パート先が人件費削減に必死

[1. 匿名]

パート先（飲食店）が、人件費削減に必死です。一度に入る人間をギリギリに設定し時間いっぱい店内を走り回る感じです。また、前日や出勤の数時間前に、今日は予約がへったので休みでいいですと連絡があることもしょっちゅうです。社員はパートを極力早く上がらせます。
こんな職場って普通ですか？皆さんのところはどうですか？

[2. 匿名]

出典：shonan-web.jp

[3. 匿名]

同じようなことをされたので辞めました
契約内容と違うし、なんの為の契約時間かと思ったので

[4. 匿名]

辞めるタイミング

[5. 匿名]

そのお店が経営苦しいんだね

[6. 匿名]

所詮、パートなんてそんなのもだよ

[7. 匿名]

私なら辞めて他に行く

[8. 匿名]

辞めたら

[9. 匿名]

[10. 匿名]

普通ではないけど、よくある話
ユニクロもそうだったよ
ただ繁忙期はがっつり入れるからそれでトントンにすると言うかバランスを取るみたいなね

[11. 匿名]

>>1
うちもそうだよ。

ホームセンターだけど
だだっ広い店内1人とかザラ。
あっちこっちで呼ばれて人が居ないから怒鳴られて泣いてるヒマなんてありません

[12. 匿名]

町医者で入ってそうそう先生にきつく当たられ辞めた

[13. 匿名]

逆に押し付けられたらられたで文句言う癖に

[14. 匿名]

人件費削減の為パートの誰かがクビになると噂が広がり、「あー、まぁ私は大丈夫かな。一番長いし仕事そこそこ出来るし。古株は切らないよあの店長♪」と言ってたおばさんが次の日から急に来なくなって震えた。

[15. 匿名]

この先給料が上がる見通しがないって事だから転職する。

[16. 匿名]

飲食店パートです。

人が足りてるときはめっちゃ減らされて

足りないと昼夜問わず休みなしで入れられる

固定の安定したシフトに憧れる

[17. 匿名]

>>14
普通簡単に人をクビにはできないけど
労基とかに訴えられないほどやばい人だったの？

[18. 匿名]

辞める選択肢がないなら文句を言わない
辞めるならとっとと辞める

[19. 匿名]

シフトは計画を立てて組んでほしいけど、
アルバイトはそんなふうに利用できるからアルバイトなんだよねー

[20. 匿名]

居酒屋でバイトしてた時よくそういう事あったよ。
「今日は客少ないしヒマだから悪いけど帰って」って。

バイト行くの面倒～！と思いながら行っても15分くらいで帰らされると、
今日は何だったのか？ってなるよね。

[21. 匿名]

人を大事にしない会社は続かない

もっと他に良いところ探せばいい

[22. 匿名]

お給料減っちゃうなら辞めるかかけもちで増やすしかないけど
新しいところにまた慣れなきゃいけないの嫌だよね

[23. 匿名]

最低賃金も上がったりすると経費ばかり掛かって売り上げ変わらなけれれば経営側は大変だよね。

[24. 匿名]

これ、社員が一番キツいパターン。ブラックの典型だよ。私の知るお店では、最初に決められた人数で現場を回し、パートアルバイトが辞めても人員補充は一切しない決まりだったよ。最終的に社員が病んで辞めた。

[25. 匿名]

コンビニもワンオペ多いよね
店員さん本当に大変そう

[26. 匿名]

出典：up.gc-img.net

[27. 匿名]

パートの人員、出勤時間を減らすぶん社員に皺寄せきますよ（社員はだいたいの決まった給料だから働いてもタダみたいなもん）
基本的に会社が危ないときとかになるとこうなりますね。

友達が前に働いてた会社もこんな感じで給料の未払いとか出てきてるらしいです

[28. 匿名]

>>9
これからは、確実にそうなるだろうね

[29. 匿名]

大学時代居酒屋でバイトしてたけど似たような感じだったよ
次のシフトは電話で教えるから（→だから次いつ出勤かわからない状態で待たされる）
休みの日なのに人が急に休んだから今からすぐ来てって言われる
深夜帯（２１～朝５時）で最高１４連勤
休みでもお構いなく電話かけてくる
ドタキャンする他の学生バイトを叱らないから平気でドタキャンするバカが続出
結果真面目に働いてるこっちに被害が被る
ただでさえギリの人数でやってるのにある時二人もドタキャンして店回らなくて
ほとんどのお客さんにブチギレられながら接客してて結局本部にめっちゃ苦情行ったらしい
そのときも店長に「なんでちゃんとできないの？」と怒られたから
バカバカしくなってやめた
おめえこそなんでバイトの人数まともに入れられないの？って思ったわ

[30. 匿名]

飲食店ではない接客業でしたが、主さんと似たような感じで希望休もあまりとれなくなってきたので転職しました。
週3〜4・シフト制・接客→週4・固定シフト制・物流へ、業種は違うけどやってみたら意外と合っていた 笑
収入も増えたし、何より休みがとりやすくなったのが有り難い。

[31. 匿名]

>>1

今までが無駄な早出、残業を黙認しすぎてた。
今はどこも社員、パート関係なく残業にはうるさい。
帰ってってうるさく言わないといつまでも居座る人結構多いからね。
私は定時で上がれてラッキーくらいにしか思わないけど、
稼ぎたい人には不都合なのかな。

[32. 匿名]

企業にとっては死活問題だからね。
でも、うまい経営だとは思わない。
どれだけ人を大切に上手く使えるかが、経営者の腕の見せ所だと思う。

[33. 匿名]

飲食はだいたいそうじゃない？
知らずに入ったの？

[34. 匿名]

以前バイトしてたケーキ屋がまだほぼ初出勤くらいの人をいきなり一人で売り場に立たせるようなとこだった。何度も抗議したけど聞いてくれず、新人の出勤の日はいつでも電話出れるようにしてたな

[35. 匿名]

パートなら辞めることも考えたら？
心配なら次決めてからサクッと辞めてもいいし。

[36. 匿名]

パートは社員と違ってまだ辞めやすいから、私なら辞めるな。
社員だとかなりきつくてもずっと我慢しちゃうんだよね。

[37. 匿名]

>>14

古株だったら人件費も他の人より高いからね

[38. 匿名]

>>17
そうなんだよね。そこが怖いところで、どうやらレジの精算する時に少しずつちょろまかしてたらしいんだよ…。噂だけどね…。

[39. 匿名]

>>9
仕事奪うまではやばいけどAIの導入も検討していかなきゃいけないのはあるよね
少子高齢化で子供の人口はどんどん減ってるのに中高齢者は多い
労働人口は減るのにお店やらを利用する人はたくさんいる
近い将来本当に大変だからAIが助けてくれるようにならないとだめな面もある

[40. 匿名]

暇だから帰ってって労働基準法に違反しないの？？

[41. 匿名]

>>27
スーパーとか飲食系なんて非正規スタッフで持ってるようなもんでしょう。
パート削れば少ない社員にしわ寄せ来て当たり前。

[42. 匿名]

会計事務所に勤めてました。
多分利益が出ていないんだと思います。
結構多いですよ。
経費で一番のウエイトを締めるのが人件費なので仕方ないと思います。

[43. 匿名]

消費税増税で消費が下がって景気が悪くなればもっとそうなるよね。特に飲食と小売り。
うちはドラッグストアだけど客単価がもっと下がると予想してて、扶養内のパートのみしか雇わないしアルバイトは本当に人数がヤバイ時しか入れない。
社員は薬剤師含め２人のみ。

レジ、接客、品出し、期限チェックすべて同時進行だよ。
生活に余裕のある人は殆んど辞めた。

[44. 匿名]

飲食店、いまどこもそうなのかな。うちもそう。忙しい時は本当に目が回るほど忙しくて、少ない人数で回すからもうクタクタ。暇な時は早く上がるよう指示が出る。それでも扶養内で働いて年収見れば毎年同じぐらいになってるよ。暇な時にグダグタとやること無いのに時給発生するのも私は気がひけるし。学生のバイトもだいたいそんな感じみたい。飲食店はもうどこ行ってもそうだと思ってる。

[45. 匿名]

入ってくるはずの仕事が入ってこなかったり、仕事量が減ってくると早上がりや休みになることはよくある。ま、パートだし仕方ないかなと思って割り切ってるけど、ガッツリ働かないと生活に響いてくるのなら頻繁にあるとちょっと困っちゃうよね。

[46. 匿名]

>>18
文句くらい言わせよ

[47. 匿名]

>>14
その人が起因する何かしらの問題がない限りいきなり肩たたきなんて有り得るものなの？
１ヶ月分の給与が出たの？

[48. 匿名]

本来は働くスタッフがいてこそ、なのにね
そこを大切にできない現状が多すぎる

[49. 匿名]

パートさんより社員さんが一番気の毒だなぁ。板挟みでサービス残業をめっちゃさせられてそう

[50. 匿名]

>>1
人件費削減が一番コストを抑えやすいから売り上げを出したい会社にとっては理にかなっていると思います。

私は九州が本社のファミレスでパートしたことがあるけど、人件費削減し過ぎで嫌気がさして辞めましたよ。
息ができないくらい忙しいし、1秒も休めない感じ。
業者に頼めばいいのに…ってことも沢山あったし。

[51. 匿名]

物流ですがうちもそうです。
少ない人数と時間で仕事こなそうとするから、
責任感の強い人に負担が行き、あてにされてない
って思ってる人はてきとうに仕事する。
さらにクビにしたい人の事は休ませて休ませて
自ら辞める様に持っていく。
それじゃモチベーションが上がらないよ。

[52. 匿名]

会社都合で休ませるって普通なんですか？

[53. 匿名]

決まったシフトのドタキャンや変更が多いと解雇に繋がるわけだし逆は尚更ダメでしょ。辞めるべきだけど、他の方のコメ見ても、まかり通ってる職場って結構あるんだね。

[54. 匿名]

都合よく使われてるなと思ったら転職する

[55. 匿名]

小売や飲食なんて非正規スタッフがお店を回してるのに
待遇が悪すぎると思う。

法改正はよ。

[56. 匿名]

定時過ぎた後の残業禁止は当たり前としても、
定時前の早上がりや自宅待機は困るね。いくら暇でも。
せめてシフトに入れた時間（給料）は保障してほしいよね。

こちらだってそのつもりで家計とか考えてるんだし。酷いよ。

[57. 匿名]

店長が変わってからシフトの組み方が変わり、まだ研修中の人を一度にたくさん入れるようになりました。研修中3人+私ということも増え当然負担が増えるのでしんどいですが、店長はとりあえず人数がいれば店は回ると思ってるみたいです…。

[58. 匿名]

>>1
クリーニング屋ですが雨降ってきたら「今日はもう上がってくださーい」です💦

[59. 匿名]

そういうのって後でしわ寄せがどっかにきて、みんなの不満が爆発して、どっかのサービスエリアみたいになったりして。忙しくて大変っていうのが働いてる人共通の意見なら上に伝えたら変わるのかな…？

[60. 匿名]

クリーニング工場で働いてたとき９時５時契約でワイシャツ担当だったけどあがりの時間変動あった。
半袖が増えてくると袖のシワ伸ばしが簡単になるしからなのかな早く進んで1時にワイシャツ担当の部は終わりなんてことが続いたりで稼げなくて転職した。
冬場とかは時間いっぱいまであるんだけどね。

[61. 匿名]

[62. 匿名]

「ひまだから帰って」って、労基法違反じゃなかった？
これがまかり通るなんておかしいでしょ
みんな、どんどん労基・労働局に訴えようね
じゃないとブラックの思う壺

[63. 匿名]

儲け主義でケチってる会社もこんな感じじゃない？
私が学生時代短期バイトしてたところはファッション小物の販売だっだんだけど、一つの店に5人くらいしか雇わない(私は激務の時期の短期バイトで１人しか雇われなかった)。人気の店でお客さんが多い店で、土日は特にお客さん多いのにそれでも5人くらいしか雇わない。それも店を5人くらいでいっぱい回したいからほぼフリーターかパートのおばちゃんしか雇わない店だった。人数少ないから早番、遅番も作らずに1日拘束させて、他のバイトを掛け持ちしないようにさせてたな。
仕事量は正社員と同じ。なのに1日拘束させるのに時給は800円くらいで、不景気の時代だったけどあからさまに低賃金だったよ。昇給も10円単位。新人研修もろくにしないから結構すぐに辞めてたよ。

[64. 匿名]

>>49
うちそうだよ。人件費が一番ネックだからパートやアルバイトに残業させないように仕事が終わってなくても帰す。
正社員はサービス残業プラス自己休日出勤。
仕事が終わらないとボーナスや人事査定に響くし。

[65. 匿名]

うちもそうだったよ
給料めちゃくちゃ減った
稼げないなら働く意味ないから辞めたけど

[66. 匿名]

15時までだったのに暇だから14時までってなるのは普通？

[67. 匿名]

もっと働きたいって言う
無理ならやめて他探す
困ると言われたら空いた時間は掛け持ちするからシフト調節してと言う
ちゃんと仕事してるならそのくらい言っていいよ

[68. 匿名]

>>25
セブンイレブンはワンオペしない方針らしく
どの時間も必ず二人はいるらしいけど
他のコンビニは
すきあらばとばかりに全力でワンオペにしてるよね
深夜、早朝、早夜とかに
たとえ30分やわずか15分だろうと
静かな時間があれば
そこを無理くりにワンオペにする

[69. 匿名]

よくあること

[70. 匿名]

サービス業は辞めた方がいいよ。

[71. 匿名]

【休業手当】
第２６条
使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の１００分の６０以上の手当を支払わなければならない。

どんどん請求しましょう。
賃金未払いは完全に違法です。相談先は労基。

[72. 匿名]

>>1
普通じゃないよ。
入社の時に１ヶ月何日１日何時間働くと契約しなかった？
早くあがらせたぶん、どこかで穴埋めしてくれないと給料に響くよね。
労働基準法違反なのか労働基準監督署に聞いてみたら？

[73. 匿名]

辞める事を視野に入れていいと思う。
そこ、つぶれちゃうかも。

[74. 匿名]

潰れたら本末転倒だし仕方ない
主は転職しなよ
いつまでもそんな所で働いてないで

[75. 匿名]

>>1
急に休みとか 早く帰れるとか 私は嬉しい。
残業や シフト入ってないのに 代わりに入ってとか言われる方が嫌。

[76. 匿名]

>>72です。
そうすれば労働基準監督署から会社に指導勧告がいくよ。

[77. 匿名]

あまりにも暇だったら30分早くあがって、とか、休憩取ってって普通じゃないの？
むしろ暇なのにウロウロしたりして人件費使ってる方が経営能力ないと思ってた…

[78. 匿名]

>>14
誰かをクビにするって言われたら 私が立候補する。
今のパート辞めたい。

[79. 匿名]

早番・遅番の引き続きが10分くらいかかるんだけど、人数ギリギリだからその時間はサービス残業になってる
10分単位で時給発生するから、それ未満の９分タダ働きは当たり前

[80. 匿名]

みんななんで労基とか行かないの？
手間だとかストレスだとかわかるけど、足元見られてて悔しくない？
証拠揃えて行けば労基も労働局もすぐ動いてくれるよ
経営者にとってはそれなりのプレッシャーになるんだから、泣き寝入りせずにやってしまった方がいいよ

[81. 匿名]

カフェだけど、うちの店もそうだよ。作業の途中でもお客さん少なくなると上がって！って言われて、中途半端に残された仕事は後のシフトに任される。上がる時間が読めず結構面倒。バイト上がらせた途端お客さんが増え、てんやわんやみたいな事もよくある。事務所が離れた所にあって、午後からのシフトでその前にランチ食べようって事務所の前通ったら社員に出くわして「カフェにこれ届けて欲しいからそのまま出て」とか。生活費の足しにしてる大学生とかはどんどん辞めてってるよ。

[82. 匿名]

>>66
最近そういうの多い。で、その分人が足りなくて社員が休憩入る一時間だけ別の日に残業するとかめちゃくちゃな感じ。
台風来るからパート半分休みになって、別の日に出勤とか。

[83. 匿名]

人件費落とすなら、人数減らして比較的給料もらってるベテランや正社員に仕事を押し付けるか、低賃金で雇える人を雇うしかないもんねー

[84. 匿名]

こんなにみんな無知でやられっぱなしだと、経営者は楽だなーと感じる

[85. 匿名]

早退や休みを指示するならその時間得られただろう時給を保障して欲しいって話

[86. 匿名]

>>85
法律でそれ義務付けられてる
少し上のレス読んで

[87. 匿名]

人件費を削減しないと売上出ないのに、少ない人数だとお店が回らないって経営陣の問題だよね

[88. 匿名]

>>1

経営やばいんだね。次へ行った方がいいんじゃないかな？

私もパート先へ仕事に行ったら、「今日は１時間で帰って。」とか「２時間で帰って。」が続いたから、ハロワに相談したら、違法だから指導入れるって言われたよ。
それで早上がりはなくなったけど、代わりに(？)クビになったよー。笑
「一昨日で解雇だから。解雇予告手当金は払う必要あるんだけど、払わないから！」と言われて、即労基へ行ったりなんだりありました。裁判の用意してるうちに、向こうがやばいと思ったらしくて手当金もらえたので解決しました。一ヶ月半かかりました…

違法なことやってるところって、やっぱり管理者の頭もおかしいし、だからこそ経営うまくいかなくなるから今後も悪くなる一方だと思う。
時間の無駄だから、別のところへ行った方がいいんじゃないかな

[89. 匿名]

>>77
そもそも暇な時間ができるなんて経営能力不足でしょ
それをバイトに割くわせてるなんて無能の極み

[90. 匿名]

飲食は仕方ないと思う。私は社員だけど上司から暇な時はバイトを早く上げるように言われてる。稼ぎたい人には申し訳ないけど帰ってもらってるよ。

[91. 匿名]

人件費って削減したいものではあるとは思うんだけど、人間を大切にしない会社に将来性はないような気がしちゃう。

[92. 匿名]

>>82わたしのところもそうだよ。店都合に合わせられる人は給料変わらないけど、そうじゃない子どものいる人とかは給料減ってる。店的には辞めて貰っても構わないみたいだけど。

[93. 匿名]

行っても天気が悪くてお客さんがいないから帰されるってのは昔ディズニーでもよくあった。
今は天気悪くてもお客さん多いしそんなことないのかな？

[94. 匿名]

近所のラーメン屋、常にパート急募の貼り紙してる
暇だと今日は休んでとか、もう帰ってとかでパートさんが全く続かないってお客のこっちまで有名なのに、応募者が来る訳無い

[95. 匿名]

パートは時給分はもらえるからまだ良いけど、社員は基本給だけで働く量増えたり上司から色々言われ、パートさんからも文句言われて大変そうだなって思う。

中間管理職・・・とは違うけど、そんな感じで大変そう

[96. 匿名]

「客が少ないから帰れ・休んでくれ」は
法的に問題なのでは？
強制ではなく、パート本人の申し出ならともかく・・・

[97. 匿名]

ファミレスで働いていた時に、9-13勤務 13-17休憩 17-21勤務 って言うシフトを普通に組まれたりしてた
これって普通なの？
4時間休憩の8時間勤務とかあり得んと思って、私はすぐ辞めちゃったけど「ヘンじゃないですか？」って他のパートさんたちに聞いても「えー、ヘンかなあ？」みたいな感じで受け入れて、そのシフトで勤務してたけど

[98. 匿名]

これ休業手当もらえるけど、請求したらクビにはなるだろうね。もう辞めてもいいって覚悟で請求して辞めればいいと思う。「明日から来なくていいよ」と言われたら不当解雇で解雇予告手当請求してね。
小さいところって法律無視な非常識な経営者多いよね。でも自分に置き換えてみたら、「この人文句言ってきたからもうクビにする！」って、めちゃくちゃ人をバカにしてるしやっちゃいけないことだと思わない？

[99. 匿名]

パートってそんなもんだと思ってた。
暇だから帰って良いよ〜とか。

結構契約上色々あるのね。

[100. 匿名]

>>92うちと同じお店かなってほど同じ。辞める人を見込んで採用したら全然辞めなくて逆に困ってるみたい。だからわざとかなーって思ったりもして見てる。

[101. 匿名]

>>89
横だけど飲食店は日によって忙しさ違わない？
同じスタッフ数揃えてても忙しいときもあれば暇な時が出てくるのは経営どうこうじゃない気が…

[102. 匿名]

保育園のママ友の職場ではパート切りがやばいらしい。
今時正社員だから安定ってこともないけど、パートはいつ仕事がなくなるかわかんないから怖いよね。

[103. 匿名]

>>101
それでも従業員に割食わせちゃいけないんだよ
きちんとお金は支払いましょう

[104. 匿名]

>>75
主婦とか親が金持ちでほとんどの生活費を養ってもらってる人は、けっこうそんな考えの人が多いよね。
暇つぶしとか小遣い稼ぎで働いてる人。

[105. 匿名]

>>97
中抜けのことかな？ドラッグストアだけど朝と夜入ってって言われて、中間は休憩室にいてもいいし一回帰ってもいいよって言うのは良くあるけど。

[106. 匿名]

>>97
たぶんそれは仕方ないと思う
そういうのって実質拘束時間長いから、嫌なら辞めるしかないと思う
私は全く違う業種だけどそんな感じだったから、待機時間手当は出ないと知ったし、辞めたよ

[107. 匿名]

すみません、初めてのバイトを考えていてマックやミスドやケンタッキーなどの大手飲食店でも早上がりや急に休みにされたりありますか？学生です。

[108. 匿名]

パートでも主婦の暇つぶし感覚じゃ困る！土日入れる人！とか色々要求するくせに「（どうせ扶養されてんだから）客こないから帰って」とか腹立つわ
経営者としての責任ゼロじゃん

[109. 匿名]

今まで働いてたところ全部そんな感じだったよ。カツカツで、のんびりしてる人誰一人いなかったし、ちょっと暇やったら「誰か帰ろか～」

私は率先して帰ってた。

[110. 匿名]

パートアルバイト帰らせるぐらい暇なときあるお店って先が長く無さそう
こっちは人手不足で外国人で固めてるコンビニ多いのに

[111. 匿名]

>>1
トピひらいてうちの店かと思ったわ笑
私のパート先(飲食店)も全く一緒です。人件費以外にも削るとこあるやろって感じです、、、掛け持ちするか悩む

[112. 匿名]

>>11
それ、何度か見たことある。あっちこっちで｢○○売り場でお客様がお待ちです。｣って何度もアナウンスが流れて「早く来いよ！」って怒鳴ってるおじさん。

[113. 匿名]

>>107
場所によるんじゃないかな？
東京の繁華街だと常に忙しそうだから帰らせるって無さそうな気がする

[114. 匿名]

>>101
暇な時も約束通りバイト代支払うのは経営者としての責任です

[115. 匿名]

普通じゃない
そのうちパワハラブラック当たり前になる予兆だから酷くなる前にその職場からはさっさとおさらばする

[116. 匿名]

>>90
それが労基から指導なり勧告が入るのはもちろん分かってやってるんだよね？
分かってやってる場合のほうが罰則厳しかったはずだけど大丈夫？？
労基にお世話になるまで知らなかったけど、悪質な場合って告訴状書くだけで刑事告訴されるから気をつけてね。労基自体には強制力はないけど、勧告に従わない場合には刑事告訴をすすめて、その上位機関にいる労働基準監督官に調査されるからね。その人は警察と同じで強制捜査も逮捕も出来るよ。

[117. 匿名]

えっとですね、それはそろそろ閉店しますよ
私も人件費削減でシフト減らされたことあって稼ぎたいのにな〜って思ってたからその時点でもう1つバイト先を探して掛け持ちしてましたよ
人件費削減の方は約半年後に閉店しました
店長からは閉店する1か月前に知らされました
皆にはなるべく辞めて欲しくなかった為ギリギリまで知らせてくれなかった
私は掛け持ちしてたから良かったけど、次のバイト先を探してなかった子もいたので大変そうでしたよ

[118. 匿名]

>>43
わたしがいるお店もお小遣い稼ぎや暇潰し程度の人たちはみんな辞めて、生活のためにパートしてる人ばかりが残ってるから余計にイライラギスギスしてる。

[119. 匿名]

>>1
営業に掛かる経費で一番高いのは人件費なんだよ。
人員が売上に伴っていない場合は、人件費を削減する。
どこの会社もそうだよ。
パートさんはなかなか理解していない人も多いけど、規約をよく読んでみてね。
ちゃんとした会社なら、最低勤務時間の記載があるはず。
ここまで減る可能性がありますという表記がね。
管理職の者より

[120. 匿名]

>>33
私飲食でもサービスでも働いてきたけどこんな話し初めて聞いたよ。こんな事1回も無かったけど、、、。

[121. 匿名]

飲食店とか採算ギリギリだもんね。

[122. 匿名]

>>119
横だけど、社内規定あっても法律以下だとその契約内容は無効だからね
6割以上は休業手当を支払う必要がある

[123. 匿名]

逆のパターンだけど、私のパート先は基本的に忙しいから毎日残業で予定勤務時間を常にオーバー=それが続くと扶養外れそうってパートさんが何人かいて、シフト提出の時点で出勤日数減らして自分で調整してる
なのに、扶養に入ってなくて子どもが熱出しても出勤できます、なるべく稼ぎたいですってパートさんは店長と合わないからかシフト微妙に減らされてる
仕事できないわけでもないのに
どっちのパターンのパートさんもこれが続いたら辞めようかなって言ってたわ

[124. 匿名]

潰れそうだから、潰れる前に手当て請求しながら辞めた方がいいと思う
私ならそうする
前に労基行った時、待ってたら他の相談者の話が聞こえてきて、会社が潰れちゃったらもうほんと取り戻せないんだと知ったわ
その人たち3人で相談に来てたけど、半年分未払いされてたけど泣き寝入りって状況だったよ

[125. 匿名]

社員でもないパートが人の時間まで奪う
他の人は２時間半とかで帰らされたり

そいつがシフトを作っている
社員は全くアテにならない

[126. 匿名]

>>1
会社都合で早あがりさせられた場合は、その日労働するはずだった給料の何割かを請求できるよ。実際には言いにくいけど。
扶養内ならいいけど、扶養を外れて働いてるならシフト通りに目一杯働きたいよね。
うちの会社もヒマなら早あがり。人手不足なのに要らない時は帰らされる…都合よく使われてるなぁと感じる。

[127. 匿名]

うちのクリニックもです。人件費人件費！って院長はいつも言ってる。
事務さんは、人件費が安いからといってパート含めて５人雇用されてるんだけど、看護師は常勤の私１人と週三日の午前のパートさん１人だけ。
だから事務さんは有給使って良いけど看護師は使うな！と言う院長…。
給料が事務さんとは三万も違うんだから当然のこと！と…。
おまけに看護師の午前パートさんのことも、人件費勿体ない！って言って今年で辞めてもらうんだってさ。
とてもじゃないけど今でも看護師足りてないのにどうしろと？
胃カメラも大腸カメラも検査も沢山予約入ってるのに…。
逆に事務さんはレセのときは大変なのだけど、人数が多いから検査のときはテレビや雑誌みれる余裕もあるし、５人ともが有給毎年使い切れてる。
もう少し看護師の人数のことも考えてほしい。
来月退職願出そうと思う。今までの看護師さんもみんなすぐ辞めてる。
でも、こういうのって入ってみないと分からないんですよね。
入るときは、「うちは有給もみんな使い切らせてます！」って言われたし、「人数が多いから助け合いができてます！」ともいわれた。
週三午前パートの看護師さんのことも、常勤看護師として私には紹介していた。
有給や人数のことは嘘じゃないけど、それは全部事務さんへのこと。
看護師仲間から、クリニックはコンプラちゃんとしてない所多い。良い所にはめったに出くわせない。と、常々言われてたけどそれが良く分かったよ。ちなみに給料も振り込み忘れられてた事が二回もあった。労務士もついてるけど、結局は院長に雇われてる人の１人だから、院長がこうだと労務士も動けないというか、類は友を呼ぶのか。

[128. 匿名]

この前別トピで同じことが過去のバイト先であったと書いたの
暇になったら帰らされたとか。
そうしたら、
労働基準法違反だよ
ブラックだよ
最初の予定分は給料が出るよ
と言われて、
払ってくれる会社の方が少ないんじゃない？
というコメントマイナスだらけになった
無知なんだねみんな
みたいに責められてたよ

あるあるなのにね
その人が無知だよね

[129. 匿名]

>>122
うん、法律以下ならもう他社へ行った方がいいと思う

[130. 匿名]

>>1
労基法>>>>>>>>>>>>>社内規定だからね。
>>122も書いてるけど、それが労基の基準満たしてないなら無効だよ。

嫌味ではなく、管理職ならもっと勉強した方がいいんじゃないかな？訴えられてからじゃ遅いからね。

[131. 匿名]

>>125
今は社員が少なくてパートがシキッテルお店が多いから、社員より偉そうな古株パートって良くいるよ。
うちも｢今日は雨だし午後からこの人はいらないよねー、来なくていいってラインしとくね。｣って店長に言ってる。
うちは社員が３年くらいで異動して回るから圧倒的に古株パートが強い。

[132. 匿名]

昔、まだ派遣がこんなになかったころ
仕事のある月とない月があると面接で言われたから
それはさすがにないかなと思ったの思い出した。
こちらもあてにしてるものね、その収入を。

[133. 匿名]

たまに経営者側か管理職からの書き込みあるけど、思いっきり無知だよね
無知なくせに上から目線で「そんなの当たり前ですよ」とか笑
悔しいから私は労基に訴えて未払い分回収したし、経営者はめっちゃストレスだったみたいでスッキリしたよ

[134. 匿名]

パート先って近隣の主婦が圧倒的に占めていない？
こんなんすぐヤバいパート先って知れ渡るよ

[135. 匿名]

>>129
もちろん違法企業は訴えてから他社に移るべきだね！

[136. 匿名]

>>11
こんなの顧客が離れていくだけなのにね。
パートや社員がきつくなって辞めて、入れ替わり激しいのも逆にコストかかるでしょうに。

景気を良くしたいと言いつつ、増税増税の日本の政治と同じものを感じるわ。

[137. 匿名]

>>134
それなんだよね
評判ってなかなか取り戻せないから、きちんとしといた方がいいのにね
バイトだってお客さんみたいなもんだよ

[138. 匿名]

クリニックですが同じです。ここ2年でスタッフ5人やめましたが補充無し。もともと13人が今8人。当然スムーズに進むはずもなく、夏はまだいいですが、これから忙しい季節になるので恐ろしいです。

院長に聞いたら、募集する気は無いそう。まぁ頑張ってやって、って言われたよ。

[139. 匿名]

私が以前いた職場は1分でも残業料金が発生するからタイムカードは1分以内にスキャンする事を徹底されていました。

もちろん上司の指示以外での残業はしてはいけない(生活残業になるので)ので皆さん列になって1分以内にタイムカードスキャンするようにしてましたよ。

[140. 匿名]

わたしは逆に残業や休日出勤させられてオーバーして税金払ったけど、店長に｢自分でどのくらい働いたのかも分からない?計算してオーバーしそうなら入れないっていいなよ。｣って言われて辞めた。
扶養外は会社の負担になるから雇わないって言われたし。

[141. 匿名]

飲食店じゃなく、とあるバイト(一応、IT企業)で。

いきなり、「いいから、とにかく一週間、休んで(休めよな！)」とかあり。かと思えば、夜中に愚痴メール来たり。

人件費のせいかなのか、その女性管理者(社員さん)の気分なのか、振り回されまくった。

予定明けて待機するとか超バカらしいから、結局、辞めたよ。ババア、しねよ！

[142. 匿名]

人件費は勿論、経営をするにあたって大切な問題だけれど、バランスは考えなくては本末転倒になるよね。
人数が減るとその分１人がやる仕事量は増えるわけで、そうなると責任も増える。でも人間だから、あまりにも仕事量増やされたら、しなくても良いミスも増えてしまう。
そして、人数が足りない分休みも取れない。
こうなると結局、一生懸命責任感をもって働いてくれてる従業員が退職していく羽目になる。こっちの方が大損失なことに、経営者は気づけてないのが多い。
一生懸命仕事してくれてる従業員が損をしない会社にしなければ、その損はいつか必ず会社にかえってくる。
１人辞めると、歯止めがきかなくなってみんな辞めていってしまうことは良くあるし、そうなると新しい人材育てるのに時間もかかるだけではなく、悪い噂がすぐたつので良い人材はまず集まらなくなる。
本末転倒。
そして、経営者はすぐ人件費に目を向けがちだけど、こういう本末転倒なことをやる経営者は、必ずどこかで無駄使いをしてることにも気づけていない。必要じゃないことに経費使ってる部分が絶対にある。
コンサルタント業してたときも、頭の良い経営者は従業員をまず一番大切にしていたよ。頭が悪い経営者に限って、私腹肥やす事だけ考えてるからこちらがいくらアドバイスしても無駄だった。
でも最後はその私腹で責任とらされる羽目になってたけどね

[143. 匿名]

何もしないから「所詮は主婦のパート」ってバカにされるんだよ

[144. 匿名]

私まだ働いて3ヶ月なのに人件費人件費うるさい笑
何故私を雇ったの？笑

[145. 匿名]

>>60
私も経験あるけど、業界そのものが繁忙期と閑散期の差が激しく、繁忙期に閑散期分稼いで年間のトータルで辻褄合わせるって感じだった。
ドライなんてもっと暇で、一日３時間って時もあったよ笑

[146. 匿名]

>>133
どんなトピにもいるけど、(同じことをしている)自分のことを否定されてるもんだから、反論する。
例えば、道路族が迷惑っていうトピがたっても、道路族させてる親は反論したがるし、労働基準法守ってない経営者は顔真っ赤にしてキーキーいうしね。
労働基準法ちゃんと守ってるのであれば、関係ないんだから腹立つこともないし、反論しなくても良いわけなのに、わざわざ反論してくるってことは…なんだよ。
普通、労働基準法ちゃんと守ってる経営者であれば、守ってない経営者に腹がたつもんだけど、
ブラック経営者が批判されてるのにそのブラック経営者を擁護して、批判してる人に腹を立てるってのはもうその人はブラック経営者で間違いないよ

[147. 匿名]

経験ある！
暇だと出勤して二時間でお帰り。
忙しいと電話きて今から出勤できますか？とか。
ケチ経営者

[148. 匿名]

｢辞めます｣って言えばいいだけなのに。辞めて欲しくなければ会社側が変わると思うし、いらない存在なら賃金精算して辞めさせてくれるよ。
次決めておけばいいだけ。

[149. 匿名]

>>146
だね。

あと、同じ労働者側でも、今まで無知や臆病で泣き寝入りしてきた人は反発しそうとも思う
過去にやり過ごしてしまったことは取り戻せないから悔しいし「あの時自分ができなかったこと」を出来る人に対して嫉妬するというか…
だからそういう話って、他人に相談すると「よくあることだから流せ」とか言われるんだと思うんだよね
だから相談するなら普通に労基や労働局へ行った方がいい
正当なことでもなぜか批判されるから

[150. 匿名]

うちの近所の飲食店いつも求人募集のチラシをポストに入れてくるんだけどきっと辞める人も多いからだよね‥？こんな感じでうまく回らなかったり嫌なスタッフがいるとか？だから求人毎回募集してるんだろうなーと怪しんでスルーしてる

[151. 匿名]

>>1
いきなり最後通牒されても困るから、仕事しながら次を探し始める。

[152. 匿名]

>>50さん
ジョイフルですか？

[153. 匿名]

>>138
開業医はマジでブラック多いですね。奥さん含めてブラック。払うべきものを払わずに、それで得たお金で贅沢に生きてるようなのがめちゃくちゃ多い。
今までどれだけのスタッフが相談にきたか。
こっちがもう病院かかるのトラウマになるレベルで時代錯誤な所多い。
ちゃんとした所も勿論あるんだろうけど、本当の意味でマナー守ってる喫煙者を探したりするくらいに稀だと思いますよ。

[154. 匿名]

サービス業じゃなくて工場だけど6月にパート全員解雇になった。

元々､勤めて半年くらいから契約と違う仕事に変わっていつか全員解雇があるかも?ってパート内で囁かれたけど今年に入って2人クビになって､いよいよ本当に危ないんじゃ?ってパート全員､思ってたらＧＷ開けに仕事量減少につき全員解雇を言い渡された。

家族経営の小さい会社で勤めて1年だったけど､その1年の間に社員同士がモメて片方が辞める光景を何度か見てたからパート全員切るのなんて容易いだろうなと思ってた。

パートは自分に合わないと思ったら比較的すぐ辞められるのがメリットだけど仕事好きだったからこう言う場合、デメリットになって辛いなと思う。

[155. 匿名]

飲食店もコンビニもドラッグストアも人手不足っていうより店増えすぎだから潰れてもかまわないって感じなんだよね。
ドラッグストアで働いてる友だちが、空き店舗があると他のお店に入られるより取りあえず出店して様子を見て古い店舗を潰すって言ってた。
だから、余り古い店舗のメンテナンスや人件費には予算組まないんだって。

経営陣の考える事って目先だけなんだなって思った。使い捨て。

[156. 匿名]

指導追い付かずにホール出されたことある
失敗したらサービス残業してメニュー覚えろ。
辞めた
メニューじゃなくて、全部習ってないんだよ。って思った

[157. 匿名]

不景気なのに最低賃金上げればそうなるよね。。。

[158. 匿名]

>>134
嫌な思いして辞めたらお客としても行かなくなるし、周囲に話すから噂が広まって求人の応募も来なくなる。
従業員も一歩外に出たらお客様になると思って雇用しないとだよね。

[159. 匿名]

>>142
うちの職場が今それ。
売り上げ上がっている(めちゃくちゃ忙しい)のに、人件費削減。
誰かが休めば回せないほどギリギリなのに、二人辞めさせた。
その分を負担するのは仕事ができる人。
本当に人の倍働く人もいるのに時給は変わらない。
一番無駄な経費は、ろくに仕事をしないのに誰よりも多くシフトに入って、ミスばかりして迷惑かけている人の給料。
毎日来て、適当に仕事してしゃべってばかりなんだからそりゃ楽だよね。
うちの店長はイエスマンだけで固めたいから、今まで協力的だった人が反旗を翻し始めた。
そうなると、もうお金では解決できないのに、人件費削減でできる人の仕事量が増え、イエスマンは楽してバランスがおかしくなってる。
もう取り返しがつかないよ。

[160. 匿名]

ダメな経営者って企業イメージ考えないからね
こんなことしてると評判悪くなるよ
仮に法的には身を守れたとしても、評判の悪さは金では買えない

[161. 匿名]

>>149
分かる。あなた頭の回転早い＆ちゃんと知識があるから、同じ職場にいてくれると話がスムーズに伝わるので楽そう。

あなたのいう、労働者側のそういう人、職場にいると大変だったりするよね。昔ブラックな個人経営の所で働いていたとき、あまりにもブラックすぎるから退職しようとしたら、
それに何十年も耐えてたであろうお局様が、なぜか私に辞めるなと逆切れしてきたことがあったよ。
こんなことはどこでもあることなのだから、我慢が足りないとか言われてね。
給料未払いが多すぎて生活に支障がでてるのに、なんでそんなことを経営者でもない奴に言われなきゃいけないのかとおもったよ。
あれも、己のアイデンティティが崩れるのがいやで引きずりこもうとしてきてたんだよ。
私の生活に責任とれないのによく言うわってかんじよ。
ブラック経営者が一番の悪党で、その次にこういうブラック経営者を良しとしている従業員がいるから、ブラック経営者がいつまでも蔓延ることになってる。
勿論、そういうブラック経営者崇拝してる従業員の生活の責任だって、私はとれないから、それならそれで勝手に自分１人で崇拝してくれてれば良いだけなんだけど、
こちらが退職するときや、こちらが正しい主張をしているときに、その邪魔をすることだけは辞めてください！っておもうよ

[162. 匿名]

経営状況によって早上がりしてもらったり
出勤日をお休みにしてもらうことがあるけど
ご協力よろしくお願いしますねとか言われたけど
こっちになんの利益もないのになんで協力しなきゃならないのか？？
じゃあ辞めます、と言ったら人手不足だから居てもらわないと困るって言われたけど
居てもらわないと困るなら待遇よくしろよ馬鹿か
勝手なことばっか言ってるなよ舐めるな

[163. 匿名]

>>14

ネタっぽいね。

[164. 匿名]

ファミレス勤務

ヒマになったら帰れと言われる
でも 今帰るならさっきの休憩いらなかったんだけど、、みたいな事が多かった
社員ではないので 多少の早上がりは仕方ないかなと思いますが あまりに頻度が多いので 勤務時間を減らしダブルワークにしました
その際は店長に不満をぶつけ もうロングでは入りません！と伝えました
その代わり 絶対人員不足の日も協力してやんない と思ってる

[165. 匿名]

>>119
管理職の人に聞きたいんだけど、
その規約ってちゃんとスタッフに読ませてるんですか？
どこに保管しててスタッフがすぐ読める環境にあるんですか？
大概事務所出入りしてる社員しか知らないことパターンばっかりなんだよね。
管理職なのに管理するの放棄してる人の多さの方がはるかに多い。

[166. 匿名]

働き方は 人それぞれだから 扶養控除内や フルタイムの人では 考え方違うよね。
私は時短パートだから 暇で誰か帰らないといけないなら私が帰りたい。その分 フルで稼ぎたい人が帰される事がなくなれば お互い納得できるんだけどな。

[167. 匿名]

>>161
わかるわかる
あれもう、ブラック企業経営者崇拝というか、自分の弱さを正当化するために固執してるんだろうからなかなか考え変わらないんだと思うわ
他人を崇拝するより自分の弱さを認めたくない気持ちの方が人って強いから
自分を否定されたような気がするから攻撃してくるんだろうね
自分の弱さに対するコンプレックスをこっちに向けてくんなよと思うね

[168. 匿名]

>>154
前もって説明もなく 突然 解雇されるんですか？

[169. 匿名]

>>1
10年前の学生時代、笑笑とか大手チェーン居酒屋でバイトした時も学生パートは早くあがらされたよ。8時間希望なのに暇だからって3時間で帰らされたりした。地元だとラウンドワンの方が稼ぎよかったから移動した。

[170. 匿名]

休業手当請求しようとしても「自主的に帰宅すると言った」って逃げられそうだね

[171. 匿名]

経験上、経営難のところに長くいない方がいいよ。正社員、アルバイト・パートにかかわらず。

[172. 匿名]

私アパレル販売のバイトしてるけど、そこの代行会社が同じ施設内で二店舗経営してて、平日は二店舗合わせて三人体制でシフト回してるよ。
早番と遅番は一人で、中番入れてその人がお昼や夕方休憩回すために二店舗行き来したり、私みたいな学生が遅番だけやりに行ったりしてる。
社員さんは違う地区の店舗合わせて3店舗くらい回ったりしてる。違う地区っていうか、距離的には埼玉→東京→千葉とか都道府県跨いでる感じなんだけど。
社長も店舗立って販売やってたりするし、社長なんて関東関西行き来してる。
人件費削減し過ぎだよね…

[173. 匿名]

>>170
直接交渉するだけならそうかもね。
監督署なりが入れば、それはないよ。

「労働者が自主的に帰ると言った証拠」がないとダメだから。

[174. 匿名]

>>34

あなた、いい人過ぎる。

[175. 匿名]

>>173
とにかく、泣き寝入りすることはないね
相手が言い逃れしてくるとしても、要求する意味はある
後悔しないように行動するのが一番

[176. 匿名]

飲食店ってそうだよね。
もう閉店したけど、ランチもお客入らなくなって、11時に出勤して13時に上がらされてたことあったよ、
給料に対する不安でストレスは溜まるし、この店閉めるのなら次の仕事先探さないといけないしで、ほんと、困る。
パートといっても簡単に次は決まらないし、お店が暇で早上がりばかりでパート代は少ないしで、しんどかった。

[177. 匿名]

私のパートしてるお店も客足が少ないと早上がりや行ってすぐに休憩入れられます。
ほぼ最低賃金で、労働組合は強制加入。
唯一の社員は店長のみで、バイトやパートでお店を回してるのに、事務所の壁には「光熱費、人件費カット！」の貼り紙してあります。
こんなに人を大事にしないからか、みんなギスギスしていて余計にお客さんも来ない。
私も見切りをつけようと思ってます。

[178. 匿名]

確かにはや上がりというのを実施してきた。私は早く帰りたいから嬉しいけど、子供とかいて稼ぎたい人には迷惑だよね。

[179. 匿名]

「人件費削減」とか従業員の前で言ってしまう無神経な雇い主、、、、
ダメ過ぎでしょ
先はないわ

[180. 匿名]

ほんと飲食店パートの給料って、変動がすごいよね。
居酒屋でパートしてるけど、年々不景気になってるのか働く時間が早上がりで減ってる。それって、やっぱりお客さんが来ないからだよね。

[181. 匿名]

早上がりって、パートバイトの人で、順番にあがるようにするとかならいいけど、この人は絶対、帰らないっていう人がいるし、早上がりする人はするしで、人間関係が悪くなる。
店長が、誰かあがって！とかじゃなくて
順番に早上がりさせてくれないと。

[182. 匿名]

>>1それが始まったらそのうち切り始めるよ。

[183. 匿名]

残業代払わないとか、人件費削減っていって、１人に数十人分の仕事させて時給は１人分とか、
泥棒と一緒だよね。人の財布から金をくすねるドクズ。
そうやって、払うべきお金を払わず汚いやり方で集めた汚い金で生きているブラック経営者とその家族は、
今後一生地獄をみますように☆

[184. 匿名]

>>179
本当それだね。
昔開業したばかりのとあるクリニックで受付してたんだけど、
そこも↑に出てたように類に漏れず看護師さんの人数が足りてなくて、
看護師さん１人だったから、オペの件数も多くなってきてるし、パートでも良いから１人増やしてもらえませんかって先生に相談されてたんだけど、
先生が、『開業するのにもの凄くお金がかかった！！皆さんの給料は私が今まで働いてきて貯めてた貯金から賄ってる！！私なんかまだ給料がない！借金返済が大変でそれどころじゃない！人件費削減しないといつまでたっても自分の給料がない！」ってみんなの前で怒鳴った。
すごく情けなかった。
開業すると決めたのもご自分でしょうし、あれだけ患者さん多く来てかなり売上あったから儲かってないことはない。ただ、開業したから借金返済に当ててるからそうなってるだけで。
受付の私からみても、看護師１人だと限界あるよなって思ってた。オペ数が凄かったから。
その看護師さんはその後すぐやめた。私もこんな考えの先生では先がないなって思ったから一年でやめた。
結局次来た看護師さんも、１人は困るっていったから、仕方なくもう１人看護師増やしてたけど、だったら最初からそうするべきだったよ。
オペ数を増やすならその分スタッフいないと追いつかないに決まってる。
なんで馬鹿な人に限って経営者になるんだろう？学ぼうとしないんだろう？
危機管理能力が低すぎるというか、目先のお金ばかりに気をとられて、長い目でみられない人が多すぎる

[185. 匿名]

>>1
大手の店はそれで人件費調整測ってる場合もあるけど
大抵はカッツカツで潰れる可能性高いから早く止めた方がいいよ
溺れる船から逃げるようにね
生活費目的の人はもちろんさっさと辞めるし
私は運悪く緩く働いていたので
出勤日少なくなってラッキー、くらいでずるずる残ってしまった
ある日いきなり閉店することが決まると
今までも忙しかったのに、そのせいで仕事量が倍になった
客へのフォローが必要な業務だったので
知らせを聞いた客が殺到して通常業務の他にフォロー＆ケアに入らなきゃいけないのに
もはや閉まる店に人員なんか投入しない
パートが今までお世話になったお客様のためにほぼサビ残業して対応してた
社員はどうせ自分達は二度とここに来ない(遠くの店に逃げる)からほっといてもいいと言ったよ

[186. 匿名]

辞め時
勝手に時間減らされたら死活問題

[187. 匿名]

ホテルの飲食店勤務でした。やはり波がありました。３万しか稼げないつきが多くなりやめました

[188. 匿名]

3回線ある電話が鳴りっぱなしです

[189. 匿名]

勤めていたクリニックがゆくゆくは閉院になるという話しはあり、経営が赤字で人件費を削減するしかないと院長が言って、ある時から正社員だったのにパートになり、ボーナスもなくなり。
当然、収入が減っていったのでやめたらよかったけど、社会保険はかけてくれていたし仕事自体に人間関係もいやじゃなかったから副業する事にした。そこはシフト制なので本当に勤められてよかったと思ってる。
現在は閉院になり、副業していた所で勤めながら本業を探してる状態。

[190. 匿名]

>>179
企業の経営状態を、どんな雇用契約であれ一人一人に認識させて、努力によって売り上げをアップさせようというのは悪くないことだと思うけどね。ゆえに、人件費が(売り上げに対して)多すぎる話をするのは決して悪くないと思うけどな。説明のしかたにもよるんだろうけとまり

[191. 匿名]

>>181
うちは日勤、夜勤があるんだけど、夜勤の人を早帰りさせるために日勤の人をめちゃめちゃ働かせる。
だからどちらからも不満が出る。
夜勤がだらだらして給料がもったいないから、その分日勤に倍働かせばいいって考え方が終わってる。

[192. 匿名]

>>190
でもここパート・アルバイトの話だからなあ
経営に対する意識なんて本来正社員以外は関係ないっしょ
バイトに求めすぎ

[193. 匿名]

ここ読んで、クリニックはブラックが多いんだと知った
経営者になる前に労基法の学習を義務付けるべきじゃないかな
定期的に講習受けるのも義務
講習代は経営者の負担
講習運営の雇用も増えるしウィンウィンやん

[194. 匿名]

そういうとこって交通費どうなってんだろ

[195. 匿名]

１０月に最低賃金上がるけど
扶養内ばかりのパートの所は所得制限に
引っ掛かってきてシフト調整も大変そう

従業員の給料支払いが増えて
負担が大きくなり経費削減で厳しくなりそう

[196. 匿名]

>>195
そこまで一気には上がらんでしょ

[197. 匿名]

帰ってって言うと労基的にアウトらしいから、私のところは社員が今日暇だなー人多いなーって大袈裟に言ってじゃあ上がりたいですって人を名乗らせるか、早く上がりたい人いる？って聞いてくるw

[198. 匿名]

>>192
うちは売上少ない奴からシフト削るって脅されます…

[199. 匿名]

韓国みたいに最低賃金どんどん上げるからこうなるんだよ
今の日本にちょうどいい最低賃金は時給400円くらいだと思うな

[200. 匿名]

>>199
でも賃金上がらないとどんどん景気悪化するよ
個人消費が落ち込むってことだから
企業は収益下がるし、ますます悪循環だよ

[201. 匿名]

老人施設勤務です。
利用者さんが減ってます。
来月のシフト、今までと比べてみんな減らされてた、、。一時は馬鹿みたいに採用してガンガン入れてたのに。

管理者、営業しろよ！

[202. 匿名]

>>88

えーーーーちょっと酷いね、労基法とか分かってないんですかね？
本当に大丈夫？って思う上司って凄く多いよね。

私もこの前までスーパーで働いていたんだけど、
怒鳴る店長とか、人足りな過ぎてパートの1人がヘルプに入りまくりで、
「始めて4ヶ月目で既に扶養から外れそうだから、オーナーとも相談してタイムカードを打刻していないんだ」と得意げに言っていて、
じゃあどうするんですか？っては余計なお世話だから聞かなかったけど恐ろしかったよ。
ヘルプしてくれているので有難いだけど。
オーナーもその方の言いなりで、人事情報とかベラベラ相談しているんだよね。

あっすいません、愚痴ちゃって。

[203. 匿名]

時間内いっぱいいっぱいで店回して人件費削減に協力してるのに、結局人不足でシフトは減らないっていう…もう体力限界です
でもここ読んでちょっと元気出た、どこ行っても辛いなら今のところでもうちょっとがんばってみよう

[204. 匿名]

うちの所も同じだよ
上からは売り上げ伸ばせ、人件費削減しろ、経費はかけるな
パートアルバイトはギリギリの仕事させられてシフトも変更多いし不満続出で現場はいつもギスギスしてる
間に挟まれてる社員は上にも下にも頭を下げて薄給にも関わらずサビ残、休日出勤あたりまえ…
いつか限界が来そう。

[205. 匿名]

元職場は退勤で例えば13時あがりだったら13時ぴったりまでにタイムカード切らないと
1分でも過ぎたら店長とかの役職クラスが
本部に理由報告しなきゃいけないくらいヤバかった

多分そのうちどこかに吸収されるか潰れると思う

[206. 匿名]

○亀製麺で働いてた時、急に来てくれは、しょっちゅうだった。
人が休みだから来てほしいとか、よく電話かかってきて。嫌だったなぁ。
休みの日に連絡来ると、休み気分も台無しだしね。

[207. 匿名]

>>206
いつでもスタッフ募集してるよね
申し訳ないけど私の中でブラック認定してる、うちの近くの店テーブルめちゃ汚いし人居ないんだね

[208. 匿名]

丸◯製麺はよく食事に行くけど
端から見てても大変そうだなと思う

[209. 匿名]

いつも募集かけてるところはやっぱブラックだよね

[210. 匿名]

>>26
ニャンコ〜！！！
本当これだよ！！！
人は減らされて、やる事いーーっぱい！

[211. 匿名]

丸◯製麺、ピーク時はレジ混乱するのに
新聞チラシの割引券、アプリのクーポン
うどん札くれたり更に大変にしてる

値段の打ち間違いも２～３回あった

[212. 匿名]

○亀製麺って大して美味しくないし
天ぷらとか選んだりしたら
そこそこの値段するのに
なんであんな混んでるんだろ...っていつも思う

[213. 匿名]

少人数部署で働いてます。
上が極力2人で！と押します。
ですが応援を毎日１又は２人呼んでいます。こんな状況が長いです。日々の納品数に対し2人では無理です。
2人で出来た期間なんて年間ほんの２週間。
でも応援の人に長時間いてもらうと上がうるさいです。
よその部署なんて席いっぱいパートさんいれてるけど辞めたらすぐ入れるし。でも"沢山いるんだから大丈夫"ってな気持ちで休む人が多く納品がうまくいかなかったり。

1人か2人固定で人が欲しいです。

[214. 匿名]

>>142

凄い納得しました。

前にいたコンビニが正にこれでした。

すっごく忙しいコンビニでセルフ入れてレジ6台、それでも足りなくてランチ時は店の外まで長蛇の列。
バイトは20名(夜は閉店するコンビニ)いるって去年の春に面接で聞いたけど、
年末には12名になっていて、本当に忙しさが半端無かった。
コンビニはレジ以外もしなくちゃいけない事があるからね。
発注の担当持っているベテランの人は絶えず目がつり上がっていた。

それも辞めた人を補充しない理由が全く分からず。

もちろん忙しすぎて全然教えてもらえないし、
上からはえっまだこれ出来ないの？とか言われるし。
そんな事が他のパートの人にもあったみたい。

最低時給よりは数円高いんだけど、去年入ったパート殆ど年度末までに辞めちゃったよ。
結局またオープンニングメンバー数人+新規採用した新人で4月以降やっていくみたい。
効率悪いと思うんだけどね。

[215. 匿名]

飲食店でワンオペの時間帯があって混んだ時はお客に謝りながら死にそうになって働いてるんだけど、たしか消防法？の関係で本当はダメなんだよね

[216. 匿名]

工場を閉鎖すると言われ、年内に全員リストラされます。先月は勤務時間を短縮されました。

[217. 匿名]

>>11
ホームセンターって本当にいつも店員さんがいないくてアナウンス流れてるよね。

[218. 匿名]

居酒屋店長の経験者です。
皆さんのコメントを自分が言われているように感じながら読ませて貰いました。

私も人件費削減で早上がりさせろと上から命令されてきた一人です。
ホールの社員は私だけだったのでバイトの子がいない穴は一人で埋めてオープンラスト数ヶ月休みなし、休憩なしで働いたりしても本部が設定した高すぎる目標利益に到達できずとても辛かったのを覚えています。
前任者の頃からそのような体制だったのでバイトの子たちも『今日暇だから早上がりしましょうか？』と自分から声を掛けてくれていました。
こんなに優しい子たちが何でこんな目に合わないといけないんでしょうか。
本当にこんな体制が当たり前という風潮はおかしいと思います。

人を人として扱わない会社でした。
ここでは書けないくらいの酷い扱いもたくさん受けてきて辞めて数年経った今でもふとあの時の気持ちが湧き上がってきます。

長々と申し訳ありませんでした。
一人一人がもっと働きやすい環境が整った世の中になればと望んでおります。

[219. 匿名]

>>168

説明を受けてから解雇までは1ヶ月猶予がありました。
その間にみんな転職活動してました。
お子さんの保育園とかの事情で急いで次の勤務先を決めないといけない人は次が決まったら1ヶ月待たずに退職されてました。

[220. 匿名]

とりあえず何回か契約更新してたり五年以上勤めていれば、余程の経営難は別にして解雇できなくない?

[221. 匿名]

>>165
ちゃんと入社時に説明してるよー
パートさんも、長く働く気持ちがあるのなら、入社時に自分で聞いたりする必要はあると思うよ。
会社のせいにしないでさ。

[222. 匿名]

とっくに辞めたけど…
某しゃぶしゃぶチェーン店は酷かった。
忙しい時だけ働かせて、空いたら早く上がれって返される。そのくせ常に高額でバイト募集常してる。
パワハラもひどいしとにかく最悪でした。

[223. 匿名]

>>1
うちもですよ。

[224. 匿名]

うちも某弁当屋チェーン店だが人数ギリギリで回してるし休憩とれない。
おまけに給料振り込み忘れてるし最悪なところだよ。

[225. 匿名]

>>1
会社都合で休まされる場合は、給料の6割は出してもらえるとかなんとかっていう法律？があったような気がします
定かではないので気になるなら調べてみてください

[226. 匿名]

休まずしっかり働いてるなら何でと思うけど、
私のところのパートさんは結構子供の体調不良で急遽休んだり早退したり、何か用事ができたのか午後から暇だったら帰っていい？という人もいる。
学校が休校になったら当たり前に休む。皆さんどうするのって気遣ってる風の言葉を譲る気ないくせにかけてくるけど、みんな子供いるけどそれでみんな休んだら回らないから留守番させて出勤するよ。
お盆とかもみんな出勤する必要はないけど、何人かは出勤しないといけない。それも当たり前のように休むからそういう扱いされても文句言うなよとは思う。たかがパートって考えで働くならたかがパートだからそうやって扱われる。
あくまで私の職場の場合。

[227. 匿名]

>>152
そうです。
だから今でもジョイフル大っ嫌い！
食べに行かないです。

とにかく会社の考え方が嫌い。

[228. 匿名]

へー
もうジョイフル行くのやめるわ
丸亀製麺も

[229. 匿名]

スーパーおいで
福利厚生に手厚い

[230. 匿名]

時間ばっかり減らされる
掃除もする時間ないからしない
店は汚い
でも私には関係ない
勝手に時間減らしたのは店側だし

[231. 匿名]

あ～あパート従業員を大事にしないと辞めたあと客として来店してくれないよ
それどころか会社のヤバい実情が駄々洩れ

[232. 匿名]

接客業やってます。自分もまさにそんな感じの状況だし、辞めたい理由は他にも色々あるんだけど、みんながどこに仕事変えたのか知りたい。接客業だとどこも一緒なのかなぁ。

[233. 匿名]

前、働いてたホームセンターは、毎日サービス残業2時間が当たり前だった

[234. 匿名]

従業員の休憩室での会話を、店長が盗聴してた
文句を言ったら「ハイ、解雇」

[235. 匿名]

>>224
ほっともっと？

[236. 匿名]

>>234
うちのとこは録画した監視カメラみて、トイレに何秒入ってたか数えてた

[237. 匿名]

広ーい店に、従業員は私一人だった。
レジをやってたから、電話が鳴ってても取れない。おそらく商品のクレームの電話は鳴りっぱなし。
長蛇のお客を相手にしてるのに、◯◯はどこに置いてあるか聞いてくるお客、そろそろレジの千円札が足りなくなってきても、両替にいくこともできない。
もちろんお昼休憩なし

[238. 匿名]

>>234
うちのところは、「⚪⚪さん！そこじゃなくてエスカレーターのほうにいて！」と店のモニターを見てる店長の指示が飛ぶ。
店長、モニター見てんならオメーが行って接客せい！

[239. 匿名]

パートなら
すぐに辞めなくても
条件が合う別の仕事先をキープしておく。

待遇が良さそうなら
そちらをメインにしてもいいのでは？

[240. 匿名]

>>235
ほも弁はオーナーがセクハラひどくて
それでみんなキモくて辞めてた。

[241. 匿名]

>>113
ありがとうございます。

[242. 匿名]

避けることに決めた企業
ジョイフル
丸亀製麺
ほっともっと
トヨタ
ワタミ

他にある？

[243. 匿名]

コンビニなんだけど夜勤は今まで1人で回してたんだけどお昼や夕方も1人でいい？ていまラインきてる
もしこれが決定したら辞めるわ

[244. 匿名]

飲食店あるあるだね。
すこしゆとりがある程度のほうが十分なサービスを提供できると思うのだけどそうもいかないんだろうな

[245. 匿名]

>>202

>>88です。レスありがとう。
かなりひどいですよね。
労基法はどうなんだろう？？早上がりが違法だと伝えた時は「知らなかった」と言ってたけど、もしかしたら嘘かも。
手当金の請求をしたときは「知ってるけど払う気ないから！」と何度も言われたので。

ここに書き込まれてる他の経営者たちも似た考えなんだろうと思うけど、手当金を請求した際に、「何が言いたいわけ？手当金は払わないから。違法なのも分かってるけど払う気ないから。法律がおかしいって俺は思うから！！そんなもん守ってたら経営なんて出来ないから！」と言われました。

また、他のお局さま(50〜60のおばさまたち)には、今までも同じようにやめた人はいるが誰も労基に行かなかったので、くれぐれも労基などに行かないように脅されました。

頭の悪い経営者、それに慣れきったお局たちには関わるだけ損です。

[246. 匿名]

経営苦しいんだろうね
そういうところは遅かれ早かれいつか潰れそう

[247. 匿名]

>>243

コンビニ経験者ですけど、昼間のワンオペは無理では？
すっごい田舎でお客様が日中も来ない所はできるのかな？

私のいた所も駅から離れた比較的暇なお店だったけど、
納品もあるし、トイレやコピー・ATM・宅急便だけとか絶えず来店はありましたよ。
トラブル対応があったらレジが止まりますよね。
無理無理、大変、怖いわー。

それともセルフレジの導入ですかね？

[248. 匿名]

あんまり続くと困っちゃうよね。

私が働いてるところは、暇だと帰らされるけど忙しいと残業になるからトントンかな。

早帰りの日は美味しいまかない食べれるし！
だからみんな我慢してる感じ。

[249. 匿名]

まあ、でも飲食店ってお客さん居ないとやることないよね？

一組でもいたら掃除も出来ないし。

私は手が空いたら湯呑みの漂白とかしてるけど、おしゃべりしてる人に限って早帰りしないんだよねー。

すいません、愚痴です。

[250. 匿名]

いても仕事ないなら休みでもいいと思う。
お客さんいない
スタッフボーッとして時給発生。
会社も厳しい時代。
そんな世の中にした政府が悪い。
なんでも高くなっていくからね
税金しかり…

[251. 匿名]

そういうシフト作る側だったな。
赤字で、終いにはワンオペになってしまった。
次の人と30分かぶるくらいで、その時に両替とか他の作業を済ませてもらってた。
店長も本社とバイトに挟まれて、辛いんだよね。
ほんとはもっと入れてあげたいのに。
売り上げが少ないと、どうしても人件費削らなきゃね。

でも、削る削るばっかりで、もっと売り上げが上がる方法考えようよって思うんだけどね。
負のスパイラルだよね。

[252. 匿名]

>>247
セルフレジではないです
田舎だけど田舎だからこそ近所の人がけっこう来店してきます そんな中でレジだけでなく品出しや掃除やゴミ出しやらいろんな補充とか絶対に無理ですよね
バイトの人数少なすぎて時給1000円にする代わりにワンオペって案件がでてます
ちなみに去年店長は一年で3日しか休みなかったらしいです

[253. 匿名]

こういうのも言い方なんだろね。決まりより早く上がらせるのは契約上は違反なんだろうけど。
「すみません、◯時に上がってもらっても良いですか？」と
「◯時に上がって！売上少ないから！」

だと印象全然違うし。頭の悪い店長は後者

[254. 匿名]

>>21
うふふ、昔飲食店で働いてたよ会社はかなりの超大企業。
わたしはパートタイマーで正社員からパワハラ受けてたけど、社長のお気に入りだったから誰もかれも助けてくれなくて病んだ病んだ　笑
あまりにも病みすぎてたのに、なぜか辞める選択肢がでなくて、気づいたらすべて失って病院に入院してて、病気だから辞めろっていわれてやめさせられました　笑。そこも人件費削減してたなぁ、正社員は楽そうだったよ、めちゃくちゃ。いまでもあるし。トラウマで、そば歩けないや　笑

[255. 匿名]

>>245

>>202 です。

なんかもう言葉が出ないです、凄過ぎて。
法律がおかしいって、経営者が言うなんて。
上が法令遵守しないなら、お局さん達もそのようになりますね。

上が労働基準法・個人情報保護法とか分かってなさ過ぎて、
もうイライラしながら仕事していた。
こういうお店は荒れますよね、前の店とか店舗マニュアルが徹底されていなくて色々酷かった。

本当辞めて正解ですね。

[256. 匿名]

>>20
え！？15分で帰らせるのはさすがにやばくない！？

[257. 匿名]

>>250
>>いても仕事がないなら休みでいいと思う。

そうだね、その日もらえるはずだった給料の6〜10割、法律で決められた通りに支払うなら休みでいいと思うよ。
そうじゃないならやっぱりおかしいと思うよ。
労働者はその日額もらえるはずだと思って働きに来るわけだからね。

[258. 匿名]

販売接客で入ったら、客のいない時は顧客データ管理とか発注や広告制作やらされて、酷いときは金庫のお金数えるのまでやってた。これバイトにやらせちゃマズイやつじゃん。っていうか、これ脱税だよね？私捕まんないよね？みたいな。

安いとイメージが落ちるからって、それなりの値段で売ってたし。

[259. 匿名]

稼ぎたい人は早上がりが不可能な24時間経営の店。
早上がりしたい人は飲食店がいいんじゃないだろうか？

[260. 匿名]

>>231

その通りだわ！
私は、シフト減らされたわけじゃないけど、バイト先を本当に理不尽な理由で辞めさせられた。
そのお店は未来永劫利用することはないし、知り合いという知り合いに「あそこはこんなんだよ」と言って回るよ。
それでも腹の虫はおさまってない。
単価の高い業界だけど、人件費ケチったせいで、それ以上の売上失っちゃったねぇ〜と思うことにして溜飲下げてる。

[261. 匿名]

私のバイト先、シフト希望出したら自分の希望通り全て通ってたのに店長変わってから例えばシフト希望９時～１時とかで出しても(面接でもその時間帯で入った)シフトみたら勝手に８時～３時とかになってたりするしシフトの出勤も削られたりしてるから辞めようかと思ってる。でもなかなか近くでいいところがないw

[262. 匿名]

>>252
私も田舎者だから時給1000円のおいしさわかってるつもりだけど、その話絶対受けたらダメだよ…身を滅ぼすよ

[263. 匿名]

飲食店でパートしてるけど、早上がりは当たり前になってて何も疑問にも思わなかった！勉強になった！
でも早上がりダメって本部から言われるようになったら、元々の労働時間を短くして、忙しかったら延長してね。が増えそうで嫌だな。なかなかその延長の判断が難しい。結局時間通りにみんな無理矢理上がれるようにさらに本気で働くことになりそう。

[264. 匿名]

私は介護職だけど、別店舗出すのに看護師が必要とやらで
パートの看護師が二人入ってきたら私の勤務時間減らされました。
しかも短時間勤務なのに仕事量は半端ない。
金ないなら最初から雇うなやって思ってます。
辞めどきなんだろうけど、長く勤めてるから時給は上がってるし
今から違うところもなって考え中です。

[265. 匿名]

近所の居酒屋でパートをした時に１ヶ月一万五千円だった
突然呼ばれるからダブルで働けない
いつも求人を出しているけどもう誰もいかない
20歳の子にそれをした時はびっくりした
もちろんこんな田舎に若い女子はいないので
彼女が違う居酒屋に行ったら客もそっちに移動して
がらがらという
おばさんが仕切るとこうなる

[266. 匿名]

正規労働者になるためのスキル向上を怠った自分を怨んでください。

[267. 匿名]

>>49

いやいや、社員なんだから当たり前。
それこそ嫌ならパートになれって話。

[268. 匿名]

>>95

だから、嫌ならパートになれや。笑

[269. 匿名]

>>266
結婚していて正規に働けるのは恵まれた一部だよ
自分なんか夫の実家(無給)を手伝っているからパートしかいけない

[270. 匿名]

>>14

私も一番の古株だったけど辞めさせられたよ
十何年も会社に尽くしてきたのにこんな終わり方なんだと思うもむしゃくしゃする。
実際はパソコンの新しいシステムに仕事を奪われた感じなので、私みたいなパート社員が全国にたくさんいると思うと震える。

[271. 匿名]

事務は女の子という考えがあるからね
誰がやっても一緒だから若くて可愛い子をと

[272. 匿名]

私は転勤族だから地元情報がない上に、求人広告だけで判断して面接に行く。
でも転勤族って長く勤めることができないから、いいパート先に当たることってほぼない。
地元の人が避けるような職場ばかりやってる。
何もかもわからない上に、一人で任されたりすると本当に無理って逃げ出したくなる。
ここ何年かまだ景気よかったけど、今年くらいからあまり客や売り上げがきつくなってるとこ多くない？
でも氷河期の不景気をずっと経験してるからあの時代よりはマシでけっこう雇ってもらえる。。

[273. 匿名]

うちも、ビッグダディとかテレビの大家族みたいになっちゃってる
お金ないなら受け入れないでよ
来ちゃったじゃん

[274. 匿名]

>>1
前日や数時間前に休みでいいです、は普通じゃないです。
予定が狂うよね。
早上がりは年に何回かあったけれど。

[275. 匿名]

>>271
若くて可愛いだけに次が見つけやすいから、癖のある職場だとすぐ辞めちゃったりね

[276. 匿名]

>>270
それ聞くと気が気じゃないよ…
古株を大切にしないってことは
明日は我が身だもんね。
実はうちの職場も採用枠なんてないのに
若くて可愛い子を無理に入れようとしてました。
その子は面接ブッチしたらしいけど
そんな子のために私のシフト減らそうとしてたとかもう信用できなくなった。

[277. 匿名]

>>20
一昨年の私だww個人店あるあるだよね。
兼業で入ってたんだけど、一時間で帰らされたり8時間オーバー勤務だったり、休みの日に穴埋めされたりで、気づいたら店潰れてたww
収入3万くらい違ったよね

[278. 匿名]

ドラッグストアだけど、広い店内に2〜3人とかザラだった。レジは3台だから全部入っちゃうと売り場に人がいない状態。
万引きとかされてたよ。
常に人手不足なのに本部の人は店舗数を増やそうとしているし、馬鹿なんじゃないかと思ってた。

[279. 匿名]

人手不足で従業員はトイレ休憩も取れず
膀胱炎になったりしてるのに
海外店舗出そうとしてる
タイトル通り、シフト減らすことと
人件費削減しか考えてない
従業員が仕事で使用する持ち込みの私物が
壊れても知らん顔 会社が負担すべきものを
無償で提供しているのに？
しかも持ち込みの道具の上にぞうきんかけて
干してた

人を大事にしない
社長だけワンマンでいい暮らししてると聞く

そろそろキレそう

[280. 匿名]

うちなんか社長がまた新しい店舗買ったよ。
現時点で全部の店舗が回ってないのに。