昼休みに仕事をする人

[1. 匿名]

事務職です。
課内に昼休みにも関わらず仕事をしている人がいます。女性の方です。
昼休憩45分のうち、15〜20分で食事と歯磨きを済ませて残り30分弱は業務に充てているようです。休憩時間の使い方は個人の自由なので自席で仕事をする分には構わないのですが(出来るなら休んで欲しいが)、他部署の人を巻き込んで捕まえてしまうことが多々あり、「迷惑だからどうにか注意してくれ」と言われ困っています。
私は正社員でその方は非正規なので、私へクレームが入るのは立場上は仕方がないし言わなきゃいけないとは思うのですが、自分よりかなり年上の方なのでどうも切り出しにくいです。波風を立てずに注意する方法はないでしょうか。。

[3. 匿名]

そのまま「休憩時間はあくまで休憩時間。自分1人仕事するのは構わないが、他人を巻き込むのはやめてくださいね」でいいんでない？

[4. 匿名]

休憩時間は仕事しないで休憩して
自主的に働いてくれるのは助かるけど、今って色々とうるさい時代だからさーって言う

[5. 匿名]

そのまま言えばいいと思う。他部署の人から休憩中に業務を振らないでほしいとの申し出があったので、他の人には休憩時間が終わって声かけをお願いしますって。

[7. 匿名]

昼休みの時間が、決まってるってこと？
MTGとかアポ入ってたら、しょうがないよね。

[8. 匿名]

要領悪いんですか？って普通に突っ込むけど。

[9. 匿名]

みなさん休憩取ってるので机上から出る作業は控えてほしいと下に下にお願いするしかないね。年上で言いづらいなら。

[10. 匿名]

休憩中も仕事する人いるよね
真面目だな…と思いながら休憩に行ってるわ

[11. 匿名]

年上に言いにくいって言ってるのに酷いアドバイスばかり…

[12. 匿名]

立場上上なら年上でも
注意するのが上司の仕事だから
頑張れ主さん

[13. 匿名]

>>8職場の人間関係大丈夫？

[14. 匿名]

>>8
それは険のある言い方だからモメるよ

[15. 匿名]

>>1
上司に言ってもらえば？
正社員だからって上司ではないんでしょ？

[16. 匿名]

毎年どんどん下の人達が入ってくるから
その人たちの為にも注意した方がいいのかな

[17. 匿名]

>>6風俗嬢のコスプレみたい

[18. 匿名]

普通に「昼の休憩は取ってほしい」「たとえ席にいたとしても昼休みは休憩しているので他部署や社外に問い合わせをするのは控えてほしい」と正直に言ったらいいさ。

[19. 匿名]

他の人の休憩時間は確保して欲しいとお願いする。

[20. 匿名]

[21. 匿名]

サビ残と同じで無給で働かせていることになってしまうから、労基が色々とうるさいとか。役所とか本社のせいにして角が立たないように言う。

[22. 匿名]

休憩は休憩でとっておかないと
あとから何かトラブルやらあったときに
それが引き金で休憩とってないと分かったら
責任とらされるって事もあるかもしれない

[23. 匿名]

[24. 匿名]

>>1
全体ミーティングとか一斉メールで

「他部署からこのような苦情がありました。休憩時間中は、他部署の人間に業務連絡や依頼をしないように徹底してください」

みたいに「全体への連絡」という形を取って注意をうながしたらどうかな？

権限がないなら上司に「こういう形で注意してい位ですか？」と事前に確認すること。
可能ならほかの社員にも事前に「こういう事情でこういうメールを送ります」と説明しておく。

[25. 匿名]

主さんの上司に報告して注意してもらえばいいのでは。

[26. 匿名]

その働くの大好き女の直属の上司が言うべき！正社員だからとか、主さん関係ないよ

[27. 匿名]

「他部署からこういう苦情がありましたが、休憩時間に〜したという先方の話は事実ですか？」
「はい…」
「そうですか。苦情も来てますし、今後はこういうことがないようにしてくださいね」

とか？

[28. 匿名]

その人たぶんちょっとおかしいくない？普通の神経の持ち主じゃないよね
会社のみんなでスルーすればいいのにね、真面目に取り合わないのが一番いいのに

[29. 匿名]

イラスト以外の画像がキモいのばっかり！主さん、トピ画変えてー！

[30. 匿名]

派遣会社の担当者に連絡したら？

[31. 匿名]

>>28
意地でも定時に帰りたいのかもね

[32. 匿名]

仕事の効率を上げる為に休憩があるんだけど
その人は何か勘違いしてるんだね。

[33. 匿名]

どうかな？

[34. 匿名]

非正規ならギリギリまで休憩とりたいけど
めずらしいねその人

[35. 匿名]

そういう人、迷惑ですよね・・・
私の職場もみんなそんな感じです。
少し前に定年退職したお局がそうだったから悪い伝統が引き継がれ、それが当たり前になっていて
20分くらいしか昼休憩ありません。
朝は30分くらい早く出勤、残業当たり前で、でも残業代はゼロです。

[36. 匿名]

AV女優のなんかみたい。

[37. 匿名]

非正規は残業代出ないんだっけ？

[38. 匿名]

逆にすごい仕事バリバリなひとが昼休みはちゃんとグータラしてるのみると安心する

[39. 匿名]

就業規則ってのがあるんだから
注意するしない以前に本人に気づいて欲しいよね

[40. 匿名]

お前じゃなくて周りが迷惑してること気づけよーー！！

[41. 匿名]

もしその方がしっかり1時間お昼取って残業になってしまったら
誰かがフォローするのかな？
そういうフォローがあるならちゃんと言ってもいいと思う

お昼はしっかり一時間、でも残業はするな。仕事はフォローしません。
だと正直やってられない

[42. 匿名]

非正規、派遣なら会社の上司から派遣元に連絡、派遣元責任者から注意でしょうか。
わが社の場合は正社員が派遣の方に直接注意指導できないようになってます。

[43. 匿名]

>>37んなわけあるかい！違法すぎる

[44. 匿名]

主です。
当方２年目のためこういったケースには経験がないもので、、皆様ありがとうございます。参考にさせていただきます。
少し様子を見ていましたが、さすがに目に余る行動が増えてきたのでまずは上司に報告しようと思います。

[45. 匿名]

他部署の人が頼まれた時に休憩中だからと断ればいいのにね。

[46. 匿名]

みんなが休憩をとっているときに一人でバタバタするの、やめてほしいよね
昼休憩をとるのは正当な権利なのに、まるで休んでいるこっちが悪いみたい

交代で昼休み取るシステムでもない限り、みんなが休憩中なのにいつもバタバタ仕事するのって、みんなが仕事中に一人だけまったり休憩してるのと同じくらいおかしいと思う

[47. 匿名]

正規非正規関係なく基本的に注意するのは上司経由では？！
部下でもない年下に注意されても、そういう人は行動改めないとおもうし、無駄に雰囲気ギスギスするだけでいい結果生まないと思う。

[48. 匿名]

仕事量がありすぎて、昼休みとりたくてもとれないということもあるよ。
昼休みに仕事しないと終わらないから仕方なくやるというパターン
昼休みに仕事してる人の仕事量どう？配分多すぎるとかはない？仕事の内容、締め切り期限が近い業務が重なってるみたいなのとかは？
そのあたり上司も含めて相談してみては？

[49. 匿名]

派遣なら直接ではなく派遣元から言ってもらうべき
休憩はとらないといけないし、その時間を削らなきゃいけないほど業務量が多いのか様子見て、調整した方がいいよ
派遣元から注意してもらうときに、業務内容や量について本人どう思ってるのか合わせて確認してもらいなよ

[50. 匿名]

昼休憩まで仕事するってすごいやんって思ったけど
他人を巻き込む面倒いヤツね…
それはハッキリ言った方がいい

[51. 匿名]

>>41
他部署にまで迷惑かけてるんだから残業とか以前の問題でしょ
休憩中によその部の人に仕事のことで話しかけられたら腹立つと思うわ。しかも派遣なら余計に。

[52. 匿名]

言えないよね‥
うちの会社にもいるんだけど
これをしとかなきゃ午後の仕事が滞る、って言うけど
正直30分位ズレてもそんなに変わらない
うちの会社の場合はその人が1番古株で
周りも動かなきゃってなってたよ
幸い上司が気付いてくれて
休みましょうよ！ね！
って言ってくれるんだけど
気にしないで下さい〜ってやっちゃうんだよね
仕事出来るんだけど周りが見えてないんだと思うよ

[53. 匿名]

>>6
みんなぽっちゃりだね

[54. 匿名]

この前も似たようなトピあったよ🤣

[55. 匿名]

やる気アピールして正社員狙ってる
派遣の場合こういう人多いよ
こっちがやらせてるみたいで困るから軽く注意してるよ

[56. 匿名]

出勤時間の30分前に来て朝の準備を皆の分、終わらせちゃう人がいる。
良かれと思ってやってるんだろうけど することがなくなる。
新人さんに朝の準備を教えるときも終わらせちゃってた。
こっちが「教えるからやらないでね」ってわざわざ声かけないと気付けないと思ったら「大丈夫！気にしないで他の事教えてあげて！」って返された。朝の準備って仕事の基本なんだけど、その前に話が通じなかった。

[57. 匿名]

新しい仕事をするときは明らかに遅延するから休憩時間も仕事する事が有るけど
慣れたらやらない

自分の次に引き継ぐ人に対して迷惑な行為でしかない
前任者が８時間３０分掛かってる仕事を８時間でやらないといけないという事だから

[58. 匿名]

休まずに働く人って、自分では偉いと思ってやってるんだろうけど、結局労働単価を自分から下げてるだけだよね。
ブラック企業に勤めているんだけど、私の会社はサビ残する人が評価される。
私もサビ残を強制されているけど、「賃金の出ない労働はしません」と言ったら「この会社では皆文句言わずにサビ残してる。なぜ君はできないのか」って社長に責められた。
サビ残できるってことは、究極には無給で良いってことじゃん、バカらしい。
辞める準備進めてます。

[59. 匿名]

休み時間返上してる人って、案外どうでもいい自分ルールの仕事増やしちゃってたり、案外いろんな人の細かい仕事押し付けられてるって場合もあるよね。

[60. 匿名]

がる民って年上の方が話しやすい言う割にはお局とうまくいかない人が多いね。私は年上嫌いで関わりたくない派だからその矛盾がわからない。

[61. 匿名]

主は言ってくれるの決めて良かったけどバカな社員なら辞められたら困るからって言わないで周りが合わせるよね。人がやめたら賞与の査定に響くの知らないのかと思う。

[62. 匿名]

とりあえず睡眠薬で眠らせる

[63. 匿名]

9時から仕事はじまるのに8時から来て準備始めるけど勤怠つけるなって上から言われてる職場に派遣で入ってしまったよ
昼は周りも食べ終わったらだいたい20分休憩ですぐ仕事始めるし定時も17時30分だけど20時や21時までサビ残
組合と労基に言ってから辞めるよ

[64. 匿名]

トピ画像変わって良かった。

[65. 匿名]

他部署の人も
「休憩中なんですけどー」って
言えばいいのにね

[66. 匿名]

>>63
そういう所って毎日この時間から開始したとメモ書きした方がいいと労基が言ってた。手書きなどでも何もないより訴える材料になるんだって。

[67. 匿名]

法律知らなかったりぎゃんぎゃん言って周りを圧倒させてきたタイプの女なんだろうね。周りも不満持ってるんだろうけど言わないで放置してきた責任もある。

[68. 匿名]

>>65
本当これ
すぐ済む話

[69. 匿名]

理由を聞いてみたら？
仕事量の問題とか、介護とかでどうしても定時までに帰らなきゃいけないとか、なんかあるのかも。
主の情報だけで、その人がおかしいって決めつけるのはまだ早いのでは。

[70. 匿名]

正直、昼休みなんて15分ぐらい。

結局全然間に合わず、ほとんどの人が持ち帰りしてる。

要領が悪いとかじゃなく、どう考えても時間が足りない。

はっきり言ってもらえて、あちらの意見を聞きながら話し合えれば嬉しいと思う。

[71. 匿名]

こんな簡単な注意も人に聞かなきゃできないとか、主も仕事できなさそう。

[72. 匿名]

◯◯さんが休憩時に他の人に仕事させるな
休憩は休む時間だよって言ってたって言えばいいんじゃないの

[73. 匿名]

>>63
それは派遣会社に言えば？

[74. 匿名]

>>48
自分の分だけならまだしも他部署まで巻き込んでるならただのアピール臭い。

[75. 匿名]

そういう方いますよね。
正直迷惑…
仕事への熱量は人それぞれ違うから
他人を巻き込まないでほしい。

[76. 匿名]

トピ主が言う必要ある？
上司に伝えてもらえばいいのでは？

[77. 匿名]

自分１人で休憩の時も仕事してるならその人にも情とかあるかもしれないしいいと思うけど、他人を巻き込むのはダメだと思う
休憩時間だから自由だし巻き込まれた人も断りづらかったのかな
主さんが言いづらいなら上司に相談してその人に直接言ってもらえるように頼んでみては？

[78. 匿名]

はい、昼休み仕事してます。。
やる気アピールしたいわけでもなく、休憩しっかりとってる人から見るとあまりいい印象ではないことはわかってるんだけど
休憩1時間とると仕事が終わらないんです。
残業も基本禁止なので、昼でどうにか調整するしかないんです。

[79. 匿名]

>>78
わたしもこれ。
昼休み明けたら聞きに行こうと思っていると、タバコに行って30分帰ってこない人いて「休憩時間に行けや！！」って思う。

[80. 匿名]

お前じゃなくて周りが迷惑してること気づけよーー！！

[81. 匿名]

休憩時間まで仕事しなきゃ終わらせられない無能なのか

[82. 匿名]

経験談だけど、この手の人は仕事とはそういうものだ！みたいに思ってるから
全体に向けて注意喚起して「私のことかな？」って思わせるやり方では通じないよ
だって周り巻き込んでるんでしょ？悪気なくやってるよ
もし「昼休み潰さないと仕事が終わらないし…」が動機だったら
「他の人は休んでるからこれは後にしよう」ってなるはずだもん
あともしかしたら「頑張ってる姿を見せてればこの先正社員登用もあるかも」みたいな期待もあるかもよ…時々そういう人いる

主さんが嫌な事言う役目しなきゃいけないならそれは仕方ないけど
立場を考えたら横に上司を同席させながら言う方がいいと思うよ
横からフォローしてくれるかもしれない(普通逆だけどな…)

[83. 匿名]

残業するよりも
休憩なくても定時に帰りたい。

[84. 匿名]

>>2
あんた男だろ？キモイよ
気分悪いわ

[85. 匿名]

>>72
それは○○さんとの人間関係がこじれるし
言われる側も悪口の告げ口されてる状態だから不信感を抱くよ
指摘する時は発言に責任持たないと信用なくすよ

[86. 匿名]

>>65
他人に良い顔したいタイプの人って引き受けておいて後から文句言うよね
この場合巻き込まれた人達は一応被害者だから
こういう事言ったら可哀想なのかもしれないけどさぁ
みんな自分だけは悪者になりたくない職場なんだろうなーと思う

[87. 匿名]

>>86
こうやって他の人も悪く言う人が現れるからマジで早く止めたほうがいいね。被害が広がってる。

主さんは上司に言って大事にしたくないのでは？

[88. 匿名]

何人かの人が書いてるけど、その人には残業できない事情があるかもしれません。私も子供保育園とか学童に預けてるときそうだった。(でも人を巻き込んだりはしてないですよ！いい印象はなかっただろうけど)
注意するにしても頭ごなしに言うのでなく、まずそこのところを聞いてあげるようにしたほうがいいと思う。主さん大変だろうけどそれも仕事。上司と協力して頑張って下さい。

[89. 匿名]

頼まれた人も断ればいいのに。「◯時まで休憩時間なんで後でお伝えしますね」みたいな。。

仕事してる人と、休憩の人が同じ空間にいるの？？


それか労基から「きちんと休憩はとるよーに言われたので休んでくださいね」とみんなに朝礼かミーティングで伝えるとか、、

[90. 匿名]

普通に言ってもいいでしょ。
昼休憩１時間とってもらわないと労基法違反だし、下手すると会社が罰則食らう可能性もあるんだし。
「○さんの頑張りはよくわかるんですけどそういうことに厳しい時代ですから協力お願いします」くらいでいいと思う。

[91. 匿名]

経験上休憩時間に仕事する人って長続きしないわ。

[92. 匿名]

しかしまあ、正社員であるトピ主さんにクレームが入るのに、その女性がかなり年上だからって理由でトピ主さんが注意しちゃいけないっていうのも理不尽ではあるよね
自分の的外れな行動を指摘されて怒ったり場の雰囲気を悪したりする人なんて会社に要らんと思うが
事実、迷惑被ってる人がいるんだし

[93. 匿名]

昼休みに仕事しないと残業になるんです。私が要領悪いからかもしれないけど、終わらないから昼休み削ってでも仕事する。私も早く帰りたいし、残業すると必ず嫌いな上司と二人きりになってしまって仕事やりにくいし。それでも結局1時間は残業になってしまうけど、仕方ない。特にまわりを巻き込む仕事はないですが、これからもまわりは巻き込まないように注意します。

[94. 匿名]

派遣の私だけ、ものすごい仕事量で定時にとても終われるものではなかったのでお昼も食べず、昼休み削って仕事していました。
それでも終わらず…社員が次々帰っちゃう中、残業してたら早く帰れと言われるし、だったら仕事量減らしてよ💢と何度か交渉してもダメ。
もうそこは半年で辞めました。

[95. 匿名]

他の人はきっちり休憩できてるのにオバちゃんは30分で切り上げてる。
ってことは仕事量の問題じゃないのは明らか。

[96. 匿名]

その人の言い分も聞いてみないと何とも分からない。
一方的に昼休みはちゃんと休んでくださいって言われても、昼休みにも仕事しないと間に合わないような仕事振られてて、残業禁止とかだとその人が気の毒だから。

[97. 匿名]

>>44
他部署の人も2年目の子に言わなくてもいいのにね…。
そのまま上司に報告でいいよ。

[98. 匿名]

あら。私もお昼仕事しちゃってたー。
なんか眠れないし、かといって同僚や先輩と昼に喋るの面倒だし。
ネットもダメだし。
でもお昼は寝ることにします。
こういう人間もいるので、社内メールでサクッと送ってみてはどうですか？
直接言うのは主さんも疲れるし、周知事項にすると自分の事だと気づけない、
逆にそんな重大な事だったのかーってなるかも。

[99. 匿名]

うちにも何人かいるけど、忙しい時ならわかるけどいつもだからたぶん昼休みを持て余してるんだとおもう。
寝るにも眠くないし、スマホ使ってなにか見るにも無趣味でそんなに検索したいこともない。
そんな感じだけど迷惑だなー。

[100. 匿名]

基本的にメリハリがない人は仕事ができない。
出来ない人ほどダラダラ休み時間も仕事している。
出来る人は休み時間はきっちり休んでる。

[101. 匿名]

>>69
普通に考えて休憩中の人間の邪魔している時点でまともな人じゃないでしょ。
自分優先で他人の都合は全無視の人はおかしいよ。

[102. 匿名]

わたしも昼休憩の時たまに仕事します。
他の人と違い、膨大な仕事量があり、
締め切り間近だと集中するし
1分も無駄にしたくない時もある。
他の人は巻き込まないけど、
その人は周りが見えないタイプかも知れないね。
他の人もアドバイスされてるけど
もし休憩中巻き込まれたら、
休憩終わってからでもいいですか？
っていうか、〇〇さん休憩とりました？
みんな休んでるし、〇〇さんもゆっくりしてください。
…とか言ってみたら？
それで変わらないなら無視だ。

[103. 匿名]

私だったら通常ペースで仕事して、もちろん休憩も規定通りにとって、それで時間内に終わらなければ上司に相談する
やむを得ず休憩中に仕事するにしても、自分一人でできる仕事だけにするよね普通
結局その人が要領悪いだけだと思う

プライド高いタイプだと年下から意見するとご機嫌損ねそう
だから、上司に任せるのが一番
「休憩中も仕事してるみたいだけど、忙しい？大丈夫？」みたいな

[104. 匿名]

コンビニで買い物してたら「休憩中は休みなよ～💦」「ホラあたし出来なくていつも迷惑掛けてるからさっ💦」「でも～💦」みたいにパートさん達がやいやいしてて私も買い物しながら「難しい問題だな…」とか悩んだわ

[105. 匿名]

休憩中に仕事しないと間に合わないのか？って聞いてから

あなたが休憩中なら他の方も休憩中
仕事時間内にやりましょ。って言えば？
普通のことだけど。

[106. 匿名]

客観的にサービス残業させてるんだよ、その会社は
昼休憩にただ働きせざるを得ない仕事量を振っておいて他の部署から苦情がきたら注意する
身勝手だね、その会社

昼休憩取ることで収まらなくなった仕事を会社はどうフォローしていくの？
まさか派遣さんが持ち帰り残業してくれるの期待してる？

[107. 匿名]

周りまで巻き込み迷惑だけど
その非正規が派遣とかだとしたら業務時間内で終わらないほどの仕事を任せたり押し付けてるということはない？

[108. 匿名]

だったら派遣さんが昼休憩を取れるように正社員がフォローするべきじゃない？
一見派遣さんが悪いように他部署さんは教えてくれたようだけど本当は正社員である担当者の仕事の振り分けの問題点を暗に注意してくれてるんじゃないでしょうか？

[109. 匿名]

なんちゃって働き方改革で残業禁止になったせいで 昼も潰さないと身動き取れないならお気の毒

でも、この人にはまず「他の人は休憩してること」を理解させる方が先じゃない？

長年の経験で「サビ残は美徳」「人より努力するのが誠意」が染み付いちゃってるタイプだと
別にその人が悪い訳じゃなく、今までそういう環境の職場にいるとそういう考え方になってしまう

[110. 匿名]

非正規からしてみれば業務時間内に収まらない量を渡してきて何で正社員はのうのうと昼休憩取ってるんだろうってケースもある
非正規にサービスさせておいて申し訳なく思わないのかな？

[111. 匿名]

ちゃんと言っていいと思うよ。
わたしも非正規で、朝早く来てコーヒーの準備してたら、
年下の正規職員にわざわざ時間外にすることではない、て言われました。
年下だけど、先輩の言うことだからちゃんと聞きましたよ。
わたしたちの年代だと、ガツガツ仕事をするのが美徳と思われてたからね。

[112. 匿名]

これって毎日なんだよね？
だとしたら習慣になってるから、対処方法は
毎日19時まで残業してから帰る人への対処と同じでいいと思う
「昼休みに仕事を振るのは帰りの挨拶した人を呼び止めて残業させるのと同じなんですよ」
って言えば、「残業しないけど昼休みは仕事する人」なら通じそう

[113. 匿名]

主です。皆様ありがとうございます。
こういう場合、どういった言い回しや方法が良いのか知りたかったので大変参考になりました。

業務量については、割合だけで考えると度を超えて多過ぎることはないはずですが、その方には少々キャパオーバーかもしれません。要領が決して良いとは言えないので。上司には以前から報告しており、気にかけてはいるようです。作業のフォローは私もしています。

非正規の方は原則残業禁止なので定時で退社してもらっています。他の非正規の方はピッタリ定時で退社しています。

業務負担や就業形態の問題を差し引いても、昼休みに他の人を巻き込むのはその方自身のモラルの問題かな…とも思います。

[114. 匿名]

主さん
法律で、6時間以上の勤務には、最低45分の休憩が義務づけられているのだから、
「法律上、休憩時間が義務づけられていて、あなたもきちんと会社で定められた時間の休憩時間内で、休憩を取ってください。あなたが他の人を巻き込んで仕事することは、その人の権利を侵害することになるんですよ。だから、休憩時間中の仕事は控えてください。また、他部署からも苦情もきています」
と、言えばいいだけなのでは？

[115. 匿名]

やっぱり残業禁止か、まあそんな気はしたよ
キャパが限界なら相談して仕事を減らした方がいいね
ただ、そういう人は
仕事を減らされる＝居場所がなくなる！クビなのかも！
ってかえって躍起になる可能性があるから慎重に

労基の話をする案がいくつか上がってるけど
口頭だけで話すより、最新の法案をまとめた書類と
罰則がまとまった書類を見せながら喋った方が説得力あると思う
こう言う人は自己犠牲むしろ大歓迎しちゃうから会社が損害被る方面で攻めた方がいい

[116. 匿名]

派遣に注意するだけでは感じが悪いで終わりそう

そうならないように昼休憩も取れ残業にならないように正社員が実際にフォローしますって一言も添えとかないと派遣さんが報われない

[117. 匿名]

はっきり言って仕事のできない奴ばかり

[118. 匿名]

もうその人、ダラダラ休むのが嫌いな
単なる働きたい人なんじゃない？
上司に任せたら？

[119. 匿名]

キャパ越えぎみなら、仕事振り分けるしかないんじゃないでしょうか。
それでもお昼休み仕事するようなら問題だけど。

[120. 匿名]

「他の非正規の方はピッタリ定時で退社しています」
このセリフ、その非正規さんに言ったら追い詰めてしまうよ

よく企業側が都合よくつかうセリフじゃん
他の人はこうなんだからお願いしますね。←つまり出来ないのはあなただけという意味

仕事を手伝うという事は実はそこまで負担解消になってない
やるべき仕事自体を減らして、余裕ができたら主さんを逆に手伝うくらいのレベルが、
現段階の問題解決になると思う

[121. 匿名]

昼休憩に電話が来ると
イラッとするw
個人のお客さんなら仕方ないと思うけど…
ごはん食べ終えて、ぼーとしてたら
仕事の話してくる上司にもイラッとする
暇ではないんだ、ぼーっとして休憩してんだよ！

[122. 匿名]

>>65
私もそういう時「今昼休みなので13時からでいいですか？」と返します。

[123. 匿名]

働いちゃう人はしょうがないけど、それにつられる必要はないので、もし仕事ふられたら自分は休憩したいんで、やるなら一人でやってください。休憩が終わったら手伝うんでってってもらう。

[124. 匿名]

わかりやすく「クレーム来てますから、他の方に声をかけるのは休憩時間が終わってからにしてください」で良いと思う。
その人が仕事するのは自由だから休めとまでは言わなくて良い。
それ言ってもまだクレーム来るようならあなたの上司に相談して注意してもらうと良いかも。

[125. 匿名]

仕事、会社への情熱がすごいね。
うつ病で休職中だからエネルギーみなぎる人を尊敬します。

[126. 匿名]

切羽詰まった時ならお昼休みも仕事するのはわかるけど、日常的に休憩時間も仕事する人は真面目ではなく仕事できない人ですよ。役職によって秒刻みのスケジュールだったり、常に仕事に追われてる人もいると思うのでそういう方は例外ですが。

[127. 匿名]

うちの会社にもいるけど、その人は仕事の優先順位付けられないから要領悪いし、お昼休みだけじゃなくて定時過ぎても今日やらなくていい仕事してた。
本当に迷惑でしかない。
本人に伝えるべき。

[128. 匿名]

うちにもいます。営業の男性なんですが、お昼を自席で食べていると、それ急ぎじゃないよね？ってことで仕事のことで話しかけられたり「休憩終わったあとでいいので、よろしくお願いします」と資料渡されたり。。余裕がないんだろうけれど、正直イラッとします。
お昼の時間になってみんながまったりしているときに忙しそうにし始めるひととか。バタバタうるさい。

自分は気をつけよう！って思います！

[129. 匿名]

私時短勤務だけど仕事が次から次へと降ってくるから、だいたい毎日お昼も仕事してる。残業したくないからね。でも他の人達に仕事の話振ることはないかな。

[130. 匿名]

>>5 さんのように、丁寧に、高圧的にも卑屈にもならず、淡々と話すのが1番いいと思う。

[131. 匿名]

苦情とかクレームまで言わなくてもいいと思うわ。
誰かにそう思われているかもしれないと思ったら辛い。

[132. 匿名]

話がずれてごめん、昼休み長すぎ。
そんなにがっつり食べるわけじゃないから、軽くパンとかジュースで良い。トイレ行ったり歯磨き行ったりして時間があまる。仕事したい

[133. 匿名]

お昼休みもお仕事をされているようですが、業務量は多いですか?

と言うところから話を始めたらどうでしょう。前触れなく、昼休みの仕事はやめてくださいね!と言ったら、仕事が終わらないのにとか頑張ってるのにとかネガティブな気持ちになるんじゃないかな。

話を聞いてみて業務量が多すぎて終わらないようなら他の人に仕事を振るとか必要だし、自分でできる量だけれどもがんばりたいのかもしれないし、その辺を聞きながら、いずれにしてもお昼は休んでいただくと言うような感じでいいんじゃないかな

[134. 匿名]

>>58
小売業パート
学生バイトが旅行の為休みたいと(曜日固定シフト)
私『店長に有給って言いや』
バイト『ただの休み(無休)でいいです』(気を使っているのか？)
私『あのな、有給使ってくれる？有給を使わない空気になったら周りが迷惑だから』
バイト『わかりました』(おばさんコワイ)

[135. 匿名]

職人気質の職場でいた。
年上の新人女性で真面目な方だったけど、仕事が遅いからって昼返上で作業してたから
「昼休みは皆で一斉に休まないと他の方が気が休まらないし、あなたの仕事が遅れるなら皆でサポート出来ますから」って言った。
真面目なのは結構だけど規則は規則。

[136. 匿名]

あなたはそれで良いかもしれないけど他の人に迷惑だよって言えばいい
ちゃんと休憩したい人もいるんだよ

[137. 匿名]

>>136 そこまでいきなり批判的に言わなくてもいいんじゃないかな。職場だから、慎重に言葉を選んで相手の話を聞いたらいいと思う。

[138. 匿名]

派遣は残業出来ない、その人にはキャパオーバー（要領が悪い）
主さんのフォローが的外れってことだよね。派遣さんも出来てないけど、主さんも要領が悪いって評価されてるよ。お昼の時間分の仕事全て主さんが引き受けないと。正社員ってそういうものだからね。派遣さんもわざと他部署に分からせるためにお昼にやってる可能性もあるし。

主さん２年目だっけ？最近の若い子、正社員なら偉いと思って何やっても良いと思っていて派遣の見下しが酷い人がいるけど、仕事が全然出来てない。仕事の丸投げが酷い。いつか自分が困る時が来る。

[139. 匿名]

>>121
昼休み中にいきなり仕事の話題振ってくる上司は本当に殺意が沸くｗ

[140. 匿名]

>>138
どんだけ甘えた派遣社員なんですかｗ
他の人が定時で終わってるならその派遣さんの能力不足でしょ
スキルアップするか退職するしかないよ

[141. 匿名]

ＺＯＺＯは、１日６時間勤務制を敷いているので、朝の９時から仕事をスタートしてそのまま昼を取らずに午後３時まで仕事を続けて、帰社する人が結構多いようだよ。

「当たり前を疑う。」1日6時間労働導入の狙い。 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

各界で躍動する「かっこいい人たち」への取材を通じて、これからの時代にふさわしい新しい働き方に迫ります。サイボウズ式編集部と東洋経済オンラインBrand Contentチームのコラボ企画です。

[142. 匿名]

>>138
主です。２年目ですが、雇用形態で差別をしたり見下したり仕事を丸投げするようなことはしておりません。私以外の社員も同様です。ウチはそういう社風ではありませんので。

私フォローが至らないのはそうかもしれないですね。見直してみます。

[143. 匿名]

派遣で働いてます！
・その昼休みに仕事をしている派遣社員と同じ仕事をしている他の派遣社員との仕事量に差は無いか？
・正社員の人がしない雑務や、電話の取り次ぎを多くさせていないか？
・何か大きな負担になっている仕事が無いかどうか
・休憩を長く取らない理由を遠回しに聞く（休憩する場所が無い、休憩所が落ち着かない、早く帰りたい、昼休み中の時間でないとできない仕事がある、家庭の都合で1分も残業できない、前職の休憩が短かったからその癖が付いている、等）

これを派遣社員の直属の上司が確認すればいいと思います。
定時で帰っている派遣社員よりも振られている仕事が多いなら減らすべきだし、仕事量や仕事の難易度に差がないならその方のスキル不足なので契約更新をやめたら良いと思います。
大企業だと、とても仕事ができる管理職の方がしっかりと仕事量やスキルを確認して調整してくれますが、中小企業や人員不足の大企業だと派遣社員の仕事内容の把握を怠ることが多いなと実際に思いました。

主さんが管理職や派遣社員の直属の上司でないなら、休憩しない理由の聞き取りだけしたらいいのではないでしょうか？

[144. 匿名]

>>138
要領が悪すぎる派遣は契約更新しなければいいだけだね

[145. 匿名]

>>140
ばかな上司が派遣先の上司であることほど辛いことはない。そういうときはさっさと見切りをつける。

[146. 匿名]

>>142
そもそも２年目の子に「あの派遣さんに注意して」っていう社風はどうかなと思いますけどね。

[147. 匿名]

私も昼休みが始まっても仕事をしていると
上司に、お昼休憩にしませんか？と言われ、
場の雰囲気を壊すといけないから昼休みの始まりは
皆に合わせるべきだなと
つい最近改心したばかりです。

[148. 匿名]

パートの私の定時が過ぎてるのに上司が仕事を振ってきたことあって、こいつまじかって思った。
お前が残業代を払ってくれるんか？と。
すぐに済む内容でも定時ギリギリとかに頼まれると本当にイラッとする。
私の心が狭いだけ？

[149. 匿名]

>>147
私も仕事に追われて休憩時間になっても仕事してて、休憩するようにと、やんわり注意され、それでもやっぱり仕事してました。残業もしています。
改めます。

[150. 匿名]

今日の新聞の一面読んだ？
働き方改革しわ寄せで昼休み返上増加中だって。