職場に新人が入ってきたら優しくしますか？厳しくしますか？

[1. 匿名]

新人に明らかにイライラしながら冷たく仕事を教えている先輩と、ビビりながら仕事を教わる新人を見て、仕方のないことでなぜそんな態度をとるのかと疑問です。
新人は一番下の身分、という感じの扱いで、挨拶も新人から先にするかチェックが入り、休憩室では先輩に気をつかえるか見られ、「なぜ私から話しかけなきゃいけないの、新人からコミュニケーションとるべきでしょう」という先輩もいました。
雑用はすべて新人に回され、次の新人が入ってくるまで一番下の身分みたいなある意味惨めな感じがずっと続きます。
こんなものですか？先輩からは「自分がやりますじゃない、やらせてくださいだろ」との言葉も聞きました。

[2. 匿名]

舐められない程度に優しくする

[3. 匿名]

何時代？

[4. 匿名]

なんとモラハラ気質な

[5. 匿名]

ちょっと早く入っただけでイキってくる人いるよね。

[6. 匿名]

厳しいというか、八つ当たりしてるだけじゃない？その人

[7. 匿名]

信じられない

[8. 匿名]

なんという先輩
そんな人会ったことないある意味

[9. 匿名]

優しくします。
他人に厳しくできるほど自分の能力ないですし。
けれど、メモも取らない、何度も同じ間違いをしていく人に対してはだんだんイライラが出てきます。

[10. 匿名]

昭和のオフィスですか？

[11. 匿名]

普通に接します

[12. 匿名]

先輩こわー！笑

[13. 匿名]

体育会系なの？

[14. 匿名]

先輩は勘違いしてるね

[15. 匿名]

モテそうな女はイジメ抜くよ

[16. 匿名]

絶対入りたくない会社〰。ギスギスしてる会社じゃなくてよかったわ

[17. 匿名]

実生活不満足なんでしょ。
何がやらせて下さいなんだか。無能な奴がつけあがるとほんと面倒臭いね。

[18. 匿名]

新人同士でフォローしあってたら

片方男だったので付き合っちゃいなよ！
え？付き合ってなかったの？とか言われて
その男もまんざらでもないみたいな雰囲気出されてかなり気まずくなったわ！😱

[19. 匿名]

[20. 匿名]

普通に話す。

上司も部下にも敬語。

[21. 匿名]

けど本当低姿勢にならないと先に入ってる人たちから冷たくされる

[22. 匿名]

やさしくするとつけあがるタイプなら厳しくする

[23. 匿名]

時には愛のある厳しさも必要かもしれないけど主の話は絶対にそうじゃないよね

[24. 匿名]

中高生の部活ですか、、？
入った年数でしか優位に立たない可哀想な人なんだねー！

[25. 匿名]

優しくします。必ず冷たくする人がいるので。

[26. 匿名]

>>1
あなたの会社に新人として入って、その先輩を懲らしめてやりたい

[27. 匿名]

辞められたら元も子もない(^^;)
そういう理不尽な職場って優秀な人からやめてっちゃうイメージ。

[28. 匿名]

私は先輩に
「先輩に質問するとイライラされたり、めんどくさがられたりするけど、それでも聞くのがあなたの仕事だから」
と言われました
以来、後輩にも同じように伝えています

先輩だからこうあるべき、後輩だからこうあるべきと思うと疲れます
お互い、単に仕事のためと思えば、イライラされても仕事のうちと割り切れると思います

[29. 匿名]

されて嫌なことはしたくないから優しく接しているつもり

働きやすい雰囲気を作るのは先輩の仕事！

[30. 匿名]

普通に丁寧に教えるよ
早く戦力になってくれたほうがこちらも助かるもん

[31. 匿名]

え？別に厳しくもしないし甘くもしない。
いたって普通にする。

[32. 匿名]

>>18
なに？なにいってるの？

[33. 匿名]

優しくする
その後輩が先輩になったときのことも考えて、あえて優しくしておく

[34. 匿名]

初めから出来る人なんていないのに、全然仕事覚えない！とか、入ってすぐの人に言う人いるよね。
間違いがあれば、新人をまず疑ったり。

[35. 匿名]

指導係の担当でなければしばらく静観する。
質問を投げかけられたら普通に回答する。
厳しくも優しくもない。
言い方悪いかもしれないけど、なついてくる子は、そりゃぁ可愛いよ。

[36. 匿名]

看護師の世界は新人に厳しくて怖いよ

[37. 匿名]

私は優しくしますよ
よくイジメて辞めさせる人がいるけど、人手が足りないから雇うのに辞めさせたら自分が大変なだけじゃないか
自分が新人の立場で入った職場でそういう事されたら無能なんだなぁと心の中で思ってる

[38. 匿名]

厳しさは必要だけど嫌がらせパワハラは不要

[39. 匿名]

[40. 匿名]

うちの職場の新人は誰も怒らないもんだから、自分が一人前になったとすっかり勘違いしてるよ。
でも自分一人が怒るのもバカらしいから、放置してるけど。

[41. 匿名]

そう言う風潮を悪としない会社の体制にも問題があると思う。うちの会社コンプラとかパワハラとかめちゃくちゃ厳しいからそんな人がいたら絶対指導されてる。

[42. 匿名]

その新人さんが常識人なら優しくします。
非常識なら厳しくします。
非常識な人に優しくしても調子に乗るだけだから。

[43. 匿名]

何度言ってもメモ取らずにミスする新人、注意すると言い返して来る始末。厳しくするのも諦めて関わらないようにしています。神経が持たないので。

[44. 匿名]

ただ若い子が入るって事でイライラしてるお局いるよ。

私も新入社員の時、1人のお局に「仕事は教えません。あなたが仕事を見て覚えなさい」って言われた事ある。

[45. 匿名]

精神年齢が低いよその人。

[46. 匿名]

新人をすぐ「今回のは使えないな。一週間も見てれば使える奴か使えない奴かわかる」とか言う人がいて本当にやだ。
人を「使える」とか道具みたいに表現するのも少し嫌だ

[47. 匿名]

若い事に嫉妬してるだけでしょ

[48. 匿名]

新人さんが仕事覚えてくれたら自分が楽になるので辞められたら困る。なので優しく教えます。
自分の為です。

[49. 匿名]

個々の指導法として厳しくするのが最適だと判断しての結果ならまだ分かるけど新人だからと無条件に厳しくするのはただのパワハラ。それは厳しさじゃ無くて意地悪だよ。

[50. 匿名]

私がやります！で十分じゃない？


先輩だからってそんなに偉そうにする必要ある？


最初はそんなに厳しくしないよ。慣れてきても出来ないとかだとさすがにあれだけど。しばらくは様子見。

[51. 匿名]

覚えるまで教えたらその後自分が楽になるからマニュアル出して説明して、やってるの見て貰って、一緒にやって、一人でやってるの見守ってる。
威圧感だしても良いことないし別に舐められるとか思ったこと無いな。楽しくやりたいから仕事さえちゃんとしてくれるならため口でも気にしない。

[52. 匿名]

今自分は新人の立場なんだけど、一人のお局が挨拶無視します。
挨拶に関しては、ベテラン新人関係ないと思う。
無視するなんて頭おかしいんだなと思ってる。
自分がされてすごく嫌な気分になってるから、後から入った人には自分から、「大丈夫？」って気にかけるようにしてます。

[53. 匿名]

私の直属の先輩が１０近く年上でめっちゃ怖い人＝無愛想だった。ある程度打ち解けてからも、「私の先輩なんてもっと怖かったからまだＯＯさん（私）はマシだよ～」って意味わからん。
同期の他の先輩も色んな人いたけど、優しい人＝相談しやすい聞きやすい人が多かったから、自分もそれを目指した。
けど、ほぼ辞めてった。後輩はもちろん同期も８割方いなくなった笑。
思えば会社自体がブラックで私が入社した時から２０代の先輩が極端に少ない、会社の規模の割に異常に多い新入社員・・・な時点で察するべきだったわ。

[54. 匿名]

めっちゃ仕事ができるベテラン看護師がいるんだけどめっちゃ怖くてさ、けど仕事ができるし何せそいつに嫌われたら職場で終わるから誰も何も言えずにそいつの独壇場になってて気に入られなかった子は何しても注意されるばかりで辞めていく…

[55. 匿名]

基本的に後から入ってきた人達には
「分からない事があったら
遠慮しないで何度でも聞いてね?」
誰に対しても優しく接するようにしてる。

先輩が怖いと質問しずらいと思うし、
ミスした時も隠してそのままにしちゃったりの方がかえって怖いし、

優しく教える方が早く覚えてくれ
こちらも少しは楽出来るので。

[56. 匿名]

人の出入りが激しいところや定着しないところってイジメる人ががんなのにいい人程辞めていくよね
派遣で行くところってそういう所が多かった
パートも定着せず、派遣もすぐ辞めてるけどザマァーみろと思う

[57. 匿名]

その先輩あまり頭が良くないんだろうね。
意地悪な上司と先輩ほど部下からは馬鹿にされて舐められるのに。
結局、部下は人間力が高い上司にしか素直に従わないよ。

[58. 匿名]

私は優しくしたいと思ってます
でも人間って優しくするとなめてくるよねｗ
言うべきことは言わないとダメだね

[59. 匿名]

偉そうな人間ほど仕事できない

[60. 匿名]

>>8
羨ましいです。
環境に恵まれているんですね。
むしろ何処行っても感じ悪い先輩が職場に一人は居ました。

[61. 匿名]

優しいになるのかな。
でも基本無 笑
怒りもしない。めんどくさいから

[62. 匿名]

うちはOJTでみんなでやろう！的な雰囲気だから信じられないわ。むしろ先輩なら後輩が慣れるまで率先して手本を見せるべきじゃないかな。

[63. 匿名]

挨拶無視する先輩いるよね～
挨拶なんか基本なのにそれができないんだから笑えるわ

[64. 匿名]

今の家売る女の逆襲見てると新人２人にみんな甘すぎる。あんな職場で働きたい。

[65. 匿名]

女性だけの職場だったけど>>1みたいなところで働いてました。ただ単に機嫌悪いのか、私に怒ってるのか、私が何かしちゃったのか...何も言わずに不機嫌だったからどうしたらいいかわからず、常に顔色伺って精神的に辛かったな。本当に1番下は自ら雑用を申し出なきゃだったし、先輩より早く出勤して掃除するのなんか当たり前だったし。

もう次は女性のいる職場では働かないって決めて、男性の多いところで働いてるけどみんな優しくて本当に精神的に楽。

[66. 匿名]

結構偉そうに指導する先輩を見てきて、初めて教育係になった時、褒めて優しくして、間違いもそっと教える、と言うことをしました。

ほぼミスもなく、私の手を離れる時、
『とても良い先生です！』（外国の方でした）と言われました😊

新人さんによるけど、この人にはこの教え方で間違ってなかったと感じました。
彼女は、あっという間にお店の看板娘になりました😊

[67. 匿名]

私の同期(4年目)が新入社員に優しくしてたら、その新入社員に舐められて、今じゃアダ名呼ばわりでタメ語で緊張感がない。指導しても舐められる。こんな姿を見てると、時折厳しい姿を後輩に出した方がいいんじゃないかって考える。昨日、ちょうどその新入社員と今後どう接するか相談しあってたところでした。

厳しくすることはモラハラに当たるんじゃないかって悩むけど、モラハラと指導するはまた違う意味なはず！！って思い始めてきたところです。

[68. 匿名]

仕事の事なら厳しめでも仕方ないと思うけど、人格否定するようなやつは先輩でも何でもない
会社という環境で出逢ったから仕方なく従ってるだけ
人間として上とは見てないし逆に見下す対象だから

[69. 匿名]

東大生が勉強教えるのがうまいとは言えない
大体自分の独自のやり方思考方法を持ってる変人が多いから
林修みたいに教え方そのものを研究したならわかるが
平均かそれ以下に教えるにはいかに勉強意欲を引き出すかっていう飼い慣らしの方が必要

[70. 匿名]

厳しくしても萎縮するだけだから厳しくはしないけど、過度に優しくもしない。
淡々とサポートしながら、質問しやすいムードは作る。

[71. 匿名]

いるいる。新人に厳しい人。常に怒ってる人いるよね。無視とかもするし。
元の人間性だと思うけど。性格悪いなぁと思う。

[72. 匿名]

昼休み、普通に先輩に「カップ私のも洗っておいてね～」って言われる

[73. 匿名]

優しくする。
マニュアルもきっちり作るし、質問もいつでもOK！！

舐められてもいい。
仕事できちんと返してくれれば。

[74. 匿名]

年が上なだけで相手は気を遣ってるし、こちらが年下に対等に接したらそれだけで相手からしたらモラハラになるんだから、10段下るくらいでやっと丁度良くなるのにおバカな先輩だね。
兄弟とか姉妹とか居なかったのかね。
運動部とかで年齢差あるコミュニケーションをちゃんと学んでない人なのかな。
ハタから見てきっと社内で色んな人に意地悪な先輩だと思われてるだろうね。
後輩はこちらを慕ってくれたら、指示しなくても動いてくれるようになるのにねぇ(*´꒳`*)

[75. 匿名]

無能ほど新人に強い態度を取る。
こっちも意地があるから内心舌を出しながらこれでもかと慇懃無礼に応対して、あなたが命じるなら床でも靴でも舐めますって態度でおちょくってた。
そういう先輩を追い越して仕事任されるようになると、今度は後輩のくせに出しゃばりすぎとか言うんだよね。
でも本当は先輩後輩じゃないの。自分より秀でた人間は我慢ならないの。悔しがる割には努力しないんだけどね。

[76. 匿名]

古株さんならそうなのかも。
「昔自分もそういう教育受けたから
やってもいい」と思ってる。
でも今の時代は違う。
そういう人もいると諦めて。
実績あげるなり、
昇進するなり頑張って。

[77. 匿名]

まさにタイムリーな‥
今同部署の後輩に手を焼いています。怖い先輩に萎縮しながら仕事を教わるより、同僚として和気あいあいと冗談を言い合える位にフランクな状況で仕事を教わった方がいいのではないか？と思い、彼女が新人の頃からそう接してきました。

だか！段々とお願いする仕事に対して気持ちよく引き受けることがなくなり、「面倒です」「こんなのできない」と言われる始末。

最初のうちはどんな人格なのか観察してから、対応策を練るべきだったと‥非常に後悔しています。

[78. 匿名]

新人の性格によって指導できないやつは無能
自分の教え方が悪いとは思ってないからタチが悪い
どうしたら理解してもらえるか教えるのも先輩の仕事
要領悪い教育係にあたったら新人もかわいそう

[79. 匿名]

主さんの言ってることは
看護師の世界ではほぼあります、、、。

休憩時間は新人は話してはいけなくて
下向きながら無言で黙々と食べてました。
その空気に耐えられず、いつも休憩室は10分ほどで出て、仕事に戻ってました。

先輩が残業で残ってると、「手伝えることありませんか？」って聞きますが、「あなたなんかに、手伝えることなんてあるわけないでしょ！！」と毎回言われてました。でも、先輩より先に帰ることはできないので、夜遅くまで病棟にある本をやたら読んでましたね、、。

[80. 匿名]

新人には優しい。
やめてほしくないから。
唯一言ったことあるのが、朝忙しい時にダラダラ話ながらやってたときは「話してないで早くして！」ってイライラ口調で言った。

[81. 匿名]

>>67
誰がこんな人を立ててやりたいと思うのさ。笑
舐められる先輩ってやたら後輩と張り合ってくるよね。
上司や先輩がそういう態度で下の人達が慕う事ってほぼないよ。
立場上は逆らわなくても内心部下に舐められてるよ。

[82. 匿名]

優しくするよ。
前に自分がめちゃ厳しくされて体 壊して辞めた経験あるから。

[83. 匿名]

メインの仕事（ちょっと特殊な仕事で、他の人にはできない）覚えるまで誰がやってもいいような雑用はやらなくていいよ〜などと優しくしてたら、仕事覚えたからも、雑用やらない新人に育ちました。
なので、次から来る新人には最低限の雑用は最初からやってもらってる。
それでも優しい方だとは思う。

[84. 匿名]

教えるのが好きなので優しくてします。何でも聞いてくれて良いからね〜って雰囲気を出す。
私が昔厳しい職場で嫌な思いしたから、そんな気持ちにさせたくない気持ちもあります。

でも常識が通じない人には厳しくなる。

[85. 匿名]

まさにやられた口
周りは沈黙
誰も助けてくれなかった
しごかれたけど
翌年は仕事楽だった
そして先輩は違う部署に行った
感謝してるけど、
二度とその人と仕事したくない

[86. 匿名]

自分のやり方が絶対と思ってる人に教わるのはイヤ
少しでも違うやり方するとダメ出し
仕上がり時間もクオリティも変わらないのに自分のやり方になぜ拘るのか

[87. 匿名]

これは昭和の話ってわけでもなく、本当に看護師ならありえるよ～

[88. 匿名]

普通にします
ただ入ってきた人がどうしようもない人だったりするとイライラしてしまうかも
何度言ってもメモとらないとか話聞いてない人とかいるし…

[89. 匿名]

上司がホント性格悪いし仕事できないので、自分は優しくする。
私はただでさえ厳ついルックスだから、普通に接してたら萎縮されてしまう。
人を募集、採用するのも労力と費用がかかるし、まともな人なら長く働いて欲しい。

[90. 匿名]

優しくするよ。
今までいた職場がバイトさんも含めて出入りが頻繁な所だったし若い子もじゃんじゃん入ってくるような所だったから。自分が若いのもあったけどやっぱり優しく教えたいし相手にもその方がいいし。
忙しい所だったから新しい人が放置にならないようにみんなでフォローし合っていたよ〜

[91. 匿名]

何小さな世界でイキってんだよって思う。自分が経営者でもあるまいし、新人に威張ってる人いるよね。そのうちパワハラで訴えられるぞ。

[92. 匿名]

うちの職場にも威圧感満載のツボネがいて、特に入ってまだ日の浅い子に、あの子最近私に挨拶しない。とか言ってる奴いる。その入ったばかりの子はだいたいいつも厳しく言われて萎縮して話せなくなっちゃうんですよ。ていうか挨拶しないって、自分からしろよって思う。相手から挨拶するのが当たり前って何様なんだよ！

[93. 匿名]

なんてタイムリーな、、、
最近、新人が入ってきました。もちろん教えるところは優しく教えますが、、話してると目上の人への相づちが「うん、うん」「へぇ〜」です。たまにタメ口にもなっているし言葉使いがなってません。だんだん優しいだけではダメな気がして、しかしどう注意をすればいいのか悩んでます。

[94. 匿名]

>>1
気持ち悪い職場…。
頭悪いとこほど無駄に厳しいよね。
学校と同じで。
そうしないと規律が保たれないんでしょうね。

[95. 匿名]

>>86
分かるわ
もう平成も終わろうとしてるのに、昭和なやり方頑なにやってる。効率上がって間違い減るやり方提案しても、後輩だからバカにして聞く耳持たないという。
目の前にあるパソコンは置物じゃないのよ。と言いたい

[96. 匿名]

教え方下手な人ほど怒るんだよね

[97. 匿名]

>>1
主の職場、ブラック過ぎだわ。

[98. 匿名]

新人いびりで問題になってた先輩は上から自主退職勧められて辞めてったよ
今はボイレコもあるし、労基や弁護士に相談されてもおかしくない時代なのにいびり続ける人って相当馬鹿なんだと思う

[99. 匿名]

パワハラモラハラ上司と先輩女性と私だけの3人部署に入ったけど、先輩女性にすごく優しくしてもらった。
上司のせいで新人がすぐ辞めちゃうからって。おかげで雑用とかも率先してやる気になった。
2年で上司に耐え切れず辞めたけど、退職直前にミスった時の1回しか感情的に怒られたことがない。

[100. 匿名]

>>93
話は聞いてるよ、でも多分コミュニケーションが下手だから、そんな言葉づかいになってると思う
タメ口は絶対気づいてない、直してあげるべきだよ

[101. 匿名]

新人なんだから出来なくて当然！教え方が悪いんだって態度の人には上司に言って教育係外してもらった。
それからも彼女と話すときは私の目は死んでる。

[102. 匿名]

本当にこんなに優しい人だらけなのかな？
わたしは、1の書いてあること一理あると思っているんだけど。
優しくするけどそれに胡座かく人とかいるから。
新入りは自分から溶け込む努力すべき
その姿勢が相手に伝わらないと
手は差し伸べてもらえない。

[103. 匿名]

優しくし過ぎてなめられるタイプです…。

[104. 匿名]

意味なく厳しくする意味がわからん。
子供のころから人には優しくしなさいと言われながら育ったので。

[105. 匿名]

引継2週間であとはマニュアル完備だから
その通りやれば聞かないでできるとか怒られる。

でもやっぱり慣れない仕事だし見よう見まねだから、間違う…

言いましたよね怒とか書いてますとか電話してきて怒鳴る。

聞けば怒るし、聞かないと怒るし、何を求めてるんですかね？

前任は1日で辞め、私も試用期間で辞めます。
即辞めたいけど、あと1カ月は駄目らしい…

[106. 匿名]

断固とした態度で優しくします。

[107. 匿名]

半年ぐらいは適当な仕事しか教えないし任せないし期待もしない、まだいない人だと思っておく。下手に詰め込んでも分からなくてかわいそうだし辞める可能性もあるから優しくも冷たくもしないな。半年続いた辺りから少しずつ教える。

[108. 匿名]

ほどほどがいいよ
社会人初めての新人さんには優しくするけど中途の新人は人による
後者は付け上がる30ババアとかいるからね

[109. 匿名]

>>77
どっちかっていうと新人さんのキャラによるよね
個人的にギリギリ出勤、挨拶の時語尾を伸ばす（おはようございま～す、とか）の人には最初厳しめの方がいいと思う
逆に早めに出勤する、挨拶がきっちりしている、全体的に真面目（過ぎるかも）タイムには柔らかい指導の方がいい
お互い人間だし、「新人にはこうしましょう！」なんて一個のマニュアルではおさまらん

[110. 匿名]

人見知りなのでこちらからはあまり声掛けないけど
挨拶は私からもするし話しかけられたら普通に話す

むしろそんなにきつく当たる職場って何？？
先輩達のパワハラ、モラハラ感がやばい

[111. 匿名]

自ら歩みよってくる新人には優しくするよ、言われるまで動けない系の受け身な人には辛くは当たらないけど、こっちからは行かない。放置。

[112. 匿名]

わたしが厳しく指導されて本当にイヤな思いをしたので、新人の教育は優しくしていました。……が、結果、完全にナメられました。新人教育失敗しました。
どうなんだろうね……

[113. 匿名]

私は優しくする
同僚は嫌いなタイプの人間には意地の悪い言い方したりする
先輩も嫌いなタイプの人間には当たりが強い
なので私が優しくしても直ぐ辞めていく
同僚と先輩は仲が悪いのですが互いに「彼女が新人にキツイから直ぐ辞めてしまう」と同じ事を上司に愚痴るらしく
上司が私に二人の事で愚痴る
黙って聞いて苦笑いして流し何年経っても私が新人扱いで下っ端で雑用を回されてます

[114. 匿名]

>>73
こんな人の下で働きたい…
私は転職したばかりなんですが引き継ぎ期間ほとんど無いのに特に活用できる引き継ぎ書とか無くてメモだけじゃどうにもならないだろ！！ってイライラしてます。

[115. 匿名]

結構意識して優しくする。忙しい時とか特に意図せずキツイ言い方になっちゃう時もあるだろうから気をつける。
のびのびやってもらって早く仕事覚えてもらった方がこちらも楽だしウィンウィンだと思うんだけどな。無駄に圧をかけるようなことしたら、新人さんからしたらわからなくても聞きにくい、ちょっとミスしたけど言いにくい…てなってしまって悪循環だと思う。優しくするのと言うべきこと言わないのは違うし、優しくしたら舐められるわけでもない。むしろ普段関係築いてるから本当に注意すべき時に強く言えるものだと思う。

[116. 匿名]

教育関係1年目です。
こちらから聞かないと教えてもらえない上に、具体的な指示がないこともあります。
「臨機応変に」とか「まぁ常識的なところで～」とか。
基本的なことも何も教えてくれないのに、臨機応変って何だろう？
大切な生徒を預かっているのに、適当な指示しか出さず、面倒だからといって新人にクレーム処理押し付けて、保護者の前ではいい顔しています。

やりたい仕事だったけれど、もう辞めたいです…。

[117. 匿名]

「なぜ私から話しかけなきゃいけないの、新人からコミュニケーションとるべきでしょう」という先輩もいました。
雑用はすべて新人に回され、次の新人が入ってくるまで一番下の身分みたいなある意味惨めな感じがずっと続きます。

上記の主さんの言葉を読んでちょっと思ったけど、先輩から見れば「分からなければ話しかけて下さい。『大丈夫ですか？』ってこちらから気を遣うのですか？」ってなる
様子を見て不安になったら声掛けはするけどさ…そこまで頻繁に新人の様子のチェックはしないでしょう
あと雑用ってのは、誰かがやらなくてはいけないけど、メインの仕事がある人間にはそれに集中して欲しいから、新人が請け負うんではとも思う

転職を何度かしているけど、雑用を自分からやる人はその後の仕事覚えが早い
逆に「なんで雑用やらされんの」ってタイプはプライドが高くて扱いにくい
その後たいてい退職する

[118. 匿名]

優しくされるのが当たり前でやってもらうのが当たり前
指示されて当たり前、声かけてもらって当たり前
備品補充なんかしたことないし場所も聞いたことがない
遅刻繰り返しても大目に見てもらえるし孤立しても媚び売ってる上司がなんとかしてくれる

ほよどの場合は新人さんには優しくしてるけど
一切自分で考えて動かない調子乗った３年目の30歳既婚女がいるから
半年経っても自分を改めない女はもう見捨てて良い
若い子と違って直さないから

[119. 匿名]

ちっちぇー。そんな会社すぐ辞める！

[120. 匿名]

病院勤務。
人の命に関わるので、だんだん厳しくなります
その子の為じゃないよ！患者さんのため！！！

[121. 匿名]

>>119
辞めてくれたほうが会社のため社員のため

[122. 匿名]

介護職ですが私が教える時は絶対決まってることはしっかり伝え、他は自分のしやすい方法で良い旨を伝えます。わからないことは聞いてくださいね、私は頼りないので他の方に聞いてくださいと笑顔で伝えます。
怖いとか聞きづらいとか言われたことないです。

[123. 匿名]

普通の子には優しくするけど自分に甘いやつには厳しくする
自分に甘い人ってだんだん付け上がるから

[124. 匿名]

お局が挨拶は返さない、電話取り次いでも無言。周りの女性社員もいい人居ない。まだ新人だから分からないことたくさんあるのに相談出来ない。他の部署は和気あいあいとしてて泣きたくなった。辞めたいよ〜(>_<)

[125. 匿名]

グループ内で転籍したら、全然待遇が違った。

前のところは売上良くてすごく忙しかったけれど、そんな中でも新人指導は丁寧で、ある程度の年齢の女性がたくさん活躍してた。

新しいところは、新人指導がまったくない。売上よくないのに何故か残業は多くて、あまり女性が定着しないのか、私以外はほぼ新卒。

社会人経験はまぁまぁ長いけれど、売れているところほど、新人指導をきちんとするなと感じる。

指揮系統もバラバラ、マニュアルもない、教えてもくれないじゃ、そりゃ人は辞めていく。

[126. 匿名]

>>109
ギリギリ出社はダメかも知れないが無駄に早く出社してる奴もどうかと思うわ。
お局に限って早く出社して後輩に同じ事求めるのはやめて欲しい。

[127. 匿名]

"仕事ができる"と"その職場のやり方に慣れてる"を勘違いしてる人いるよね。

[128. 匿名]

それされて、教えてもらえず振り回され、無視され手までだされて精神病んだんですけど
どうやって責任とってくれるんですか？

[129. 匿名]

でもいるよね、何でそんな怖い態度取るんだろうって人。私の同期にもいる。同期として接している分には嫌な人じゃないんだけど、新人来ると気にかけて教えてあげるわけでは無いくせに行動はすごく見てて「今あの子電話で○○って言ってなかった？ヒヤヒヤするわ」とか言ったり、その子が質問来てもわざとらしく忙しそうに対応したりめちゃくちゃ感じ悪くてびっくりする。「舐められたくない」と言ってたけど一体お前は何と闘ってんだよと思うよね。笑

でもこういう人は教育担当向いてないから上もこの人の直下に新人置かないように配慮してる。それで意地になってるのもあるのかもしれない。

[130. 匿名]

>>104
そういう上司にはついて行きたい

[131. 匿名]

聞きたいことを気軽に聞く子の方が伸びるよ。

[132. 匿名]

うちの会社も、新人に全然仕事教えない…。
教えてもなんというか旧時代的な考え方だから、なんだかなぁという感じ。
若くて可愛い子に、おじさん特有の変なあだ名つけたりして喜んでるけど、若い子たち裏で辞めたがってるよ…。
よいしょしなきゃ不機嫌になるし、面倒くさーい！おじさんたち若い気分なのかもだけど、若い子が合わせてあげてることに気がついて！

[133. 匿名]

優しくします。
自分も優しくしてもらったので。

[134. 匿名]

ホワイトな大手企業だったから厳しい上司はほぼ居なかったです。
ブラックほど無駄に後輩に厳しいと聞いた事あります。
毒親育ちが後輩に無駄に厳しいのと似てますね。

[135. 匿名]

私はかなり丁寧に教えているつもり。

そのほうが、のちのちも伸びてくれるし、自分から積極的に仕事してくれるようになる。

教えたほうが、絶対Win-Winだと思うけど…。

意地悪な人も多いね。

[136. 匿名]

無意味に叱る必要はないけど叱られ慣れてない女はあとあと面倒くさい社員になるよ
業務以前の掃除や挨拶で注意されても泣くんだもん
自分がやりたいようにやれないとすぐ逃げる人間になる

[137. 匿名]

歳下に歩幅合わせられないで張り合うババアは後輩いびりしてそう。
歳下にはより優しくしましょうねって幼稚園で習うことなのに出来ない人いるよ。笑

[138. 匿名]

>>127
めちゃわかる！

役職だけは立派な上司より、30歳すぎくらいの先輩のほうが、指示が的確で仕事できる！

おじさんたちは慣れてる会社で、大きな顔していたいだけ。

[139. 匿名]

介護士だけど言い方結構きついかも。同じこと聞かれるとイラッとする。教えてもすぐに辞めるし

[140. 匿名]

>>136
昭和の根性論だね
すぐ下にゆとり世代の新卒入社が控えてたから私が居た会社はゆとり世代マニュアルあったよ

[141. 匿名]

厳しくするべきでしょ
パワハラまがいなのは不要

[142. 匿名]

>>140
すぐ昭和昭和って思い込みで逃げる人間にまともな教育ができるなんて思わないね
自分が得意な年下のゆとりだけ相手にしてれば良いよ

[143. 匿名]

私は厳しくされたけど、自分は優しくしてる
注意するときもどうしてダメなのかきちんと説明するようにしてる
だって自分が新入社員の時にどう指導されたかったかってのを考えるようにしてるよ

[144. 匿名]

後輩が仕事出来ないのは教える奴が無能だからって所なので厳しくは無理だ質問とかしたくても躊躇して出来なくて分からないけどとりあえずやってミスされるから

[145. 匿名]

>>140
視野が狭すぎて笑える
そんなんで教育とかやってるの？

[146. 匿名]

いるいる。
新人だからって笑顔もなし目も合わさない人。
そういう人には新人も本音は解らなくても聞きたくないし話しもしたくない。（聞くけども）
一緒のシフトにも入りたくもない。

[147. 匿名]

さっそく歳下なんだから優しくしてもらうのが当たり前！って付け上がってるバカ女いるじゃん
教育なんて人によるんだよ
優しくしてもらうのが当たり前なんて態度に出す女が
いつまでも優しくしてもらえると思うな
50歳になっても年上に同じこと言い続けるんでしょ

[148. 匿名]

>>129
>「舐められたくない」と言ってたけど一体お前は何と闘ってんだよと思うよね。笑


めっちゃ笑った！ww
いるよね、そういう無駄に何かと戦ってる先輩www
年下には優しくしましょうって幼稚園で習うレベルの事なのに若い子と張り合って馬鹿みたいですよね。
そういう先輩は、後輩から見ても同期から見ても人徳ないし尊敬できないから、結局は年下からも同世代からも舐められる。

[149. 匿名]

主が書いてる新人が自分のようで切なくなった。
更衣室も自分以外で盛り上がってるし、お疲れ様でしたって言っても2人くらいしか返してくれない
笑顔で挨拶したって冷たく返されるだけ
でも笑顔で挨拶しないと新人のくせにって悪口言われる
頑張ってコミュニケーション取ろうとしたけどもう疲れた

[150. 匿名]

>>142
会社の作ったマニュアルなんで私に言われましてもね。笑

[151. 匿名]

たまにいるよねー

そういう人って、若くて人懐っこい新人にはわかりやすく"えこひいき"したりしてない？笑

前の会社のモラハラ女がそうだった。
20代後半で転職した私をおばさん扱いし、いつも新卒で入って2年目の子と比べ卑下される。
自分は35なのに、なぜか"私達おばさん達"はーって、その24才の子に言う。

自分好みに仕上がってる２年目の子の方が仕事できる仕事できるって、逐一嫌み言ってくる。

なんか可哀想な人だなって思った。

気が強くて一応昇格してるけど、
その人の下になって退職する人も多いし、
人と比べ卑下する、感情的に怒る、フォローしない、普通は普通はが口癖。

[152. 匿名]

毒親育ちは後輩に優しく出来ないんだよ。
下には優しくしましょうと親からも幼稚園でもきっと習ってないんだよ。

[153. 匿名]

このトピでも、普段、後輩や部下から舐められやすい先輩が発狂しているな

[154. 匿名]

基本優しくする。っていうか職場の人達皆に基本的に優しくしてるつもり。
人柄とか仕事内容とかで信用されてたら、新人がミスしたことを注意しても「ミスしたことを正す為に叱ってるんだな」と本人にも周囲にも理解してもらえるし。
感情で仕事してる人がミスを注意しても、「うわーまたヒスッてる。とりあえず言うこと聞くふりしとけ」ってなるだけ。内容がどんなに正しくても。

それでも突っかかってくる(基本的に仕事を舐めてた)新人がいたから１度だけキレた事があるんだけど、私さんがキレるなんてよっぽどの事だ！と周囲がしっかり事情を聞いてくれたし新人の舐めた態度も改まった。

[155. 匿名]

優しくはする。でも返事がなかったり、覚えて来てほしいことを覚えてなかったらイラッとする。

[156. 匿名]

新人からコミュニケーションとれって、その先輩がコミュニケーション能力を培ってこなかった証拠だわ。その先輩の先輩も良くなかったんだろうね。

新人なんてまだコミュニケーションスキルがあるやつの方が少ない。こちらから話しかけて、こういう場面ではこういう言動をするって見せておかないと。
次にまた人が入ってきたらその新人が先輩になるんだし。
まぁ学ばない人もいるけどさ。

[157. 匿名]

態度は優しくするよ、態度は。
仕事はキッチリしてもらいますけど。

[158. 匿名]

新人教育してたら、
ソリの合わない上司と更に溝が深くなった。
何故って私のやり方を新人３人に教えてるから。

合理的に仕事を進めたい私と、自分を立てて欲しい上司は全く合いません。

メインの仕事以外にも周りをみて動く事や電話対応、
雑用のやり方、来客対応、業者への挨拶を徹底して教えた。

雑用は手が空いてる時は私もやるし、新人さんが苦手なところはフォローしてます。

毎日、就業時間３０分前になったら時間を取って教育していて理解出来なかった箇所の説明を受け付けたり、会社で働いていて分からない事等何でも受け付けるようにしてます。

[159. 匿名]

絶対に優しくする。自分がアルバイトで嫌がらせのように厳しくされた経験があるので、同じ事はしたくありません。

[160. 匿名]

優しくするのと媚びるのは違う。
優しくしたら舐められたって人は、優しくしてるつもりでも新人からみたら媚びてるように見えたのでは。
何でも新人の言うこと受け入れてあげるのは優しさではないよ。

[161. 匿名]

>>28
これってそんなにマイナスがつくことなの？

[162. 匿名]

1さんみたいな職業にはむしろモンスター新人が入ってきてその先輩とやり合った方がいい。

[163. 匿名]

必要以上に優しくしなくてもいいと思うけれど、仕事は教えるべき。
男も女も自分の好き嫌いで動くやつが多すぎる。

[164. 匿名]

>>161
仕事の質問しただけで、イライラしないで欲しいわ。
イライラしたやつばっかの職場で働きたい？

[165. 匿名]

甘やかしはダメだけどトプ主さんのとこはただの意地悪っぽいね

[166. 匿名]

そういうイライラする人に教育係を振った上司が悪いよ
適所適材ってある

[167. 匿名]

私は冷たくされてきてた事が多いので新人さんには優しく接してあげたい

[168. 匿名]

新人からコミュニケーションをとってこいって、そんな先輩とコミュニケーションなんかとりたくないよ。

[169. 匿名]

>>161
見ればわかるやろ......

[170. 匿名]

基本的には誰に対しても優しくフレンドリーに接するけど調子に乗ってタメ口きいてこられたら即距離を置く。
１ヶ月違いの新人2人いたとき、早く入った方が後から入った人に見せつけるようにタメ口をききはじめたことがあった。
多分「私もう先輩とタメ口で話せるほど仲良しなの」とアピールしたかったのだと思うけど正直気持ちが悪い。

[171. 匿名]

>>1みたいなことって仕事出来ない人が勘違いして出来ると思い込んでるタイプに多い気がする

仕事出来る人は周りもちゃんと見れるし
自分から挨拶だってなんてことない。
人が減って大変になる方が嫌だし

新人いじめは仕事出来ない人がやること
それより仕事しろって

[172. 匿名]

新人の言動が原因ならまだしも、はじめからイライラしてる人って教育以前にコミュニケーション向いてないよ。

[173. 匿名]

自分が新人として入ったらこういう態度で接して欲しい、と思うような態度を心がけてます。自分がされたら嫌なことは人にしない。厳しくしても悪循環なだけ。忙しいと関係ない人にあたる人いるよね、子供かよって思う（笑）

[174. 匿名]

呑み込みの悪い人っているけど、全貌が掴めると良い仕事してくれたり、要領良く見えてもそそっかしかったり、色んな人がいる。全体が見えるまで「待つ、見守る」のは大切だと思う。

[175. 匿名]

私も介護施設で介護職をしてますが怒鳴ったり威圧的な態度はとらないです。
基本は笑顔でハッキリと喋るようにしています。
たまに利用者さんの前で上司が後輩を怒鳴ったりしますがそれは絶対にしないです。
命に関わるようなことは指摘しますが理由などをちゃんと説明して指導します。人によって態度が違う職員さんがいますが私は同じ様に接します。

[176. 匿名]

トピ画、おばあちゃんかと思ってトピ開いたら猿じゃん

[177. 匿名]

40歳代独身ブスっとしついて誰とも会話せずうんともつんとも言わなくて話しかけても会話にならない
新人いやだわ。
やっぱり女は愛嬌よ。

[178. 匿名]

>>169
こうやってちゃんと説明はできないけどこうだろって言ってくる先輩いる

[179. 匿名]

アイドルも楽屋で座るとこないみたいな新人いるんでしょう？

[180. 匿名]

新人育成するスタッフをまとめる立場で仕事してるけど「新人使えねー」、この言葉を出すスタッフには仕事を外れて貰う事にしてます。新人が仕事が分からないのは当然の事で、それをどう育てるかが上の立場の腕の見せ所だし、これを丸々新人の能力の低さのせいだと丸投げするスタッフこそ使えないからです。新人の使えなさより、勤務年数経ってるのに使いものになってない人間を育成の現場に置いておく方が深刻です。
人間だからね、性質的な合う合わないで上手く指導出来ないケースはもちろんありますが、少なくとも責任感のある指導者なら新人だけを否定はしません。

[181. 匿名]

私も入社したとき部署のおばば二人が厳しかったよ…。更年期なのか常にイライラしてて尚更怖かった…。明らかに上司に相応しくない人を若手指導させるのやめてほしい！！

[182. 匿名]

厳しさなのか単なる意地悪なのかくらい後輩にだってわかるよね。結局意地悪な先輩は見本にもされないし、嫌な奴として記憶されて愚痴大会のネタになるだけ。

[183. 匿名]

けど実際自分の新人時代思い出すと、聞くとイライラされたし、イライラされると次聞くときすごいストレスなんだよね

[184. 匿名]

明らかに若い可愛い子に妬み僻み感情で厳しく当たっているオババ居るよね…。あれはナイわ…。

[185. 匿名]

入社時期が一年違う後輩がいます。一年早く入った子は朝来るのもギリギリ、指示されないとやらない、大事な事を教えてるのにメモも取らない。もう1人の子は全く真逆でまだ入って間もないのに、こちらが言わなくてもテキパキ動くし、分からない事があったらすぐ質問してくる。正直懐いてきてくれて、色々自分から話もしてくれる子の方が可愛いなぁとは思ってしまいます。

[186. 匿名]

去年、新入社員で会社入りましたが、約半年で辞めました。直属の先輩が会社で使う必需品を私にだけ買ってくれなかったり、私が先輩の指示を間違って解釈して進めてしまい、「〜だと解釈してしまいました。」と話すと、「なんでそんなウソつくの」と言われたりしました。あと、私は話すのが苦手なのですが、先輩が仕事の説明をしたあと、「今言ったことを復唱してみて。」と言われ、言えなかったら怒られたり。
これは厳しいというより、ただ嫌われていたのでしょうか？

[187. 匿名]

色々あるだろうけど若い子の悪口言ってるおばさんってなんなの？若い子も悪口おばさんから指導されても恐怖でしかないと思うわ。

[188. 匿名]

新人の態度にもよる。
イスに浅く座って足を組み、肘ついて自分デキますから風の新人には、必要最低限しかしない。男に多い。
独り立ちしても、一切気に掛けてやらない。向こうから質問した時だけ答えます。

気が利く新人ているのよ、受け答えもしっかりして、注意したら次は慎重に行動して、不安な時は「スミマセン確認お願いします」とサッと言える子。最初は簡単な事から指導してるから、手の空いている時に自から「ソレしてもイイですか」って言ってくる。中身が子供じゃないのよ、新人なんだけど『大人』なのよ。
同期でそういう子いない？先輩の悪口言う前に、そういう子見習おう。同期と差が広がるよ。

技術職種はそうでしょうね。

[189. 匿名]

メモ厨多すぎw
そんなに大事なら資料配りなよ

[190. 匿名]

>>185
それは人として当然だし、後から入った子の方が仕事も出来るようになるだろうね。
でも先に入った子に足りない所はその感情をなるべく出さずに指導していくしかないよね。
可愛く感じないだろうから仕事以外の話とかはしなくても良いだろうけどさ。

[191. 匿名]

>>189
超同意

[192. 匿名]

おばにいじめられた。理由は私がちょっと可愛くて男性社員にちやほやされてたかららしい。自分では全然可愛いと思ったことないしびっくりした。同期の子には優しくて私にばっかり指導も厳しく当たり散らしてきた。私には必要だったものも貸してもらえず困った。名前も私には絶対さん付け。他の子にはあだ名やちゃん付けで呼んでる。会社のイケメンが私に話しかけてきたとき私のことを睨みつけてきた。

[193. 匿名]

介護職ですがいっつも怖い印象を持たれます。どんな指導がいいのでしょうか？

[194. 匿名]

優しく何でも教えていたら舐められて、こちらが先輩なのに排除してこようとした
自己愛性人格障害の後輩でした

一辺倒な考えよりもまず相手を見ることが大事だな、と思います。

[195. 匿名]

>>182そして後輩に意地悪はするけど後輩達から悪口は言われたくないという我儘を発揮する先輩

[196. 匿名]

何人か書いていますが、優しくして舐められたと書いてる人は自己満でやってただけで優しくないから舐められてるんですね

[197. 匿名]

>>189
有能な先輩発見！

[198. 匿名]

半年くらい経って「まだ覚える事多いし、わかんない事あったら何でも聞いてね」って言ったら「私はもう1人で大丈夫です‼︎（ドヤ顔）」って言い切った後輩。こういう発言しちゃう子は可愛げない。ちなみに未だにミスは多いし、1人で全く仕事もこなせてない。

[199. 匿名]

理不尽なことで注意してくるスピーカーお局クソババが居た。会社の人間関係ぶち壊すことを楽しんでいるおばはんだった。もうちょいで定年退職する。
さらばじゃ。

[200. 匿名]

>>196
そんなことはないよ

最近は自己肯定感にあふれ過ぎた変な若者も多いよ
その手の人にはガツンと上から厳しく接する必要がある。
タイプによって態度を変えた方がよい。

[201. 匿名]

新人時代ほどストレスの溜まる時期はない
新しい環境や生活スタイルに慣れるのも大変だし、仕事覚えのも大変、職場の人たちがどんな性格の人たちなのかもわからず、本当に些細な色んなことが悩みになりストレスだわ

[202. 匿名]

疎外感を感じないように、と話ふったりしてたら調子こいて付け上がる人の多いこと。
少しナメた口きくようになったからちょっと考える。

[203. 匿名]

舐められる人多過ぎワロタwww

[204. 匿名]

>>186
それっていじめじゃない？

[205. 匿名]

叱られない教育を受けてワガママに育ってしまったばかりに、自分の能力を高く見積もりすぎな人もいる。

「できます！やります！」と言う割に仕事のクオリティが低い。
今まで何を学んできたのか疑問に思う。

[206. 匿名]

>>203
あなたも働いたら

[207. 匿名]

新人の態度による

[208. 匿名]

たまに きも座ってる新人入ってくるよね
怒られても全く凹まない人
見ててこっちが見習いたいくらいの強メンタル

[209. 匿名]

>>189
入ったばかりの時はメモするのに必死になると説明聞き逃すし、メモせずに聞く方に集中してるとメモしろって叱られる。
ちゃんと分かりやすい資料作って配布した方が絶対効率良いよね。
今の私の会社効率悪すぎる。効率悪い会社って人材的にもいい奴居ない。

[210. 匿名]

>>206
専業になって退社してしまったw

[211. 匿名]

あんまり優しくしない方がいいよ。
じゃないと期待に応えようという気力わかないし甘えるし努力しないから。

[212. 匿名]

>>184若さへの嫉妬

[213. 匿名]

>>209
ほんとそれ。
そもそも自分たちの出来が悪いくせに、新人に上から目線だし、レベルの高いことを要求してくる。

[214. 匿名]

新人で仕事もできないうちって、なかなか周りと気軽に雑談とかしにくいよね…

面談で仕事以外積極的に話そうとあなたがしないから、周りもあなたをどう触っていいか分からない。お互いに無交流になっているから、あなたが積極的に交流するようにならないとだって。

仕事聞いても一度言いましたとか怒鳴る、また
こんな事を聞いてきたとか他の人に吹聴するとか
なかなかな人が多く気軽に雑談できない。

自分が逆の立場ならこんな意地悪しようと思わないな。
常に怒ってる人って、何が楽しいんですかね。

[215. 匿名]

最近3人入ってきたが、明らかにそのうち一人が仕事できなすぎて疎まれてる感じ。
つらいだろうなあ。
でも辞めないのすげーって思う。結婚してる人だし辞めてもべつにいいと思うがな。

[216. 匿名]

>>189
資料渡して、ろくに読みもせず机の上に放置してグチャグチャにされた時は腹立つけどねw
そんな奴も居るから何とも言えないな

[217. 匿名]

>>213
それ以上に何も出来ないのが新人ですけどねえ

先輩の出来の悪さを語れるような存在ではない。

[218. 匿名]

質問なのですが…。

会社の年配の方々は、昔の感覚の人が多いからか、個人情報に関してのルールなど、どうでもいいという人ばかりです。

上司「そういえばこれの規定ってどうなってるんだろ～？」
私「社内マニュアルだとこうです。知らない人もいるので、共有したほうがいいかもしれないです。」
上司「まぁいいか。スルー」

複数の上司がその場にいたのに、みんなスルーです。
なので、このままやるしかないのかなと…。
でも直接の担当が私なので正直怖くて、もう一度この話題をふっていいものか悩んでいます。

一事が万事というか、教え方も適当すぎるわりに責任だけ押し付けられるので、早く辞めたいです。

[219. 匿名]

新人がどんな人間であれ、私は一回は絶対きちんと教える。それが仕事だから。

自分の判断で教えないとか、仕事放棄だわ。

[220. 匿名]

コンビニとか飲食店って、店長の人柄によって最悪の職場になったりするからバイトやパートで応募するか悩むんだよね
スタバとかだと社風が行き渡ってるけどさ

[221. 匿名]

態度の悪い新人が入ってきたけど、どうも産まれた時から勘違いして生きているようで説明しても無理だと悟り指導に力を入れることができなかった。その後その人は皆から総スカン食らって辞めていかれました。

[222. 匿名]

>>205
初めは仕方なくない？クオリティ低くてもやる気があるだけマシだと思う。
それに初めは誰でもクオリティ低いよ。やります。とか言わないなら言わないで、先輩方ってやる気無いとか言うし。ならどうしろと？って新人からすれば思うんじゃない？

[223. 匿名]

偉そうにしてればしてるほど無能だと思う。

[224. 匿名]

優しくしたいというより、普通に仲良くなりたい。
連絡先も知らない仕事だけの関係でいいんだけど、引かれると悲しい。
意地悪じゃないけど、感じ悪い人と仕事しなきゃいけないのが嫌で辞めたことある
わかんないこと聞くのに話しかけるのも嫌だった
転職してほんとよかった。そーいう人が野放しになってる会社って社風も上司も合わなかったって思った

[225. 匿名]

>>223
毒親に対してそう思ってるのに上の立場になると同じことを繰り返すがるみん

[226. 匿名]

>>222
やる気は口だけで、実際はそれほど熱意もなかったからね

[227. 匿名]

親や教師から世の中でやっていけるようなしつけを受けていないように思う

[228. 匿名]

パート先に16歳の高校中退の子が入ってきたけど、特に目標があってあえてその道を選んだというわけでもなく、単に高校生活につまづいて辞めただけみたいなので、そもそもバイトより、遅れてでもいいからちゃんと高校卒業しなよとしか思えない。
中卒でしっかりしてる子もいるけど、そういうタイプではないし。
親もバイト先に教育させようとすんなよ、と思う。

[229. 匿名]

隙あらば雑談しようとする人、あなたの指導と自分の仕事、同僚の状況も考えていたりします、雑談は必要ありません。
学生時代のバイト？研修？の時はワイワイ楽しく、作業中に雑談も許されていたかもしれませんけど。

[230. 匿名]

むしろ厳しくする意味が分からない

よっぽど良い会社じゃないとあっという間に逃げられちゃうし、そうでなくても職場の雰囲気悪くなる

[231. 匿名]

私はお局に散々いじめられて教育されたので新人には優しくしました…が、その新人には舐められました。
もう一人は常識がある人で、表向きは舐めずに後輩らしく振る舞っています。
多分裏表のなさそうな人だから偽りはないかと。

個人の性格ですね。

[232. 匿名]

パートに新しい人入ってきたときに
妙に調子良かったりすると却って怪しい
普通にいい人は入ってくる時から普通

[233. 匿名]

まだ学生でバイトの身だけど、
前のバイト先は何か失敗が起これば、「あー多分新しく入った子がやったのかな？」ってなんでも新人のせいになってた。
覚えることも多いのに、指導する(できる)人がいないから、新人も育つ前に辞めて行く。

[234. 匿名]

優しくする
仕事で分からないところがあった時に、なんかこの人には聞きづらいな、って思われないような人でありたい

[235. 匿名]

その先輩、絶対に「尊敬されてない」だろうね。
その内、ストレスで辞める日も近いよ、
「愛情のある厳しさ」に思えない。

私がパートで勤めてた時も、本当に厳しい時は誰も居ない所で自分の不甲斐なさに悔し涙が出るくらい、厳しい人いたけど、接し方は自分の事を分かってるくれてる上で「叱咤激励」してたから、まだ我慢出来てた。仕事では厳しいけど、休憩時は普通に雑談してくれて、緊張ほぐしてくれたしね。

この先輩のそれは、ちょっと違う。憂さ晴らしにしか見えないし、中学の部活の延長みたい。

[236. 匿名]

色々な意味で残念な人ですね。
本当に残念。

[237. 匿名]

>>36
確かに、そんな感じするかも。
おっとりしてそんな風に見えないママさんもいたけど、知り合いの看護師さんは殆ど

「ハキハキした喋り方」「テキパキしてそう」

だから、気が強そうと言うか…。
でも看護師、特に病棟で働いてる人達は「人の命がかかってる」し、常にナースコール入るし、お客様扱いされて欲しい変な患者さんもいるし、少しくらい気が強くないとやっていけないかも。
それに、患者さんが容体が変わったら即、その時に合った器具や薬を持って行かなきゃだし…

マイペースな人には、まず出来ない仕事だよね。

[238. 匿名]

>>194
それって後輩が本当に自己愛性人格障害だったら良いけど、裏であなたのことを気に入らない人間、何人かが手を組んで後輩を使ってあなたを陥れようとしたのかもしれないよ。
後輩は濡れ衣着せられるけど自分達は無傷で済むからね。後輩を利用してあなたを陥れたのかも。
ソースは私。人の人間関係ぶち壊すのを楽しんでいる会社の上の人間に利用されたので。

[239. 匿名]

「私はアナタより３か月も先輩なんですからネッ！！」

1971年のドラマ

[240. 匿名]

看護師ですが
5ちゃんねるに専門スレがあるような新人が入ってきて話題になってるw

詐欺師だって

ブログ見たら旦那は無職でした

[241. 匿名]

厳しくして相手が萎縮しちゃうと出来るものも出来なくなっちゃうと思うし、優しくするべきだと個人的には思う
理不尽振りかざしてナンボと思ってる人は個人的には嫌い

出来るだけみんな気持ち良く仕事できた方が幸せだな

[242. 匿名]

出来る上司はメモを書かせないで資料を配るよ。
説明してるとき、メモを書かせてると頭にちゃんと内容が入ってこないって知ってるからね。
まあ上司は資料作成する手間がかかって大変だから新人にメモを取らせる人が多いんだろうけど。

[243. 匿名]

最初は優しく接します
メモも取らず同じようなミスばかりするようなら教えたスタッフに失礼だし気をつけて仕事してる人達に失礼だから厳しくするよ

[244. 匿名]

>>180
すげ〜！！会社の管理体制がしっかりしてるしあなたもすごい人だ。有能な会社。

[245. 匿名]

今自分が新人の立場なんだけど、初めから威圧的に教えられ、1ヶ月も仕事してない内から、間違い多いありえない、使えないみたいな態度を取られ完全に萎縮し、怖くて更にミスするって状況になった。。
2ヶ月でストレスで逆流性食道炎になったけど、とりあえずまだ頑張ってるw

[246. 匿名]

>>180
の会社で働きたい…

[247. 匿名]

昔優しく優しく接したら舐められた事あるから程よく優しくして怒るときはキチッと怒るようにしたよ

[248. 匿名]

最近、入社した中途採用の新人社員がいます。私はパート勤務ですが、社員は店舗配属なのである程度期間が来ると異動があります。
新人がまだ配属されて数日ですが、上司のチーフに「家から15分くらいの場所が理想」など言っていました。タメ口も多いし、やる気も感じられません。そんな新人には多少の厳しさは必要かと思うんですが。

[249. 匿名]

>>245
個人的にはそうやって不必要に威圧して新人潰す人はバカだと思ってる
新人は萎縮して仕事できない
先輩はイライラ…
会社にとって何にも利益が残んない

245さん、身体に気を付けてね、応援してます

[250. 匿名]

普通の子なら普通に教える。
普通じゃなかったら厳しくして、それでも意欲が見られなくて無理そうなら放置。
ぼーとしてても仕事振らないし、間違えてたら本人がいても構わずやり直す。意地悪みたいだけど、普通に頑張る意欲見せてくれたら教えるし、間違ってたら指摘する。それさえも無駄だと判断したら仕事としては存在してないものとする。挨拶はするし、話しかけられたら話すし、お菓子外し？みたいなことはしないけど。

[251. 匿名]

>>246
私もw田舎の中小企業だから人の管理体制が整ってなくて理不尽な指導をうけた。

[252. 匿名]

優しくします
女子社員私だけだからやめてもらっては困ります
私の仕事は特殊でそうそうできないから今から少しでもできるように教えたいな

[253. 匿名]

なんかここのコメみても意地悪な人多いなぁと思うwこりゃどこの職場にもお局がいるわけだわw

[254. 匿名]

ちょうど今日パートの面接受かったんだけど、そんな職場嫌過ぎる。。
特別優しくしてくれなくていいのでイビリみたいなのは勘弁してほしい。
いい職場だといいなぁー。

[255. 匿名]

>>245
また同じような間違いをしているのですか？
ちゃんと仕事してる人に失礼だから何回も同じミスはしないであげてね

[256. 匿名]

>>255みたいなのがお局なんだろうなw

[257. 匿名]

>>148 その先輩は幼稚園児より幼稚ってことだ。
たしかに同世代の同期から舐められやすい人と後輩から舐められやすい人は一致してる。

[258. 匿名]

みんな仕事をなんだと思ってるんだろうね
お金もらってるんだからそりゃその分働かないといけないんじゃないかな
みんな自分に甘すぎる気がする〜

[259. 匿名]

いや、働いてるでしょw
怠けてるわけではないのでは？

[260. 匿名]

ミスしたら注意される、また同じ間違いをしたら怒られるって事を知らない？
怒られたーお局だーって言ってる人社会人経験まだない人なのかな？
これから頑張ってね

[261. 匿名]

世の中って意地悪な人だらけなんだなー

[262. 匿名]

お局お局って言ってる人に実際に会いたい笑
コミュ症でオドオドしてるんだろうな

[263. 匿名]

厳しくする人って自分が新人の頃はなんでもすぐできる完璧な人だったのかね

[264. 匿名]

ここのコメント見て世の中の人の意見だと思ってる人、社会に出た方がいいよ
もっといろんな世界見た方がいいよ

[265. 匿名]

おきょくさんに自分はなりたくない

[266. 匿名]

同性には優しくするよ。
異性はそれなり。

一生懸命やってれば助けるし、ちゃらんぽらんなら怒鳴り倒す。

[267. 匿名]

>>262
もしかしてお局か？

[268. 匿名]

1年ちょい前に、販売職で会社変えたのね。
販売自体は8年位やってるし、役職にも付いてた。

でも、転職先ではそのお店のことはわからないし、そのブランドも一からだし、その百貨店で働くのも初めて。
だから、わからないのに、

・キャリア採用なんだから一から十まで聞くな
・新卒じゃないんだから
・手取り足取り教えてられないから

とか言われ、聞くことも許されなかった。
だから、今までの経験からやれば上司のマイルールからは外れてるから罵倒される。

聞くこともできないのに自由にやらせてくれる訳でもない。
キャリア採用なんだから、考えて私の思い通りに動けって無理だった。

[269. 匿名]

やはり仕事なのでやるべき事はしっかりやってもらわないと困るので最初は敢えて厳しめで教えた方が本人の為にはなりますし、実際今まで働いた職場もそうでした。最初は厳しかった人も2～3カ月して仕事が出来るようになると優しくなる人が殆どでした。

[270. 匿名]

自分が新人の時に シカトされまくってツラい思いをしてるから優しくする。
でも挨拶ができない新人より、気持ち良く挨拶してくれる新人の方がより優しくしてあげてると思う。

同じ職場にいる先輩は 新人には基本シカトの人もいるし、挨拶も仕事もそつなくこなしていても、馴れ馴れしいと嫌う人もいるから難しいよね。

[271. 匿名]

>>209
自分でメモしなきゃ覚えないよ

[272. 匿名]

色んな人がいるから人間関係は本当に難しい。
ただ一つ言えるのは真面目に誠実に仕事してれば必ず見てる人はいる。

[273. 匿名]

ある程度厳しさは大事かと思うけど、新人に対しての伝え方や言い回しとかで指導の質が全然変わると思う。やっぱり上司になる立場の人間はある程度人間的に出来てる賢い人じゃないと厳しい。
指導下手な意地悪おばさんから指導されてもそのうち新人が辞めると悪いし。

[274. 匿名]

>>261
怒られた、意地悪と思わないで
間違いをしてる人に注意するのもすごい疲れるんですよ。それも同じミスを何度もされてまた教えてまたやったらそりゃ怒らまくなりますよ。
呆れられて無視されるようになったらそれこそ終わりだよ

[275. 匿名]

新人さん達今は辛いと思うけど八つ当たりしないで言われた事をやってミスもしなければ上司は皆優しくなりますよ

[276. 匿名]

とりあえず新人の 私はこのスレは見なきゃ良かったと思ったw

[277. 匿名]

よく喋るよね。
態度の大きさだけは一人前。
作業中に周りとコミニュケーション取るのは大いに結構だけどさ、お喋りに夢中になり過ぎて余所見しながら雑な仕事しないでね。
ミスして逐一言い訳すんな。
特別扱いはされてても上司から信頼されてないよ、あなた。

[278. 匿名]

意地悪してる先輩自身が仕事出来ないの自覚してるから、仕事盗られちゃうと思ってるんじゃない？
そういう先輩鬱陶しいから、いっそのことその新人に仕事かっさらってもらいたい感じ

[279. 匿名]

新人4人いて同じように教えてて1人の年上の32歳のおばさんだけメモとらないわ簡単な作業3回教えても出来ないわで本当に疲れる
他の人はメモ取ってるおかげで出来るから嬉しいけどおばさんも若い子見習ってよって思う

[280. 匿名]

主さんのお気持ちすごくわかります。
女性ばかりの職場なのでしょうか？
わたしの職場の雰囲気とかなり似ています。
私は3年目となり最初の1年半耐え続けて最近やっとマシになったところです。
ちょうど先月新入社員の方が入社し立場は1番下では無くなりましたが、最近は裏でその方の気に入らない所を揚げ足をとるかのような会話で盛り上がる人たちに毎日嫌悪感が募っています。
心根の意地悪な人ってこんなにいるんだ…と辟易しているところです…

[281. 匿名]

新人らしき人のコメント読むとすごい尖ってる

[282. 匿名]

入ったばっかりで、わからないんだろうなと思って優しく教えたりしてる。
でももう1年もいるのに、すごく鈍臭くて、入力も遅くてミスだらけでイライラしてしまいます。感情的にならないように対応してます。

[283. 匿名]

自分が冷たくされたら嫌だから、
ちょー気楽に接してるかなぁ。
その方が新しい職場に億劫にならずに、
早く馴染んで貰えるしね

[284. 匿名]

私の職場はちゃんと仕事をしてくれる人達で心底良かったと思う

[285. 匿名]

怒られた意地悪だって思う人はそら一つの仕事場で長続きしないわな

[286. 匿名]

>>1さんの話で出て来る、厳しすぎる先輩って

以前は優しくしてたけど、新人や後輩にナメられるようになって
業務に支障が出るようになったから、
キャラ路線を変更したんだと思う。

ドラマ「女王の教室」の阿久津先生だって
教師になった頃は、優しくて甘い先生だったんだよ

[287. 匿名]

うちの法人内にも新人を虐め抜く人がいる。頑張って中堅になっても、少しでも気に入らないと辞めるまで嫌がらせをする。
去年そいつが気に入るタイプが新人で入って来たのと同時に元々頑張っていた中堅を酷く虐めた。
中堅の方は「辞めます」と。
「いいよ、新人入ってきたし」と快諾も束の間。
その虐めを見ていた新人がソッコー辞職。
当たり前だよね、そんな奴に気に入られても、いつ手のひら帰されて自分がターゲットになるか分からないもん。
結局、他にも立て続けに３人辞めて20人しか居なかった法人が15名に。
結局、そんなバカを信じて雇い続けるトップがいる。
私は何とか踏ん張っているけど内情が色々分かってきて、この法人の先は長くないと。
小さな職場でいじめは会社を潰しかねない。

[288. 匿名]

人に教えるって難しいよね
今7年目だけど、自分が新人の時は雑用とか我先にってやってたし、同じこと何回も聞かないように1度目でしっかりメモ！とにかく早く仕事を覚える姿勢・やる気を見せてた
自分のOJTが親レベルの年の差だったこともあり、とにかくへこへこして頑張ってた！
教わっている身であることを常に念頭において我慢してた！
けど最近の新人は平気で何回も同じ質問するし、先輩が雑務やってても知らん顔だし、時代なのかなんなのか
意地悪したいわけじゃないけどー！
どうしてもイライラするｗ

[289. 匿名]

私が新人の時は優秀な人が優しく根気強く教えてくれたから私もそうありたいと思ってるよ、私は優秀とは言えないけどね…
仕事で失敗して落ち込んでるときにその優秀な人が私のを遥かに超える大失敗をやらかした話をしてくれてかなり救われたのはまだ覚えてる

[290. 匿名]

私も最初入ったばかりの時は毎日自分が仕事出来なくて周りに迷惑ばかりかけてしいつも厳しくて怖い上司が大嫌いでした
でも本社から偉い人がきたときに仕事ぶりを褒められて大嫌いな上司が根気よく怒ってくれたから今出来るようになったと思えるようになった
今も怖いけどすごく尊敬してます

[291. 匿名]

仕事に対する態度による。早く仕事覚えようと努力してる人には助けようと思う。新人同士で上司がいるのにおしゃべりばかりするような傲慢な態度の人には必要以上に世話焼かない。

[292. 匿名]

いつも通りです。
自分が今の会社に入社したとき、
同僚に先輩風吹かされ、いびられました。
しかも他人がミスしたら喜ぶような人で、
正直、人として引きました。
いま新しい人が入ってきて、自分が
教える立場ですが、正直職場での
先輩後輩とかどうでもいい。
無駄な労力も時間も使いたくない。

[293. 匿名]

主さんとこ、怖すぎだよ！
私ブラックにいたことあるけど
そこまでおかしい先輩いなかったよ。
仕事上先輩だからってそこまでやられる意味がわからない。

[294. 匿名]

私が入った時みんな優しかったしきちんと教えてくれたし安心しました。
なので私もきちんと教えます。怒りません。
新人さんが分からないと聞いてくる事で、自分の仕事の振り返りにもなるし、きちんと説明しているつもりでも伝わりにくい部分がある事に気付けるので。その新人さんもまた新たな新人さんに優しくしてるのを見ると、先輩達の態度って大事だなと感じます。

[295. 匿名]

私できる人間なのに～　資料マニュアルが～

数年後、こういう子が教育担当になると、新人のミスは自分の責任って考えがなく、新人がドデカい失敗をする。
しかも担当者として上に謝ることもしない。逆にミスした新人から「資料見てないの？と言われて教えてくれない」と泣きつかれる。

[296. 匿名]

学生時代の部活じゃないんだから
先輩だからって無駄に偉そうにしないで欲しいよね。
先輩の威圧感だけで後輩は超やりにくくなるんだからさ、なるべく良い空気にしてあげなよって思う。

[297. 匿名]

仕事できても教え方が超下手な人が世の中多いからストレスだよね

[298. 匿名]

今どきの厄介な新人風に言ってみる
「優しく懇切丁寧に教えられたことないんで、お前さんらが納得するような教え方分かりませーん」

まあ、実際にはこんなことしないけど、態度のでかい新人さんにはこんなこと心の底で思うくらい勘弁してね

[299. 匿名]

人手不足だから辞めて欲しくない。
ニコニコ優しくします。

単純作業だとなめて来てる
中年男性の派遣バイトには
徹底的に厳しくする。

[300. 匿名]

自分が手抜きしてる人ほど
人が手抜きしてると思い込むんだよね（笑）

[301. 匿名]

怒りはしないけど、ありがとうとごめんなさいがきちんと言えない人、親の顔が見たくなるくらいの非常識人にはそれ相応の対応をする
思いやりがない人とは働きたくない〜

[302. 匿名]

浮気してる人ほど浮気を疑うのと同じだね

[303. 匿名]

>>36
看護師は清掃員にも厳しいから、
新人ナースを泣かせても、そりゃそうだと思ってる。

[304. 匿名]

厳しさも優しさだけども

[305. 匿名]

>>303
もしかして清掃やってる方ですか？
清掃の仕事考えてるのですがどうですか？
キツイ人多いですか？

[306. 匿名]

>>286
ドラマの話出してくるとか、まともに社会に出たことあるのか疑問になる

[307. 匿名]

歴の長い人間が丁寧に教えたりしないと新しく入った人は育たないって自分は思うから同じ事は3回までは丁寧に教えるよ。なにもわからない人もいるからこれは忘れたらだめだから必ずメモとってね。って言いながら。でも相手が舐めた態度じゃない限り職場でイライラした態度をとるのは余裕がなくてださいからイライラしても出さないようにする。
相手が舐めた態度だったらなにも教えることはない

[308. 匿名]

おきょくさんは周りに優しくしないと裏で言われてて悲しい人生だよ
辞めるときみんな笑顔でスッキリみたいな送り方されるかもよ

[309. 匿名]

メモを取らずに同じこと質問されると、は？ってなってしまう。

[310. 匿名]

派遣事務のおばさん新人がパソコンの電源のつけ方を聞いてきた時は、こいつマジか顔がもろ出てたと思う。

[311. 匿名]

看護師だけど、自覚とか責任とか命に関わる仕事だけに根本姿勢がまずいと諭すことはあるけど、優しくする
というか新人含め後輩ってかわいい
頑張り伝わるし、成長楽しみ。
愛情かけた子の方が伸びると信じている笑

[312. 匿名]

>>117
これもマイナスの方が多いの？

[313. 匿名]

厳しくしません出来ません
恨まれたくないから
それに私が厳しくしなくたってツラく当たる人って絶対いるし、だったら私がわざわざ憎まれ役する事もないかなって腹黒い事考えてる
それに採用するのに会社は金使うんだから、それをいち従業員である我々が新人いびりなんてして辞めさせたら会社の損害だよ
人手不足で困るのは自分らだよ

[314. 匿名]

みんな最初は新人やん…なにこの考え方…
逆に自分が新人で転職した職場でいきなり厳しくされたらどうですか？

[315. 匿名]

資料配布してもいいけど、資料が全てではないから自主性がある人は資料にもメモを残すし、ない人は資料すら読まないでしょ。私は意地悪な先輩に教わった事はないけど自分が新人の時は本当に低姿勢で毎日必死に復習して自分から動いてたから、新人だからで自主性もなく聞けばいいやって思ってる人は理解できない

[316. 匿名]

お局→おきょくって言ってる人は、
美人局→びじんきょくって言ってるの？

[317. 匿名]

会社に還暦間近のお局パートさんがいるんだけど、チョット気に入らないことがあると無視をしだして、挨拶すらしてもらえなくなる。

仲良しの同僚ががその餌食となって、ここ数年無視をされ続けてる。その局が無視をしてる人は現時点で10人はいる。従業員40人足らずの会社なのに‥。ここ最近私も距離を置かれ始めて無視されてる。全く何が気に入らないのか分からない‥

本当にいい大人が無視とか子供じみてる。このまま全員無視して一人になればいいのにって思うよ。

[318. 匿名]

>>315
意地悪ばばあ

[319. 匿名]

>>290
「厳しくて、根気強く叱り続けてくれた」というのも,

そこに愛情があるか、単に潰したいか、
判断が難しいよね。>>290さんは前者だったのかな。

[320. 匿名]

相手に絶対に知って欲しいことなら
丁寧に教えるに決まってるw
ビジネスマナーとかね
言い訳言い訳

[321. 匿名]

頭の悪そうな職場

[322. 匿名]

人間関係トラブル(周囲がイライラするとかで)で転々として私の部署に来た子、酷評だったけど客先に迷惑かけること以外は優しく接してたつもり。私にとっては直属の後輩ができて仕事が楽になって助かってたし。
私が産休中に辞めちゃって残念だったな

[323. 匿名]

うちの職場に入って1ヵ月の人がいますが…｡
当たり前ですが、最初はみんな優しく教えてました。だけど、メモを取らない・返事も『はい』ではなく、何を言っても『あぁ…はぁ』という感じ｡
何をしていいか分からないなら誰かに聞けばいいのに、ウロウロしてるだけ。
今、皆がイライラしているのが伝わるし、私も優しく出来ません。

[324. 匿名]

>>1
なんか昭和の部活みたいな会社だね！

[325. 匿名]

中途でも新卒でも入りたてなんてアウェーな状態からのスタートじゃん。
優しく出来ない人がいたら人間性を疑うわ。

前にパートしてた飲食店で大学入りたての新人バイトが入ってきた時に、店長が気を遣って優しい言葉を掛けてたんだけど、それを見てたベテランのバイトの子が調理のおばちゃんたちと「店長は可愛い子には優しいからねーデレデレすんなって感じー」とか新人ちゃんがいる前でグチグチ言ってたのドン引きしたわ。
ベテランバイトの子も大学４年だったからまだ22とかだったのに。
速攻で新人ちゃん呼んで別の仕事させたわ。気にすんなって言って。
ベテランバイトの子に店長が「優しくない」のは仕事に慣れてて場を仕切れるからってのと、店長を小馬鹿にした態度だからなのは端から見ててもわかったし別に依怙贔屓があったわけでもない。

[326. 匿名]

新人が挨拶しません。
私は誰にでも自分から挨拶するから新人にもしてたけど、常識ない人に常識持って接するのもイライラするし馬鹿らしくなって自分から挨拶するのやめました。
そしたら朝、私の顔をじっと見ていた新人...
何考えてるかわかんなくて気持ち悪い。
女、1歳違い。

[327. 匿名]

意欲が見えないと何回も教えるのはキツイよ。
このトピマイナス多い意見の方が共感すること多いわ。

[328. 匿名]

1に書いてあることって当たり前のことだよ。そうやっていちいち言ってくれてるだけわかりやすくていいと思う。
私は冷たくしないけど、1に書いてあることのできない子はできない子だと思ってかかわらないようにする。
自分から挨拶するとかやらせてくださいって言わない子とはあまり組みたくないから。　

[329. 匿名]

古株（二桁年数の社歴）の人達は俯瞰、いじめもしないし新人が仕事しやすい環境づくり
何人も新人を見てきて精神的にも余裕があり、昔の自分達もそうだったよなって感じだから
失敗程度なら咎めない
ただし、仕事の手を抜こうとしたら指導をする
面倒なのが、社歴が下から2番め程度の女が一番下の新人に対して先輩風を吹かせて
いじめる、いじめる、いじめる、
新人に対して『先輩である私に対する口の聞き方が悪い』と言ったらしい
古株社員達は、それを聞いて失笑でよほど今の新人よりも100倍態度が悪かったと呆れている
うちの職場だけかもだけど、古株よりも中堅年数の社員のほうが新人いじめが激しい

[330. 匿名]

優しい寄りだけど、駄目なことは駄目としっかり。
その分、いいところも褒める。
自分がこう言われたら嫌な気持ちにならないなぁとかこう言われたらやる気出るなぁって想像しながら接する。

ただし、最低限の社会人としての常識がある相手に限る。
変えられない人間性の部分で客観的に見て問題がある人は辞めてほしいとは思ってしまう。

[331. 匿名]

新卒と中途入社
これによっても違う気がする

新卒だったら社会人自体が初めてだから2.3年は優しく面倒もみるしある程度の態度の悪さは
仕方がないと思ってる

中途入社の場合は即戦力としての採用だから、職務能力が著しく足りてないのなら
厳しく接する

どちらの新人に対しても絶対にしていることは
社内の人の悪口を絶対に新人には言わない事、新人に先入観を与えることは
社会人として失格だと思ってる

[332. 匿名]

>>1 自分の部下かどうかによる
部下じゃなくてただ単に同じ部署でチームが違うなら話しかけられるまでは無視しとくし、関わりには行かない
部下なら必要最低限の当たり前に仕事を教える程度

今時、必要以上に仕事を教えてやってもパワハラ扱いだのろくな目に合わないから
最低限教えてやって、あとは本人のやる気を観察しとく
自ら教えてと言ったら教えるし、最低限のことを全てだと思ってるようなら試用期間に首切るだけ。

[333. 匿名]

年齢上だと下を見下す人すらいるから、いるんだろうなぁ…経験なのに。。

[334. 匿名]

私、普通に話してただけなのに、
その喋り方かわいいと思ってるの？かわいくないよ？とか言われて唖然とした
女の先輩こわい
目立たないように地味に地味にしてないと
少しでもお洒落しちゃったりブランド持ってると何か言われたりキツイ目線で見られたりする

[335. 匿名]

とりあえず優しく接する。
でも態度や覚えが悪かったりしたらキレるかも(笑)

[336. 匿名]

>>331
今入った会社が、人の悪口とか個人情報的なこと言いまくりで、あーこりゃ私も別のところで色々言われてんだろうなぁと容易に想像がつく
悪口言う仲間にもなりたくないしなぁ…

[337. 匿名]

看護師やめたくなってきた。

[338. 匿名]

絶対優しくする！
そしてその人のいいところをたくさん褒めて、自信を持って仕事してもらう
こちらから話しかけたり冗談言ったり、家で見てねって自宅で復習しやすいように仕事内容書いたメモ渡したりして、気楽な雰囲気作ってる

こんな感じでずっとやってきたけど、なめられるとかは一度もない！
逆に、憧れてますってなついてもらえることの方が多かった♡

[339. 匿名]

仕事出来ない人もイライラするけど、覚えが良くて出来すぎても嫌われちゃう時があるよ。特にパートのおばさんなんかは新人が社員に褒められたりしていると奥歯ギシギシいわせてるわ。
自分の今のポジションをいつか奪われるって恐怖心からかなと思った。

[340. 匿名]

>>337
看護師さん、とても立派な職業だよ

[341. 匿名]

工場系だとこういう先輩はよくいるよ。
気性荒い人が多い弱小中小企業の上にいがちなタイプ

[342. 匿名]

超優しくするよ！自分が大した事ないんだから。
みんな私を追い越していくよ泣
でもギラギラしてやる気のある若者がいるってのは素晴らしい事ですよ。

[343. 匿名]

初めて新人の教育係したけど完全付け上がりタイプの子でトラウマになった。
「先輩の業務ノート見せてくださーい」って意欲的だったから貸したらそのまま借りパク。速攻メモってありがとうございましたが普通なんじゃないの?その点も注意しても忘れただの次回持ってくるだの…
こんな常識ないやついるんだ！社会人って色々といい勉強になったから手取り足取りしないようにしてる。

[344. 匿名]

優しくする。
他人に厳しく出来るほど自分は仕事出来ないから。主の職場は今の時代にそぐわないよ。厳しく接したせいで新しい人が辞めちゃって、人手不足になったら結局シンドイ思いするのは自分だよ？情けは人の為ならず。

[345. 匿名]

それ今やったらパワハラですぐ訴えられると思う…時代は変わりましたね。

[346. 匿名]

優しくしたいけど、舐められないようにするのも難しいですよね。
聞きやすいし、相談しやすい存在になりたいけど、あの人なら大丈夫だろうと甘く見られたくもない。
理不尽な厳しさじゃなく、両方ができる人に憧れる！

[347. 匿名]

厳しい＝怖い、恐怖を与えるではないよね。
仕事だからもちろん指導の上で厳しく接することはあるけれど、相手を萎縮させてしまってはいけないよ。
何かを覚える時は緊張がほぐれてある程度リラックスした状態が望ましいみたいだし。
最初から無理に仲良くならなくていいけど、私は仕事に関してはあなたに厳しく接するけど、あなた自身を否定しているわけじゃないですよと分かってもらうのも大切だと思う。

[348. 匿名]

普通に接するけど新人の態度にもよる。
新しい事を教えようとしたら「それ私がやるの？」や掃除当番などでやり忘れてる所があって伝えたら「はぁ！？やったけど」って言われ説明する間もなく何度も反発されて教える気がなくなった人も居たな

[349. 匿名]

失言してパワハラで訴えられた先輩いるから気をつけてる

[350. 匿名]

古株とその腰巾着が新人さんを虐めるみたいにしてたから話とか聞いてあげた。
自分が教える時は常識ある対応をしてた。
上司からは非公式で、新人さん達や自分の意見を言えない人達のサポート役としてたのまれている。
自分を頼れとか言ってるらしいけど、新人さん達は一切信用も信頼もしてないって。指導という名のイジメをしてた人達を頼る馬鹿なんていないって。
自分達だけで仕事をしてるって考えてるのかな？
仕事は出来ても人間としてダメだわ。

[351. 匿名]

始めは全てを優しく丁寧に教えるけど、しばらく経ったら少し離れて見守る

優しくしすぎると手伝ってもらって当たり前、失敗して当たり前と甘えが出ていつまでも1人でできないタイプの人もいる

仕事以外は普通に接する

[352. 匿名]

ただでさえ緊張しているだろうに休憩中までそんなんじゃ新人さんも心休まらないね
さすがに可哀想だわ

[353. 匿名]

新しい人が入ってくると自分の仕事が取られると思うのか、情緒不安定になってるお局パートがいる。小さなミスを粗探ししてヒステリックにあたるから、私は社員なので守れる時は守っています。辞めちゃったらまた配置してもらえるかわからないので、みんなで守って育てましょう！と周りの社員を巻き込んでるところ。

[354. 匿名]

百貨店に入ってる中華料理屋。ここの中華そばが好きでよく食べに行くのですが、先日ものすごく不愉快になる店員の会話が聞こえてきた。

どうやら新人さんがいるようで、教育係のおばさんがまぁ〜意地悪なこと。厨房内での会話が客席に丸聞こえで、「○○さん！お酢は持った？そこにあるわよ！そこ！私の指を見なさいよ！何やってんのよ！」「突っ立ってないで、何かやれることをどんどん探す！邪魔なだけよ！」「何で私に聞かないの？優しい人にすぐ聞こうとしない！教えてるのは私なんだから、私に聞きなさい！」などなど。

中華そば食べながら腹立たしくなってしまって、どんなクソババアなのか顔を見てやりたい！って、そばどころじゃなくなったよ。

何でこんな教え方するんだろか？聞いている方も不愉快。

[355. 匿名]

え？普通会社はこんなもんなんじゃないの？？ってか、うちが田舎だからこんな会社ばっかだよ。
昔から嫌いだったし、私はしない。まともなとこの方が多いんだー、いいなぁ。

[356. 匿名]

>>1
優しくしない理由がわからないです。
雰囲気の悪い職場で働くのは嫌だから、みんな仲良く仕事したいです

[357. 匿名]

>>327
うちは皆優しいけど、何週間も教えても覚えてくれないどころか仕事中関係ないドラマの話とかされるとイラッとはしてしまう
あと若い新人～中途の人もいるけど、いくら言っても敬語ができないとかね、接客業なのでその辺は特に
覚えるのが苦手でもせめてメモとるとか姿勢が見えると嬉しいと思う

[358. 匿名]

自分が物凄く厳しくされて、理不尽に怒られてきたから、後輩には萎縮しないように接する。
出来ることはどんなことでも褒めて、初めてやるであろうことは優しく教えて、ミスをしたら次はどうすればしなくなるかを一緒に考える。
教える立場の人間は教えられる側より神経使わないといけないと思うけど、そうしないと下は育たないと思います。

[359. 匿名]

やっとわかった

今の会社に入ったとき、同じ部署の人達からほとんど話しかけられないのが
不思議だったんだよね

自分からコミュニケーションとるのが当然だと思われてたのかな

新しい人にはどんどん話しかける職場ばかりだったので、
その発想はなかった

今は皆さんと普通に話してます

[360. 匿名]

今まさに新人教育中。
私が丁寧に教えて、でもその後ミスして、それを別の方に指摘された時、毎回『初めて聞きました！』みたいな反応なのがすっごく腹立つw
私ちゃんと教えたけどな、、って思ってしまうw

[361. 匿名]

付き合い長い友人(同じ会社、課は別)が新人教育係を任されたんだけど、新人(男)が超舐めた態度でみるみる痩せていき、急性胃腸炎で吐血
一度も怒った所を見たことないから愚痴自体も珍しかったんだけど
うちの課のスタッフが、その新人に｢課長が探してましたよ｣と言ったら｢えっ？面倒くさっ、どうせまた説教だから隠れますわw｣と言ったらしい…
そして本当にどっかでサボってた
未だに辞めてないけど、私ならぶち切れる案件だなと思った
教える側が優しすぎても大変な場合もあるね

[362. 匿名]

1月に入ってきた新人、子供4人いる若いシンママだけど、早々にインフルで長期休むし復活してからも子供が熱でとかなり頻繁に休む
もう3月だけど入社してからの出勤日数半分ぐらいしか来てないんじゃないかな
そのうえ休んで当たり前みたいな態度だし
出勤してきたらしてきたで子供の病状話すし
正直どうでも良い
あと受付業務なのに大声で目が痒くて花粉症でー目薬のさし方がーとかベラベラ内部で喋ってて、お客目の前にいるのに態度悪い
仕事に関してはみんな優しく教えてるけど、その新人には昼休みもあんまり誰も話しかけてない

[363. 匿名]

三人体制の売場で 新人の私が先輩二人にいじめ、無視されてた。
仕事の解らない事聞いても無視。お客さんにすら同情される始末。

ずっと変わらないな、と思い見切りつけて辞めました。

[364. 匿名]

over30の新人が入ってきたから教えてる。
自分より年上だから敬語だけど、敬語で教えるとなんか冷たい口調になってしまうし難しい。
正直良い歳してそんなこともわからないの？って思うことも多いし。毎日自己嫌悪。。

[365. 匿名]

最初は優しくしようと思ってたけど、もうやめた。
ムカつくことはいろいろあるけど、指摘してもそいつの為になると思うから何も言わない。
いつか誰かから怒られろ。
できるだけ視界に入れないようにしてる。

[366. 匿名]

ちゃんとした会社の正社員だった時は先輩は厳しくそして温かかった。
だけど転職したらそもそもの素質に差がありすぎ。
ダメな奴って優しくしてもダメだし厳しくしてもダメ。
ほんと最初からレベル低い奴採用する人事なんでもうサラーっと教えること教えたらかかわらない。「これ読んでから質問してください」って言ってるのに読まないとか。指示をきけないのも理解できない人もどちらもいらない。

[367. 匿名]

>>360
まさに、もう教えない！自分で見て覚えて！って言いたい案件！

[368. 匿名]

容姿が良い人が入って来ると勝手にマウントして嫌がらせをし出す人が居る。
よほど自分に自信が無いのかな。

[369. 匿名]

なんか今ムカつく新人が隣にいるせいか、厳しい方の人たちに同情してしまう…。
余程使えないヤツなんだろうな…とか、きっと教えても無駄ってなったんだろうな…とか。

[370. 匿名]

>>354
ヨコだけど、百貨店にクレーム入れたら？
営業妨害じゃん。
でも、その怒られてた方が辞めさせられそうな気もするけど。

[371. 匿名]

>>361
吐血…！？
その組み合わせが悪いような…
教える担当変えられないのかな？
気の毒すぎるよ、その人。

[372. 匿名]

おばはんパートの教育はしんどい
話聞けない、体動かさない、
自己流にやりたがる、謝れない、
年下の学生バイトや社員を下に見たがって
明らかに反抗的な態度、
なんなら上から目線でアドバイスし始める・・・
こんな人に優しくできないよ

[373. 匿名]

優しくする！
ちゃんと教えたら後々に仕事の役に立つじゃん。
自分が楽になれるように教える。

[374. 匿名]

丁寧に丁寧に、何回間違えても怒らず笑顔で伝えて…
を意識してやってきたのに、全員辞めていくからさすがに腹が立ってきた
辞める理由は上司とか環境とか

サビ残してまで仕事付き合ったり、自分の時間もさいてきたのに辞めていく。
そして何の申し訳無さもなく辞めていく。
せっかく教えていただいたのに…みたいなのなんもなくて、、しかも辞めることさえ言ってこない。
こちらから「辞めちゃうって聞いたんですけど本当ですか？」って聞いたら「そ〜なんです〜」ってそれで終わり。

疲れた。もう辞めても何とも思わないようにテキトーにやってきます。

[375. 匿名]

今の時代は自分自身のためにも厳しくしない方が良いでしょうね。
度重なる遅刻や欠勤、謎の直行直帰が多い後輩に厳しめに注意していたら、
逆ギレ、ふて腐れ、社長へのチクり…と散々でした。

結局、彼女は遅刻癖を直さず昨年退社、
理解してくれる新人に淡々と注意、助言するのが一番と学びました。

[376. 匿名]

新人教育の第一歩ってまずは分かりやすいマニュアルをきちんと確立することだと思う。それすらもできてないのに口だけで説明して教えた気になってるアホが多すぎる。

[377. 匿名]

優しくする派
スレ主の先輩みたいなのは後輩が萎縮するだけで良い事なんか一つも無い
怖がらせてたら質問もし難いし、それが後々大きなミスに繋がる
わざと理不尽に威圧的にして話しかけるなオーラ出して、後輩がミスしたら
「あの子ダメだわ～、それに比べて自分はこんなにできる…」みたいな後輩下げから自分上げに繋げて話する人いるけど、
無駄に威圧的にして後輩のミスを誘発してるのはお前だろって周囲は思ってるよ

後輩だって仕事を覚えていくにつれ発言力も存在感も増していく
育った後のことを考えると優しくしておいたほうが自分の為にもお得

[378. 匿名]

入社して初出勤、前任者に引継ぎで教えてもらった時のこと
この作業は何の為に、どういう流れでしているんですか？という私の質問に
「わかりません！私は勘と経験でやってますから！」とドヤ顔で言ったババア
新人教育を自分の有能さを見せ付けるための機会！みたいな勘違いしてた。
初日でダメだこいつ…と思った私は、ババアの断片的な発言から仕事の種類と流れを
自力で埋めていった。聞き出してノートにまとめてババアに見せて、合ってるか聞いて
合ってるという返答を貰っても、後になって「こんなこと言ってません！」と
ババアがちゃぶ台返してくるので大変だった。

「私は前任者からの引継ぎは一週間もありませんでしたよ！貴方は幸せ！」
みたいな事もいってたけど、このババアが辞めた後に備品の整理をしてたら
デスクの引き出しから前前任者が半年かけて作った分厚いマニュアルが出てきて
作業名や流れもバッチリ書いてあった。

私が用事で事務所を空けている間に、もう一人のババアと散々「あの子使えない」みたいな話をしてたらしく
それを真に受けたもう一人のババアが、私のことを「使えないから嫌がらせしてもいい相手」と認識してしまい
前任者ババアが辞めた後も散々上から目線で嫌がらせをされた。
仕事にも慣れて上司の評価も上がってきた今、さすがにまずいと思ったのかババアからの嫌がらせはなくなったけど
このババアとは挨拶しかしない。このババアが困ってても絶対に自分から助けようとは思わない。

[379. 匿名]

私自身が別の会社で鬼のような先輩からのパワハラで精神病んで転職した
今の会社は優しい先輩、上司ばかり

私も後輩には優しくしよう、なるべくこちらからフレンドリーに、多少のミスも寛容に、と思っていた

昨年新人が入り優しくフレンドリーに寛容にしてたら、見事につけあがってしまった
一見真面目そうな、大人しそうな子だったが
仕事が遅い(これは新人だから仕方ないけど)のに20分くらいの休憩を毎日何度か取ってる、
昼休みも戻る時間が微妙に過ぎてる、
なのにちょっとした残業をしてる(残業代稼ぎ)、
一度朝連絡もなく出勤していないから上司から慌てて電話したら、具合悪いので午前休ください……
(嘘っぽかった)

周りも優しいから改善する様子は全くないどころか調子にのってきてる

私の態度は悪いと思いつつ、日に日に冷たく厳しくなってる
私は直属の先輩ではないから直接注意する権限はないし

[380. 匿名]

優しくします

うちの所は人手不足なんですが
入ってきたら必ずイジメて辞めさせるおばさんが居ます

人手不足の会社に入ってきてくれたら
普通優しくしないかな？

その考え方は理解できません

結局は負担が自分にまわってくるだけなのに…
ばかなのかな？

[381. 匿名]

>>380
負担がそのおばさんにいくだけならいいけど、自分も巻き添え食らって負担来るのに嫌気がさして私もやめた
ほんっとバカバカしい

[382. 匿名]

優しく教えます。ミスをしても叱らず、フォローをしてきました。
何度も教えても、忘れた、分からないって･･･。その都度、再度確認しながら教えて来ました。
そして5年経った今も新人かのようなミスを繰り返す。注意すると逆ギレ！
もう無理だと思い、キツく注意したら
「辞めます！」と。
店長からは私が悪いような事を言われて、凹んでます。
私が悪いプラス。相手が悪いマイナス。
を押して下さい。

[383. 匿名]

入社半年の新人です。
還暦間近の中年女性に教わっています。

正しいことを丁寧に教えてくれると、ちゃんと次回は注意しようと思うし自分のミスももちろん謝罪します。

ですが、教える側が、その指摘する内容についてはっきり言って完璧に出来ていない（良くその人も対処がちょくちょく変わったりいい加減だったりする）のにも関わらず「ここはこうじゃないと駄目ですよ！」って強く注意されると、本当は何が正しいんだ？って疑問に思うのでこっそり上司に【正式なやり方】を聞いています。

失礼ですが「こういうおばさんになりたくないな」って心の底で思ってしまいます。
自分が指導の立場になったらどんなことも頭ごなしに注意する前に「自分がきちんと出来ているか」を認識してから注意に当ろうと思います。

[384. 匿名]

転職した会社の上司がいわゆる裏ボスで誰も逆らえないクソババアだった。
初日から私は忙しい人だから手取り足とりなんか教えないから！と言って前の会社で何を学んできたの？！学校じゃ無いのよ？！と怒られた。
帰り道ヤバイ、転職失敗したと絶望した。
2週間頑張って行ったけど、周りも来客も関係なく人前で堂々と親の仇のように怒鳴られるので、同僚はあいつに関わらない方がいいと見て見ぬ振り。
唯一一人だけ若い男性があれこれ世話やいてくれてまたそれが気に食わなかったらしく、一層ひどくなった。
ある日プツンと糸が切れて泣いてしまったら、上司の上司にああいう人は治らないから。大人なんだからあなたが我慢しなさい。と。
人事に辞めたいって言ったらフォローも無くコレって自己都合退職よね？会社都合じゃないよね？と保身のことしか考えてなかった。

ああもうダメだと思ってその日に辞めた。
上場企業だったんですけどコンプライアンスも無く、若干他の同僚からもいじめ始まってました。
今の会社は面倒くさいお局何人かいるけどあれほどひどく無いです。

[385. 匿名]

偉そうなのにふんぞり返った年上後輩なら厳しくするけどそうでない人は年齢関わらず優しくする。絶対新人嫌いはどこにでもいるから。

[386. 匿名]

丁寧に優しく接してつけ上がるなら厳しめに。やる気あって努力がみえるならそのままこちらも低姿勢で。相手次第やね、教えるのも教えてもらうのも疲れるよね〜

[387. 匿名]

本当人によるけどね。

優しくするとどこまでも調子乗って上司ですら馬鹿にする人も居るし、
出来ないから萎縮して緊張の繰り返しの子も居るし。

初めは丁寧に仕事は厳しく挨拶は優しく、が一番。
後は性格を見て判断。

[388. 匿名]

>>380
会社や周囲の損得よりも、いかに自分が頼れる存在なのか、
自分の存在価値を周囲に示したい！って欲求の方が強い人がいるんだよね…
おじさんおばさん以上の年代に多い。

そういう人にとっては、自分の仕事を奪われかねない新人が目障りで恐怖なんだよ
しっかり教えたら仕事は奪われる、でも自分を上だと見せ付けたい
だから教えるときは精神論（見て覚えろ！とか抽象的で、具体的な指示は無い）で、
突っ込まれないよう、具体的に聞かれないように威圧的にする。

[389. 匿名]

考えれば分かることを聞いてくる
何度も同じ事聞いてくる、自分から動かないとかなら１週間もすれば普通にイライラする。
出来るだけ態度には出さないけどね。

[390. 匿名]

丁度うちの新人教育私から切り替わって、
前の子達辞めずにもう三、四年で普通に続けてるけど、

今の新人教育甘い？謎？すぎて、
何か仕事中に
イラスト描いても良くさせたり、SNSもどんどん触ってオッケーで、時代のせいなのか、なんなのか、、、

元から頑張って働いてくれてる子の中に絵も得意だけど仕事とは切り離してるから
忙しい時横でお絵描きされるのが、
相当ストレスの種になってるみたいで、、、
頑張って働いてくれてる子のしわ寄せにならないようにしつつ、新人教育の新しいやり方も理解してで、


正直凄くめんどくさい！！！！！

[391. 匿名]

教える側ってセンス要るよね
仕事への理解度もだけど作業を教える順番とか専門用語をなるべく排除してとか色々あるし
一年二年先に入っただけのなんとなくで仕事してる先輩とかに教わるのが一番の苦痛

[392. 匿名]

>>389
考えれば分かることって何？
会社によって常識ややり方違うし、考えれば分かる、って1番嫌な教わり方だ

[393. 匿名]

仕事覚えるまで親切にします。ただでさえ仕事、人間関係に慣れてなくて緊張してる分かってるのに冷たくする意味が分からない。優しく教えた方が早く覚えるし離職率も減ります。仕事場の効率も良くなります。ただ同じ会社にいるだけで何で偉そうに出来るんだろ？人間レベルが見られるますよ。

[394. 匿名]

休憩外のトイレ行きます。って1時間以上も帰って来なかったコには、どうした？お腹痛い？帰っていいよ❗それとも救急車呼ぶ？って無理やり帰した事あります。教える気なくなるわ❗

[395. 匿名]

うちの職場で教育係をやっている人は、優しいから舐められてる。怒っているのを見たことがない。
でも実は一番厳しい人。
新人さんがどういう人か見抜く目が鋭いので、その人に見限られたら終わり。
反対に、なかなか覚えられなくても一生懸命やる人には丁寧に根気よく教えてる。
今まで仕事があまりできなかったベテランも、その人と一緒に仕事をすることでできるようになってきた人もいる。
新人さんが独り立ちするまで、私が責任持つからって言ってくれる先輩は心強い。

[396. 匿名]

>>1
うちのお局様(62)がそんな感じ。
だけど役員の血縁で入ってきた子には猫なで声出して
有休でいないときに絶叫して誹謗中傷してます。

昨日も「これもできないの？！って言えばパワハラなんだって！何も言えない！」
「ちょっと言えばトイレで泣く！どうやって指導したらいいの！！」

いやいや、言い方教え方があるでしょう？と思って
皆、反面教師にしています。

[397. 匿名]

仕事は仕事で引き継ぎする人に任せるけど、先輩・後輩・新人関係なく和気あいあいしてる。
初対面の「今日からこちらで～」の挨拶が終われば、どちらから挨拶するとか話し掛けるかなんて気にしたこともない。
多分、他の人も同じだと思う。

[398. 匿名]

厳しくも、優しくもしない。
もちろんやってもらいたいことなど仕事に必要なことは最初に説明してその都度口出しするかな。
聞かれたら答えるし、今までやってきた通りマニュアルがあるから従ってもらう。
裏でコソコソいう事だけはしたくない。
あと挨拶はしっかりする。
新人も局も関係ない。
普通に接するだけ。

[399. 匿名]

今のパートやって3年だけど、
50オーバーの人に事務教えるのツライ...
せめてパソコン使える人をって思ってしまう。
まだ若い子の方がパソコン使えるから楽

[400. 匿名]

最初から厳しいと萎縮しちゃうから可哀想だけど、そもそも覚える気ないんじゃないか？と感じられる新人もいるよ…

[401. 匿名]

自分が指導係になって
下手に厳しくして辞められたら
周りから自分への評価下がるよね

[402. 匿名]

・未経験なのにメモを取らない(とる姿勢すら見せない)

・分からない事があったら誰かに何をしたらいいのか聞けばいいのに、それすらない。それどころか、勝手にやる必要のないテーブル拭きやゴミ捨てをやる(別に誰かに指示された訳でもない)

・誰にも言わずに勝手にいなくなり、数分後しれっと何事も無かったかのように戻ってくる。

・「○○して下さい」と言われると、数分の沈黙のあとブスッとした声で顔すら此方に向けずに低い声で「＿＿はい」と嫌そうに答える。

・ゴミが貯まっていても、ゴミ袋をほったらかしにしたまま知らんぷり。他の人(自分も含めて)は、貯まってたらその都度捨ててる。


こんな新人にも優しく指導しなきゃなの？

[403. 匿名]

>>402
項目の2番目と5番目が矛盾してるような…
てかゴミに執着しすぎじゃない？

[404. 匿名]

402さんへ

私の書き方が分かりにくかったみたいですね。うちの職場は、午前中に一度オムツ交換をした後に捨てて、それ以降は夕方の４時くらいまではゴミ捨てしない事になってるんです。

新人は午前中の必ずしなきゃならないゴミ捨てをほったらかしにしていて、必要のない時に誰からも指示されてる訳でもないのに何回も分けてゴミ捨てしてたって事です。

あと、ゴミ捨てに執着しているわけではありまん。

[405. 匿名]

田舎なら普通だよ
だからと自分は新人に優しく親切にしてたら舐められた（みんないい子だけど）
あまりお節介をやかずに適度に冷たいくらいがいいのかも

[406. 匿名]

>>1
それさモラハラ気質、パワハラ気質。昔の時代じゃないんだからさー。嫌いだから八つ当たりキツく言ってるってとこでしょ。どうせ。

[407. 匿名]

>>1
悪く言ってばかりで後々にフォローもなにもないよね。そこが問題な気がする…

[408. 匿名]

うちに新人おばさんがいますが、初日からタメ口使ってきて「何だこの人」と思ったものの、最初は優しくしてた。
だけどそのおばさん、上下関係気にせず友達感覚で仕事したいのか、先輩にも自分の仕事を頼んだり、徐々に立場が逆転するような事が起き始めた。
それに、注意されたり怒られたりすることが気に食わないのか、教育担当の先輩の悪口を私に言ってきたりするようになった。
丁寧に仕事すれば怒られることもないのに、人のせいにしてばかりいるからか、全然成長しない。
1分前に注意したことすら忘れて、また同じ間違いを犯すので、教える側も大変。
これが何ヵ月も続いたら、そりゃイライラもします。
最初から意地悪するのは人としてどうかと思うけど、教える側だって人間なんだし、真剣に学ぼうとしない人のことは本当は相手にしたくないんだよ。

[409. 匿名]

>>404
そのルールを教わってないんじゃないの？
ここに書くぐらいならそのまま新人に言えばいいのに

[410. 匿名]

>>408
それはあなたが悪いんでしょ？と言ってあまり話さないようにしたらいいよ

[411. 匿名]

聞いても教えない人もいるからね

[412. 匿名]

>>409
横だけど、分かるw
新人は覚えなきゃならないことだらけだから、二度言って覚えてくれないようなら、きちんと注意書きをメモにして渡した方がお互い楽だよ

[413. 匿名]

自分で考えて動け、タイプの先輩嫌だー
考えて動くと違うだろって怒ってくるし
エスパーじゃないんだから無理です

[414. 匿名]

>>402
釣りなの？
メモ取れという人はだいたい複雑な内容を３分以内に纏めろとかいうよ
仕事が終わってヘトヘトなのに落書きみたいなメモの山を整理するなんて大変だし、疲れて寝ちゃったりしたら、翌日は肝心のメモのどれを見たらいいのかも分からなくなってしまう
あなたが箇条書きにしたメモを渡したらいいのに

[415. 匿名]

内容的に保育士か介護職っぽいけど、やっぱりめんどくさい先輩いるんだなーっていう感想

[416. 匿名]

私は気遣って舐められるタイプ。

[417. 匿名]

教えるのが雑な人に限って、逆の立場になったら根掘り葉掘り質問してきてそのうち全部メモしてくれとか言い出す
先輩と仕事が入れ替わった時にそれをされて、どの口が？と驚いた。

[418. 匿名]

入社時に○○ができるって言っておきながら、実際には全く知らないとか、嘘つきレベルで入ってきた新入社員なら対応しない
こっちが用意してる新人教育のレベルに到達してないなら、私の仕事じゃないからね
残業時間も多くてギリギリで仕事しているなか、○○ができる新人が入ってくるから、っていう前段取りとかすべてぶち壊しになるし、初っぱなから嘘つく人間はわかってないことも、すぐにわかったといって、結局わかってないとか多過ぎて、余計に手が離れないことが多すぎるから。
ただし、入社時に○○はできないけど、やりたいとか、きちんと事前に言ってる子には、絶対に怒らないし、こっちが手を離せない仕事をしている最中でも、その子が知りたいタイミングで教えてくれっていってきたら、すぐにその子のためにその場で時間を作るよ
一回で覚えなくて、同じこと聞かれても何回でも説明するし、絵を描いてみたりとか、やり方変えて、その子がしっくり来る方法を探す。

自己評価が高いだけのノリの軽い子くらいなら、教えているうちに自己評価と実際の実力がマッチしてくるからいいんだけど、言っていることが支離滅裂な嘘つきだけは無理。
こっちの精神的・時間的な消耗が半端ないから、上司に相談して外してもらう。
そういう子って配置がえしても、自分に会う教育担当を見つけられなくて辞めていくけどね。

[419. 匿名]

新人が偉そうだったらムカつくでしょ

[420. 匿名]

>>416
私も。だからそれを感じたら距離を置くんだけど、泣きべそかいてるのを見たりしたら放ってもおけない。

[421. 匿名]

>>418
人事担当が悪くない？資格証明書の写しとかもらってないからだよ

[422. 匿名]

うちはブラック気味だから辞められないように必死で優しくもてなすしかない。
遅刻とか頻繁な病欠とか口の悪さも、やる事こなしてくれればOK。
安月給のデザインの会社です。

[423. 匿名]

>>402
数分って何分？
別に15分とか20分じゃないよね？
数分くらい息抜きさせてやんなよ、カリカリしすぎじゃない？

ちなみにうちの新人はトイレに行ったら30分は戻ってきません(^^)
一日トータル一時間半はトイレタイム
誰も注意できないからって舐めすぎ

[424. 匿名]

態度のでかい新人の方が怖いですけどね
あっ年上の人にそんな口聞くんだ、怖いんですけど‥ってこと多数w
結局職場で切れて首になってましたけどね

[425. 匿名]

仲良しこよしになる必要はないけど、わざわざ厳しくする必要もないよね。
即戦力が必要な現場なら多少厳しさは必要かもしれないけど、萎縮して仕事が疎かになったりミスをされたら返ってカバーするこちらの手間になるし。
ただ優しくしたら口調が崩れたりナメた態度を取る人も居なくはないから、こちらもきちんと指導側だという態度を示す必要もあると思う。
優しい同僚は次第にいつも後輩に口答えされたり生意気な態度を取られてしまうんだけど、彼女も後輩をあだ名や君、ちゃん付けで呼んだりして距離感を甘くしてしまってるのも要因だと思う。
風通しいいけど優しいばかりじゃなく、あくまで仕事の関係上だっていう一線を引いた関係が理想かな。

[426. 匿名]

ごめん、>>423だけど
402がもし医療系とか工場とかの仕事で
数分の勝手な離席が致命的に仕事に打撃与えるとか、
全体のラインが止まってしまうような感じだったら申し訳ない
事務とか営業とか特殊な業種でもないオフィスワークだったらカリカリし過ぎかも

[427. 匿名]

前にメモとってること怒られたことあるよ
そんなことまでいちいち書かないで 時間かかるって女の先輩に
おじさんには 俺は横でメモとられるの嫌いなんだ、見て覚えろって言われたこともある

[428. 匿名]

そもそも優しく厳しくと片寄らせる必要あるのか疑問
仕事に必要なことを教える
でよくない

[429. 匿名]

辞めてからも一生恨まれるくらいなら、なめられた方がいい。

[430. 匿名]

>>421
418だけど、資格レベルの話じゃないんだ

パソコンできますか？ → できる
Excelは使えますか？ → できる
四則演算等、計算の不得手等はありませんか？ → 計算は得意です

実際 → すみません、パソコンの電源の入れ方がわかりません。
ちなみに、前日まで会社の新入社員教育受けてて、パソコンとかExcel、Wordの使い方とかも、日数とって教えてもらっててそれ。
鶴亀算のような考え方の計算すら、計算の仕方がわからない。
上司とか人事にもどういう経緯で入ってきたのか確認したし、簡単なできるできないのアンケート書いてもらうんだけど、できるに丸がついてた。
受け持っている間は、仕方がないから小学生の計算ドリル自腹で買ってきて、その子にやってもらったりしてた。小数点の入ったかけ算、割り算とか、掛け値いくらで使うから。でも、そこからしてできないレベルだった。
もう無理だと思って、結局、総務部に引き取ってもらったけどやめていった。

[431. 匿名]

>>402 こんな人に限って、意外にマイルールが多かったりするんだよね。自分の行動はファインプレー、他人の行動は業務外。

[432. 匿名]

時々、若さへの嫉妬だろwって思うような人いるよね。

[433. 匿名]

仕事の負担や、生活環境の負担もあるのに（通勤時間が変わるとか）なんも考えずにやたら厳しいのって「私は馬鹿でかわいそうな人間です」っていってるようなもの

なぜ新人を雇い入れたのか、どう使ったら会社の利益に繋がるか考えるのが先輩の仕事

[434. 匿名]

私が若いのと小柄で弱そうな見た目だから新人がみんな私にだけ聞きにくる。
最初優しくするけど、舐めてきた相手に対しては手のひら返して、はぁ？？とか忙しいんで！って威圧的に対応する。
悪趣味だけど、上だと思ってる相手にNOを言うのが好き

[435. 匿名]

善意でやったことをそこまで責めなくても・・・

[436. 匿名]

自分の中の普通が後輩に厳しくなってしまっていたっていうあると思う
そりゃ経験値も違うし同じとこまでこいっていうのは無理だけど
それなりに新人さんのときに覚えてもらわないと後々困るのはその人だとおもう
新人の頃は毎日必死で頑張ってるもんね
いずれみになるように頑張ってほしい

[437. 匿名]

>>430

○○ができますって言う人は、大体仕事ができない人。
採用してもらいたいがために自らハードルをあげてる。
そういう人は、最初から口だけの人だと見なして指導してるよ。
本当にできる人って、やったことはあるけど自信はありませんとか大体謙虚。

[438. 匿名]

ちょっと最近ゆとり世代が凄すぎて霹靂している
○○は～とか言われるともう‥
おっさん顔採用するのは自由だけど会社潰れるぜ

[439. 匿名]

新人に限らず、Excel教えてくださーい！とか言う人いるけどありえないよね。
大抵ググれば出てくるのに
パソコン教室と勘違いしてるのかと。

[440. 匿名]

就活中だけどそういう先輩がいる職場だけは避けたいと思ってる。
普通に接してくれてきちんと教えてくれるだけでいい。わざわざ厳しくされたりしたら行く気なくなる。

[441. 匿名]

そんなに皆んな厳しくされるの？
今まで新しい仕事にいって冷たくされたことなんてないよ。
厳しい人はいるけど理不尽に怒られたことなんてない。

[442. 匿名]

教えるけど、教えてもらうことにあぐらかいてる子は嫌だなあ

[443. 匿名]

うちの部に>>1みたいな感じで接して３ヶ月以内に必ず辞めさせるお局がいて、部長も人が育たなくて困ってた
でも、違う部署から20代の可愛い子が異動してきて
その子はニコニコしてて仕事が出来て明るいから他のメンバーも皆大好きになって
すぐにパワーバランスは明らかにお局より上になった
部長も新人がきたらその20代ちゃんの隣席にするようにして新人誰も辞めなくなって皆仲良しに。
お局は孤立して今では部署メンバーと全然会話してないよ
お局は１年前までは部署で天下だったのに、因果応報とはこのことだなと勉強になった

[444. 匿名]

>>43
この手のタイプはだいたい厳しくしても大して変わんないのよね。やたら図太いから改善しないか被害者気質ですぐ辞める。だから最初から優しくしてるわ。

[445. 匿名]

無意味な厳しさは指導力の欠如だね。まあ指導方法を教えてもらえるわけではないし指導力ない人はないだろうけど。

[446. 匿名]

教育ってのを間違って施された人にありがちな風景
先輩だからー、とかの権威づけって他人がするもので強要するものじゃないし
無駄に力入ってるし、教え方に工夫もないし、相手を見くびってるのか、気負いすぎてるのかまわりにも本人にも伝わるし
人を育てられるようになって一人前ってよく聞くけど、ほんとその通り

[447. 匿名]

>>434
それはそれでいいと思う。舐めてくる相手にまで優しくしてらんねーわ。

[448. 匿名]

>>323
返事はハイ、だよ
ウロウロしてないで自分から仕事探すんだよ、声掛けるんだよ
とかは言わないんですか？
思ってることそのまま教えてあげれば？

[449. 匿名]

>>286
なぜ0か100しかないのか
別の相手なら人間関係も変わってくるだろうに

[450. 匿名]

勿論例外ありだけど、どんな新人が来るかってその職場のレベルにも通じる
頭良くて努力する姿勢を持ってる子たちはそれなりの企業に競争に勝って入職してるから最低限のレベルはある。
頭悪いのとか非常識なのは間違っても入れないし中途もとらない。
ここ読んでても、うわーレベル低いなとか意地悪だなってこと言ってる人の職場はそういう人が入れたレベルであって新人もそのレベルで当然だわな

[451. 匿名]

何様だよw
でも昔バイト先にも「私新人大嫌い」とか言ってる女いたわ
あなたは生まれた瞬間からスーパーでレジ打ってたんですか？
しかも仕事が完璧な人ならまだしもその人自身ミス連発で周りが迷惑してたし

[452. 匿名]

今年は新人OLたくさん入る！
指導係だけど、もちろん美人には優しくブスには冷たく、かな？www
ま、当然だよねwww

[453. 匿名]

お局様は質問すると無視してきます。
諦めて他の人に聞くと「それ私しかわからないから私に聞いて」と言ってきます。
どうして良いかわからなくて、怖くて萎縮しています。
ミスすると皆の前で大声で30分は嫌味を言ってきます。謝っても許してくれません。ただ返事と謝罪をしながら耐えます。
あの人はそういう人だからと上司も黙認していて、毎日会社に行くのが辛いです。

[454. 匿名]

私>>1みたいなとこだったら１日で辞めるわ。萎縮して精神的に追い詰められるのが分かってるから。むしろ優しく丁寧に教えてくれる人は尊敬するし、だからこっちもちゃんとやろうと思える。優しくされて舐める人ばっかりじゃないよ…

[455. 匿名]

人によるとしかいえない
こっちも仕事なので

[456. 匿名]

>>452
あなたは新人の時冷たくされたんだねwww

[457. 匿名]

イケメンに限り優しくします

[458. 匿名]

数人を別々の仕事の教育をして、さらに自分も新しい仕事を覚えなきゃいけない時は精神的にきつかった。
自分の仕事がキツキツでも教育は笑顔でしないといけないし。今話しかけて欲しくない時でもガンガンくるからね。こっちも仕事だから絶対に相手を不快にさせないよう気を使った。問題解決までしっかりサポートしてますます時間がなくなり本気で泣きそうになった。
腹がたつのは私がめっちゃ忙しいってわかってるくせに、自分の教育を私に丸投げする人だよ！
自分が教育しなくてはいけない内容をなぜ私がしなくちゃいけないんだろうか？
新人さんに「あの、これとこれのやり方を知りたいんですけど。○○さんに聞けばって言われて…」って言われた時は顔が引きつりそうになったわ。頭の中でこの人の教育の時間を割り込ませる隙間を計算してなんとか教えたけど。本来の指導係からお礼は一切無し。
最後まで責任を持って指導しろ！新人さんもたらい回しにされて可哀想だろうが！

[459. 匿名]

転職したら新しい職場ですごく優しくされてて逆にドキドキする

[460. 匿名]

辞めるなら1日でも早いほうがいい
マジでお互いのためでもある

[461. 匿名]

>>460
研修中にやめて欲しいよね
はやいとこ次の人採用できるし、教育投資しなくてすむし

[462. 匿名]

新卒で入った会社の先輩はノートを用意してくれてて、そこに１日の仕事の流れ、１週間の流れ、１ヶ月の流れを図にして書いてくれて、自分で気づいたことは後ろから書くといいよって教えてくれた
その先輩も前の先輩にそうしてもらったって
そういう職場にいたから、の職場であんまり教えてくれない先輩に驚いた
前の会社の方がレアケースだったのかな？

[463. 匿名]

馴れ馴れしいおばさん新人には冷たくしてしまったな～。ランチとか毎回誘ってきてしつこかったけど最初だけ同行して途中からほぼ断った。
私って仕事できないですよね～とか、私何で採用されたんですかー？みたいなウジウジウジウジレベル低い話ばっかりだったんだもん。いちいち人に言わないで黙って努力してよ。
突き放したことに関して反省はしてない。

[464. 匿名]

不躾な言葉遣いが気になって優しくできなかった
これチェックしてください！
みたいな、敬語みたいな命令形。ひきつった顔してたら、
いやな顔しないでください！て畳み掛けられて無理って思った

[465. 匿名]

月曜日から新しい会社に入るので怖い先輩がいないか不安…

[466. 匿名]

>>37
そう言う人は常時人手不足の方が
自分が首にならないからいいと思ってる
会社の売上なんてどうでもいいと思ってるし
ただ自分が辞めるまで潰れなければいいだけ

[467. 匿名]

>>452
うちにも居る、情けない先輩が
ブスに厳しく
ブ男には超厳しく
美人には甘く
イケメンには超甘くって言うか逆に甘える感じセクハラやんけ
当然可愛い子からもイケメンからも陰でネタにされてる
まぁ新人同士、共通の敵がいた方が仲が良くなりやすいしいいかなって思ってる

[468. 匿名]

常識があって素直な人ならもちろん優しくする。
最初からできる人なんていないし、仕事を覚えようとする姿勢が見えれば、何回同じこと聞かれてもイライラしない。
逆に、メモもとらない、質問もしてこない、仕事を覚えた気になってミスしても謝らないとかだと突き放しちゃう。

[469. 匿名]

最初は優しく教えて、懐いたら厳しくして育てる(勿論、その人に見合った仕事しかふらない)
多少厳しくても信頼関係が出来上がってるから、ついてきてくれるし、仕事も出来るようになるし

[470. 匿名]

私も指導という名のパワハラ受けましたよ。
入社一カ月で「何かお手伝いすることありますか？」って聞いたら「あなたがやらないとここの仕事は誰もやらないから。あとあなたに教えてる時間が私の時間を奪ってるんだけど？」と言われ、分からないことは質問しろと言うのに、したら「さぁ？」「過去の見れば？」とろくに教えてくれない。パートさんがいたのですが、突然「2人でやってる仕事が1人分にもなってないから」と怒鳴られたり。。。
泣きながら働いたこともありましたが、周りは関見て見ぬ振り。。。

見た目は大人しくみられますが、本当は言いたいことは言う人間なので、復讐しようとボイスレコーダーで1年録音、写真撮って、数日前に上司に本社に報告しますので、と脅しました。笑
そしたら手のひら返したように、4月から異動させてもらえるようになりましたよ！
皆さんも負けずに頑張ってくださいね！

[471. 匿名]

自分も厳しくされたから相手にも厳しくしちゃう

[472. 匿名]

パートの立場ですが、そういう人います。
新人に対して仕事は社員が教えますが、休憩時間とかあからさまに冷たい対応だったり、聞かれたことに答えるのも突き放す感じだったり。五十も過ぎた人がやることかなと見てしまいます。
新人とはいえ、四十代の自分くらいか上の人ですが、びくびくおどおどしてるのが可哀想で、自分はなるべく声を掛けたりフォローするようにはしています。
最初はあんなに冷たかったのに、おとなしい(害の無い)人だと分かると手の平を返す。認められて良かったと安心する反面、なんだかなぁと思います。
自分は当たり障り無くその人とは接してます。

[473. 匿名]

優しくします。
私も最初何にも仕事できなかったけど、周りの方がいつも優しく仕事を教えてくださったから成長できた。

それでも、舐めた態度だったら考えますけどね（´-`）

[474. 匿名]

>>468

メモとらない人ってなんなんでしょうね
メモとったけど分からなくなっちゃったとかなら分かるけど、教育内容も指示も一切メモせず「さっきの何だっけ？」とか聞いてくる新人おばさんとか本当迷惑

[475. 匿名]

なんでわざわざ厳しくするの？

[476. 匿名]

自分は新人だから忙しい手伝ってもらって当たり前。
でもこっちが忙しい時は手伝いもせず、本読んでる。
こういう舐めた感じの子に優しくしろって言われても、私はできないな。

[477. 匿名]

何でも付箋に書いておけば良いと思ってる付箋大好き後輩がいる。すぐ隣にいるから伝えてくれればいい話でも付箋に書いて終わり。そんなに話したくないのね。

[478. 匿名]

独身だったら年下に冷たくしちゃうと思う
職場のいい男取られたくないから

既婚で良かった
年下に優しくできる

[479. 匿名]

意地悪お局は例外なく独身

[480. 匿名]

>>476
そこは教えないと
手伝ってってさ
新人って大抵覚えることが多くて頭がショートしてるから

[481. 匿名]

職場では30過ぎると
既婚のママは落ち着いててゆったりしてておおらかで優しくて
ギスギスしたオーラの30以上の独身より頼りになる

[482. 匿名]

会社にとったら新人潰しする社員は癌だね

[483. 匿名]

指導役にならない限りあまり関わりたくない
新人の人がというより
人付き合いが苦手
でもみんなと同じく挨拶するよ

[484. 匿名]

舐めた態度の人に優しく、大人しくて気が弱い人にだけ厳しい人がいる
弱いものいじめみたいなことしてるおばさんいる

[485. 匿名]

>>480
頭ショートしてる人が仕事中にミステリー小説とか読むかなw

[486. 匿名]

自分は、同じこと何度も聞かれるのはなんとも思わない。
前いったよね？とは絶対言わないようにしてる。
自分が一度では覚えられないタイプだし、
最終的に体で覚えてくれればいいから。

[487. 匿名]

一応優しく でも舐めた態度を出してくるとチクチクするよ
善意の無駄使いはしない主義なので

[488. 匿名]

>>485
すごいね！
何の仕事？

[489. 匿名]

意地悪するから新人も反発して感じ悪くなってるだけなんじゃない？

[490. 匿名]

主のような職場（○ルディ）にいました！まさに同じこと言われました笑 わたしは退職してますが同じ時期に入って同じこと言われた人たちが、今は後輩に同じこと言ってるらしいのでやめてよかった笑

そういう先輩は大抵ミスをしても絶対認めないし謝らないし、言い訳と逆ギレするから人としてのレベルが低すぎて一緒にいるの大変でした！

[491. 匿名]

冷たくしといて、社長が新人に期待してる風だったら手のひら返す人いるよね
分かりやすい

[492. 匿名]

優しくする。
けど、注意するところはキッチリ言わないと仕事をナメてる新人はいる。
ここ間違ってるよ、と伝えても『あ、直しておいてもらって結構です』とか平気で言う。
なのに、仕事は一人前に出来てる気でいて、相談もなく勝手にお客様に嘘の返事するから厄介。
結局辞めて言ったけど、最後の日に『お世話になりました』とかなく、普通に『おつかれさまでーす』って帰って行った。

[493. 匿名]

最初の３ヶ月は優しくする
その後もまったく仕事覚えていなかったら…多少はね。

[494. 匿名]

優しくする。できなくて当たり前だし。
でも、そもそも聞いたことすら忘れて、おしえていただいておりません、と言ったり、書類の整理が出来ずにちらかっている人がいて、イラっとする。

[495. 匿名]

私が新人時代だった頃はみんな怖かった。
今は時代変わったよね。厳しい先輩なんて殆ど見ない。
男女含めて。
私は事務だけど、昨年入ってきた営業男子に優しくして、
おちゃらけた性格なので、23歳にツッコミ入れられる時あって、何やってるんだろう私…と時々イヤになる。

[496. 匿名]

自分が忙しいからと新人パートに当たり散らす社員とか、本当頭悪すぎる。別にちゃんと仕事頑張ってるのに何かしら見つけて親でも殺されたのかってくらい嫌な言い方で。そういう人こそ無駄に私語雑談しまくり。自分の会社のイメージを自分で下げてる。いじめて辞めさせたらその会社悪いイメージしかつかないよ。

[497. 匿名]

空気読めない新人は厳しくする
「〇〇さん(私のこと)これやってもらっていいっすか」と接客中の私に言ってきた後輩実際に居たわ

[498. 匿名]

触りだけざっと説明して
「わからない箇所が出てきたらいつでも聞いて下さい」
って親切だったのにいざ聞くと嫌そうなのは何なんだ
結局聞きづらく仕事覚える以前にやる気がなくなっていく

[499. 匿名]

>>492
あなた優しいタイプでは無いと思う。
あなたも完璧に出来た気でいるからそんな偉そうなんだよ。案外新人の方が顧客目線もあるから、あなたのアラもかなり目につくんですよ

[500. 匿名]

何故人によって態度を変えるのかわからない‥何かされたわけじゃないなら平等に、普通に接すれば良いのでは？