仕事どうやって教えてもらいましたか？

[1. 匿名]

新しい仕事を始めましたが、ほとんど何も教えてもらえません。

そもそも事務で入ったはずが、接客(特殊な知識が必要)と広報まですることになっていました。

みなさん、どうやって仕事を教わりましたか？
また、私と同じように仕事を教えてもらえなかった人は、どうやって仕事を覚えましたか？

[2. 匿名]

見て覚えろタイプ。

[3. 匿名]

口答と動きで教わりました。

[4. 匿名]

手取り足取り

[5. 匿名]

自分で調べろ

[6. 匿名]

仕事は教わるものじゃない、盗むものよ。
飯の種をただで教えるお人好しなんていないのよ。

[7. 匿名]

研修がありました。

[8. 匿名]

経験者だと、分かるでしょっていう感じ。
いくら経験者でもやり方違うんだからそれくらい教えてほしい。

[9. 匿名]

前任の置いて行ったUSBとファイルで覚えろでした

[10. 匿名]

「何をすればいいかは自分で考えて動いて。分からないことがあったら質問して」

[11. 匿名]

聞けばいいよ。
聞いて教えてくれなかったら悩めばいい。

[12. 匿名]

盗め！

[13. 匿名]

マニュアルを作りづらい専門職なので
3年間みっちり、この時はこう
と教えてもらいました
マニュアルがないのはかわいそうと
後輩のために作っておこうと
思いましたが難しかった

[14. 匿名]

わたしは上司の立場だけど、最近は新人でもすぐなになにハラスメントとか名前付けてすぐ辞めるよね。怒鳴ったり怒られたりするのも新人の仕事のうちなのにそれすら嫌がるとかトホホですよ。
私が若い頃は怒鳴り散らされたりひどい時はビンタとかされたりしたけど絶対覚えようって気持ちが強くて絶対辞めなかったもんね。

[15. 匿名]

[16. 匿名]

わからないことはすぐ聞け！
そんくらい自分で考えろ！

[17. 匿名]

３ヵ月くらい引き継ぎがあって
色々教えてもらった

[18. 匿名]

>>1
私も。
分からないから質問攻めにしてしまったよ。
どんどん聞いた方がいいよ。

[19. 匿名]

社風による。

[20. 匿名]

[21. 匿名]

そんな優しい上司いないよね。
皆自分の仕事でいっぱいいっぱいだし。

[22. 匿名]

>>1
主さん頑張れ！
おそらく誰も自分の仕事に加えて指導役まで引き受けられるほど余裕がないんじゃないかな？
とにかく見様見真似で周りの人たちのマネをして、何をやったら役に立てるかを考えて動いて、分からなければ質問して、自分から学んでいくしかないよ
そういう姿勢を評価されたらあっちから教えてくれるようになると思う

[23. 匿名]

まず自分で調べて分からなければ聞けと言われましたが、何が何やらさっぱり分からん。やっと覚えたと思ったらまた異動。

[24. 匿名]

教えてくれないくせに間違えると怒るとか意味分かんない。

[25. 匿名]

指導係の人が不幸にも教えるのがヘタな人でした。そして根っからの嫌われ者。
どういうことをするかだけその人から教わり、詳細は他の関連部署の人に聞いて教わりました。

[26. 匿名]

仕事教えてやっても、仕事わかり始めると恩を仇で返す奴多いからね。仕事は教えないに限る。

[27. 匿名]

教育の時間をちゃんと取らない日本の企業体質が悪い。
自分も教える側になればわかるよ。
そんな時間も余裕もないって。

[28. 匿名]

>>14
自分の経験とか、自分の時代のやり方が絶対正しいと思い込んでて、それを他人に押し付けてる感じがする。

[29. 匿名]

優しい上司いると本当にやる気あがる

[30. 匿名]

後輩に仕事や立場を奪われたくないから仕事を教えずやらせない人がいるよ。

[31. 匿名]

派遣ですが3日間だけ先輩が付いてくれて研修。　
とはいえザーッと流れだけ教えてくれる感じで、ひたすらメモメモ。
その後はぶっつけ本番の如く、一人でやる事に。
元々職場には一人しか派遣されないので、研修終わったら覚えていようがなかろうが一人でやるしかない。
当然全部覚えてる訳もなく、とにかく分からない事はどんどん社員さんに聞きまくってメモして覚えました。
幸い社員さん達がいい人で丁寧に根気よく教えてくださったので助かりました。
受け身だけでは覚えられない、聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥でガンガンいきました。

[32. 匿名]

仕事教えないと、地位を確立できるから得しかない。

[33. 匿名]

教えるの下手な人っていますよね…。
言ったからわかるよね？みたいな。
わかるように言ってほしい(T-T)

[34. 匿名]

良かれと思ってやったことが違ったりするから、確認しながらやる

新人の私が考えた結果なんてロクでもないと痛感してます

[35. 匿名]

世の中そんなものです

[36. 匿名]

>>14
釣りだよね？
本気だとしたらヤバイ

[37. 匿名]

転職失敗かい😋

[38. 匿名]

１０年ぐらい前までは必要なことを教えるのが普通だった。職場にもよるけど、最近は意地悪で教えない人が増えてる？

[39. 匿名]

飲食業。
社員は本社でみっちり接客については研修がある。
バイトは2、3回研修を受けたら、後は実地で覚えてもらう。

[40. 匿名]

派遣ですが、経験者なのでどの職場でも最低限の事以外何も教えてもらえません
分からないことがあったら、共有フォルダーに入っているからそこを開いて見てください、
それでもわからなければ社内メール飛ばしてください、だけ。
ラクチンです
細かくこうしろああしろ言われていないぶん、自己流で好きなようにできるのでありがたいです。

[41. 匿名]

>>1
事務で入ったはずが、、

よくあることだし、法的に違反でもありません

[42. 匿名]

>>6昭和かよっ

[43. 匿名]

右も左も分からない新入りに「自分で判断して仕事盗んでやって！見て覚えて！」って新人いびりだろ。
新人が自分から何かすれば違う違うと責め立て怒鳴りつける。
そのいびりを要領よく乗り切った少数だけが残れる。嫌な会社だ。

[44. 匿名]

40歳で事務職に転職しました。一般的なエクセル関数、パワポ、マクロを組む位までは出来ますが場所が違えば勝手が違うのでわからない事だらけです。
皆んな忙しくて構ってられないから質問してもたらい回しにされてます。
でも間違えがあった方が後々大変なのでここは歳の効の図太さできちんとした回答が得られるまで何人にでも何回でも聞きに言っています。
家に帰ってから疲れ果てて抜け殻の様になってます。

[45. 匿名]

ほぼ放置だったところは、空気読んで、わからないことは自分で調べて仕事してたよ。忙しい職場って教えてもらうの難しかったりするよね。中途採用は自分で学ぶのが当たり前な雰囲気のところもあるし。

[46. 匿名]

教えられたとおりにしない偏屈がいる。もちろん、仕事を掻き回すタイプでした。

[47. 匿名]

>>43
だってこの社会は弱肉強食

[48. 匿名]

「自分も仕事ろくに教えてもらえなくて苦労したんから新入りのお前も同じように苦しめ！」と突き放す冷たい奴しか残れない職場っていやだね。

[49. 匿名]

私が新人の時は、聞いてもまともに教える能力がない人ばかりの職場だったよ。

[50. 匿名]

最低限のことだけ教えられてあとは放置ってのがよくあった。
一度聞いたことは絶対忘れず、あとは応用していった。

[51. 匿名]

>>6

え？何言ってるのって感じ。

ライバル企業の社員とかであればそれでいいだろうけど、同じ会社で働くなら、相手が例え経験者でも1から仕事を教えて『やり方を共有する』のが当然じゃない？

新しく入ってきた人がどんなに優秀な人でも、『うちの会社のやり方は自分で習得してね』は虐待に等しいものがあると思う。

私は社会経験15年だけど、相手がどんな人であれ、仕事のやり方はちゃんと言葉や資料を使って伝えるよ。

[52. 匿名]

>>47
成果主義ってそういうことだよね
年功序列は不公平だし

[53. 匿名]

>>44
マクロ組めるってすごいな

[54. 匿名]

新人育ててもなんの得もない。給料が上がる訳じゃない。生意気になるだけ。ならば、ずっと仕事教えずに手のひらの上で転がして遊ぶ。

[55. 匿名]

教える気がないなら、職員募集するなよって思う。

[56. 匿名]

こういうトピ見ると自分がめっちゃ良い人に思えてくる( ；∀；)すんません

私はメモとる時間を上げながら、ひとつひとつの作業ぜんぶ教えるよ。
難しくて困ってそうだったらお家でマニュアルも作ってくるよ。

逆にここまで教えて、メモ見ずにテキトーに仕事されて抜けが多いのを見ると、「やる気ないのかな…」ってがっかりしちゃうよ( ；∀；)

[57. 匿名]

きちんとした組織の会社なら、それなりに人事配置されて教育係がいるよ。

[58. 匿名]

>>42

昭和の会社はちゃんと新人教育するのが普通だったはず。
今と違って普通に真面目に仕事していれば終身雇用と年功序列の昇給が保証されていたから、ライバルを蹴落とさなくても務まった。飲み会や社員旅行のしがらみはあったけど、今は今でドライで殺伐としてる気がする。

[59. 匿名]

>>1
主は、入社する時に仕事内容は確認しないの？

[60. 匿名]

ビジネススキルが上がりと、雑談はするけど仕事は教えないという高度な仕事教えない術で新人を骨抜きにする。

[61. 匿名]

習うより慣れろとはよく言ったもんだなと思います。目で見て実践あるのみですね！

[62. 匿名]

丁寧に手順とかだけ教えて貰っても、なんのためにこの作業をするのかを教えてもらえないと仕事の流れを理解できないからむずかしい…

[63. 匿名]

弱肉強食で社員同士が潰し合って日本の産業は衰退する

[64. 匿名]

入ったばかりは基本をひたすら積む
少し基本に余裕が出てきたら先輩がやっている仕事を自分から聞きに行く。
何が分からないか、教えてもらう人に説明できるようにまとめてから聞きに行く。
聞いたことはメモして自分なりにまとめる。
教育係とかおらず、先輩も仕事しながら教えている状態だったから、どこまで教えたとか把握する暇もない職場なので、自分で把握して教えてもらいに行ってました。

[65. 匿名]

初めに入った会社がブラックで、誰も教えてくれないから周りに質問しまくっていたら、まだわかりませんか？って上司に言われたのが入社２日目。。。やりながら覚えていった感じです。きちんとレクチャーされていないから未だに知識が中途半端。

[66. 匿名]

地頭良い人は、自分で学習するからそもそも教える必要はないですよ。

[67. 匿名]

>>62
意味ぐらい自分で考えないと、あなた伸びないわよ。

[68. 匿名]

現場で先輩に質問して教えてもらった。
あらかじめ、自分でわからないところを
書き出しておいてどんどん質問した。

[69. 匿名]

能力高い人は入社から違うよね。あっという間に仕事出来るようになるから。

[70. 匿名]

>>43
見込みがある奴、使える奴しか会社はいらないから
合理的に選別してるんだよ

[71. 匿名]

>>56　いや、めちゃくちゃ良い理想の指導者さんだよ！　

[72. 匿名]

昔と今では違うよ。古い考えの人ばっかり。
こういう婆がパワハラするんだねー怖いw

[73. 匿名]

見て盗めって職人の世界ならありそうだけど
事務系で教えないのはパワハラでしょ

[74. 匿名]

入社してボーっとしてるのかな？

[75. 匿名]

何回も教えるのが面倒だったから手順書や落とし込みマニュアルを作ってそれを元に教えたりしてたよ

結婚を機に退職して、東京に引っ越して子供が生まれるまで派遣社員してたんだけど大企業程、効率重視のためか社員さんが予めマニュアルにまとめてくれたりしてたから仕事がしやすかったな
微妙な会社は非効率的で見て覚えろなところが多かった

[76. 匿名]

分からない事は聞く、聞きながらメモを取る。
あとは他の人の仕事をみて、出来る人の仕事のやり方を真似てみたりする。
今の仕事長いから、新人が入ってくるけど、聞いてこないと分かっているのかな？って思ったり、他の人に聞いているのかなって思っているから放置してしまう。
機械の操作方法とかは、紙にやり方を書いたものをしばらく機械に貼り出しておいたけど、出来る子はコピーしたりしていた。
今は剥がしたけど。

[77. 匿名]

引き継ぎが１日しかなく教えてくれた人は翌日退社　１日で完璧にできるはずないのにちょっと抜けがあると、ババアに嫌み攻撃連発された

[78. 匿名]

習うより慣れよ方針の会社に入ったけど全部ぶっつけ本番。だから特定の上司以外教えることを知らなかった人が多かった。辛かったな。

[79. 匿名]

見て覚える姿勢でも、分からなければ上司なりに聞くでしょ？

[80. 匿名]

驚きの新人の話
先輩が私に仕事教えれば、先輩は仕事楽になるし、私は仕事覚えて活躍できるし、winwinですよね。合理的に考えましょうよ。と、ありがたいお言葉
その後、その子とことん放置🤭

[81. 匿名]

>>57
最低限の人数でやっている会社は
そう出来ないところは多い

[82. 匿名]

主です。

みなさん、コメントありがとうございます。

接客は別のところで1対1でしているので、見て覚えることはできません…。
本当になんの知識もないので、仕事中も家でも本やネットで情報を集めていますが、正解がわからず困っています。

私は前の職場でも事務をしており、私が１番上でしたが、私も含めてみんなが新しい人たちに手厚く仕事を教えていました。
理由はもちろんお客様にご迷惑をかけないため、ということもありますが、せっかく一緒に働くのだから、早く慣れて仕事を楽しいと思ってほしいからです。

つい先日までそういう職場にいたので、余計に悲しくなってしまっているのかもしれません。

[83. 匿名]

何回も説明するのは、あまりにも出来ない子だとそうなるよね。せめてメモを取るとかしてもらわないと。仕事教えてもらえなくなるよ。

[84. 匿名]

主です。

すみません、一つお答えしていませんでした。
もちろん誰かに聞くこともしているのですが、聞ける方が忙しくて店にいないことが多く、伺っても任せますと言われたり、関係のない話をされたりで、結局仕事のやり方はほぼ伺っていません。

また、マニュアルも各自が持っているようで、新しく入った人はどなたからかいただかない限り見られません。

[85. 匿名]

>>84
マニュアルくださいって言えば済むんじゃないかな？

[86. 匿名]

自分から聞いてください．
新人がどこまで知っていて、どこまで出来るのかなんて社員全員が把握出来るわけないんだから．

そりゃ、新人教育手当でも出れば手とり足とり教えますけど、教える作業が増える分自分の仕事が滞るのよ．正直私は関わりたくない．

[87. 匿名]

>>85
主です。

忙しいため一人の方から一気にいただくのは難しそうなので、負担にならないようにいろんな方に少しずついただいています。

ただ、おそらく慣れている方は頭に入っているからか、いただいた数年前のマニュアルが更新されておらず、今はそのやり方じゃない…ということもあります。

[88. 匿名]

主の会社ブラックの臭いがする
新人育成できてないし

・仕事のやり方が明文化されておらず、属人的
・同種の業務であっても、各人の判断で仕事を進めている

大手でも入れ替わりが激しい部署か、中小企業だろね

[89. 匿名]

>>43
そういう所で残るのは性格に問題のある人ばかりだから結果いい職場にはならない

[90. 匿名]

「今日は見学でいいからね」
翌日「昨日見てたよね？昨日言ったよね？」

えー。
言葉をそのまま受け取るもんじゃないね…。

[91. 匿名]

主がその仕事に向いていない可能性もあるよね。

[92. 匿名]

マニュアルの更新面倒だけど大事だよね
引き続きも楽になるしさ
古いマニュアルを元に主がまた作っていくしかなさそうだね
本来は先輩方の責任なんだろうけど、その先輩方はやる気がないから無理でしょう

[93. 匿名]

何の職種なの？

[94. 匿名]

>>69
能力というのは覚える速さとは限らない
ゆっくり覚える人でも後に才能を発揮できる人もいる
そんなこともわからない上司はできない上司
才能を上手に伸ばしてあげるのができる上司

[95. 匿名]

私はマニュアルがあるのに何週間もべったり張り付かれて細かいことゴチャゴチャ言われる方が嫌です。

今のところはマニュアル通りにやってピンポイントで分からないところを
先輩の手の空いてるときに根掘り葉掘り聞くだけだから楽です。

[96. 匿名]

広報の仕事は正に属人的だよね
誰かが標準化しないといけないだろうから、主が頑張ってマニュアル作ってやっていくのが吉
大変だけど主が後で楽になるよ

[97. 匿名]

自分が苦労したから後輩には丁寧に教えてる。聞きやすいように、忙しい空気は出さないようにしてる。
主さんみたいに専門的な接客まで全部独学って、組織に属してる会社員として難しいよ。

[98. 匿名]

介護士として入ったのに、教育担当がなぜか栄養士
分からないことを介護士の先輩に聞くと、「教育担当に聞いて」そう言われて教育担当の栄養士に聞くと、まあ当たり前だけど「自分は専門じゃないからよく分からない」
ずっとこんな調子でした
ほかにも理由はありますがすぐやめました

[99. 匿名]

この場合はどうしたらいいですか？と質問したら、そういうのは自分でやるんじゃない？って返された意味わかんないし、聞いてもそんな返しされるからそれからは教えてもらうことは諦めて自分で試行錯誤
そして観察されては怒られる

[100. 匿名]

>>85
私もそうさしてもらった。
もらう事は流石に出来ないけど、借りてコピーさせてもらって基本を勉強。
それでも分からない事は教えてくださる方に聞いて、コピーしたマニュアルを自分用に仕上げていった。
教育係がいる所もあれば、人手不足や会社方針でいない場合もあったから。
いないなら腹を括って自分から飛び込むしかないな〜と思って。
まあ主さんみたいなケースだとなかなか難しいもんもあるね。
でも隙を見つけて聞きまくるか、それでも無理で合わないなら転職するのもアリかもね。

[101. 匿名]

甘い！
学生じゃないんだから「誰も教えてくれない」とは、何を図々しいことをいってるのか。
「教えてくれる」のは 高校生まで。
仕事は「見て覚える」のが基本。
「新人に仕事を教えるための係は存在しない」。
皆、自分の仕事をしてるので、それを見て、真似して、考えてこなすのが仕事。
どうしてもわからないものは、相手に迷惑にならないタイミングを見計らって「自ら教えを乞う」のか社会人ですよ。

[102. 匿名]

分かりやすいマニュアルを渡され、複数の上司から丁寧に教えてもらいました。
そのおかげで私も同僚も大きなミスはしたことありません。

[103. 匿名]

見て覚える。
分からないことは聞く。マニュアルあるならみて覚える。
休憩が一緒の先輩に色々質問する。

[104. 匿名]

最近転職しました。
病院勤務なのですが、患者さん一人一人症状が違い、誰がどういう人なのかきちんと引き継いでもらわないと、触れるのが怖い。
なのに、誰も教えてくれない。
聞いても前も病院勤務だったんでしょ？って鼻で笑われる。転職場所間違えた。

[105. 匿名]

>>104
そういうお客様に関することはきちんと引き継いでほしいよね…。
もちろんカルテはあるんだろうけど、患者さんの性格とかまでカルテにすべて載ってるわけじゃないと思うし。

[106. 匿名]

>>101
平成も終わるわよ
私も昭和生まれだけどこれは恥ずかしい

[107. 匿名]

>>103
休憩中は休憩したいな～。
私が先輩の立場でも、新人の立場でも。

[108. 匿名]

昔は見て覚えられる仕事が多かったけど今はそんな仕事は機械がやったりして、人間がやるのは見てるだけじゃ覚えられないような複雑な仕事ばかりなんだよね(勿論いまも単純作業の仕事は存在するけど)
見て覚えろ派は時代遅れ

[109. 匿名]

教えない人って自分のやり方とズレてるとグチグチ言う

[110. 匿名]

「ＡとＢがありますがＡでいいですよね？」と先輩に確認したら、「Ａじゃないとダメでしょ！Ｂだったらどうなると思ったんだよ！」と怒られた。Ｂがいいなんて言ってないのに、「そうだよ」でいいと思うのに、先輩にとって聞くまでもない事を確認したのがダメだった？
あれから１５年過ぎたけど、その先輩は同世代が係長や課長になっているのに今だにヒラ。

[111. 匿名]

入りたてで右も左もわからん新人に、いきなり窓口や電話対応させるのってどうなの？

[112. 匿名]

見て覚えろっていう人って、自分が相手に教える能力ないから相手に責任転嫁できる良い言い訳見つけた！って感じで言ってるように聞こえるわ。見て覚えろって言うなら面接の時に、「うちはOJTありませんので。入社された皆さんには仕事は見て覚えていただいてます。」ってちゃんと説明してね。私はそんな会社速攻で辞退するので。

[113. 匿名]

>>106
私平成生まれだけど、今社会人3年目で>>101みたいなこと散々言われてるｗｗｗ

[114. 匿名]

教えを乞うの人、タイミングっていうか機嫌でしょ

[115. 匿名]

横でまずお手本を見せてもらってから、実際にやる
あとはわからない事が出てくる時に教えてもらう

コンビニですが、うちのレジはトレーニングモードで練習する暇がないから、はじめは人員１人増やしてつきっきりで教えています
そのうち発注やコーヒーマシンの扱い方も教えないといけないけど、７００円くじ終わるまでは難しいかも

[116. 匿名]

>>6お局

[117. 匿名]

お店がオープンした日が初めて働く日でした。
他店のベテランが何人かヘルプに来ていて教えてもらったけど、1回だけササッと教えられて『はい、やってってね』だけでした(^^;

Ｗワークも初めて＆客室掃除も初めてなのに２日で全部覚えてねと言われたので、必死に覚えてメモしました。

[118. 匿名]

教えてくれた。
教えてもらわないと何もできない仕事なので、うちでは先輩が後輩に教えることが必須です。
後は自分で仕様書やマニュアル、本を読んだり、試験環境でいじったり。

[119. 匿名]

日本企業は口は悪くても聞けば教えてくれるでしょう

外資や海外なんてインターンの時から何も教えてもくれないけどなぁ
常に競争だし、大きなミスしたら即クビだし

[120. 匿名]

イケメンなら休憩中にも聞きたいけど
何で興味ねーババアと仕事の話しなきゃなんねーんだよ？
マニュアル作っとけよ！こっちも接したくねえんだよ。

[121. 匿名]

聞いても教えてくれなかった。15ぐらい年上のおっさん。結果辞めた

[122. 匿名]

見て覚えるで大丈夫じゃないことだってあるよ。単純作業ばっかじゃないんだから。

[123. 匿名]

ちっさい会社は教えてくれない

[124. 匿名]

昔の大工の職人気質じゃないんだから、俺の背中を見て覚えろと言わんばかりのスタンスの人はそもそも教える気がないと思う。教える技量もない。
もしくは自分の仕事取られることを怯えて常に新人に敵対心しか持てない人か。先輩ヅラするしか脳がない。
マニュアル頭に叩き込むだけじゃなく、やっぱりその現場でこれはこうするっていうのを繰り返しやってみないと分からないこともあるから実践しながらできることはやりながら教えて欲しいよね。

[125. 匿名]

営業だったけど10あったら9は自分で考えてやってた。教えてくれない有害タイプだったから。イライラしたよ。聞いたところで俺たちの時代は〜 20年前ぐらいの話。
あいつうんこだったなあ。
ファイト

[126. 匿名]

教えないやつは職務放棄してる

[127. 匿名]

部下が辞めるのはたいてい上司のせい。カバーできてない証拠。

[128. 匿名]

人の出入りが激しいから、すぐ辞めるんだろぐらいに思われてなんも教えてくれなかったよ

初日からそう。聞いたところで、呑気な返答。教える側にもちゃんと指導しろや

[129. 匿名]

二回目聞き直したぐらいで、はぁっ！！？？それさっきゆーたやん！！！みたいにすぐ言う女や、教えてもらおうと質問したら、それ今いいから！とか言われ、できなくてあたふたしてる姿を遠目で見て笑ってる女。こんな風に結局何も学べない職場に遭遇したことある。

[130. 匿名]

教えるようなタイプじゃないから。と入社直後にもともといる2人、両方から言われて は？ってなったよ。じゃあ誰に聞けば？？wwwww

[131. 匿名]

無能な人間の下についたらもうおしまい

[132. 匿名]

今日から新しい職場で（職種は前回と同じ）働き始めてまさに教えてもらう…の状況。その職場のやり方があるから。
けどいい加減で適当過ぎて疲れた。マニュアルもないし。
スムーズにできることをわざわざ何でも面倒くさくしてる感じ。ここの人たち教える能力ないなと思った。けど、分からないことは何でも先輩に聞いたらいいって。有り難いけど頼りにならない人ばかりで向上していけそうにない。
今日1日であれもこれもと教えられたけど、全てが中途半端だった。

[133. 匿名]

外資は凄かった
誰も何も教えてくれず、新入社員も中途の管理職採用もみんなすぐ来なくなる
アメリカでは仕事教えないって文化があるわけじゃないだろうに、日本の外資は変な勘違いがあって無駄に厳しい

[134. 匿名]

仕事教えろ！って、上から物を言ってくる人が多かった。マニュアルも全部配られている。しかも、私は教育係でも何でもない。教えられたとおりに出来ない人ほど、こうしたタイプ。
マニュアル読めよ。

[135. 匿名]

うちは研修がある。自由参加だけど、怠け者で出ないくせに教えろと言ってくる。ウザすぎる。

[136. 匿名]

基本的なことは最初の研修で教わったけど、業務がありすぎて残りは見て覚えろ、分からないことがあれば率先して聞く、これが暗黙の了解だった！でもこれでいろいろ仕事こなせるようになった。

[137. 匿名]

なんでも教えてくれそうな優しい先輩を一人でもいいから探す
「自分で考えろ」「そんなこともわからないの？」「あなたはどう思うの？」って先輩にはお互いのために必要なことだけ聞いてなるべく近づかないことにする、このタイプは後輩育てるのが苦手で一人で仕事抱え込んでイライラしてる事が多い
教えてもらったことはエクセルでもワードでもノートに手書きでもいいから自分でまとめてマニュアルにして二度聞かないようにする（優しい先輩に甘えすぎるのはダメ）
その中でルーティーン化してる部分が出てくると思うからこの日は何時までになにをやるって優先順位決めて自分で1日か1週間のスケジュール立てちゃう
あとＡ先輩とＢ先輩で言ってる事が違うって時はその上の上司に確認した方がいい、後々トラブルになるのと、どっちかの先輩が間違った方法で覚えてる可能性が高い

[138. 匿名]

上司が口調がキツイ人で嫌だったけど、教えることはちゃんと教えてた。
まず自分がやって見せるというタイプで、メモをとってもいいと言われてたからメモを取りながら上司がやってることを見ながら覚えた。

[139. 匿名]

ちゃんと教えないくせに後から違うと指摘されるとイラっとする
人によって言ってる事が微妙に違うとイラっとする

[140. 匿名]

主です。

たびたび申し訳ありません。

みなさんのコメントを読ませていただき、自分にも甘く考えていたところがあったなと思いました。

できる人は何も教えなくても初めからできる
向いていないのでは？

そういうご意見もたしかにそうだ…と思います。

仕事の時間はどんなに忙しくてももちろん一生懸命やりたいと思っていますが、もともと器用なタイプでもないです。
ですので、全く知識のない複数の仕事を、すぐ兼任するような仕事は、向いていないのだと思います。

先日、突然毎日の残業も命じられてしまい、家庭との両立も難しそうなので、早めに転職も考えたいと思います。

ひとまず辞めるまでは、毎日頑張りたいと思います。

いろいろとご相談に乗っていただき、ありがとうございました。

[141. 匿名]

>>101
そんなに簡単な、見れば分かる仕事なの？

[142. 匿名]

ここ読んで転職するの怖くなったわ。
きつい人多すぎる。
主さん、無理しないでね。

[143. 匿名]

新入社員ならわかるけど、中途は経験者だから即戦力として見られてる以上、基本自分で考えてうまくやってね、ってなるのは仕方ない気がする。正直何がわからないのかも周りはわからないってだけだから、わからなければガンガン聞いていいと思う。うちの職場は聞いたら丁寧に教えてくれて不便ないよ。
聞いて嫌な顔される職場だったら嫌だけど…

[144. 匿名]

考えるな、感じろ
とか
見て、盗め
とか
芸術関係ならともかく…
無茶苦茶だよ

[145. 匿名]

上司や先輩自体も仕事をわかってないんじゃない？

飲食で働いてるけど、店長に聞いても知らないことが多いよ。
マニュアルはあっても、それぞれ違うやり方してるから、
どうすればいいのか分からない時がある。

仕事以外の話しは好きみたいだけど、
仕事の話は面倒くさそうで聞きにくい。

[146. 匿名]

>>82
他の人達は、専門的な事をそれらしく適当に対応してるだけなんじゃない？
そういう相談窓口みたいな人、良くいるじゃん。
主さんみたいに、お客様に迷惑がかかるとか気にしない人が残ってる職場かもよ。

[147. 匿名]

例えばレジなんかでも、仕事としてはそんなに難しくないと言われているけれど、店舗ごとに機械も違うだろうし、ポイントカードがあったり、ルールが違ったりすると思う…。
何も教えないってむしろ怖くないですか？

新人に仕事を教えないのは、会社になんのメリットもないと思うのですが。

[148. 匿名]

>>147
レジくらい一発で打てないの？
スマホと同じじゃん。

[149. 匿名]

とりあえずやってみて、人の仕事見て覚えてという感じでした。新人の頃は本当にきつかった。
先輩の背中を見て育てっていう時代でした。
後輩には私なりに丁寧に教えたり、マニュアル作ったりしてる。

[150. 匿名]

前任と引継ぎが1日しか無かったからゼロから始めた
でも他人のやり方を強制されるより
自分の方法で出来るからそのほうがいい

[151. 匿名]

昔はせっせとマニュアル作ってたけど、最近の新人は見ないね。
システムが変わるとマニュアルも作り直しだし、
作る時間の割に活用されないからもう作らないことにした。
仕事教えてもらえないとか言ってる子いないからいいや。
聞いてもらったり、繰り返して覚えていけばいいかなって思う。