育休についてどうお考えですか？

[1. 匿名]

育休についてみなさんはどうお考えですか？

私は，九月まで育休申請したのにも関わらず
会社から八月から出勤するよう言われてしまいました。
まだ子供は生後１ヶ月半。
正直憤りを感じてしまいます。
私の変わりに一人雇っているにも関わらず、その人使えないから～だそうです(>_<)
仕方ないとは思いますが…そういった経験のある方いらっしゃいませんか？
またその経験のある方はどう対処されましたか？
初めての経験で悩んでいます。
長文を失礼しました。

[2. 匿名]

出典：mbp-tokyo.com

[3. 匿名]

出典：c3scs.jp.s-msn.com

[4. 匿名]

まぁ不本意でしょうが、再度呼ばれるだけマシですよ。

うちの会社では育休後は難癖つけてクビですから。

[5. 匿名]

子育て大変そう
( ；´Д｀)

[6. 匿名]

私の会社も産休とられた方がいましたが
クビみたいな扱いになってました。
大手でしっかりした所以外はこんなものなのかなと思って
産休とる時は覚悟しておこうって思ってます

[7. 匿名]

これ他の例聞いても、
会社と上司が違うから
なかなか難しいね。

もう決まっちゃったのだったら、
会社が必要としてくれてる、
って切り替えるしかないかも。
働いたらお金になるし。

体力的にも厳しいと思うけど、
頑張って下さい。

[8. 匿名]

捨て台詞でも吐いてやめてやりたい、でも、子供もいて再就職は難しい。真面目に働いてるならなおさら、ほんと、いいように使われちゃいますよね。

[9. 匿名]

会社に必要とされてる点では羨ましいですね

[11. 匿名]

公務員にならないと無理でしょうね。

[12. 匿名]

トピ主さんとこって育休どの位とれるんですか？
今一歳半で9月までってことは1年9ヶ月？
羨ましー

[13. 匿名]

理不尽な理由で辞めざるを得ない人も沢山いると聞いた。

育児も凄く大変だとは思いますが、必要とされているということは幸せなことだと思います^_^

[14. 匿名]

産休自体ありません。

[15. 匿名]

呼ばれるだけマシだけど子供を保育園に預けるか親に見てもらわないといけないんでしょう？
きちんとした制度があるのに代わりに雇ってる人が使えないから、は酷いと思う

[16. 匿名]

ちゃんとした権利なんだからトピ主さんの要望が通れば良いなと思う反面、
会社から必要とされてるなら、それはそれで有難いことだなとも思います。

[17. 匿名]

育児休暇は取得する権利があるだろうし、
確かに大変な時期に早期復職とか言われると
憤りを感じる気持ちも分からなくは…ない けど、
会社に残された人から言うと
少人数職場で産休育休とられると
正直キツいんだよ。
戻れる場所があるだけマシ。

[18. 匿名]

ウチなんて育休に入ったら既に2歳の保育園に行ってる子供見る時間あるでしょうと保育園側から言われて
2歳の息子一旦保育園辞めさせられました。再度同じ所に入れる確信ないそうです。児童待機0の県の実態ですかコレが！子供は園庭の広いこの保育園好きだったのに…

[19. 匿名]

保育園は確保できてるんですか？
それもまた心配ですよね。

[20. 匿名]

12
生後１ヶ月半って書いてありますよ

[21. 匿名]

うちの会社は子供が一歳になるまで、（どうしても保育園が見つからない場合のみ最大半年間の延長可）なので、そんなに休めて羨ましいです。
公務員ですか？

[22. 匿名]

難しいですね。

預け先は確保出来ているのでしょうか？？
その辺りを曖昧にぼかして、会社に待って貰うとか出来ませんか？

[23. 匿名]

育休とれるだけ真面な会社でうらやましいです。
私の勤務している会社は出産を機に事実上の解雇になります･･････。

だから寿退社の方が多く、現場はかなり大変。
育児休暇が取れただけマシなので頑張ってください。

[24. 匿名]

嫌なら辞めれば

[25. 匿名]

とりあえず、迷惑です。

フォローに疲れて、ぶちギレました。

雇わない会社もだけど、図々しいママばかり！

と堂々と言えないので、ネットで本音を。

迷惑かけてることは忘れずにね！

[26. 匿名]

自分か旦那の両親どちらか(協力者)が近くにいないと、やっぱり難しいと思う。
子供が熱を出しにくいとか、空気読まない鉄のハートでなければ。

[27. 匿名]

12と21は同じ人？ちゃんと読んで ！

[28. 匿名]

20、27って同一人物？トピ主？なんか必死な感じが怖い。

[29. 匿名]

字読めない人いますね

[30. 匿名]

えー！
ありえない！
それもまだ生後1ヶ月半しかたっていないのに…
9月まででも復帰早すぎだと思うくらいです。
ちゃんとした権利なので、負けずに主張を通すべきです！！

私の職場では育休は最長1年とれます。
もちろん忙しい時などは、それより早期の復帰を頼まれるそうですが…
私はまだ妊娠中ですが、今のうちから、育休1年＋復帰後は時短勤務希望と上司に伝えています。

会社から必要とされることは良いことですが、貴方のお子さんにとって、お母さんの代わりはいませんよ。

[31. 匿名]

産休、育休は国で認められた法律なのにそれすら守れない会社しか入れない自分を恨めと誰かに言われた
その通りすぎて泣けてくる
もっと勉強しとけば良かった…

[32. 匿名]

育休一年間で7月から復帰予定。
育休中に知り合ったママさんには、
育休延長は当たり前期間は貰えるだけ貰っとけ、育休でお金貰えるだけ貰って辞めるの☆ミ。って考えの人が多い。

その考えに感化されて職場に延長申し出れるかな〜と甘い考えで相談に言ったら、当然戻って来いと言われた。当たり前ですが。危うく自分まで甘い考えになってた、反省。

育休の制度を美味しいとこどりするママ的考えじゃ社会に通用しない事を痛感。

[33. 匿名]

迷惑だって言ってるひと、子供産んだことないの？
産む予定もないとか？

みんな、順番じゃないですか…
助け合いしましょうよ(._.)

[35. 匿名]

確かにお金だけ貰って辞める人多いよね、だから職場も育休とらせたくないんだろうな。辞める人のせいだー

[36. とぴぬしです]

みなさまコメント、ご意見ありがとうございます。
預け先はまだ子供も小さいので保育園側が預かってくれないところもあり焦っています。
実家も車で30分以上離れていて、毎日送り迎えのことも考えると頭が痛いです。

みなさまのおっしゃるとおり、呼ばれるだけありがたいですよね(>_<)
やれるところまで頑張って、無理ならそのときまた改めて考えてみます。
心が軽くなりました。ありがとうございます！

[37. 匿名]

産後8週間を経過しないと就業させることができないよね？
育休って子供が1歳になるまで取れるけど…
生後1ヶ月半じゃ産休中なんじゃないの？

[38. 匿名]

主さん職場から貴女が必要って求められてるのは羨ましい！
でも制度は制度だし、保育園入園可否を理由に頑張って逃げて！

[39. 匿名]

34

じゃあ、お前は育休とらずに働けよ。

[40. 匿名]

37
今一ヶ月半なんじゃないかな。

[41. 匿名]

ただいま育休中。
大手の会社なので、育休明けて、代わらず復帰してるママ、たくさんいます。

職種変えて育児しやすいようにしたり、まぁまぁ理解はあると思います。

[42. 匿名]

28 間違え突っ込まれて必死 (笑)

[43. 匿名]

8月なら3ヶ月になってるから今よりは落ち着くのでは？

[44. 匿名]

車で30分でも、ご実家が近いということはとても強いですよ～。
早退できないくらい忙しいのに保育園から電話で急に迎えに行かなければならないのが、つらいんです。
周りにフォローのお願いをしたりとか。

[45. 匿名]

＞33
子供を望んでても出来ない人もいるから、そういう、順番でしょ、みたいな考え方やめた方がいいですよ。
子供を産むのが当たり前だと考えている人ほど、他の方に迷惑をかけているのではないでしょうか？ベビーカーのこともよく話題になっていますが、感謝の気持ちを持たず妊婦、子連れは優遇されて当たり前、という相手に優しく接してくれる方は少ないと思いますよ･･･。

[46. 匿名]

うちは1年取る人が多いです。
でも、1年とってやっと戻ってくる・・と思ったら
2人目ができたのでもう一年！なんて言われた日には、言えないけどイライラします。
計画があるならあらかじめ言ってほしい！

1年間、派遣さん雇って仕事教えて、その派遣さんももう終わりかと思って、
次の仕事決まって辞めちゃう。
もう少し早く言ってくれれば、引きとめられたのに・・。

また新しい人を雇って、教えなくちゃいけないー

[47. 匿名]

25
ひどいね。
産んだらわかるよ。

[48. 匿名]

長女は一歳から預けたんですが、もう色々わかる頃で毎日ギャンギャン大変だった…。
５才の今でも保育園に行きたくないとたまに言うくらい。
次女は５ヶ月で預けましたが、三才の今では第２の我が家のようにリラックスしているらしく、それはそれで良かったかな、と。
性格にもよるのでしょうけど。

[49. 匿名]

8月なら3ヶ月になってるから今よりは落ち着くのでは？

[50. 匿名]

私はパートなんですが、育休取って復帰しておいで！って言ってもらえて正直ありがたいです。元々、産休育休を取られる社員さんの変わりにと入社したのですが、その方と丁度入れ替わりになります！
今後はその方と交互に育休を取って2〜3人は子ども産まなきゃね！と社長が言ってくれるので、このご時世ありがたいなーって思っています。まぁ、今後もうまく交互に妊娠できるかは分からないけど(^^;;

[51. 匿名]

1年不在にするなら、職場の人間からすると辞めてくれた方がいいな

[52. 匿名]

周りのみんなにはある程度のフォローや声掛け、感謝の気持ちを伝えるのはもちろんなんですが、
自分自身にはだってしょうがないじゃん！くらいに強く開きなおるくらいにならないと、申し訳なさで押し潰されそうになります。
頑張って！

[53. 匿名]

正直なところ、妊娠を期に辞めてくれ！って人もいませんか？(^_^;)
職場に仕事も適当だし、性格も最悪な同僚がいて、皆に嫌われています。これから産休育休を取るようなので、上司に「辞めてほしい」と直訴する予定です。
勤務態度も悪いし、多分クビになるかと。
そういう人もいるから、大変だと思いますが、戻って来て欲しいと言われるのは１さんがそれだけ必要とされてる立派な方なんだと思います♪

[54. 匿名]

私は育休とらずに辞めます。
人手不足の中、私の産休が近づいているにも関わらず全く人員補充に焦る気ない上司を見て、育休申請しても取れないだろうなと判断しました。
それに育休とるだけとって復帰しませんなんて言えないですしね。

[55. 匿名]

迷惑とか、辞めてくれた方がいいとか、そういう事を言う人は、子供産まれたら、どうするんだろう。

そういう人に限って、制度を活用しまくるか、普通に復帰したりして。

育児休暇は、権利なんだから、子供を産んだら誰でも平等に使えるんだよ。
少子化のこの時代、もう少し、働くママにも気配りをしようよ。

小さい子を育てながら、今までと全く同じように働くのは、大変だよ。
親に頼れない人はなおさら。

[56. 匿名]

55

そういう人は産まなければいい

[57. 匿名]

育休9月までにしても育休期間短くないかい？
産んで8週後から1年って決まりだったと思ったんだけどなぁ

[58. 匿名]

うちの会社では、産休育休を取った先輩が1人も居ない。
というか、上司が子供のためにとか調子いい事言って、退職させてる。
産休取れるだけありがたいと思いますよ。

[59. 匿名]

正直なところ、小さな会社で育休取られると困る。
少人数で皆いっぱいいっぱいなのに、
子供が熱だしたー何だかんだーで
とばっちりばかり。

当然の権利だけど、経営難で中小企業は
子持ちの主婦の都合なんて聞いてられないですよ。

給料安くて残業代も出ないのに人の分まで働くなんて疲れる。。。

[60. 匿名]

うちは育休取得率100%だよ
まじで働きたい身としてはありがたい
国で決められた法律だし、職場も歓迎してくれる
戻ってこれる場所があるって本当ありがたい
ここでも上がってるけど心ない事言う特に女は女の敵だわ
辞めて欲しいと思うならあなたが辞めればいい
そんな事言う人と一緒に働きたくないわ

[61. 匿名]

60が辞めて

[62. 匿名]

もう保育園は確保してあるんですか？？
保育園の途中入園も難しいですよね～(。>д<)

[63. 匿名]

33、性格悪いよねー。

[64. 匿名]

産休・育休を可能な限り現在進行形で使っております私…
会社には未婚の40代女性の上司が居ますが私はどう思われてるのか怖くなってきました。
ただ、出来るだけ子供と一緒に居たいので育休を切り上げる予定もありません。

[65. 匿名]

育児休暇は当然の権利って言ってる人、それだけ立場ある他の人には代わりがきかない仕事なさってるんですか？
産休育休で１年休み、２年働いてまた１年産休育休を申請した人がいますがクビになりました。
確かに子育ては大変ですし、産休育休制度を利用するのは当然かもしれませんが、職場が不利益を被ってまで引き止めたい人材かどうかが大事なのでは？
キャリアがきちんとある方は復帰も容易だし、例え退社しても次の職場見つかります。
制度を利用する前に、自分の身を省みてくださいね。

[66. 匿名]

大手はいいなぁ。
小さな会社で育休は大変だよ。
すっぱり辞めてくれるか、戻る気ない気で育休申請の方が助かる。
頼れない人に戻ってこられると迷惑なんだよね。

仕事大変すぎて復帰後数ヶ月で、
やっぱりダメでしたー！とか辞められたり、
二人目出来ました♪とか。。。
皆大変なのに最低だよ。

[67. 匿名]

私は大手に勤めていて産休育休もしっかり整っていたのに退職してしまい、今になって後悔しています。
退職後、数日は幸せを感じていたのですが。
従妹は産後すぐに職場に戻る事になったのですが、理由がトピ主さんと同じで従妹の替わりとして採用した方が全く仕事をこなせなかったからだそうです。

[68. 匿名]

ウチの会社は、産休はとれるけど、その間の１年代わりの人を雇わないので周りが本当に辛い。
フォローしている間が辛いだけに、みんな子供産んだら必ず産休取ります。
復帰した途端辞めたりする人多いけど。

[69. 匿名]

仕事出来ない人にかぎって図々しいよね。。。
本当に必要とされる人ならいつまでも待ってもらえるし、ワガママも聞いてもらえる。

[70. 匿名]

仕事復帰の話し合いに行ったら、職場の部長が復帰せず辞めた私と同時期に出産した同僚について、本気で愚痴られた。
戻って来る前提で休みを与えてるのにって。ごもっとも！

[71. 匿名]

育休とるなら辞めろ、かぁ… なんだか同じ女性に言われるとズシンと来るなあ。私も一年育児休暇取りましたが、周りは本音ではそう思ってたのかな。

[72. 匿名]

育休明けは赤ちゃんが体調崩しやすくてどうしても休みがちになるから、産休前と同じ働きぶりを期待されるとちょっと辛いね。
上司がそういう事情も理解した上で早期復帰を望んでくれているならいいけど。

[73. 匿名]

元々パートだったので妊娠をきに退職したけど、これから子育て落ち着いて働きたいと思ったとき、保育園も仕事もうまく決まるか本当不安です…(T_T)
育休がちゃんと貰える会社は本当羨ましいです

[74. 匿名]

生後１か月半で仕事復帰は厳しいですね…。
権利なのに。
こんな状態では男性の育休なんて
１００年経っても普及しなさそう。

[75. 匿名]

何ヵ月も休んでいたから、体も頭もノンビリペース

復帰したら、色々と産休前と状況が決まりが違うことに気がつかない人や不満タラタラの人も居て

更に、熱が出た、お腹壊しただの
チョイチョイ休まれて困るから

退職して下さった方がお互いの為。

[76. 匿名]

私は、子供産む直前まで働いて、辞めちゃいました。
出張も多かったし、子供居ない時でさえ体力的にギリギリだったから、絶対無理だと思ったから。
今、子供が小学生になったので、時間に余裕が出てきて、働きたいな～って、思うけど、なかなか見つから
ないです。もっと、先を考えて仕事に就けば良かったな。戻れる、職場なら、育児と両立して働きたかったです。

[77. 匿名]

同じ職場でも、人によると思います。

もう帰ってくんな！って思う人もいれば、なるべく早く戻ってきてね、できるだけフォローするから！って思う人もいる。

仕事ができるかってのもあるけど、その人に対して好意的かどうかで評価変わっちゃいます。
やっぱり仲いい人には早く戻ってきて欲しい(笑)

[78. 匿名]

仕事もロクにこなせない人が育休とっても仕方ない。会社はそんなムダな時間、お給金だせません。

[79. 匿名]

仕事できて人柄もいい人の育休ならフォローしようと思えるけど仕事出来ないのに文句だけは一人前みたいな人だと妊娠を機会に辞めてくれって思っちゃうわ…

[80. 匿名]

仕事ができる人は戻って来て欲しいから、何とも思わなかったけど、人数に余裕がなくて早めに復帰して下さいって言われていたのは可哀想だった。取る前に言うならともかく、急だったから。入社してすぐ仕事も覚えていないのに、産休取った人は…正直戻ってこなくてもいいやって思った。

[81. 匿名]

会社に必要としてもらえてうらやましいです！
働けることは幸せですよ〜

[82. 匿名]

厳しい意見が多いけど、負けるな！！
なんか、応援したくなった。

[83. 匿名]

一年で復帰よりむしろ二年は育休しててほしい。
たしか三年までいいんでしたっけ？
子供の体調安定させて、プレ保育みたいなの受けさてから戻ってこられた方がハラハラが少ない。
一年は短いと思う。

[84. 匿名]

使えないからって…
使える人を雇う、もしくは使える人間に育てるのが会社の役目じゃないの。それができなくて社員に皺寄せが行くなんて。産後って自分では感じていなくても心身のストレスあるし、産休削って働くなんて私ならお断りする。

[85. 匿名]

あーあ、これじゃ少子化は止まらないはずだよね。納得。

[86. 匿名]

育休批判してる人はなぜかわからん。自分に仕事まわってくるから？じゃあ自分は子供産まないと決めてるの？自分は寿退社するから？
出産もキャリアも欲張る人が悔しいから？
単純になんの理由か気になる

[87. 匿名]

今８ヶ月の子がいて育休中です。
1歳になっても認可に途中入園できる可能性は極めて低いので、さらに半年延長して４月入所になる予定です。
従業員100人程度の中小で働いてますが、ほとんどの女子社員は育休を1歳から1歳半迄とります。
女子社員のほとんどが20、30代の為、誰か入れ替わりで育休に入ってます。
育休後も正社員のまま小学校にあがる迄は時短勤務可能です。

ほんとにありがたいです。

[88. 匿名]

派遣で補充できない程カツカツな会社ってどーなの？
今時派遣やバイトだって事務だったら腐る程人手はあると思うけど
そんで、何で同じ女性が育休取るなら辞めろとか言えるのか不思議
自分は出産しないつもりなのかな？
何で女が女の足ひっぱるの？
こっちはフォロー大変なんだよって言うけど自分は産休、育休取らないで辞められる経済状態じゃないかもしれないじゃん

[89. 匿名]

会社的に困るのはわかるけど。
少子化が止まらないと日本は破滅します。

育休の損失は国が補填すべきです。
財源は年金を削ってでも消費税を上げてでも。

この問題を軽く考えすぎではないでしょうか？
移民がどんどん増えてしまいますよ。

[90. 匿名]

関係ないけど誰誰は仕事できないとか勤務態度悪いとか人の事言う人って実は周りにも言われてると思った方がいいよ
他人の事言う前にそんなに自分は仕事できる人間なのか謎
人の悪口言う人って職場で嫌われるし

[91. 匿名]

育児休暇とった女性に腹をたてるのではなく、憎むべきは会社ではないですか?いや、政府にかな。
同じ女性が育休取得した女性に『辞めてほしい、迷惑』だなんて悲しすぎる。
もっと子育てする人にやさしい世の中になればいいのになぁ。このトピ見てると少子化が進むのもわかる。

[92. 匿名]

保育士をしています。
最近は、子どもから離れたくて仕事に行く方もいます。主さんは、子どもさんのことを思っていらっしゃるのでしょうね。
子どもにとって母との生活は大切ですよ‼︎

[93. 匿名]

88さんは今の中小企業の現状まったくわかってない。
呑気で幸せですねー。いくつですか？
社員雇うのにどんだけ人件費かかってるか知らないのでしょうか？
育休中だってそれなりに支払ってるものあります。
派遣は時給の倍額は払わないといけないし、バイトだって。。。
不況＆いろんなものの物価高騰。
消費税アップで人件費にそこまで使えないよ。

景気良くて安定してる会社ばかりが存在してると思わないでほしい。

こんなところケチらないとやってけない会社ばっかだよ。
日本は。

[94. 匿名]

同じ女が女の出産を疎ましく思うなんて怖いなw
いかなる状況でも女の敵は女だわ＼(^o^)／

[95. 匿名]

今月、結婚するんですが
このような意見を見てると
正直子供作るの考えてしまう。

私の会社は産休・育休使う人が
少しずつ増えてきたけど。
子供産んでも女性が働きやすい
環境が早く整って欲しい

[96. 匿名]

私も育休取ってましたが保育園も激戦で入れずお互いの両親も新幹線で1時間の距離で頼れないので、そのまま退職になりました…お金を貰うだけ貰って辞めた感じになり本当に申し訳なく思ってます。
今の時代戻ってきてほしいと言われるだけ有り難いことですよ。産後1ヶ月半で身体も大変だと思うので無理はしないでくださいね！

[97. 匿名]

トピ主さん、がんばって！応援してます！(>_<)

私も育休とって復帰したママです。
幸い手に職あって会社から必要とされてたとは思うのですが、
それにしてもやっぱり育児に対して理解してもらえず苦労してます。
小さい会社でママ社員が初めてってこともあり。
子供は突然熱出すとか、土曜は絶対出勤できないとかなかなかわかってもらえません。

でも自分で頑張っていかないとです！
迷惑とか、冷たいこと言ってる方もいますが、結局そういうことです。
子育てしながら働く大変さはやってみないとわかんないんです。

だから、がんばって！！

[98. 匿名]

子供を免罪符に仕事をサボる人がいるから、こうやってどんどん世間の目が厳しくなる。
私も育児休暇中ですが、ここの書き込みを見てびっくりしました。
国に認められた権利だから取るのが当然、という考えではなく、迷惑をおかけしますが宜しくお願いします、という考え方を母親の方もした方がいいと思う。休み取って何が悪いの？という態度じゃ、辞めてほしいって思う人がいて当たり前ですよ。
そういう人達と、同じ女性同じ働く母親、ってひと括りにされるのが嫌です。

[99. 匿名]

新人使えないから早く出てきてって言われるなんていいことじゃない？期待されてるんだもん。
私なんて、妊娠報告した途端仕事任されなくなって、自主退職に持ってかれたよ。

[100. 匿名]

このトピの人達、心狭いし、ゆとりなし。

明日は我が身かもしれないのに、、、

[101. 匿名]

私も今妊娠中で、育休取る予定だけど、3ヶ月で復帰予定。休めるもんなら1年休みたいけど、忙しくて、周りへの負担を考えたら、とても休めない‥。

[102. 匿名]

育休中だってそれなりに支払ってるものあります。

分かんないから教えて
うちの会社はノーワークノーペイだから育休中に給料出ないし、なおかつ社会保険料取られる
しかも国に申請出すから国から休業補償されるし
しかも会社は産休、育休に助成金出すからむしろ会社としてはメリットだと思うけど
会社に金銭的なデメリットが見当たらないんだけど

[103. 匿名]

主さん育児や体調面辛いと思いますが解雇されないだけマシかと。解雇される人多い中、稼げるとは羨ましいくらい 。

[104. 匿名]

３４みたいな姑絶対やだな。
この人に息子がいない事を祈るよ。
きっと娘でもこんな母親嫌だと思うけど・・・。

[105. 匿名]

社員数40名弱の零細企業です、と言っても、やや田舎ですし、都内の零細だったらもっと気が利いてると思うのですが、やはり産休を取った人は皆無です。
私は高卒で働いていてここはお給料少ないし、彼氏の会社も少ないから結婚しても二人で共働きで頑張ろうと思ってましたが無理みたいです。

この間も「私は産まないから！」と言い放った局が子持ちの女性をいじめて退職に追い込みました。
シンママの局でさえ同じ子持ちの気持ちに寄り添う事はなく加担してました。
シンママや親と同居なので仕事に穴をあけないからです。

じゃあ専業希望の人がうちの会社に入ればちょうどいいかと言うと、やはり世間は厳しく、田舎の零細企業の女性を好んで選ぶ有名企業の男性なんていませんよ。

[106. 匿名]

そんなに取りづらい会社多いんですね。
友人は大手企業勤務で3年育休あって、3年終わるまでに2人目妊娠で育休さらに延びてました。
会社によってエライ違うんですね。

[107. 匿名]

同じ時期に2人も産休、育休に入られて、新人雇うか派遣にするか、とか色々大変でした。
最近、同時期に復帰してきましたが、一人はけろっと居座ってますが、もう一人の方は、この1年で資格とったり、勉強してきていたりしていて、以前よりプロ意識持ってやっているように見えます。
トピ主さんも、育児はもちろん一番大事で大変かもしれませんが、愚痴ばかりではなく育休中も会社に雇われていることを感謝することも必要かと思います。

[108. 匿名]

育休中は給料いらないと思う。
休職中や復帰手当てとか無駄に手厚いから貰えるだけもらって辞めていかれるんだよ。
休んでる人より働いてる人に手厚くすべき‼
戻るところがあるだけマシなんだよー‼(♯｀∧´)

[109. 匿名]

108
いらないって言うより出さない会社が普通だと思うよ
会社から給料出ないけど在職中だから国から休業補償が出る
逆を言えば休業補償貰えるんだから会社から給料出さなくてもいいよねって考えなんだと思う

[110. 匿名]

本当に自分の事しか考えてない人ばかりだね！
そりゃ既婚者の勤務態度に問題がある場合もかなりあるけど
大体の人は普段協力してもらってる(時短など)から
休日出勤はなるべく協力して出ますって人も多いよ！
心の狭い人間ばかり。

ブラジルでゴミ拾いしたサポーターの事は
日本人として誇らしいって称賛するくせに
外国で当たり前の事は認められないって何なの？
結局自分自身が何かやるのが嫌なだけじゃん。

[111. 匿名]

育児休暇って、結局はプライベートな問題な訳だし、他人に理解して貰おうってのが甘い考えだよねぇ。
子供によって手のかかる子もいるしかからない子もいる。あの人は半年で復帰したんだからあなたも半年でいいですね、って訳にもいかない。
それら全てを会社に理解して貰えるわけないじゃん。
産休ギリギリまで自分の仕事はきっちりやって、復帰した後も子供の都合で会社を休んでしまう時は後日フォロー入れたり率先して残業したり･･･私は自分に出来る限りのことをしました。
文句を言う前に、周囲にきちんと気を配るのが社会人としての義務だと思います。
給料が出ているor出ていないに限らず、働き手が一人減るのは会社にとって損害になります。周囲に気を配る程度の人間関係も築けない人間に、産休育休の権利などないと思いますよ？
休みが当たり前だと思わないでください。会社の方にとっても、子育てしながら必死になって働いてる人間にとっても、そんな考え方は迷惑極まりない。

[112. 匿名]

子供がどんどん減って
外国人増えて
治安悪くなって
日本って国が底辺になっても
私達はもうその頃は死んでるし
関係ないわ～～

って思ってるんですね
分かります

[113. 匿名]

心狭いコメントが意外に多くて幻滅。
子供を育てたことがある人が言うなら文句は言えない。育てたことない人が迷惑だなんて言うのは子育て中の人からすると腹立つことくらい分かれ。

[114. 匿名]

あの人は半年で復帰したんだからあなたも半年でいいですね、って訳にもいかない。

半年で復帰する人も復帰する人なんだよなぁ…
会社の事を考えると痛い程分かるけど後に続く人の事を考えて欲しいとも思う
義務を果たさないで権利ばっか主張するのは良くないけど、義務を果たしてるのに権利を主張できないのも辛い
もっと女の人が働きやすい社会になって欲しい

[115. 匿名]

逆ギレする人がいるからフォローしたくなくなる人も増えるんでしょ。

[116. 匿名]

育休復帰後も移動させるな
役職変えるなとか言う人いるって本当？
そんなのはワガママだよね
同じようにできるわけないじゃん
それとも実家に丸投げするから
独身時代と同じに出来るよって事なんだろうか？

[117. 匿名]

私は今妊娠中で、産休に入ったとこです。
育休の申請はしますが、どれくらい取るかはまだ未定です。確か産休・育休って誰でも取得できる制度ですよね？育休中は給料はもらえないけど、ハローワークから出るんじゃなかったかな(^^;)？だから会社には保険料を払うだけだったような…間違ってたらすいません(>_<)

[118. 匿名]

産休育休は確かに周りの人が大変な部分はあるけど、特にそれほど迷惑とも思わないし育休明けてからもなるべくフォローしたいと思ってる

けど、113みたいな人は嫌だわ
子供いるとか関係なしに一緒に働きたくないわ

[119. 匿名]

育休なんて名前だけですよ。とらないのが普通になってますよね。そのへん日本はかなりレベル低いと思います。
それでアベさんは扶養なしにするとか言ってるでしょ。
頭おかしいんか思います。公務員は優遇されますけど、一般企業は大手でも、その人にそれなりの実力がなければ復帰するにも厳しいねではないでしょうか。やはり資格がよいと思います。看護師してますけど、出産前に思いきって退職しました。はっぱり、数ヶ月で子供と離れるのは寂しいですよね。まとな政治家が増えればいいのに。

[120. 匿名]

世の、しかも女性の意見がこれじゃぁ、少子化とまらないわ。

[121. 匿名]

迷惑と言う方がいるのがやはり現実なんですかね？
私も今、育休中ですが復帰出来るのか不安になります＞_＜

でも私達のことを支えてくれるのは子供達なのに。こんなんじゃ少子化とまらないね

[122. 匿名]

育休制度がこんな風に建前ばかりで一部の職場以外まともに機能してないのを、政府はわかっているんでしょうか？

もう大分前からある制度なのに、いまだにこんな現状なんですね…

[123. 匿名]

開き直って、厚かましくても何でもいいから、取れるだけ取るべきだと思う！！
復帰後圧力かけられても素知らぬ顔で過ごしてればいいよ。
そのうちなんとかなる。
２人産んで２人とも育休もらったし、三人目も考え中です。

[124. 匿名]

本音と建前は違うからね
どこの会社も産休、育休あります！
育休明けのスタッフもたくさん働いています！
ってアピールするけど実態は育休はおろか産休さえ取れない会社だったりするし
中には制度はあれどここにも居るマタハラで退職に追い込んだりする会社ばっかだと思う

[125. 匿名]

私は今、育休中だけど会社からお金なんて一切出てませんよ？

[126. 匿名]

トピ主さん、会社の都合で戻る必要ないです。申請した期間休んでください！
だって、一年間は休んでも半分の給料もらえるんですよ！会社負担ではなく、国から出ている給付金です。もらって休んでください。

子供がいて、仕事を続けるには多少の図太さが必要だと感じています。
会社に遠慮せず、でも感謝は忘れず復帰してください。

[127. 匿名]

＞１

アナタが言いなりにならずにきちんと申請通りに育休取ったら
後から続く人も取りやすいと思う。
うちの会社も最初はそんな感じだった。
大企業ではあるけど男性社員がかなり多い会社なので
１０年前は産後復帰してる人少なかったし
最初に時短勤務した人は凄くやり辛かったそうです。
でもその人が陰で涙しながら頑張ってくれたおかげで
今はママさん社員かなり増えてます！
難しいかもしれないけどトピ主さん頑張れ！！

[128. 匿名]

育休取れるのが普通かと思ってた…
早く復帰しても子どもの病気でしょっちゅう休まないといけないんじゃない？

[129. 匿名]

育休取られると迷惑だって言う人、不満をぶつける先は育休取った人じゃなくて、きちんと対策しない会社でしょう。

育休取った人は、ある制度を利用しただけ。
そういう制度を設けておきながら、いざ育休の人が出たときに、一部の人に負担が集中したりするような采配をする側が悪い。そうするだけで益々育休取る人が不満持たれやすくなるし。

育休とらせてもらったら、周りに感謝したり、またなるべくかける迷惑は最小限にするよう努力するのは当然ですが、育休制度があるのに、周りの人が取ったら大変なんだよ、空気読めよみたいな圧力かけるのは違うと思います。

[130. 匿名]

＞１２９

同意です。
恨むのは力の無い会社。
教育が行き届かない会社。
会社の大きい小さい関係ないです。
不満が出ないよう
制度を利用する側
周りの社員
双方へ根気よく説明教育するべきです。

[131. 匿名]

私も妊娠中で、8月から
産休、育休に入ります。

社長との話し合いで、
社長の考えは出来れば子供が
2.3歳までは保育園とかに
預けないで側にいてあげた
ほうがいいのではないか？と
のことだったので、子供が
2.3歳になってから復帰するって
わけにはいかないので会社を
辞めるようにはなりますが
（出来れば復帰したい）、
国で援助してもらえる
産休、育休期間は会社に
籍を置いてもらえます。

会社からお給料が出るわけではなく、
国のほうに産休、育休の申請をします。
４月から少子化対策で社会保険料も
保証されるようになったので、
会社にも私自身にもデメリットは
ないのでそうさせて頂きます。

[132. 匿名]

海外に住んでますが、ほんと１２９さんの言うとおり！
日本はたくさんいいとこあるのにこういう事になるとなぜ皆が当然の権利を主張する前に
その権利を利用した人を叩くのか？？？
１３０さん、なんなら私が現在の日本社会に説教しにいきたいくらいです。
実際日本に住む私の姉妹がこんな状況ですので・・・。

[133. 匿名]

子供産まれたら子供と一緒にいたいから辞めようと思ってたけど、ここ見ると育休ちゃんと取れる会社って少ないんですね。
一応大手で育休も2年で取得率も100%だからもったいないかな。

[134. 匿名]

サポーターのゴミ拾いは絶賛するくせになんなんだｗ
ここで批判してる人はあの場にいたら文句言いながら拾うタイプ？
それとも拾ってる人なんか知らんぷりしてとっとと帰るタイプ？
絶賛してるのは自分とは関係ないからでしょ

[135. 匿名]

133

大手ならもったいないかも…
家族計画をどのようにお考えかは分からないけど
2年もあるなら育休の間に2人目も作れるし
利用した方がいいのでは？

[136. 匿名]

子供が小さければ小さいほど病気もする。
育休とると迷惑、辞めろ言われ、はやく復帰して子供が病気で休むと迷惑、辞めろ言われ……感謝しろだ、謙虚にしてろとか……

何様だよ！！！！！！！！
迷惑言っるやつ特に25あなた達子供持っても大変アピールしないでね。子供の手が離れてバリバリ働いてやってるこっちが迷惑だから。

って言いたい。ここまで言われるなら。

[137. 匿名]

復帰早すぎ。ほとんど子育てできないじゃん。子どもが可哀想です。
将来大変そう。

[138. 匿名]

ほんと、小さい会社の育休制度は周りが凄く迷惑。
上司はなかなか次を決めないお蔭で、穴ができて毎日5時上がりの業務なのに、夜22時まで残業
でも育休取る人は、権利ばかり主張するので周りの苦労分からないですよね。
復帰しても、子供の都合で休まれてばかり、早退が頻繁になると
真面目に勘弁して欲しくなる。
女子社員は少ないのよ。

[139. 匿名]

上司がアホだと下が苦労するんだよ…
上手く回せない力量が無いってことだね

[140. 匿名]

こんなんじゃ少子化進むよねー
国は働く女性増やしたいみたいけど、育休取る人迷惑とか冷たい人ばっかじゃ働きながら子育てなんてできないじゃん

[141. 匿名]

妊婦に席を譲るトピでは、妊婦に優しい人が多かったのに、びっくりだわ。
冷たい意見が多いのは環境（経営者）のせいかしら

[142. 匿名]

子供嫌い多いね 笑
ママ達子供、家族の為に頑張ろうー！
変なコメントは気にせず余計なストレスなるから！

[143. 匿名]

私もいつか産休取って、育休取って会社や会社の人に迷惑かけるかもしれないから…って人は居ないんだよ
目先の苦労は嫌で自分が取得する時の事は考えられない
そーやってブーブー言う人に限ってきちんと取るし、逆に何も言わず仕事してる人はそんな環境だと分かって産休取らずに辞めていくもんだよ

[144. 匿名]

子育てが大変なのは充分理解してるんだけど、ひと月の間に何度も子供が、子供が、を理由に早退したり休まれると…困る。

[145. 匿名]

会社が悪いかもしれないけど、実際にしわ寄せをうけて体を壊してる人を目の当たりにしてるから余計に、これから子供を育てていく人間が周りに迷惑をかける事に開き直って感謝もなく謙虚さもなく権利ばかり主張してるのはどうかと思う…

[146. 匿名]

批判コメは独身か子供いない人？

過去に出産して育休とった人なら、今、これから育休とる人に文句なんか言えないよね。

[147. 匿名]

144. 匿名 2014/06/16(月) 22:39:02 [通報]
子育てが大変なのは充分理解してるんだけど、ひと月の間に何度も子供が、子供が、を理由に早退したり休まれると…困る。

うちの会社はそんな人居ないわ
有給で休むなら文句なくない？
有給は労働に対して認められてる権利なんだし
欠勤なら別だけど
早退も私がノロにかかって早退したからな…
あんまり人の事言えない
会社って持ちつ持たれつじゃん
誰かにミスがあればみんなにしわ寄せがくる
それが嫌なら完全個人主義の所で働いた方がいいよ

[148. 匿名]

あるけど機能していなくて申請したら上手いこと言われて辞めた人いる
戻って来れても新人扱いで給料も全部振り出しに…因みに大手でもこんな感じ
中小なんてもっと厳しいだろうと思う
気の毒に思う反面長期休み取られる煩わしさもわかるから何とも…私なら取らずに辞めます

[149. 匿名]

私も四年前１年育休とらせて頂いて、復帰したのですがやはり病気をするので度々休ませて貰って特に若い子達にはフォローして貰い頭が上がらない思いでした。
今子供は5歳になりようやく病気もしなくなり順調に働いています。そしてフォローしてくれた若い子達が結婚妊娠と続き、次は私がフォローして恩返ししなきゃと意気込んでおります！！その子も「こんなに大変だったんだね。仕事との両立できるか心配…」といろいろ悩んでいます。私は辛いときその子にたくさんいろんな面で支えてくれました。だかり私が今度はその子を支えてあげたい。
恵まれた職場のメンバーでよかった。ここのトピ見てると…笑
明日は我が身ですよ。みなさん。

[150. 匿名]

私は国が産休や育休に口を出すのがおかしいと思っています。そんなこと、国で決めれることですか？
結局はどこに就職したか、何を仕事にしてるかではないですか？
働く女性とひとくくりにしても、現場は様々で、取れる人、取れない人がいる。
国が権利を与えても、取れない人にとってはかえってそれがストレスでしょう。

[151. 匿名]

人数ギリギリで働いてる所は有給取るのだって好きなようにとれない。当日の有給申請は認めない会社もありますよ。

[152. 匿名]

145

だからそれは対応してない会社が悪いでしょ？
そして感謝も謙虚さも無い
権利を振りかざして制度を利用してるだけの
その復帰社員も問題ある。
でもその人がそうだからって皆がそうじゃないと思う。
少なくともうちの会社では今の所
感謝も謙虚さも無い人なんていない。
…そう思えるのは会社がきちんと
対応してくれているからなのかもしれないけど。
会社にクレーム出すとかできないの？
被害こうむってる人が団結するとか。

[153. 匿名]

ここのトピ怖い

逆ギレ多い

子育てしながら働く女はそんなに偉いの？

[154. 匿名]

うちでは労務の方から職場への感謝の気持ちは持つように。
権利を振りかざすな、と制度を利用する側にも指導があるらしい。

[155. 匿名]

150
国が口出さなくなったら誰一人として産休育休なんて取れなくなるよ
育休中の給付金出してるの会社じゃなくて国だからね

[156. 匿名]

逆ギレって…
子育てしながら働くのが偉いなんて
誰も言ってないよね

私もいつかはそういう立場になるものだろうと思ってるから
協力する

態度が悪いママさんは前からそういう人だった
生理休暇を週末とくっつけて連休にしちゃうとかｗ

[157. 匿名]

復帰早いね！多分戻ったら戻ったで子供が熱出したー、とかで早退することも増えるし色々大変だと思う
こういう時やっぱり自分の両親が近くに住んでて代わりに迎えに行って面倒見てくれたら楽なんだろうなー…

[158. 匿名]

祖父母はお父さんお母さんじゃないから
やっぱりお願いするの気が引けるよ

[159. 匿名]

151. 匿名 2014/06/16(月) 23:04:27 [通報]
人数ギリギリで働いてる所は有給取るのだって好きなようにとれない。当日の有給申請は認めない会社もありますよ。

もうこれに関しては産休、育休以前の問題でこんな会社で産休取ろうなんて考えが間違ってる
有給取りづらい会社で長期休業を申し込むなんてお門違いと言うか

[160. 匿名]

153
独身だろうが子持ちママだろうがみんな仕事頑張ってる人は偉いんだよ！
お互い思いやりをってことだよ。だから押し付けるのは違うよね。

[161. 匿名]

上手いこと言って辞めて貰うなんて、よくある話だよねー…
それに日本って空気読む文化だから、やる気はあっても結局職場に居辛くなって辞める

[162. 匿名]

153
認められた制度を利用する事を批判されたから
それについて反論することを逆ギレって言うの？
利用しちゃいけないの？
逆ギレの意味分かってる？


昔、同じように時短社員を陰で批判してる女がいたけど
自分が結婚したら謝罪してたよ。
その立場にならないと理解できない事ってたくさんあるよ。
社会人なんだし普通の人は分かってるはずなんだけど…。

[163. 匿名]

仕事できない人が育休取るのはしがみついてるようにしか見えない
申し訳ないけど
子供生んだら考え変わるのかなー…

[164. 匿名]

仕事にしがみつくのは良い事だと思ってた

[165. 匿名]

ガルちゃんってなんか本当に矛盾してるよね

結婚しない、子供産まない生き方認めろ
でも働きながらの育児は認めない

自立してるようで考え方古い

[166. 匿名]

貴方に対して言ったつもりじゃなかったんだけど。
私は普通の人じゃないって事で良いんじゃない？

[167. 匿名]

思いやりが無いだけ
自分の事しか考えてない

それは当然の権利でしょーって感じで
産休やら生理休暇やら当たり前のように使う人も同じ

協力してくれてありがとうって気持ちないとダメ

[168. 匿名]

166
私か？162だけど。
ん？っと思ったから書いただけ。
私も別に自分にたいして言われたとは思ってない。
あと後半の文章は別件で書いたつもり。
分かりにくくてゴメン。

[169. 匿名]

153
偉いとか言ってないしwwwww
怖いとか。。www
まぁ、一度産んでみれば？

[170. 匿名]

育児休暇を取得すれば迷惑かけるのは当然のこと。
自身の病休で迷惑かけてしまうこともある。
だけどお互い様だと協力し合わないと、後々に繋がっていかないよ。

自分は取得しないから…とかは別のこと。
あと育児休暇の給付金に会社負担はありません。
今年の四月から産休の会社負担もないです。

[171. 匿名]

お互いの思いやりが足りないよね
つか休んでてズルいって考えなのかね
休む方も職場の人への思いやりはもちろん
フォローする方も快く引き受ける事が大事だと思う

[172. 匿名]

129さんの言ってることが正しいと思う！！！
どっちの不満もわかるよね。
そこを国がなんとかしないと！

[173. 匿名]

育休取るのにこんな迷惑かけて当たり前みたいな人たちばかりだとこっちまで肩身狭くなる

[174. 匿名]

166

うん！普通じゃないでいいね！
同じ職場にこういう人いなくてよかったー！開き直りww

[175. 匿名]

正直言えば迷惑。

でも、こればっかりは仕方のないことだと思う。
きっとお互い様なことだから。
ただ、同じ年代ばかりで出産ラッシュになっている現状を考えると雇った人間を少し恨む(゜゜)
産休、育休、時短な上に子供や本人の体調不良で休みがち…そんな人達ばかりでは仕事まわりませんて。

[176. 匿名]

子供生んだことないからわからないんだ！腹立つ！みたいな態度だと、そりゃ周りも辞めてくれーって思うだろうね
そんな自己都合知りませんってなる

[177. 匿名]

まあ子供がどうとか、家庭のことは会社や周り
の人にとっては関係のないことだからね

[178. 匿名]

少子化なのに！って言われても、少子化だから社会貢献のために子供生んだわけではないよね？
長期休暇取ったり、早退したりして周りの負担増やしたら煙たがられるのはある程度仕方ないと思うよ

[179. 匿名]

結局、産休育休に厳しいのって、会社っていうより女性だね。

[180. 匿名]

私の会社は育休一年間しっかり取れます！と言うか、某企業の労働組合の事務員なので、私が休まないと矛盾ですよね…とにかく、ママと赤ちゃんの一年間は何よりも大切！そして理解してくださる上司に感謝です！

[181. 匿名]

子供いないからわかんないんだよって言われるのはその前にそういうこと言われるようなこと言ってるからじゃない？笑

[182. 匿名]

私の会社は育休一年間しっかり取れます！と言うか、某企業の労働組合の事務員なので、私が休まないと矛盾ですよね…とにかく、ママと赤ちゃんの一年間は何よりも大切！そして理解してくださる上司に感謝です！

[183. 匿名]

同じ職場の育休でも快くフォローしてもらえる人とそうじゃない人がいるからその人次第なところもあるよね

[184. 匿名]

生んだことない人はわからないのは当たり前
理解して貰って当然って考えが間違ってると思う

[185. 匿名]

ここ読んでたらもうどうすれば良いのかわからなくなってきました…。

私は去年の7月に出産し、現在育休中です。
1年間で申請していましたが、保育所が見つからなかったので来年の4月まで延長するつもりです。
何の疑いもせず育休を取得しましたが…
上司(女性・子持ち)から「一回辞めてから戻ってきたら？」と勧められました、辞めて欲しかったんでしょうか…。

産休育休取るな辞めろ迷惑だという意見を見てると、『だから少子化に拍車がかかるんだよ』と思います。
女性が居るからみんな産まれたのに。
生きにくい国ですね、本当に。

所々で社会保険料の書き込みがありましたが、産休中は社会保険料の支払いはあります。
今後、免除になる予定とのことです。
育休中の社会保険料は全て免除です。
ただし、住民税の支払いはあります。
育休中は給与の支給が無い会社が多いのではないでしょうか。
私の会社も支給は無く、育休中は給付金で生活しております。

[186. 匿名]

177

＞まあ子供がどうとか、家庭のことは会社や周り
＞の人にとっては関係のないことだからね


こういう事言ってた人が親の介護で
めっちゃくちゃ迷惑かけて来た…
それは本人の問題で177さんには関係ないが思い出したわｗ

[187. 匿名]

時短使って帰ってる人の悪口言ってる人が
酔っぱらって溝に落ちて骨折して
しばらく使い物にならなかったことがあるんだけど
あれって本人はどう思ってたんだろうか…。
時短使ってた人が休憩なしで猛烈に頑張って
その人の仕事フォローしてたんだけどな。

[188. 匿名]

会社が育休取らせないのはもうどうしようもないけど、
会社が認めた事なのに、同僚のの悪口言うのはおかしいでしょ。
文句があるなら上司に言うべき。

[189. 匿名]

育休使われて迷惑って感覚が分からない
会社って普通そういうの対応してくれるもんでしょ？
周りにしわ寄せ一切行かないんだけど

[190. 匿名]

私は未婚です。普通の社会人です。
私が思うに、結局のところ旦那さんの稼ぎが凄く良ければほとんどの方が産休取って復帰はしないのでは？
マイホームのローンだったり、子供のためにお金か必要だったり、子育てをしながら仕事もされてる方達はお金が必要だからですよね？それっていけないこと？
でもこのトピもだし、がるちゃんを見ると兼業主婦ってひどい扱いだなって思いました。
会社からの意見は私も仕事をしてるので多少は分かります。
ということは兼業主婦にとっては良い環境ではないですよね？
でも今度は保育園、幼稚園からは、子供が小さい時から預けてとか、集まりには働いているからって免除されると思うな！とか小学校のPTAもそう！！
専業主婦の方、このトピを見て兼業主婦の方の会社での肩身の狭さを知って下さい！
そして、会社側の方！幼稚園、保育園、小学校関連トピをご覧下さい！
兼業主婦は板挟みに責められてるようにしかみえません。
お互いもう少し思いやりと配慮を持つことはできないのでしょうかね？
長文失礼しました。

[191. 匿名]

周りにしわ寄せ一切行かないんだけど

うちは少なからずしわ寄せはくるよ
でも分担するし1人だけにしわ寄せが来るってわけじゃない
そもそも労働に対しての権利を行使して何が悪いのか分からない
病気じゃないけど労災と一緒じゃん
明日怪我していきなり長期入院は許せるけど予告の長期休業は許せませんって聞こえるけど
予告がある分仕事の振り分けが出来て返って都合いいと思うけど

[192. 匿名]

育休1年取ります。復帰まであと4ヶ月。

育休最高ー！！復帰したくなーい！！でも収入少いしボーナスないのはやっぱりキツイ！！
しょうがないから復帰するか(>_<)
育児と仕事の両立不安！！

が本音です。

[193. 匿名]

そもそも生んですぐ復帰する人は、なんで生んだの？
仕事が、お金がって言うけど、子どもには母親が絶対的に必要だよ。
子どもが小さければ小さいほど。
保育士さんに育てて貰っといて、あなたのためにお金だけはたくさん用意しましたよって親から言われても、子どもは嬉しくないと思う。

[194. 匿名]

一回辞めて戻って来れるならその方が良いだろうけど…できる職場なかなか無いだろうねー
…

[195. 匿名]

149

そうやってフォローしてくれて、逆の立場になったらこっちがフォローする！それはやっぱりその子が広い心で支えてくれたから149さんも支えてあげたいって思うんですよね！(意味がわからなかったらごめんなさい)そうやって次に繋がっていってるからすごく素敵なことですね！(^^)
私もそうやって人の気持ちを解ってあげれる人間になって、いざ自分が困ったとき助けてもらいたいな。

[196. 匿名]

195です。
そうやってばかりしつこくてすみません。笑

[197. 匿名]

私はただのパートですが。
勤め先は育休手当てもあるし「子供が一歳くらいになるまで休んでも大丈夫ですよー♪」ってゆるい感じで言われるのでほんと助かります！ありがたい。
上の子の時は一歳で保育園入園が決まった後に復帰。
現在下の子は生後１ヶ月ですが、半年くらいでは戻りたいなぁ。
とりあえず保育園が決まり次第復帰させてもらえることになっています。

[198. 匿名]

今の職場は1人目が8ヶ月のときに採用された会社です。
兄弟として二人目ほしいけど、迷い中。
採用から間もないため
もっとあけるべきだけど、海外出張のある会社だから、子供が大きくなったら行こうね！と言われてる身としては、早いうちに産んでしまいたい...
一人っ子はあまり考えてません

もし育休とれるなら、保育園行ける最短の2ヶ月から復帰させてもらうつもりですが。

などと毎日モヤモヤしてます。
小さい会社で主な社員が私だけなのもある(e_e)

あー！
育休採用した会社に国から補助金とか、そうゆうのないのかな？
私が知らないだけ？

[199. 匿名]

独身の方、お子さんお持ちでない方、産休育休には縁がないかもしれませんが、自分の親を介護する為に介護休暇を利用せざる得ない状況が来るかもしれませんよ！
困ったときはお互い様、助け合い精神でいきましょうよ。

[200. 匿名]

本当女の人が働きにくい世の中だね
子供たくさん産め、たくさん働け、たくさん税金納めろって、なんなんだろうね。産休育休も取れずにクビとか、取れても主さんみたいに生後1ヶ月半なんかで戻ってこいなんて、体がいくつあっても足りないよ

[201. 匿名]

３２さんのコメント見てびっくりした
育休中に手当もらって、さらに延長してもらって、それで辞める人って…
もちろんこういう人ばかりではないってのはわかってるけど

[202. 匿名]

たしかに残された方はたいへん！
でも体調壊したときや、いつかは自分もって考えるとお互い様！
育休とってる方は、権利はあるにしても当たり前なんだからっていう気持ちでいてはだめ。
確実に迷惑はかかってるんだから！

お互いそういう気持ちでいなきゃ〜

[203. 匿名]

女性に優しい職場環境
昔に比べたら滅茶苦茶良くなってると思うよ
いっきに何もかもあれこれって訳にはいかないよね
それに　ここが荒れる意見で
何か月どころか何年何歳くらいまでは
最低子供のそばに母がいてあげるべき
って　同じ母　女性でも意見バラバラだから。
これから熱発とかで頻繁に休むこともあるだろうし
少しだけ職場の仲間のために我慢も強いられるかもね

[204. 匿名]

育休取ることはちゃんとした権利で、出産で解雇なんて話になりません。会社側の違法です。
労働基準監督所に申し出た方がいいです。
但し雇用のされ方によりますが。。
私は市役所の臨時職員してました。契約は半年ごとですが、実質なにもない限り無期限。
３年働いて妊娠しましたが、契約上は半年なので育休制度に値しません。
これから出産をご希望の方は、今一度ご自分の雇用形態と制度をしっかり確認なさった方が良いですよ。
最後に、育休に関してどう思うかですが、出産する人の権利ですから当然とった方が良いです。
育休取る人は迷惑とか言われてる方、、あなた方の年金を稼ぎ出すのはその子達ですよ。新しい命がこれからを支えるんです。あなたが今働いて居るように。。。

[205. 匿名]

市役所? すごく恵まれて優遇されてるの知ってますよね?
いやみっぽくとれます

[206. 匿名]

育休もらっといてやっぱ辞めるって、言葉悪いけど生活保護の不正受給に思考が近いと思う
もちろん権利を行使しただけ！とか結局大変でやむを得ないから…ってのはわかるんだけど

[207. 匿名]

でも育休って確実に会社や一緒に働いてる人に迷惑かけますよね。
きちんと体制整えない会社が悪い、今の政府が悪いと言ったとこで結局負担が増えるのは同じ職場の人たち。

自分とダンナのこどもを産むのに、関係ない周りの人たちに迷惑がかかるのはおかしいと思い私は退職しました。大きい銀行だったから、育休とってる人多かったですけどね。

当然の権利ではありますが、やはり周りに助けてもらって子育てしてることを自覚持ってください。

こんなこと言うとますます少子化になりそうとか言われるけど。
女性の平均出産年齢って30才ですよ？
なぜそれまでに三年くらいダンナさんのお給料でやっていけるくらいの貯金しておかなかったのかと不思議です。

[208. 匿名]

111さんの意見に同意です。

[209. 匿名]

うちの会社は産休育休あわせて一年半。保育所に空きがない場合、２年まで延長できるらしい。
私はまだですが、育休中の同期たちは休みが短いと文句ばっかり言ってます。
でも、このトピ見てると育休中の同期たちは贅沢言ってるな〜って思ってしまった。

復帰するのが嫌だから、だいたい計算して連続で産んで５年くらい戻ってこない…

[210. 匿名]

産休、育休迷惑ー。
残って仕事する身にもなって欲しい。
1年足らずの人に仕事教えるの時間や、こっちの仕事量考えてほしい。
だいたい、産休、育休取るから若い子達の就職率下がるんだと思う。

[211. 匿名]

市役所勤務です。
同じ課で3人産んで産休育休取った同僚が
います。
正直、どういう神経の持ち主？と思った。
皆さんの税金なのに。

[212. 匿名]

私は今妊娠中です。上司がお子さんがいて大事にされてる方は本当にわかる!だから妊娠中の仕事はやりやすいけど復帰したときに同じ部署に復帰できるかは解らない。私の会社は一年とれますが保育園決まらなかったら伸ばすこともできるし保育園が早く決まれば早めに復帰する人もいますよ。大体の人が復帰する１ヶ月前とかに連絡して会社にきていつから復帰します。どこで使ってもらえますか？って聞くみたいです。

[213. 匿名]

うちの職場は無給なので1年でも2年でも育児休暇取れますが、8週から預けて復帰しますー！

[214. 匿名]

育児休暇、ちゃんとした制度だから、とってあたりまえ。
だけど、残された人にとってはかなりの負担を強いられることを、分かったうえで、給料も少なからずもらえるんだから、必要とされてるなら、早めでも出社するべき。
確かに、子どもと離れるのは・・・と思うだろうけど、そういうことなら、会社は辞めればいい。

必要と言ってくれる人がいるなら、幸せだよ。

[215. 匿名]

産休や育休に同じ女性の理解もないし普及してないから女の人の社会進出が先進国で一番遅れてる原因かと
まだまだ日本は男尊女卑の傾向が根強く残ってるのも同じ女性が原因かも
女性は子供を産む道具ではないと声高らかに言うのにいざ子供ができたら辞めろや気を使えだなんだかんだって
一体どーしたいだかわかんないしどこに向かってるのかもわからん
矛盾しまくり

[216. 匿名]

産休＋育休で1年お休みし、秋から復帰する者です。

正直子供が可愛くて可愛くて保育園に預けるのが嫌になるくらい。
でも快く産休育休をくれた社長、理解して業務を背負ってくれた同部署の人達には感謝の気持ちでいっぱいだし、戻ったら今まで以上に恩返しのつもりで働くつもりです！

産休育休はもらえて当たり前じゃありません。取得させてもらえたらラッキー。元に戻れたら御の字。会社に必要とされてるなんてありがたい事ですよ〜(^^;;

[217. 匿名]

今の職場は子持ちの人が多くて育休中の人が常にいる
育休明けたら辞める人ってけっこういる
明けてすぐじゃなくても時短の期間が終わったら辞めたりする
育休中はまだ人数として数えられてないから迷惑とは思わない
でも、育休明けの人が何人かいるともう大変
熱だのなんだので来るはずの人が来ないんだから
1人休むだけなら忙しくなりはするけどまだなんとかなる
これが2人3人が同じ日にってなると仕事を回すのが難しくなる
でも、風邪や感染性の病気って同じ時期に流行ったりするからね
今日は思いきり寝ようと思っていた休日の朝に職場から今からでいいから出勤できないかと電話がかかってきて起こされる
こんな目覚ましいらないよ
休んだ本人だって大変なんだ、残業したくてもできないんだから仕方ないんだ、たまたまお礼を言い忘れただけで感謝してないわけじゃないんだ、そんなことを何度も何度も自分に言い聞かせ、嫌な顔をしないように気をつける
で、そんなこんなしながらフォローしたって頻繁に休む時期が過ぎた頃に辞めていく
それが権利ねぇ
ほんとバカらしいわ

[218. 匿名]

うちの会社は育休1年半取れますが、4月の一斉入園に合わせて、上の子は11ヶ月、下の子は14ヶ月で復帰しました。

復帰後も1年間は時短を頂きました。正直、二人目を妊娠した時は迷惑だろうし、産休と共に退職を考えましたが、人事部の方に「国の制度としてある産休、育休だから是非取得して復帰してほしい。会社としても女性の社会進出や家事育児との両立支援を行っているし、株主にもアピールしているから、働きたい意思があるなら自分にも会社にもwinwinの制度だと思って、育休も時短もどんどん活用してほしい」と言われました。少し肩の荷が降りた気がして安心してお休みを頂けました。

復帰後の職場でも、時短社員は0.5人員でカウントされるので、他支店より人員が多くなって助かるとの優しいお言葉を頂けて、とてもありがたく感じています。今後も、会社や同僚・上司に感謝しながら限られた時間内ではありますが、一生懸命働いていこうと思います。

[219. 匿名]

育休中は会社からの給与はゼロだけど、ハローワークからちゃんと育休手当が出るから助かる！ひと月分の給与の50%が手当です。雇用保険て失業した時だけじゃなくて、こういう時にも役立つんだって思った！

[220. 匿名]

育休取って復帰してる人は、やっぱり本人の努力とか能力があると思う。

大手企業や公務員、優良企業に勤められるのも、本人が努力したからでしょう。
憧れます。
専業主婦より

[221. 匿名]

結局その人の能力次第だと思うんだよね
お茶出しコピーファックス電話番がメイン、頼まれたら他の部課や銀行にお使いに行くくらいの仕事しかしてなかった２年目が出来婚して「育休取りたいんですけど保育園に預けたくないので育休３年いいですか？」「悪いけど辞めてくれる？」って言われてた
制度では認められてるのにって怒ってたけどそりゃそうなるだろって思ってこれっぽっちも同情心が沸かなかった

[222. 匿名]

育児休暇は出産一時金も高額でるし、２ヶ月に一回退院給付金もあるし、お金入りますよね～♪
私は育児休暇ギリギリまでとって寸前で退社します。
貰えるものは全て貰わないと！！主さん、もう少し先伸ばしにすれば、出産一時金入るんじゃない？働いたら入らないよ

[223. 匿名]

出産育児一時金は直接支払い制度の病院がほとんどなので、主さんが産後休暇を伸ばそうが関係ないと思いますが？出産手当金のことかな？

ちなみに、出産手当金は加入している健康保険から。育児休業給付金は雇用保険から。どちらも働いている間に払った実績があれば貰う権利があるのだから、そこを非難するのはおかしい。

就職1年で産休育休とか、初めから育児休業給付金と失業保険目当てに計算して育休取る輩は論外だけど、復帰するつもりでも産後の体調が思わしくなくて仕方なく退職する場合もあるし。

生活保護不正受給と同じと言っていた人がいたけど、生保不正受給は税も何も全く払ってない人が税金に頼ってる。でも、前述したように産休育休中に付与される給付金は自分で働いている時に払った決して安くはないお金が元になっているので、不正受給と言われる程の事ではないと思う。

引き継ぎや人員等で迷惑が掛かる事は事実だけど、そんなことを非難してたら少子化は進むばかり、女性の社会進出なんて夢のまた夢。

こういうトピで、育休産休や時短を非難する方が多いですけど将来、自分たちが定年退職した後の働き手や、年金は誰が捻出すると思ってるんですかね？子は社会の宝だと割り切って協働しないと、いつかは自分に跳ね返ってきますよ。

私は同じ部署にいる、時短ママさんのフォローはするけど、そのママさんの陰口ばっかりのお局様が介護時短を取った際には絶対フォローしないと決めています。

[224. 匿名]

222
こういう感謝の気持ちもないような勝手なやつがいるから、ほんとに辛い思いしながら頑張ってるママ達が批判されるんだよ！！！
お前こそ迷惑だ！！
ここで言うべきことじゃない！！！

[225. 匿名]

年金保険料を払ってるんだから受け取るのは当然の権利なわけで。
それは産休育休を好意的に受け止めようがそうじゃなかろうが関係ない。
だいたい、払った税金が子育て支援に投入されている時点でもう既に少子化に貢献してるんだから、普段の生活まで子持ちの餌食にしようとするのは勘弁してほしい。
自分が欲しいと思って、自分の責任において産んだ子なんだってことを忘れないでほしい。
別に少子化に貢献しようなんて崇高な気持ちで子供作って産んだわけじゃないでしょ。
そうだと言うなら少子化じゃなければ産まなかったってこと？？
あと、こういう話になるといつも年金のことを持ち出してくる人がいるけど、そんなに当てにできるようなものなの？
もう少子化は止まらないだろうからどうせ額は下がるでしょ。
払った分よりも受け取る額の方が少なくなるのはもう確実。
多少額が増えたところで年金で生活できるわけでもないし、せいぜい個々で備えておくしかないと思う。

[226. 匿名]

このトピック見てて思いましたが
日本ってほんとに
子どもを産み、育てにくい社会ですね。
こりゃ少子化も進むわけだ。

本当は大企業だろうが中小企業だろうが
管理職だろうがヒラだろうが
育休を取る権利はあります。
そういう企業に入れなかった人が悪い
というのはお門違いだと思います。
みんながみんないい会社に入れるわけないでしょう。
だから本当はどんな企業でもお互い様だと思って気持ち良く育休取得できるのが当たり前になるのが理想なのですが。

まだまだ難しいですね。

[227. 匿名]

222

最低な人ですね

[228. 匿名]

昔は女は家で家庭を守るのが当たり前だったから、こういう問題はあまりなかっただろうね？結局は女が社会に出ることによって、男の働き場所を奪ってる。結果、男の収入が減ってるんだよ。

みんな大変だね。うちは旦那がある程度の収入あるから専業主婦♪子供いないけど、できたとしても産休・育休とか、補助金なんてはした金もらうために悩まなくてすむわ♪

旦那に感謝☆

[229. 匿名]

子育て以上に大切なことなんてあるのでしょうか。
家族以上に大切なことなんてあるのでしょうか。
同僚や会社になるべく迷惑をかけないのは当然ですが。
子供＞＞＞＞＞仕事 が本心です。

[230. 匿名]

これじゃあ周りも協力的じゃなくなるわ…

[231. 匿名]

従業員の少ないシフト制の職場で働いてた時、子供都合で週1〜2休まれて、代われるの私しかいなかったから、いつも迷惑こうむってたよ。図々しくも、出勤日を交換するわけでもなく、ただ「この日、出て」だから私の勤務が増えるだけ。

いい加減頭にきてたし、最後の方は出勤日交換で良ければ代わりますってはっきり言ってやったよ。半年くらいでやめた。今は誰に代わってもらってるんだろw

私は子供いない主婦だけど、だからって毎回毎回あてにされても。。。子育ては大事かもしれないけど、それって完全にプライベートな問題であって、そっち側の都合だよね？

子育てするうえで、多少の図太さを身につけないとやっていけないのかもしれないけど、みんながみんなそうじゃないとしても、あまりにもそういうタイプ多いからほんともう嫌なんだよね。

[232. 匿名]

２１１
それはいいでしょ。
公務員の強みだよ。

[233. 匿名]

1年3ヶ月育休を取って復帰しました。
大手企業で女性の活躍推進に力を入れており制度が充実しているので、育休や時短を使う人が増えています。
会社として少子化が進むなかで優秀な学生の絶対数が減ってきているので、女性が結婚、出産を機に退職してしまっては会社は発展しないと考えています。
復帰してからは時短を使いながら、今まで以上に仕事の効率化をして生産性高く働く努力をしています。
育休から復帰した社員が成果を出すことで、今の育休の制度の価値が証明できると思います。
日本経済を活性化させるためにも女性が働き収入を得ることは大事ではないでしょうか。

私は仕事と育児の両立は大変ですがどちらもできてとても幸せです。
後輩たちが子供をもつことっていいな、仕事をずっと続けたいなと思ってもらえるように頑張ります。

[234. 匿名]

いや、だからさ〜。皆さんの周囲にけしからん妊婦やママがいるのは分かったけど、だからって育休制度や給付金受ける権利そのものを非難したり、育休とる人を一括りにして文句言うのはおかしくない？

「女は運転下手くそだから免許取るな、保険会社の原資を減らすだけだから任意保険に入るな」とか一括りにされて権利も制度も否定されたら腹立たない？

迷惑掛けまいと育休後にがむしゃらに働いてるママだっているよ？逆に今日合コンあるからって定時前に化粧直しし始める独身もいるって。

[235. 匿名]

制度があるから、当然の権利って子持ち主婦はすぐ言うけど、この不況で会社側だって苦しいでしょ。従業員も安月給や会社によっては財業代なしで遅くまで働いてたりする。

子持ち主婦の都合で、簡単に休まれたり、戻ってくるの待ってれば育休延長とか…迷惑かけてるの自覚しな。

振り回されたくないって会社側が思うのは当然。どうせ熱出したなんだって頻繁に休まれたり早退されるなら、辞めてもらって新しい人採用したいのが本音でしょ。それは仕方のないこと。

冷たいとかじゃないから。みんながそれぞれ大変なんだよ。子持ち主婦だけが大変なんじゃないから。勘違いしないでね。

[236. 匿名]

これから就職する世代は、公務員か、産休育休実績のある会社を選んだ方が良いですね。

早く扶養者控除なくならないかな。

[237. 匿名]

当たり前の権利とか持ちつ持たれつとかどうして迷惑かける側の人が得意げに言っちゃうんだろ。その台詞は迷惑かけられる側の人が言ってこそ意味があるのに。

[238. 匿名]

少子化を、逆手にとって子は宝だから多めに見ろっておかしくない？
少子化でなければこども産まなかったの？

さんざん独身時代子持ちのフォローしてきても、育休とらずに子育てしてる人だってごまんといるわけだし、お互い様というのはおかしいのではないかな？

出産なんて完全プライベートな事情会社に持ち込んで当然とかおかしい。
やっぱり感謝は必要だと思う。

毎月生理休暇とられて、当然の権利！言われたら、さすがにイラッとするだろうに、なぜ育休だけは許されるの？

[239. 匿名]

育児手当もらいすぎ。その金稼いでるのはこっちなのに。いざ復帰しても子供が、子供が、で仕事が疎か。

[240. 匿名]

公務員は平気だよね
知り合いも産休育休を3人分繰り返しその後は時短だって。
産休も2年とれるんだってさ。
ほとんど働いてないのに職歴は長いから課長職になったっていってたよ。
結果、課長職の仕事をこなせるわけなくやめちゃたけどね。
でも、退職金とかは課長職でもらえるんだよね。

[241. 匿名]

204みたいな正論にマイナスがつくのががーるずちゃんねる！
同じ女なのに、他が迷惑するから、私も産後すぐ復帰したから、あなたがのうのうと休むのは許せないってこと？
そんなのおかしいよ。
法律で決められたことです、周りに感謝するのなんて当たり前。周りに感謝しない人なんてごくごーく一部。いっぱいいるならその環境が異常なことに気がついた方が良い

[242. 匿名]

友達ダンナさんと同じ職場でダンナさん人事部なんだけど、友達が育休取るにあたって、はっきり言って育休なんて会社に迷惑なだけ。辞めてもらって新しい子採用したい。でも俺が給料少ないから働いてもらわないと困るんだけど。って言ってた。

で、育休取得は仕方ないにしたも復帰後は極力迷惑なけないように働いてほしいって友達に言ってた。熱出ても両父母が近くにいるから預けるなりして出勤してほしいのに友達は熱があるときにママが側にいないのはかわいそうと言って、しょっちゅう休んでる。

友達はそんなダンナにイライラしてるし、ダンナさんも会社立場から友達にイライラしてる。

立場の違いでしょうね。

[243. 匿名]

育休産休時短が許せないなら、その制度がない会社に転職すれば？自分の税金が国の少子化政策や児童手当が使われるのが嫌なら海外に引っ越せば？

私は不妊子ナシだけど、納得して会社に在籍してるし税金も払ってるよ。時短や育児中の社員のフォローでしんどい時もあるけど、真面目に働いてる社員だったらフォローも苦にならない。不真面目な社員なら直接注意するし。
妊娠出産育児がいくら自分と関係ないアカの他人の事情だとしても、日本に取って何の役にも立たない外国人に生活保護与えるのに比べたら、児童手当も育休中の手当も痛くも痒くもない。こうやって日本人同士、女性同士で足の引っ張り合いしてるから、国力も弱まるし、気付けば外国人労働者だらけになるんだよ。私は老後、言葉も通じない外国人に介護されたくないから、少子化対策はお金を惜しまずに進めて貰いたい。

[244. 匿名]

結局育休取る人が優秀で、休んでもすみませんって腰低くて残業も進んでしてくれるような人なら文句言わないよってことでしょ？兼業でもあれこれ言われ、専業になったらなったで文句言われ。女はどうすりゃいいのよ。子ども産めないよ！

[245. 匿名]

56
親に頼れない人は子供産むなだと？
早くに親を亡くした人とか、人それぞれ事情があるだろ。
一括りにすんなよ。

[246. 匿名]

男の働き場所を奪ってる。結果、男の収入が減ってるんだよ。

女の仕事程度しかできないから男の働き場所がなくなると思ってるんだね
残念な感えの持ち主だわ
正直、事務仕事は男の給料でやる仕事じゃないよ
こんな短略的な考えで働いた事ないのかね
女は女の仕事があるんだからその穴埋めをするのもまた女
だけど自分は今子供居ないから産休や育休を取る予定がない
だから他人が取って自分の仕事量が増えるのは嫌
って意見ばっかり
上にも出てるようにそれが不満なら産休、育休取れない会社にいけばいい
そんなブラックな所今時腐る程あるよ
それかいっその事派遣や契約になればいい
それは嫌だし、産休や育休ない会社に行くなんて信じられないと思うなら我慢すべき

[247. 匿名]

246と222

>>釣り針でっかいねぇw

[248. 匿名]

必要とされるだけマシ⁈羨ましい⁈
子どもまだ産まれて間ないじゃないですか！
それなのに ただでさえ短い育休を さらに繰り上げろ だなんて…
そんなん おかしい！
…と思えない世の中なんですね
女性軽視、出産育児に理解なさすぎ、、、悲しくなりますね。
私は育休3年でもあげるから戻って、と言われましたが 辞めました。産むからには自分で育てたいもの。
それが当たり前に成り立つ 保証や 理解ある 社会になることを切に願います。

[249. 匿名]

＞育休産休時短が許せないなら、その制度がない会社に転職すれば？自分の税金が国の少子化政策や児童手当が使われるのが嫌なら海外に引っ越せば？

＞上にも出てるようにそれが不満なら産休、育休取れない会社にいけばいい

これはつまり裏を返せば
産休育休制度が取れない会社が不満ならもっと条件の良い会社に行けば？
子育てに理解のない日本に不満があるなら海外に引っ越せば？
ってことなのかしら

[250. 匿名]

トピ主さんからお返事もあったので、今更ですが、感想も兼ねてコメントさせていただきました。

産休、育休、保育園の問題は、根強くありますね。復帰してもブランクと子育てで、暫くは大変だと思います。
(もっともブランクについては早い復帰になりそうですし、頼りにされているみたいだから大丈夫そうですね。)

周りの協力が得られたら感謝し、ダメで元々、働き方を変えるというのも一つです。

お母さんが無理すると赤ちゃんに伝わりますから、1人で抱え込まない様にしてください。

[251. 匿名]

245

うるせー
理解力ないやつはだまってろ

[252. 匿名]

経緯側はこういうのが面倒だからもう女はできるだけ雇わないでおこうってなるかも
余程優秀な人以外は辞めて貰って男1人雇った方が正直楽だろう

[253. 匿名]

公務員の友達は、みんな子供生んでも育休取って復帰して、
今は管理職の人がたくさんいるー

専業のわたしは、子供大きくなっちゃってなんかむなしい。
勉強しとけば良かったかなあ、なんて。
まあ公務員試験受からんだろうけどｗ

[254. 匿名]

どうもこうも、会社の人たちがいいように思ってない
ことくらい、自分が一番感じてる。でも、子供産んで働こうとするなら、産休、育休とるしかない。なるべく、会社に迷惑かからないようにがんばるだけ。できたら、私だって仕事辞めたい。でも、生活できない。

[255. 匿名]

そういう道を選ぶと決めたときに、ある程度の覚悟はしてましたよね。

[256. 匿名]

一歳児を持つ専業主婦です。

在職中に育休，産休中の同僚もいましたが、一番キツかったのは時短勤務の同僚でした。月の半分は欠勤、1度休むと1週間連続で休むことも多々ありました。（休みの連絡は初日でメールのみ）
就業時刻ギリギリのメールがクライアントから来てもお迎えの時間だからと無視して帰宅、連絡が無いからと先方からお叱りの電話を受けたことも…。

子供は国の宝ですし、周囲でも育てるものなのだと自分に言い聞かせ出来るだけフォローはしてましたが、残業代も出ない会社だったので、一人残業しながら泣きそうになったこともあります。

でも、その同僚が『子供と2人でいると息詰まるから働いていたほうが気が楽なの！』なんて話してるのを聞いて愕然としました。
私の苦労はあなたの息抜きかい…と。

育児をしながらの仕事はさぞ大変でしょうが、復帰される方は当然と思わず、お互い気持ち良く働く為にももう少しだけ配慮をお願いします。

[257. 匿名]

去年結婚して子供作るタイミングが見つからず悩んでたのでこのトピ有難い！！
皆さんのコメント見ると、やっぱりかーって思いました( ToT )
うちの職場は今二人育休中です。どちらも長年働いているベテランさんなので、育休取ることに関して何も思わないし、早く戻って来て欲しいと思いますが、
私は中途入社でまだ働いて三年未満なので、今妊娠しても育休取りたいなんて言えません。。。
必要とされる人材になれるように、今は精一杯仕事頑張ろうと思います！

[258. 匿名]

出産後も産休･育休を経てまた復帰してくれるなら、臨月まで働くのはこちらもフォローしたいと思うけど、
臨月になったら辞めるって堂々と宣言して、体が重くて辛いアピール&周りに気を使わせて楽な仕事ばかりしてる人は嫌いです。
今後は会社に残らないのに、なぜあなたのお金稼ぎの補助をしなくてはいけないの？と疑問に思います。
仕事続ける気がないなら、皆と同じ位働けなくなった時点で辞めて！！と何度思ったことか…

[259. 匿名]

違う部署の先輩が育休から復帰して間もなく…

保育所のお迎えで定時前に帰宅したいと上司に相談したそうです。その際、時短労働の申請(就業時間を減らし、不就業時間は無報酬)をするよう上司に言われると「１日たった30分なのに！本当に(上司)は上から好かれる事しか考えてない！」と激怒していました。

結局、この方は「上に好かれる事しか考えてない上司」に嫌気がさして、辞表提出から退職日まで一切の書類を作成せず辞めてしまいましたが。後でその数ヶ月分の書類を何時間も残業して作成したその部署の人達が不憫でなりません。

こんな人が「産休育休とる女は迷惑」って思わせるんだろうなぁ。

[260. 匿名]

幼稚園で育休8週間と話を聞いて「嘘でしょー。」て思ってたら本当に先生が戻って来た。
我が子預けてる園に「もっと休ませてあげてよ。」と本気で思ったな。