リーダーになるための心得

[1. 匿名]

フロアリーダーを任され来月からリーダーとして勤務します。

リーダーとはこうあるべき、これだけはやめとけ等、心得を教えて頂けませんか？
すでに、なんであの人が？的な陰口も言われているなか、やりにくい事もありますが自分なりに頑張って行きたいと思ってますので色んな意見を参考にしたいです。

[2. 匿名]

出典：geinou-9.jp

[3. 匿名]

　

[4. 匿名]

[5. 匿名]

[6. 匿名]

人によって態度は変えないでください。

[7. 匿名]

この時間は無職ばかりだよ。
相談する時間帯が悪いって

[8. 匿名]

[9. 匿名]

あーもう無理って血管ブチ切れそうになったら、たまには休んでもいいのよ

[10. 匿名]

一人っ子ってリーダーには向いてない気がする。

[11. 匿名]

自分の感情は自分で処理すること
部下にぶつけないで

[12. 匿名]

公平な目でみるように

[13. 匿名]

[14. 匿名]

気質の問題？

[15. 匿名]

人の話を聞く力

[16. 匿名]

人を公平に見ること

[17. 匿名]

その日の気分であたらないでほしい

[18. 匿名]

ガルちゃんやめよう。
ガルちゃんやってるリーダーって...

[19. 匿名]

決断力

[20. 匿名]

人にあーだこーだ言う前に率先して動いて欲しい。

[21. 匿名]

>>18
ちょっとじわじわきた

[22. 匿名]

尻拭いは私がしてやるから頑張って来い！って感じが良いな。
それだったらリーダー任せられる。
頼れるリーダーかどうかだよね。

[23. 匿名]

自分の意見をはっきり言える人がいいな。
だけど独裁的にならずに、周りの意見も聞いてうまく取り入れてくれるような人。

[24. 匿名]

希望を配れるなら部下はついていくよ

[25. 匿名]

嫌われる勇気も大事

[26. 匿名]

この人みたいに、人を罵倒しない

出典：ord.yahoo.co.jp

[27. 匿名]

先を見越して行動して欲しい。
責任は部下に絶対に押し付けないで欲しい。

[28. 匿名]

[29. 匿名]

肩書きがあるということは
部下の責任がとれるか？
と、いう意味

[30. 匿名]

アフターフォロー

[31. 匿名]

とにかく目を光らせる
（仕事をしっかりしている人、サボってる人など把握）しっかりやってる人には言葉で褒めてほしいですね。ゴマスリなだけのやつを鵜呑みにして褒めると一気に信用無くします。
やっぱ何もわかってないねって

[32. 匿名]

デブはダメ。
デブはリーダーになれない。
自分の管理もできていないデブに 仕事は任せられない。

[33. 匿名]

リーダーはダサいからキャプテンになった方がいい

[34. 匿名]

部下の顔色伺ったら終わり

でも見るところはちゃんと見て欲しい

[35. 匿名]

1さんが上司に嫌われても部下から信頼されてれば大丈夫だと思います

[36. 匿名]

女性のリーダーあるあるで、好き嫌いが露骨、感情の起伏が激しい
ここさえ押さえておけばいいのでは？

[37. 匿名]

絶対に、感情的にならない。
周りを見てなにを一番に優先すべきか瞬時に判断できる。後輩のフォローは忘れない。
理想のリーダーです。

[38. 匿名]

権限と責任を一体にして部下に任せること(責任を押し付けるという意味ではなく、権限のない所に責任なしということ)
言い出したことは率先してやる
最終責任は自分がとるということを覚悟する

[39. 匿名]

自分の感情をうまくコントロールできてる人。
どんなことがあっても冷静にね。

[40. 匿名]

とにかく全員に平等に接して真剣に話は聞く。

人間だから仲がいい人とそうでもない人が居るのは仕方ないけど贔屓はしない。

自信もって指示をする。

[41. 匿名]

どうしたらいいと思う？って聞く上司が最悪。
現場の意見は聞いて決断は上司の役目。

[42. 匿名]

ダチョウ倶楽部ってもともと上島がリーダーだったのに…

[43. 匿名]

女は好き嫌いで態度がちがう。嫌いな人にも平等にして。

[44. 匿名]

>>32
同じ意見です

自己管理も出来ない人間に偉そうな事を言われても
説得力に欠けるので

[45. 匿名]

あんまり頑張り過ぎるとノルマが増えてくよ

[46. 匿名]

自分に甘く人に厳しい
人のことは絶対褒めない
人の話は聞こうとしない
日々気分がコロコロ変わって人に八つ当たり
みんなを守ろうとしない


↑それが無い人！

[47. 匿名]

人を使うなら自分が1番動いてから言って

[48. 匿名]

少しでも粗があると何言われても「お前に言われても説得力ねえよ」って思われるよね
完璧じゃなくてもいいけど、尊敬されるトップであろうとする事を心掛けてほしい

[49. 匿名]

大麻を吸わない

[50. 匿名]

日中書き込みだと、無職率上がりますし、ここで聞いても、独りで複数書き込み可能だし、所詮ねぇ～、→わきまえて、主はトピ上げてるんだから、わきまえて、書き込みしたい方はすれば良いと思います。

[51. 匿名]

女だけの職場、女だけのグループの女リーダーはいくら努力しようが嫌われるよ。

[52. 匿名]

中居くんはリーダーだから、取り敢えず事務所に残ったんだろうね。出て行きたい3人を守る為にね。
中居くん自身あんな糞事務所すぐにでも辞めたかったんだろうけど、そしたらやっぱり事務所の圧力あるだろうし。
キムタクにもう頭さげたりしたくないだろうから、事務所と駆け引きする為に今は残留になったんだろうね、あと数年我慢すれば羊も死ぬだろうし、そうすればスマップの権利取り返せる可能性はあるから。

[53. 匿名]

リーダーなんてやる予定なんてこの先生きてても絶対無いと思うけど､ここを読む限り私には出来ない位置だなと改めて思った｡
主さん､頑張って下さいね！

[54. 匿名]

リーダーといっても主導タイプ、縁の下の力持ちタイプ、人によっても職場によってもいろいろ。
主さんが多少の陰口？を言われてもリーダーに選ばれたんだから、主さんの良さがその職場にふさわしいリーダーシップだと上司に認められたんだと思う。
自分なりに頑張る、それでいいと思います！

[55. 匿名]

>>52
いきなりなんだ？？？
トピ乗っ取りはアウトだぞ

[56. 匿名]

リーダーの話なんて誰も聞いてないよ
松岡なんてリーダーのこと完全に舐めきってるもん

[57. 匿名]

尊敬されるリーダーは1番動いて自分を犠牲にしてるけど人に押し付けない人だった。
ムカついたリーダーは人にあれやれと指図する割に自分はしんどいやらアピールする人。

[58. 匿名]

部下（後輩）に仕事を割り振り過ぎるのも嫌だけど、勝手に一人で全部引き受けて、勝手にキャパオーバーになって｢もーイヤ！わたしばっかり！｣みたいなヒステリーは辞めて欲しい。
バランスよく余裕を持って頑張って下さい。

[59. 匿名]

>>56

Gintama 城島じゃない桂だ！「284」 - YouTube

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[60. 匿名]

>>52
中居アンチでしょ。

[61. 匿名]

必要な素質は、人と人との緩衝材になれること。
目立って偉ぶりたい人はまず上手くいかないのでならない方がいい。
クッションになる覚悟のある人はどうぞなって下さい。

[62. 匿名]

変な人湧いてるね。ヤバ！

[63. 匿名]

独り言で朝青龍は何ゴル人だと聞く

[64. 匿名]

みんなに好かれるより会社に業績として貢献する事だと思う。
そうしようとしたら人を大事にしないと始まらない。

[65. 匿名]

WBCにシャシャリ出た時 東スポに黙れ ○居って書かれる

[66. 匿名]

嫌われる勇気が必要。伝える事はしっかり伝える。フォローは大事。

[67. 匿名]

自分ばかりサボって人に仕事ふるリーダーは、ダメだよ。休憩室でタバコばかり吸ってるリーダーの言うことなんて聞けない！

[68. 匿名]

介護施設で責任者をしています。
正直辞めたいくらいつらいです。
下からの意見、上からの指示、それらをどうまとめて、利用者さんの一番いい生活を作るのか。

私は、とにかくまず自分がしっかり仕事をして、口先だけのリーダーにはならないことを心がけています。
自分が頑張らないとまとまらないと思うので。

でも、無駄に残業とかはしません(笑)。

[69. 匿名]

・率先垂範
・お気に入りを贔屓しない
・優しいのは良いけど、過度に馴れ合わない

[70. 匿名]

出典：livedoor.blogimg.jp

[71. 匿名]

既出ですが、人によって態度を変えない、公平に見る、その日の機嫌であたらない、は大切だと思います。これができていないリーダーは、自分の経験上、部下から尊敬されませんし、仕事へのやる気が落ちます。辞める人間も出てきます。
あと、もともと頭が良くて、最初から器用にできるタイプは、本当にできないタイプのことがわからなくて、感情的になったり、愚痴ったりすると思います。(主さんは、文章からして、そのようなタイプではないと思いますが)人によって、得意不得意、器用不器用、向き不向き、その程度は違います。特に、自分が得意なことに関しては、決して、誰もが自分と同じようにできると思わないでください。ガルちゃんには、発達障がいで働いている人とか、仕事が思うようにできない人のトピもよくあるので、他の情報源(信用できるドキュメンタリーや体験談)も含めて、世の中にはいろんな人がいるというのを(難しいとは思いますが)できる限り理解できるように努めてください。
最後に、部下とコミュニケーションをとることは、部下がどんな人間なのか知るために必要なことだと思いますが、よくいるのが、コミュニケーションを取りたいと言いつつ、実際は、自分の言うことに共感しなかったり、気に入らないこと理解できないことを言われると、見下す発言・態度をとる人です。私が働いていた職場のリーダーがまさにこのタイプでした。少し考えればわかると思いますが、質問されて答えて、それが個人の好みの違いで済むことで悪いことではないのに、馬鹿にされたりしたら、そんな人とまたコミュニケーション取りたいと思いますか？大抵の人は思わないはずです。そういうところにも、気を付けてください。
長文すみません。私自身が、どの職場でも、リーダーと合わないことが多かったもので…、あと、ストレスはたまると思うので、捌け口を見つけて上手く対処してください。相談できたり愚痴れる人と会って話したり。体力もあった方が絶対に良いです。(↓何かで読んで印象に残った言葉)

体に不調あり
気持ちから変えよ
心に不調あり
体から変えよ

体の余裕は心の余裕
人生の余裕につながる

無理せず、頑張ってください。

[72. 匿名]

>>10
うちの子はひとりっこです
今、生徒会長やってます
クラス長と部長も
私は三姉妹ですがリーダーにむいていないタイプです
人によると思います

[73. 匿名]

人がミスをしたからって、

このハゲーーーー！ なんて言わない

暴力を振るったりしない

人の家族の事を「レイプされたり」「車に轢かれて頭ぐちゃぐちゃになって脳みそ飛び出して」なんて例えにしたりしない

人に向かってスマホやジュースを投げつけたりしない


リーダー格を目指したい人は、以上のような事をする大人になってはいけません。
良い子の皆さんは真似をしないようにしましょう。

[74. 匿名]

>>71
長いわ！！

[75. 匿名]

私は課長になったんだけど世の中の課長本やリーダー本などマネジメント関連を30冊位買って読んだよ。
手探りや聞きかじりより沢山あるリーダーの姿を知って自分の世界に落としこんだらいいと思う。

[76. 匿名]

部下が失敗した時に責めない。
責めるという考えはなくどうしたら良いかとすでに先のことを考えてる。で、指示する。

[77. 匿名]

>>10
こんなこと言う人が一番リーダーに向いてない気がする。

[78. 匿名]

冷静沈着、公平、上司にも意見をハッキリ言える強さ。
後、丁寧に教える根気。かなぁ。

[79. 匿名]

主さん、無理せず頑張ってね(ᵔᴥᵔ)

[80. 匿名]

どのような職種か分からないので何とも言えませんが、私がリーダーを任された時はみんなのことをよく見るようにしています。
手が空いている人がいたら仕事を振ったり、一人で大変そうな人がいたら手伝うよう他の人に言ったりして、効率よく仕事ができるよう心がけています。

[81. 匿名]

うちの子が小１だったころわがままばっかり言って「わたしがリーダーよ！」と言っていたので、
その時に「リーダーでいいの？一番大変だよ？そのグループの人を一番よく見てて、活動しやすいように手助けするのがリーダーなんだよ。最初に場所をきれいにしておくとか。命令だけしてるんじゃないんだよ？」と言ったら黙ったことがあったな。

[82. 匿名]

大事な事プラス、ユーモアあったらいいな！

仕事は楽しくしてなんぼやもんね！

[83. 匿名]

リーダー出来る人、尊敬。




ワタシは無理

[84. 匿名]

部下に厚く慕われてるけど
上の方針に盾突いて飛ばされた人も沢山見てきた
うちには無理

[85. 匿名]

リーダーって、そのほかの人が活動なり仕事なりしやすいような環境を整えることができる人が向いてると思う。時に縁の下の力持ちだったり下準備だったり。
グイグイ引っ張る人がリーダー向きとは限らない。

[86. 匿名]

>>1さん

どのような職種で、どんな現場なのか分からないけど、
「その現場の、そのスタッフにしか分からない」事って、多々あります。

・失敗したけど、問題が及ばないように、いま頑張って直してる
・この作業、まだやり方を聞いてないので知らない(そもそも自分がやる事かどうかも)
・事情で、自分の事よりも、こっちを優先しなきゃいけない
----------------------------------------------------------------------------------------

そんな状況を見て、その瞬間しか見てないリーダー(他者)は
「何やってるの！？あなた馬鹿なの？！」と、感じる事ってあると思います。
----------------------------------------------------------------------------------

しかし、言われた人は、馬鹿でも怠惰でもありません。
まだ知らないか、その人なりの最善をしている事が多いです。

そんな時でも、ムリに優しく穏やかにしなくて良いけど、
「そういう事が多々ある」と認識しているリーダーは、優れてると思います。

[87. 匿名]

決断力、状況判断力、誰にでも柔軟に対応できる心 、豊富な技術、知識、度胸。

[88. 匿名]

>>64

とにかく業績重視で人間関係を大事にせず、
誰も付いていこうとせず失敗してる人が居るよ。

[89. 匿名]

嫌われる勇気も大事

[90. 匿名]

４月に育休あけて復帰したら、リーダー業務がついていて、てんやわんやでここまでやってきました。
６月頭に子どもが立て続けに具合悪くした時はたくさん休みをもらい、迷惑かけてしまいました。
上の人達は文句言ってたらしいですが、現場の人達は子どもまだ小さいから仕方ないよって励ましてくれました(;_;)
今日も保育園から呼び出され、子供はロタウイルスでした。明日お休みの連絡したらため息つかれちゃいました…
でも、ここ読んで参考にします！
子どもが良くなったらまた頑張るぞ！

[91. 匿名]

>>71
すごく良いこと言ってるなぁと思う反面、

『私自身がどの職場でもリーダーと合わないことが多かったもので…』

↑
どの職場でも、ということは。
あなた自身も何らか見つめ直さなきゃいけない所もあるように見受けられる。

ﾘｰﾀﾞｰにばかり求めるのではなく、ね。

[92. 匿名]

主です。
管理人様トピ立てありがとうございます。

そして、コメント下さってる方々、本当に貴重な意見ありがとうございます。
私自身、視点が向いてなかったコメントも多々あり、とても参考になります。

いつも閲覧のみでしたが思いきってトピ立て申しでて良かったです。

背伸びせず、意見を参考にして働いて行きたいです。
本当にありがとうございます。

まだまだアドバイスありましたら、コメント宜しくお願いします。

[93. 匿名]

>>83
このワンコよwwwwwwwww

[94. 匿名]

周り部下に感謝の気持ちは忘れていけないと思う╰(*´︶`*)╯♡

[95. 匿名]

人を信頼すること。

権限移譲がうまくできない人(人を上手く使えない)は、経験上部下が育たないし仕事も円滑に進まなかったな。

あと信頼してないと気持ちよく動いて貰うための指示ができない。

なぜなら信頼してないてことは相手を例え部下でも1人の人として敬ってないから自分では気付いてないかもしれないが相手を見下した言動になりがち。

[96. 匿名]

あなたは友達がいますか？何でも話せる友達がいると心にゆとりがもてるから苦しくなった時に話せる友達がいるのは大事です。
そして絶対に自分のことを上だと思わない事！上にたつ立場だからこそ一番下につく！誰に対しても平等！
でもいい上司になろうと思わないでね。自分で自分を苦しめる事になっちゃうから。

[97. 匿名]

やっぱり話を聞いてあげるのが大事。
リーダーが仕事出来すぎても下が育たないよ。
リーダーが頼りないけど人望あると、みんなこの人を助けなきゃ！って育ったりもする！
あとは人を見て、頼られるのがすきなひとには、〇〇さんがやるとわかりやすいから、これ頼んでもいい？とか、これ助かったよ！次もお願いしてもいい？とか上から頼むんじゃなく、自分のキャラを使い分けてうまく下を使う！

[98. 匿名]

自分の思う通りに、期待通りにならないことに腹を立てないこと。

[99. 匿名]

しっかり食べて寝る
体調が安定しないと精神的にも安定しない
自己管理は必須です

[100. 匿名]

自分と近しい者に対しては普通よりも少し厳しく接するくらいの態度が必要です。
それでやっと周りからは公平に見える。これ、誰の話をしているかお分りですよね？

[101. 匿名]

>>85深く同感‼️

グイグイ引っ張るだけではリーダー無理

[102. 匿名]

私が働いている会社のリーダーは人の事情なんてお構いなしに「スピードアップ!! 生産性上げろ！」としか言わない。


有給も使わせない風邪引いても休ませない ただ会社に都合が良いから出世する

[103. 匿名]

下の人間の程度の低さがよくわかる良トピ

[104. 匿名]

[105. 匿名]

>>104
よく行く八百屋のおっちゃんにそっくりやし

[106. 匿名]

注意の仕方。いやみったらしく言ってくる人がいてこっちのミスとは分かっていてもムカつきます。
あとはリーダー関係ないけど部下、同僚の悪口を言わない。

大変だとは思いますが、ミスをしないリーダーじゃなくていいので部下の手本となるような人目指して頑張ってください！

[107. 匿名]

人に任せられる勇気
全てのことを尻拭い出来る度量とスキル

[108. 匿名]

部下の悪口を、他の部下に言わないで。
一瞬で、信用なくなるから

[109. 匿名]

>>13
世代関係なくリーダーといえばこれでしょ
ダチョウでも城島でもない
主はわかってないね

[110. 匿名]

デキのいい部下をひがまない
僻んでそれに見合った仕事を与えないこと