残業に苦しむ同僚に、手を差し伸べるべきなのか？ネット民は大反対「判断するのは上司」「中途半端な優しさはお互いを傷付けるだけ」

[1. 匿名]

残業に苦しむ同僚に、手を差し伸べるべきなのか？ ネット民は大反対「判断するのは上司」「中途半端な優しさはお互いを傷付けるだけ」

企業の残業時間を60時間に制限する上限規制の原案をまとめるなど、政府は長時間労働の抑制に動いている。しかし職場は、感情を持つ人間がチームで働くところ。「自分だけ先にあがりにくい」雰囲気の中で帰宅することに、抵抗感を抱く人もいる。 2月7日、はてな匿名ダイアリーに「残業とお手伝い」と題する投稿があった。投稿者は18時に退社できるが、同じ職場の別案件が「軽く燃え上がりつつ」あり、担当者は毎日20～22時頃まで働いている。そこで投稿者はその仕事を手伝うべきか迷い、こんな気持ちを吐露している。

「手伝うべきだろうか。手伝えば自分も20時～22時帰りは免れない。手伝ったからといって仕事が半減するようなものではない。だが、間違いなく担当者の心労は減るだろう」

出典：p.news.nimg.jp

しかし、この投稿を見たネット民の多くは、この同情を無用なものだと考えているようだ。

「中途半端な優しさはお互いを傷付けるだけ。向こうから要請される、もしくは上司から指示が入るまでは現場レベルでやらないほうがいいよ」
「マネージャーが考えるべき事。自分が手を貸すのではなく、彼の案件が炎上してて人員が必要だと思うから手を打つべきと上司に進言してみたら？」
「こういうのが個人判断で個人の責任になるなら、上司っていてもいなくても同じなんだよなぁ」
「気を使うなら、たまにコーヒーやお菓子置いて帰るだけでいいよ。パフォーマンスやテンションだけ支えとけばよし」


皆さんはこんな時どうしていますか？？

[2. 匿名]

人にもよるかな、、

[3. 匿名]

残業代だせ

[4. 匿名]

トピ画w
ゾンビw

[5. 匿名]

優しい人に励まされるとやる気出る

[6. 匿名]

手伝う人って上司に見てほしいんだよね
心の底では、上に行きたいって思ってる欲深い人だよ
そんなの優しさではない
ただ、優越感に浸ってるだけ

[7. 匿名]

自分が手伝いたければ手伝えばいいし、私は手伝わないけど。

[8. 匿名]

一度助けたら毎回やらないといけないからね。

[9. 匿名]

自分の業務が終わってるならさっさと帰りたい

[10. 匿名]

与える仕事量が適切でないとしたら上司が無能なだけ。

[11. 匿名]

こういうのって自己判断で上司に相談することすら出来ない人が1人で仕事抱えて四面楚歌に陥るんだよね。

[12. 匿名]

缶ジュース的な差し入れして帰る

[13. 匿名]

寝防で遅刻して仕事間に合わない人には誰も手伝わない

[14. 匿名]

人間は性悪
本当は残業を手伝ってくれるような優しくて仕事が出来るやつと思われたいだけ

[15. 匿名]

これ残しときゃ残業になるわなってのは業務中に教えてる
絶対帰れないよって
やらなくて帰れないのは自己責任、手伝わない
自分がどうしても残業回避したいタイプなので段取りは常に考えてる

[16. 匿名]

自分が残業した時に手伝ってくれた人は
お返しに手伝う…

[17. 匿名]

どーでもいい嫌いな人にやられた場合→別にそんなことしなくていいからほっといてくれればいいのに。
イケメンにやられた場合→よーし！残りも頑張るぞ！

[18. 匿名]

ほっとけ

[19. 匿名]

私は手伝わないな。

○さん、このくらい残ってますけど。くらいの報告は上司にすると思う。

[20. 匿名]

ただの同僚なら手伝いません。

[21. 匿名]

仕事内容やその人の普段の仕事に対する態度による。
いい加減に仕事して、手抜きしてる人のことは手伝おうとは思わない。それで仕事が終わらないのは自業自得。

[22. 匿名]

その人と 仕事の内容による

[23. 匿名]

私なら上司に許可を取った上で手伝えそうなら手伝うよ。

[24. 匿名]

手伝える内容だったら手伝う
正社員だったら人間関係も大事にしないと居場所が無くなっていくかもしれないし

[25. 匿名]

残業中は大変だけど社内が静かで逆に集中出来たりする。手伝うと言って貰えても指示出すのが面倒だなと思うので気持ちだけいただいてお断りしている。本当に自分では手に負えない場合は上司に相談し回せるようにお願いする

[26. 匿名]

関係性によるけど私は手伝うかな…
性格的に自分さえ良ければいいと考えれないし帰ったとしても後々気になってしまう。。

[27. 匿名]

上司がみてるところでしか手伝いますか？って言わないよ
点数稼ぎに使われたくない

[28. 匿名]

マイナスかも。でも書かせてほしい。
自分の残業は自分でやるべきであって、手助けする必要はないと思う。
でも、時短勤務の人がいて、残業を強制されてる私や同僚がいるんだけど、
その人のしわ寄せをやってると何でこんなことをしてるんだろう?って思う

[29. 匿名]

実際に仕事量が全然違って、どうしようもない残業なら手伝う。
単に仕事が遅い人や、日中ダラダラしてる人なら「お先～」って声かけて帰る。

[30. 匿名]

自分が手伝うことによって一人だと２時間かかるのが１時間で終わるなら手伝う
先の見えない残業は絶対手伝わないけど、時間が見えるなら手伝う

[31. 匿名]

みんな仕事が終わってるのにその人だけ残業になるのは、ただ要領が悪いだけでしょ。
手伝う必要なし。
手伝ったら、仕事終わらなかったら手伝ってもらえるって思われそう。そして、手伝ってくれるなら、手抜いちゃえとか思う奴が実際いる。

[32. 匿名]

手を差し伸べるってどういう事？
残業を手伝うって意味かな。

それは優しさなのか？
苦しんでる弱虫さんの為になるのかな？

[33. 匿名]

月に二回勤務で月収1000万のやつ、この記事どう思うよ。
みんな、一生懸命なんですけど。

[34. 匿名]

手伝んなくていーべ❗

[35. 匿名]

手伝った時におやつくれたりコーヒーおごってくれたりするタイプの人には手伝う

[36. 匿名]

資料作成でホチキスで留めるだけの単純作業だけど量が膨大過ぎて時間かかるとかなら手伝う。

[37. 匿名]

今まで仕事終わらない人の仕事手伝ってたけど、最近馬鹿らしくなって、自分の仕事が終わったら、仕事終わってない人置いて帰ってる。

[38. 匿名]

手伝う事が当たり前になっても嫌だしね！
〇〇さん今日も手伝って！とか
言われたら困るし。。

[39. 匿名]

普通に帰るよ

[40. 匿名]

コーヒーでもいれてあげて
がんばってね！でいいとおもう

[41. 匿名]

当日欠勤多くて、仕事できないのに偉そう、遅刻ばっかりで残業代欲しさにトロトロやってた同期の男の仕事手伝えって上司に言われてキレそうになったな。

[42. 匿名]

失業者の求職支援(ワークシェアリング)の為にも残業は頑張らない方が他方の考え方としての人助けになります

[43. 匿名]

なんでいつも残業してるんだろ？ってひといるよね。
仕事が遅いのか無理な量させられてるのか

[44. 匿名]

>>28
その人のしわ寄せって何？
契約時間内の仕事をこなしたら時短契約なら帰っていいでしょ。
文句言うならそんな契約書作る方だよ
こういう勘違いが現場の殺伐を産むんだよね

[45. 匿名]

手伝うなよ、偽善者！

[46. 匿名]

>>44
ちゃんと読もう

[47. 匿名]

中途半端に手伝って間に合ったりしたらいつまでも仕事場のその感じが改善されないから、放っておいたほうがいいと思うし、ゆとりとか思われても私は帰る。

ちょっと手伝ったくらいで終わるならやるけど、そのレベルじゃ無いって書いてあるし。意味ない。

[48. 匿名]

趣味ではなく仕事でやってるんだから勝手に手伝う事はしない。
軽く燃え上がってる程度なら当人がなんとか出来るし、手に負えないなら正式に上司に業務の手伝い依頼入れるべき。
プライドもあるだろうしね。

[49. 匿名]

派遣で残業してるのは明らかに割増賃金狙いだからねぇ
そんなに都合よく毎日残業できるのがおかしい
でも真面目で頑張ってるって評価されるんだよね
ほんと間違ってるわ…

[50. 匿名]

私の会社は手伝わないといけない感じだし、みんな手伝ってもらって当たり前だと思ってる。
残業代は一切なし。
先輩だけど、仕事遅すぎだしそりゃ残業になるわって感じなのに何で手伝ってもらって当たり前だと思えるんだろう。
自分が手伝ってもらうことはほぼないからただ人間関係良好のためにやってる感じです。疲れる。
愚痴ごめんなさい…。

[51. 匿名]

>>28
時短勤務の人は自分の仕事終わったらそりゃ帰るでしょ。いみわからん

[52. 匿名]

>>44
子どもの体調が悪くて急きょ早退、当日欠勤が結構あるんだよね
終わらせて帰る日もあるけど、しょうがないね

[53. 匿名]

実際に営業職だと、担当する得意先によっては緊急性が高かったり要望が多かったりで個人の業務量が増えてしまうことはある。
もちろん個人の裁量で他人の仕事を手伝って残業代貰うのもおかしな話だから、私はフォロー策や改善策を会社に提案する。
それこそ本人からは言いにくいし、この先の為にもなると思ってる。

[54. 匿名]

早く帰りましょう！
持ち帰りもしなくて良い
出来無い様なら早めに言いましょう

[55. 匿名]

今、まさにこの状況。嫌がらせばかりしてくる要領の悪いお局がひとりだけ残業が多くて、「手伝ってあげたら？」みたいなこと部外者に言われてイライラしてたところでした。
本人は頼んでこないし、相談もないし、上司からの指示もないから放っておけばいいですよね。

[56. 匿名]

時短の人って他の人より仕事量少なめじゃない？
うちの職場だけかな？
もし仕事量少なめで終わらないなら、残業してでも仕事終わらして帰るべきだよ。

[57. 匿名]

会社の男の同僚それでダメになったよ仕事手伝って貰って楽できるから味を占めちゃって。たまに怒られたら眉毛ハの字にして悲しそうな顔すればいいと思ってる。

[58. 匿名]

>>28
ウチの時短さんは16時まで誰よりも働いてるし、元々とても能力も高い！
だから誰も不満はないよ♪
そうでない場合はため息ぐらいは出ちゃうんだろうけどね…

[59. 匿名]

シッカリ終わらせて帰る気満々でいる時に突然残業って言われると本当にテンション下がるし腹が立つ

[60. 匿名]

当然のような顔して私に「○○さんの手伝って！」とか言う上司が居て心底嫌だった。だって私は早番で上がる時間、そいつは遅番なんだから仕事出来ないなら早く出勤したら？サービス残業だしね。

[61. 匿名]

転職理由の一つ

[62. 匿名]

逆の立場だったら先に帰ってほしいかな。自分が時間内に終わらせることが出来なかった訳だし静かな社内で黙々と頑張る。手伝ってもらうと早く終わらせなきゃって焦りそうだし、申し訳ない気持ちで気疲れしそう。

[63. 匿名]

少しのつもりで私が手伝い始めると、「ありがとうございます！お先に失礼します！」と帰る人がいる。

私(ﾟ◇ﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ

[64. 匿名]

も膣持たれるの中なら
助けるけど

[65. 匿名]

本人、上司に頼まれたら手伝うけど、わざわざ自分から「手伝います」なんて言ったら面倒なことになりそう。この人は手伝ってくれると思われて毎回手伝わされたら嫌すぎる。

[66. 匿名]

嫌なコメントがあったらスルーでいいでしょ
毎回手伝うと今回も…ってなるから考え物だよね

[67. 匿名]

ほっとく！！！

[68. 匿名]

いつも残業になっちゃってるダメな人なら無視。お先に失礼しますってサラッと帰る。
普段は時間通りの人なら、何か手伝いましょうか？で頼まれたら手伝う。

[69. 匿名]

>>68
まぁ殆どの人はそうですよね！

[70. 匿名]

ウチは今月暇過ぎる...
もはや心配になるレベル

[71. 匿名]

こういう場面で手伝いましょうかって言っても
必ず断られるので
スルーします
気を使った分嫌な気分になるのに懲りました
安全第一

[72. 匿名]

女の仕事に対する姿勢なんてそんなもんだよ

[73. 匿名]

>>6
そんな打算だけで仕事してないよ、みんな。
苦労してる同僚がいたら、何か出来ないかと考えるのは、人間として自然な心の動きだと思うけど。

[74. 匿名]

>>56
そうでもないですよ。
私の職場では、時短の人2人ほどいますが、仕事は通常勤務の人間と同じ量こなして、きっちり帰ってます。
凄いスピードで仕事してる。

[75. 匿名]

>>63
えー！
なんなんだろうね、その人
「手伝ってくれてる」じゃなくて「代わりにやってくれる」って解釈なんだろうか…
図々しいね

[76. 匿名]

残業してる理由による。
そして手伝った方がいいと判断したら手伝う。
無理だと判断したら、上司に聞く。

[77. 匿名]

私の同期ひとりでずーっと残業してた。
私は早く帰りたいから次の日に回せることは回してすぐ帰ってたけど、ある日上司にあの子は頑張ってるのになんたらかんたら言われた。
そのあと上司から仕事振られる回数増えたけど、腹立つから頑張って残業しないように努力してる。
一方同期は相変わらず同じ仕事量を2年経っても同じスピードでしてる。

時間内に終わらせてることを評価できる上司が欲しい。

[78. 匿名]

仕事内容がみんな違うから帰る。
でも逆に私が手一杯でも仕事を渡さずに自分ひとりで終わらせてる。
たまに上司が待っててくれたりするけど、うっとーしいから早く帰って欲しい。

[79. 匿名]

残業多い人って効率悪い人だと思う。
よく言えば丁寧なんだけど、絶対に早くしようと努力したりしないよね。

[80. 匿名]

担当でもないのにクレーム処理ばっかりさせられる。
電話応対やらメールやら写真を取ったりしてるおかげでものすごく時間を使う。
通常業務はそのせいでどんどん遅れる。
こう言うのも時間内に仕事が出来ないってことですかね？
電話取ったくせに自分で対応出来ないからってこちらに回してきて、自分の仕事だけもくもくと終わらせるのとか…
自分がパニックになって締め切り時間間に合わずにこちらにやらせて先に帰るのとか…
ろくでもない奴らばっかだわ。

[81. 匿名]

自分に媚びない部下に、大量の仕事押し付けるパワハラ無能上司もいるよね。
私もターゲットにされたから辛さ分かる。

[82. 匿名]

>>28
こういう不満もってる人が
嫌がらせとかするんだよね

その時短の人がいなくなったら
もっと困るんだよ

残業手当もらってやってるんなら
何とかしろよ
プロだろ

[83. 匿名]

人による(^_^;)
仕事が出来るんだけど押し付けられてて残業なら手伝うけど、普段から仕事が遅くてダラダラしてる人なら無視して帰る。

[84. 匿名]

自分が逆の立場になった時、助けた相手が助けてくれず
「お疲れ様です〜」なんて帰られたら冷静でいられる？
よほど慈愛精神に溢れた人でなければやめた方が無難。
チームでやるものでなければ自分のやるべき事に徹しようと思う。

[85. 匿名]

管理者をやっています。
基本的に能力を見て仕事を振っています。
終わらせられない仕事を振った上司のミスであって本人がいけない訳じゃないから、イレギュラーな事案での残業なんかは手伝うし、私が変わります。
でも、能力が違うのに給料が一緒ぐらいの社員もいるから、少しぐらいキャパオーバーでも給料分ぐらいはやろうねって思い、振ります。
能力給になれば仕事が出来る人の損も減るのになぁと思いますが、一応昇給、査定ではきちんと評価しているつもりです。微々たる物ですが…
気になったら、報告してもらえると有り難いです。

[86. 匿名]

受注入力やってる奴がミスばっかりするせいで、私の仕事の請求の時点で尻拭いが発生するから残業が多い。
間違った人が責任もって対処してほしいって上司にいっても、受注入力してる奴がアスペみたいにめんどくさいからか、ずっと無視されます。対策の表作ったりもしたけど無視。
はたからみると私の作業が遅いみたいに見られるからストレス。間違った奴も勿論手伝わないし。あまりにアホくさいから就活してる。

[87. 匿名]

会社に雰囲気にもよる。

平気でダベリながら残る人がいたけど、勝手な残業はまずいから。

[88. 匿名]

能力が一緒じゃないのは分かってるんだから
二度手間になるだけの労働平均かとか諦めてさ
能力がある働き者にしっかり頑張る代わりに手当をしっかり出して

[89. 匿名]

残業する人って要領悪いの？
仕事内容によるけど勤務時間内で終わらせられないなんて、考えられない
時間配分くらいできるでしょ？って思う。
どうせだらだらしゃべりながら仕事してるんだろ。
人によるけど私の同僚のAが仕事終わらなくて残業してても絶対に手伝わない。

[90. 匿名]

なんで択一なんだろう？残業抱えて大変な仲間がいたら手伝うけどな。要領悪くて残業ならこうしたらいいと言うし、仕事の割り振りが明らかに片寄ってるなら一番近い上司にも言うし、勿論ザビ残ならおかしいと文句言うし、人手不足ならこれもまた文句言うよ。私知らない関係ない、では職場の労働環境もよくはならないし、自分にだっていつ被害が及ぶかも分からない。
こういうのは本人が声を上げるより第三者が言った方がいいと思うんだけど。「なんで自分ばっかり…」と不満があってもなかなか言いにくいでしょ？日本人て。誰かが言ってくれると凄く助かるし、こういうのはお互い様かなと。

[91. 匿名]

不倫相手と一緒に帰りたいから残業している人が昔いた。
昼間は仕事しないで、終業前になると急に仕事しだして、私が残業してると早く帰れのプレッシャーかけてくる。会社にバレて男の方は退職したけど、女の方は絶対辞めなかった。メンタル強すぎ！

[92. 匿名]

1度手伝うと次からアテにして手抜きしてやるツワモノもいるからな。上司からは指示されない限りは手伝わない。

[93. 匿名]

>>12

これは、ありがたかった

[94. 匿名]

甘い。２０から２２とか残業といわない
徹夜になりそうなら声かける

[95. 匿名]

相手が早く帰りたい時にこっちの手伝いをさせるのは心苦しい。
だから割り切ってお互い自分の仕事は自分でするというのがいいと思う。
うちの会社はそんな感じだから、みんな遠慮なく帰れる。
前の会社では誰かが残業してたら帰ると言えない雰囲気だったのがツラかった。

[96. 匿名]

以前主任(業務量の決定権はない)がミーティングの時に
「繁忙期は声かけあって乗り越えていきましょう」って言った時
「仕事量が多い人のことを手伝えば、上(現場にいない執行部)はその人のことを、たくさん仕事こなせる優秀な人 って思うので、ずるくないですか？」
と言って手伝わなかった人がいた。

[97. 匿名]

このくらいで残業とか
隣の市町村で出張とか
なんじゃそりゃ　仕事しなさい

[98. 匿名]

わざと仕事ダラダラやって時間稼ぎしてる奴いるよね。
それで退社時間ギリギリで突然仕事が入って残業になってる同僚を何回も見てる
自業自得すぎて笑える
時間稼ぎしてるのはたから見たらわかるからw
ばーか

[99. 匿名]

うちは全員で同時退社だから
残業になりそうな人いたら全員で仕事割り振る。
早く終わった人いたら他人を手伝う。
皆で定時を目指し皆で残業制度。
　　定時前に仕事上がった暇な日は人不足してる別部門のお手伝いにいく。

[100. 匿名]

うちの時短は、30分前にはＰＣシャットダウンして、ハンドクリーム塗りながらプリントアウトしたクックパッド読んでる。
自分から決して「何か手伝いますか？」とは言わない。
代わりに
「声かけていただければお手伝いしますから」と言って、クックパッドのレシピをブラインドタッチで入力し、端から見れば仕事してますアピールしてる。
でもそれで何かをお願いすると
「雑用押し付けられた」
と倉庫でシクシク泣く。

それで本人は、積極的に声かけしてるつもりで、時短の報告書に
「今日は声かけを2回した」とか書いてる。

[101. 匿名]

>>82
スルーすればいいじゃん

[102. 匿名]

他の人が時間内に終わらせられる事をタラタラやって残業してるなら手伝わない。

仕事量が多くて時間内に終われないのなら手伝う。

あとは人による。

[103. 匿名]

人による。その人が職場の人に配慮や感謝の出来る人、自主的に仕事をしている人なら手伝う。
だが、中にはいる。手伝ってもらって当たり前と思ってる輩が。職場に居るよ、手伝ってもらって当たり前で感謝もしないし、自分の事しか考えない使えないお荷物中年の同期が。この類の人間は態度でも分かるから手伝わない。手伝う価値無し、上司になんと思われようと関係無い。手伝うから図に乗る。本人にやらせるのが当たり前。というよりも仕事は当の本人がやるべき事。
情けは人の為にならずは正しい諺。後、この類に当てはまる特徴は有言不実行、虚言症、自主性が無い、のんびり作業する、休憩だけは我先に取る、年上というだけで偉そうな態度で接してくる、仕事中にも関わらず年齢でいいわけをする、もちろんそうじゃない中年の人も居るけど、これらに当てはまる中年は足でまといのお荷物で回りに負担をかけてる自覚の無い救いようの無い自己中なのは確か。