管理職って、嫌われるお仕事ですか？

[1. 匿名]

私は管理職ではありませんが、ある施設で役職のリーダー的役割をさせていただいています。
職場の底上げになる様、頑張っていますが、それを煩わしく思うスタッフがいるのが現状です。適当に皆仲良く楽しく仕事の時間を過ごせたらいい、と思っている方が多い様に感じます。スタッフ全員にできる様になって欲しいと願って日々考えて指導させていただいていますが・・・。そのためには、嫌われるのを覚悟して憎まれ役になるしかないのでしょうか？

[2. 匿名]

出典：pbs.twimg.com

[3. 匿名]

どんな立場でもみんなに好かれるなんて無理よ

[4. 匿名]

嫌われないと思うけど？
給与は高いぐらい？

[5. 匿名]

相当の給料貰ってるくせに仕事できないから嫌われるんじゃないかな

[6. 匿名]

管理職という役割云々じゃない、それに就く人格と器、指導力の問題。こんなところに投稿するリーダー？は、管理職向きじゃない。

[7. 匿名]

よくわかりませんが、やり方次第では？
自分の中の正義だけじゃ、まわりは煩わしいと思いますよ。

[8. 匿名]

色んな人がいるからね。
上に立つ人に不満を持つ人って必ずと言っていいほど出てくるよね。

[9. 匿名]

言いたくない事も、言わなきゃいけない立ち位置だからね。
言い方を選んでも、受け取り方しだいで嫌われる。
もう割り切ってやるしかないよね。

[10. 匿名]

父が人事部長になりいろいろあるらしく、戸締りにはうるさくなったしアルソックだとかセコムも考え始めてる。逆恨みが怖いです。

[11. 匿名]

主さんの指導の仕方や、教え方にもよると思う。
主さんが、優しく丁寧な指導だったら、嫌うなんて事ないでしょ。

[12. 匿名]

自分はデスクに座ったまま現場の大変さをわからないで
「ああすればもっと売り上げ伸びる」
「去年これだけ売れてるんだから今年とれないわけがない」
だの理想論だけで、ああしろこうしろうるさいからじゃない？

理想と数字だけで物事が計れたら、
この世にと潰れる会社なんかないんだよと言いたい。

[13. 匿名]

トピの初めの方働いたことがなさそうなコメントが多いね
管理職は嫌われやすいのは確か
みんな仲良くではできないことも多いんだから

[14. 匿名]

上からも言われ下からも言われ、大変なポジションだと思います。
もうある程度反感を買ったりするのは仕方ないですよね。

[15. 匿名]

まあ中間管理職ってそんなもんじゃないの？


経営側にとっては「現場の士気を上げることすらできないカリスマ性皆無の無能」
ヒラ社員にしてみれば「なんか意識高くてうざいチーム長」

こう思われてるんだろうね
仕方ないよ

[16. 匿名]

嫌われてなんぼくらいの精神じゃないとダメだよ
ちょっと甘くすると直ぐに調子乗るのが出てくる
上下関係が社会人になって初めてみたいなのも
女の子にはいるしね

[17. 匿名]

人による。
でも嫌われる覚悟もないと
やってられない気もする。

[18. 匿名]

万人に好かれるなんてまず無理。
どんな立場でも。

人との相性あるし、嫌われる人は嫌われるしね。
仕事なら仕方ないよ。
言いにくい事も言わなくちゃいけないからね。

[19. 匿名]

させていただいています

[20. 匿名]

主さん、あなたからの意見だけじゃわからないよ
その部下さんたちはバイト？　正社員？
バイトだとしたら正社員登用はちゃんと行われている？
正社員だとしたらブラック待遇を強いてない？
ろくな給与も出さないのに「仕事できるようになってほしいな！」なんてのは虫のいい話だから

[21. 匿名]

>>12
こういう管理職いるいる
現場のこと何も分かってないくせにかき回すだけかき回して、現場を混乱に陥れる管理職は好かれないよね

[22. 匿名]

ヒラ社員ほど楽なポジションはない。
これ断言できる。

[23. 匿名]

リーダー的役割って何なの？　
具体的に書けませんか？
なんかひっかかる、この主さん
まさか社歴が長いだけの人とかじゃないんだよね？

[24. 匿名]

>>1
責任者が口うるさく注意して嫌われ役になる場合
→責任者をしたう部下はだれ一人いないチームワークにかけた職場になるが
責任者の悪口をいうことで責任者以下のスタッフの団結が高まる

優しくあまり厳しくない場合
→なんであのひとに注意しないのとチクるスタッフがでてくる。
注意できないスタッフ同士のもやもやが高まりスタッフ間がギスギスしはじめる。

難しいよね。どっちも解消できたら責任者の鏡よ。

[25. 匿名]

管理職ではないけど、パートから社員にして貰えた時は、古株のパートの人達から「まだ若僧のくせに」みたいなイヤミを言われたり、無視されたりしたけど、仕事は仕事って割り切りました。パートのおばさんの扱いが一番大変でした。

[26. 匿名]

>>4
女性の管理職だから。

[27. 匿名]

悪質な社員は、怒られるのと真面目にやるのと、どっちが嫌かで行動を決めます。

叱らないとどこまでも付け上がるので、悪い社員には厳しく！

[28. 匿名]

32歳中間管理職です。何をしても皆から賛成されることはないと思います。しかし、嫌われても現場に良い影響はありません。嫌われないことを前提で動くのは周りは気づくと思います。皆にメリットがあることを考えてはいます。難しいですね。

[29. 匿名]

主さんが一般職の時を思い出して指導してみたらいいかもしれないですね。
一般職の時の上司で頼りになった方がいたならお手本にするとかどうですか？

[30. 匿名]

いや嫌われない人もいるよ？ただ残酷だけど仕事できるか以外に人間的魅力が絡む
なんとなく軽んじられる管理職っている

[31. 匿名]

基本リーダーは嫌われ役よ。全体と個人を見て仕事をいかに進めて行くか、人間関係の調整では中立の立場の発言で回さないと。ついて行く立場の人とは違うという覚悟をもったらいいんじゃないかな。適当に仲良く楽しくなんて遊びと違うんだから。

[32. 匿名]

出世欲までじゃなくても、仕事に対して何も考えないでただこなすだけの人もいるから、そういう人にとっては面倒と思われちゃうかもね。

[33. 匿名]

なんかちょっと1の人苦手かも……

[34. 匿名]

きちんと管理者として指導できる人なら、多少口うるさくても平気だよ。
きちんと指導する立場なのに｢私、嫌われたくないから～｣ぐちぐち陰口ばっかり言って、誰かが言ってくれたらいいのになぁって匂わす人と働いた事あるけど最悪だったし。
何のために、誰のために指導しているかが分かるととてもあり難いよ。

[35. 匿名]

嫌われ役。

[36. 匿名]

>>2
ブライト船長わろた（笑）これで19歳だからね（笑）

[37. 匿名]

なんか空回りしてるような…
「リーダー的役割」って幹部社員なの？
文字通りただのリーダーだったら出すぎた人だと思われてるんじゃないのかな

[38. 匿名]

私はただの平社員ですが、同期で全くやる気のない人もいます。会社のためにって考えがちょっともない人は、上司に対しての不満をよく言ってる。
だから、こういう人にまで好かれようとは思わなくていいと思います。

[39. 匿名]

私も施設勤務。
利用者だか入居者だか知らないけど、スタッフ以外の第三者との関わりが常時あると余計に厄介だよね〜。

[40. 匿名]

>>16
ちょっと優しくフレンドリーさを出すと
ヒロミみたいにため口でからんでくる人とか絶対いるよね（笑）

そうやって親しまれていい場合もあるのかもしれないけど。

[41. 匿名]

チームって、仲良しだから上手く回るとは限りません。仕事に仲良しクラブはいりません。皆が成長出来る場所でなければ。

[42. 匿名]

世の中には、たとえ正しいことを言ったとしても
自分より年上なだけで、嫉妬されていると見下し、お局と騒ぐ若い女の子は結構多くいる

[43. 匿名]

リーダー的な人？がめちゃくちゃ仕事ができる人でも、当たりがきつかったり人によって態度変える人は嫌いw

[44. 匿名]

いや指導って仕事なんでしょ
なんで指導「させていただく」って言い方になるの
指導ポジションなら堂々としてなよ

[45. 匿名]

管理職に稚拙な幻想抱いてる万年新入社員発見しました。

[46. 匿名]

今は育児あるからただの主婦だけど
管理職していたよ。
嫌われるのが仕事だと思ってた。実際仕事のため言わなきゃいけないことは言わないといけないから嫌われるしね。
嫌われ分も給料と思って割り切ってたよ。
そら1人の人間としては悲しかったけどね。

[47. 匿名]

もうちょっと上手くフェイク入れた説明にしないとよく分からないよね。
ちゃんとした管理職なのか、バイトリーダーなのか、ただなんとなくリーダーシップがある人なのかさ。

[48. 匿名]

ふたりっきりの時は優しいのに
まわりにスタッフがいるときだけ大きい声で注意しだす店長いません？
なんか他のスタッフへの見せしめとかアピール？

[49. 匿名]

自分の仕事レベルが1で満足しちゃう人もいるからね。そういう人にレベル3になるようにって言っても嫌に思われちゃうんだろうね。組織ってそういうものなのに。

[50. 匿名]

部活でもそうだけど、本気勢とエンジョイ勢は絶対交わらないよね
そういうもんだよ
給料泥棒と会社のために何かを改善したいって層は交わらないよ
ガルちゃんでも多いじゃん、金のために会社行ってる、給料もらえりゃそれでいい、余計な仕事はしたくない…
そういう人は適当に切り捨てた方がいいと思う
価値観が違うものを変えようなんざ絶対無理、心の柔らかい学生でもないいい大人なんだから

[51. 匿名]

最初から嫌われて当たり前って気持ちでやればいいんじゃん？

[52. 匿名]

適切な雇用様態で
適切な役職の人に
適切なやり方で
教えてもらえるんなら別に反発しないよ

どれかが欠けてるのは確かだね
甘い意見も多いけどちゃんと自分に足りないものを探ったほうがいいと思う

[53. 匿名]

前に働いてた職場の30代独身男の主任。
いつもミーティングしてるときの話し方が「ちゃんとやらないと僕が上から言われちゃうんで～」とか「あなた達が変なことすると僕が言われるんですよ」が口癖だった。めっちゃ下から嫌われてた。

[54. 匿名]

嫌々で仕事やってる人は元々やる気も無いようだし、正直何言ってもムダな気はする。そういう人が改心してってのは漫画やテレビの世界だと思ってる。

[55. 匿名]

いい加減な人間しかいない職場にしか内定が取れなかった程度の人間なのにはっちゃけたらそりゃうざいわ

[56. 匿名]

部下にもいろんな人がいるからね
歪んだ受け取り方しかできないヤツもいる
もうそれは人望とかそんなん関係ないから
嫌われても仕方ないよ

[57. 匿名]

わたしの上司。気に入らないことがあれば怒鳴り散らす、落ち着きがない、うるさい、トップがうるさいと下に動揺が広がって職場の環境最悪です。でも下の結束は強いです。わたしはこんなに尊敬できない人を上にあげたトップが頭おかしいと思ってます。どんなに頭が良くてもトップに立つのはやっぱり人間性、カリスマ性、いかについて行こうと思える人か、大事だと思います。今の上司が嫌いすぎて本当に消えてくれと思ってます

[58. 匿名]

店長
副店長
(ここまで正社員)
役名付きのバイトの総監督
ほかのバイト

こういう飲食店でバイトしていたことがあります
はっきりいって「店の底上げ」なんてことを言っても許されるのは副店長以上だけって空気でしたよ
総監督さんはもちろん個別指導は仕事なんですが、あくまでも仕事はそこまで。
その分を忘れてあまり大きなこと言うとみんなシラケてました

職場を円滑に回すのが与えられた役割なら、自分の分は守ったほうがいいです
自分も就職した先ではチームリーダーでしたが、そういう機を読めない人は出世してません

[59. 匿名]

立場が変われば言うことも変わる
個々の業績で左右される仕事なのか
チーム仲良くないと回らない仕事なのか
今のチームタスクをやり遂げるのが優先なのか
メンバーの能力底上げが優先なのか
あれもこれもじゃ何も形にならないかもよ

[60. 匿名]

ウザったいリーダーと思われたら元も子もないしもっとうまく立ち回ったら？

[61. 匿名]

管理職です。

嫌われるのを覚悟でする仕事だと思ってます。
言いたくないことでも誰かが言わなきゃいけないし、それを言うのが仕事だと割りきってます。

でも、部下と上司にはさまれ、相談できる人もいないし、いざというとき一人なのでさみしいですよ。

[62. 匿名]

管理職が嫌われるのではなく、人が嫌われるんだと思います。

頭から嫌われると思わない方が良いと思います。

[63. 匿名]

力関係や雇用関係がわからないから何とも言えないなあ、これだけじゃ

こういっちゃなんだけど職場なんてパワーゲームだからね
バイトが逃げたら店が回らないコンビニならバイトのほうが強者だし
主さんに人事権があるなら主さんが強者だしね……

[64. 匿名]

これを貼れと言われた気がした

[65. 匿名]

最低賃金のバイトで「一円でももらってるなら頑張ろうよ」ってうざいお局がいたんで
それなりにシフト入って頼られだしたところでやめてやった
あんまりうざいとしっぺがえしくらうよー

[66. 匿名]

>>61
相談できる人がいるかいないかは管理職は関係ないんじゃ？
　

[67. 匿名]

割り切って嫌われものになるのは勝手だけどそれで職場内で四面楚歌状態になり
「だれもわかってくれない」「私ばっかり大変な思いして頑張ってる」
って被害意識持つようになったらもうほんとに終わりだよ。

更に上の上司もそんなこと相談されても困るしね。

[68. 匿名]

[69. 匿名]

リーダー的役割って言うふんわりした立場は分からんけど、課長職の夫を見てるとすごく大変そうだなと思う。
嫌な事を言わないといけないし、でもきつく言ったらパワハラになるし、評価を納得させるのって難しい。
身を削ってますよ。

[70. 匿名]

>>34
すごく共感します。
口うるさくても筋が通っていて、いざとなった時に責任をとる覚悟のある人なら、細かい部分で食い違いがあっても最終的には大丈夫だと思います。

やっかいなのは、責任を部下に押し付け、教えるべきことも言うべきことも言わず、その場にいない部下の悪口三昧な管理職。
外部にはヘラヘラして、適当な口約束をし、尻拭いは部下がする。
そう、現在のうちの上司です。

[71. 匿名]

うちの父親は管理職まで上り詰めたけど、
最後の数年間は命削って仕事してたように見えた。

言いたい事はっきり言えたり、無理して人に
合わせる事ができる人は管理職向いてるね。

[72. 匿名]

>>64

最後は拷問受けてキ○ガイになる人ですな。

[73. 匿名]

そのうえの上司から好かれる管理職は部下から嫌われている。
部下から慕われている管理職は上司から好かれていない。
今までみてきて。

前者は部下の失敗は部下の責任。
部下の手柄は自分の手柄みたいな上司。

後者は部下を守るためなら上司にも反論するような人。

[74. 匿名]

皆の周りにもこいつ良く社会でやっていけるなって人っていると思うけど、
ある日否応なくそんな部下をあてがわれ、そいつを使って結果を出せ、でもトラブルを起こすな、異動はさせん、厳しい指導は要注意、うつ病にさせるな、成長させろ、何かあったらお前が責任取れって言われるんだよ…。
自分が採用したわけでも無いし、辞めさせる権限も無いのに。
平社員は「あんな奴雇うなよー、どっかやれよー」って愚痴ってればいいけどさ。

[75. 匿名]

良く小町でも同僚とのいさかいとか、社宅のトラブルのアドバイスに「上司に相談すれば」って書いてあるけど、そんなしょーもないこと相談してくるなって言いたいわ。
隣人トラブルなんか自分で何とかしろよ！

[76. 匿名]

うちの上司使えねえって思ってる人多いと思うけど、多分上司側もこの部下使えねえと思ってると思う。

管理職と平社員って視点が違うので、管理職になって初めて上司の言ってた意味が分かる事ってあると思うな。

新入社員時代に分からなかったことが後で分かるように。

[77. 匿名]

嫌われるというか、煙たがられることもあり、都合よく頼られることもあり、偉い人からは期待かけられ・・・ってかんじで大変だなぁと思ってみています。
でも、職場をうまくまとめられ信頼を得たら部下は助けてくれると思いますが・・・。
私の職場の管理者はそういう人です。

[78. 匿名]

上司から理由も言われず、仕事を倍にされ、ハラたったから辞めた。倍になる理由を一言言って欲しかった。なんでもかんでもトップダウンすればいいってもんじゃない。

[79. 匿名]

やってみせ、言って聞かせて、させてみせ
褒めてやらねば人は動かじ

これを徹底すればいいと思うよ。

後はハナから上から押さえつける言い方をしない。
相手は小学生じゃなくていい大人だから。
それでも文句言うならそいつが悪いんだし気にしないことだね。

私は役職じゃなくてある部門の実績管理を入社半年目から任命されて推進と実績向上の為にパートのBBA連中にも下手に出てお願いしてんだけど『うるせえこの小娘がw面倒な仕事増やすなw』って顔されます。( ◠‿◠ )
『あなたがセールスしたらぁー？w』とか他人事のように言われます。

[80. 匿名]

全ての人に好かれる必要もないけど部下を守ろうとすればするほど敵は増えるの確か

[81. 匿名]

押しつけがましい主だなあ
しっかり考えて指導してるのに、って言われても必要ないと思ってる人間にそれやったって意味ないじゃん

[82. 匿名]

またまだ下っ端の私ですが、それでも後輩を指導するって凄い大変で、怒る、叱ることって凄い体力いることなんだなと思う。
だから、怒ることが必要な人は大変だなあと思います。頑張ってください。

[83. 匿名]

人当たりさえ良ければいいんじゃない？

それで作業効率落ちたらどうしょもないけども

[84. 匿名]

下からも上からも注文されて
板挟みになってアァァァァァァァ！って発狂してる。
そう、私の旦那です。

[85. 匿名]

>>1 具体的になにをするの？？

[86. 匿名]

>>1
嫌われるの嫌で人の上に立たない方がいい。
飴と鞭を使い分けられる人はだいたい好かれてると思う。

[87. 匿名]

人に強いことを言えないリーダーが近くにいるけど、古株パートのお婆さんが偉そうに指示するようになり、新人社員が振り回されっぱなし。嫌われることを恐れずガツンと言えることってとっても大切。

[88. 匿名]

ストレスで胃に穴が開くよね。

[89. 匿名]

管理職は孤独だよ
管理職ばかりたくさんいる職場はなくて
たいてい何人〜何十人をまとめるための管理職は
数人だもん。
そこで部下に反抗的なこと言われたり、
自分の時間や手間を犠牲にして尽くしても
感謝の気持ちも無かったりしたら、
そりゃ誰かに話したくもなるよ⁇

でも少ない管理職間ではそんな話できない。
まして、部下になんて話すわけにもいかず
言いたいことも言えず毎日
上からと下からに板挟みなんだから

孤独な仕事だよ。
自分一人で何でも判断しないといけない。
もう辞めたいですよほんと。

[90. 匿名]

管理職は自分の意思に反している事も会社の方針ならなり、下に支持しなくてはいけない。
今度仕事するなら絶対ヒラのままやる！と決心した。

[91. 匿名]

尊敬されるか慕われる存在でなければ管理職としては不合格では？

[92. 匿名]

みんな仲良くて改装閉店中に旅行とか行ってたみたい。職場の人と仲良くできていいなーと思う。

管理職はそういう意味では孤独。だから古株の人は同じ管理職と電話ばっかりしてる。

[93. 匿名]

管理職で上からの指示と下からの不平不満で精神的におかしくなって辞めました。

部下からの不平不満や意固地な態度は上司の自分が駄目なわけで上司が何とかすればいい話っていう正論があるので、誰にも相談できず病みました。

[94. 匿名]

ゆとり云々は言いたく無いけどさ、厳しくとも筋が通ってれば慕われるって言うけれど
最近の若手って厳しいって言う段階でもうダメだから。
本当に自分自分だよ。

[95. 匿名]

高い給料もらってるんだから当たり前じゃない？

[96. 匿名]

結局その立場にならなければ、他人ってそのホントの大変さは理解してくれないんだよね。

しかも別に結果を出さなくたって給料は貰えるんだから楽したいよねって人がグループ作ると胃が痛くなるよ。
うちなんて人が足りて無い所だからかもしれないけど、少しでも厳しい事を言おうものなら辞められたら困るのはそっちでしょみたいな態度を取る。
それをなんとか御さなければならず、時々やってらんねーよ！と叫びながら走り出したくなる時があります。

[97. 匿名]

>>95
すぐこれ言う人いるけどさ、金なんかいらないけど
そうやって上に上がり下を育てなきゃならなくなる過程にある人や、そう部下と賃金の差も無い割に無茶な仕事配分まで回ってきたりする人もいるんだよ。
金貰ってんだから文句言うなとかはないよ。
大概これ言う人ほど責任者に協力的じゃない人とかが多かったりする。
文句言われても仕方ないでしょ、それだけの金貰ってるんだからーとか平気で言う。
その癖して自分はそんな面倒な事はしたくないとか言ったりするんだよ。

[98. 匿名]

嫌われるというか、会社側の人間だとみなされて距離感できましたね。私が会社に戻るとさっきまでみんなで話してたのに、シーンとなったり（笑）
確かに会社への不満とか上司の悪口って、私も上司には言わないもの。同期や後輩にしか言えない。こちらも人としては良い子だなと思えても、部下としては数字ができないとイライラすることもあるから、立場が変われば関係性が変わるのはお互い様。
仕事だからと全部割り切って考えてます。

[99. 匿名]

仕事もできて、人望もある上司なんてめったにいないし、今素晴らしい上司でも最初から完璧ではなかったと思う。最初から完璧な上司を目指すのではなく、試行錯誤していくものなんじゃないかな。
みんな上司の悪口言ってるけど、でもその人達より仕事ができるから出世してるわけで(コネとかは別だけど)、みんなができる仕事ではないよ。周りの意見に振り回されずに与えられた仕事をこなすしかない。

[100. 匿名]

はじめから嫌われると思わず、慕われる管理職を目指せばいいと思います。

[101. 匿名]

>>97断ればよかったじゃん。

[102. 匿名]

>>101
そういう問題ではないですよね。
たぶん社会に出て組織というものの中で5年くらい働けばわかると思いますが…

[103. 匿名]

昭和的な考えで上司と部下のパワーバランスもどうかと思うけど、最近の若手の自分は自分、他人は知らない、上からも偉そうに言われたくないとかいうのもどうなのかと。

嫌な事はやりたくありませんと言ったって、誰かがやらなきゃならない事ならば、皆でやっていかないと誰かに押し付けるだけだよね。

そういう人達を指導していかないといけないリーダーは大変だなって思う。
自分はそういう立場ではないから、せめてリーダーには協力してあげないといけないなって思ってます。

[104. 匿名]

独身女で頑張って責任者やってます。
言わなきゃならない事や注意も本当は言いたくなくても仕事だと思って言ってますが、先日1番頼りにしていた後輩が新人にあの人あんなだから結婚出来ないんだよね、気にすることないよと言ってるのを聞いてしまい背筋が凍りました。
私の前では新人がメモを取らずに同じ間違いをして皆困ってますと言ってたのに…

女ばかりの職場ってツライ。

[105. 匿名]

管理職だったオッさんが全然無能で、私が押し上げられた形になってしまったけどオッさんからの嫌がらせが半端ない。
上にあえて伏せてること(一々言いあげるまでもないようなこと)をペラペラ上に報告して、私がまるで知らないかのように。（笑）
あと、元営業トップだったから管理職になったのに、ただの営業になってバリバリ営業するかと思えばやる気なくしてそれを私のせいにする。(管理職だった時は営業の方が稼げたし楽だったと言ってたくせに)

まぁ、そういう人だから本人に言えないくせに上に何でもチクるんでしょとと社員から舐められてたから、
上もまだわかってる模様で助かってるけど、そのうちどうなることやら…。

[106. 匿名]

主です。コメントの数々、ありがとうございます。

私は医療福祉施設で働く看護師で、委員会と係のリーダーをしています。大変だと感じたことの１つが、従来のやり方をやめて、新たな方法に変えなければならない時です。まずそれを周知させることが大変で、例えそれが良いことであっても、今までの馴染んだやり方を変えることに抵抗がある人は多いです。ベテランの介護士さんとか、「みんなと楽しく仕事ができればそれでいいんで〜」という感覚で仕事をしている人とかです。そんなスタッフに、何故それをしなければならないのかを分かった上で行動してもらうのは、根気がいります。真面目にとりあってもらえない時にはイラっともするし、悲しくなったりもします。
そんな時には、どんな気持ちの切り替え方をすれば良いんでしょうかね(^_^;)

[107. 匿名]

何かの心理学で聞いたことがあります。
人は同じ事の繰り返しの中に身を置きたがる傾向があり、特に日本人の大多数が変化に対しての拒否感を持つと。
新しい事をする事で失敗するのが怖いからですかね。
主さんも大変な立場にいらっしゃるようで。
根気強く促して、それをする事に意味があるんだなと理解をしてもらうしかないですよね。
時間はかかりますが。
一つ変わればその後は二つも三つも変えるのは楽になると思いますよ。

[108. 匿名]

>>107さん、ありがとうございます。

あなたの言葉、ストンと私の中に入ってきました。

ウザがられるとは思いますが、これからも周知・指導をコツコツとやっていこうと思います^ ^

[109. 匿名]

昔バイト先のパートのおばちゃん達が仲良しさんだけつるんでシフトとかを牛耳ってた。
そこへ新しく来た若手の女性社員がシフト管理を任され、偏ったシフトを数字に見合った配分に割り振ったら物凄い反発にあってた。
しまいにはその社員にだけ連絡事項を回さなかったりとかイジメまがいな事もしてた。
いい歳して子育てもした大人がみっともないなぁ〜と思ってた。
それが1年経ち新たなパートや社員が増えてくるとそのやり方が当たり前になり、逆に文句を言うパートのおばちゃん達の方が少数意見となり、目に余る方は別の売場に出されていった。
あの時じっと耐えていた社員は偉かったと思う。
自分ももっとあの時に味方してあげればよかったと今でも後悔してる。

[110. 匿名]

時間をかけて、目で成果の見える改革だと思います。
しばらくは犠牲的な部分も出てきて、割に合わないこともあるかもしれませんが、しだいに協力者や賛同者が出てきてくれると思ってます。
私も福祉関係です。

[111. 匿名]

管理出来ない名ばかり管理職は嫌われるでしょ。
大変なポジションだと思いますが頑張って。

[112. 匿名]

>>97
分かるわー。何でもかんでも「高い給料もらってるんだから」って。
じゃあそっちは立場が下なんだから黙って言うこと聞いてろよ。平社員なんだからって言いたくなる。
で、飲み会の時だけすり寄ってきて。
お前におごるための給料じゃねえわ！

[113. 匿名]

「みんなと楽しく仕事ができればそれでいいんで〜」という感覚は決して悪い事ではないと思います。

[114. 匿名]

他のメンバーをまとめフォローし、他部署や上司には代表して意見を言い、上のものを出せと言われ客に謝りに出る日々。いろんな人の板挟みになったあげく1番の年長者でなかったため仕切る事が気に入らないと文句を言われ病んで辞めました。
リーダーの器がないとしんどい。

[115. 匿名]

職場の底上げって、そんなお荷物部署なの？

[116. 匿名]

主さん、若そうだし独りよがりそう。
社会人何年め？
もっと上の人に相談できないの？

[117. 匿名]

外に対しても内に対しても上にも下にも、正しいことは正しい間違っていることは違うと、ある程度(全ては求めないけど)自分の意見をもって言える人。それがブレない人。
とりあえずこれが出来ないとどこからも信用や信頼してもらえないと思う。
上司のやり方や考えを鑑みて行動しようにも、筋が通ってない人だとどうしたらいいか分からない。
優しいのはいいけど、優しいというより温和な人がいいな。叱るのも気分で叱る人って聞いてる方もいい気しないよね。
部下の立場でしかないからこんな意見になるけど。

[118. 匿名]

うちの支部長は比喩ではなく本当に
「人の財布に手を突っ込む」ような人でね

「いくら持ってんの？ちょっと見せろ」
じゃねーよクソジジイ

[119. 匿名]

うちの上司はいい人ばっかりだよ！
管理職だからキチッとするとこはしてるけど、何かあればいつでも助けてくれる優しい上司です。
前職の上司は最悪でしたが。本当これは管理職だからというより人柄だと思います。

[120. 匿名]

私も管理職です。

5年前に管理職についた時からみんなに好かれたい。という考えは捨てました。

少なからず自分の考えで判断しないといけないので全員の賛成を得るのは難しいです。
その代わり客観性は欠かないように気をつけています。

必ずわかってくれる部下もいますよ。

[121. 匿名]

私の部署の上司は管理責任者ですが自分だけ製品の出荷日把握していてそれを朝礼で言わないで時間がたった時に出荷すると言い出します。
それで顰蹙もんです。
早く言え！朝礼で言え！と文句ありあり。
予定通りに進まないと弱気な部分を出してきてお決まりのセリフのように「どうしよ～ドキドキする～」と言います。
呆れます。