「過労死ライン」80時間超の残業、2割の企業で…厚労省報告書

[159. 匿名]

106さん

私の彼氏もツルハの元店長してました。
ツルハって意外と離職率高いですよね。

エリアごとに区切られてるバイザー？のやり方や残業代付けてくれるバイザーかどうかで、なんとかみんなやってるって感じでした。

彼氏の所のエリアもユニオン(組合)に残業代ちゃんと付けてくれるようにとか労働環境の改善を訴えましたが、バイザーの教育不足やその上の部長の責任になるので、部長に握り潰されたらしいです。

勿論有給なんて取れないし、年中無休なのでお正月すらも休みない。
むしろお正月なんて初売り期間中は、上司からお前ら死ねと言われるくらい朝から夜中まで連勤。
お墓参りもここ数年行ってないらしいです。

同じく9時開店の23時閉店ですが、毎日通し。
昼ごはんもお薬売る資格者が居ないとかで、15分で休憩終了。

休みの日は電話かかって来るし、1日中寝ても、滋養強壮系の薬飲んでも疲れが取れない。
でも年々歳は取ってく…歳取ってこの労働環境だと本当に体調崩してしまう、と思って辞めました。
新しい職場は残業はありますが、ちゃんと残業代を付けてくれるので、ツルハよりはマシです。

今ある店舗がちゃんと機能するくらいの人員を確保してから店舗増やして貰いたいですよね！
シフト上で早番遅番通しだからじゃなくて、労働基準に従ってはみ出た労働時間分はちゃんと残業代として付けて欲しいですよね。

自分の身近な人がブラック企業で働いて来たからこそ、ツルハは勿論、ブラック企業と言われてる店や企業はどんなに優秀でも、彼氏みたく辛い思いしてる人が何人いるんだろう…と思ってしまって、あまり利用したくありません。