気になってる求人の条件を書いたら色々考察して教えて貰えるトピ

[1. 匿名]

気になってる求人の引っかかる部分を書くと経験者、有識者の人、察しの良い人が色々推測してくれるトピにしたいです。アドバイスお願いします。

主が気になるのは100人規模の会社の経理職で現在4人で回している、募集は1年契約社員、簿記3級以上であれば実務経験は問わない。
日頃は基本定時に退社出来るが、繁忙期は10〜20時間残業有
何故1年は契約なのでしょうか。もしかしてこの立場の人がすぐ辞めるから？すぐ辞めるには理由がある…？など考えてしまいます。

[2. 匿名]

>>1
しまむらのパートから社員になれますか？

[3. 匿名]

>>1
繁忙期の10-20時間残業って？月に？

[4. 匿名]

>>1
やめた方がいいよ。10年目5年目のお局女とネチネチ上司に私は精神追いつめられて給与も低くて地獄みたから。中小の経理は何でも屋だよ。気をつけて

[7. 匿名]

>>1
誰か育休でも取ってるから臨時とか？

[9. 匿名]

>>1
主は何でその求人が気になるの？正社員募集のところを受ければいいんじゃないの？

[16. 匿名]

>>1
職場特定されないように気をつけてね
特定したりとか凄い人いるみたいよ

[19. 匿名]

>>1
経理の経験が積めるんだからダメ元でやったらいいじゃん。

[20. 匿名]

>>1
昇給がらみじゃない？

[26. 匿名]

>>1
正社員だとすぐ切れないから
とりあえず契約社員が欲しいから
それ以外に理由ある？

[31. 匿名]

>>1
正社員だと退職金が発生するからじゃないかな
わざわざ契約社員で募集してる企業ってあまり良い会社じゃない印象。使い捨て要因に見える

[32. 匿名]

>>1
1年使ってみていい人だったら、そんなの取っ払われるに決まってんじゃん

[34. 匿名]

>>1
契約社員の名前だけど実質パートで、契約更新ありなだけでは？

[38. 匿名]

>>1
前にいた職場は結構大きい会社だったけど
私の部署は全員最初は2年間契約社員だったよ
双方問題が無ければそのまま正社員になるシステムだった
でもそれだったら求人票に書いてありそうな気もするけど