ブランク長い専業主婦って警戒されますか？

[113. 匿名]

>>6
ガルちゃんでは若い育休明けのワーママ社員よりもブランク長くても子育て終えたおばちゃん専業主婦雇って！とか言うけど
いざそれやったらおばさんほど飲み込み遅いからめちゃくちゃ大変だった
子供が風邪ひくのは一瞬だし若いワーママのが良いやってなった

[128. 匿名]

>>113
育休明けのワーママって仕事思い出したら現役に戻るだけだけど
ブランク長いおばちゃん専業主婦なんてまず現役時代が古すぎる

[135. 匿名]

>>113
20代30代の若いワーママと40代50代の専業主婦おばちゃん
そりゃ若い方がいい
休まなくてもポンコツなら意味ないし、そもそも更年期とかでおばちゃんも体調悪いw

[142. 匿名]

>>113
年取ったら本当に覚えられない
転職は30代までなの分かる
職場で邪魔だし自己肯定感低くなるし、子どもたちも巣立ったから家でのんびりしようと思った

[204. 匿名]

>>113
1年も休んでない若い育休明けのワーママ社員がマミーブレインで苦しんでるのよく見るけどまだ可愛いもんだよ
何十年とブランクある人ってレベルが違うというか…

[317. 匿名]

>>113
前何かのトピで「40代で社会経験無い主婦の方が下手に職歴ある人より素直だからむしろ好まれるよ！職歴ある人と違って『前の職場では〜』とか言わないから！」みたいなコメントにマイナスが付いてなかった
職歴ある人より社会に出たことが無い人の方が素直って本当か…？

[619. 匿名]

>>113
元職場がブランク長いおばちゃん専業主婦（保育士と介護福祉士もち）を雇ったけど。
そのおばちゃん専業主婦に職場壊滅させられたよ。

口ばかりで手は一切出さない。
新人や控えめな人にコール対応や日常業務やらせて、おば専は腰巾着とおしゃべり（９割悪口）。
上は「人手不足だし発言力のある人は大事だから」と言ってクビにもせず、おば専を主任に据える。

腰巾着以外みんな辞めて職場が潰れた。
私は別職種だったけど、その別職種の領域にまで滅茶苦茶ズレた口出しをしてきて「はぁ！？」ってなった。

おば専に注意すれば、上から「いじめないであげてよね」と言われるし。

資格や昔々の経験だけで採用しないで欲しかった。

[735. 匿名]

>>113
現役でも40代50代はなかなか次の職場に馴染めないんだよね。馴染むにはかなり心身壊すよ。

[784. 匿名]

>>113
しかもおばちゃんって性格が頑固なのよ…
記憶力も体力も若い子より無い上に、性格も気難しいとなると要らないよね。

[797. 匿名]

>>113
うちの会社だとどっちも雇わない

[820. 匿名]

>>113
専業主婦でなくてもアラフォー以降は遠慮いただく会社もあるのにね。
それは、年上の方がエライと思ってる人がたまにいるんだよ。友達の会社もアラフォー雇ったら先輩の20代こきつかうから、もう20代しか採らなくなったって。
もともとみんな産休何度も取るような会社だから、育休目当ての転職？どうぞどうぞみたいな感じ裸子。

[2249. 匿名]

>>113
育休って元々働いてた人たちだからこそ「元気な子供産んでねー！」てされるし
戻ってきても「お子さん小さいと大変だね、時短勤務使えるから使いなね！」てなるよね
それに育休は長くても3年だし元が若いからブランク後もすぐに思い出せる
ブランク20年の専業主婦は言い方悪いけどレベル違うんだわ
一緒に働きたいかって言われたら、働きたくない