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316. 匿名 2026/07/14(火) 15:32:11 [通報]
>>311
迷惑がってた割にはどうアプローチされたかはネチネチ詳述するけど
どう解決したかって肝心の内容は書かないんだね
そういう所が軽く見られたんだろうなって分かるよ+4
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324. 匿名 2026/07/14(火) 15:47:26 [通報]
>>316返信
このスレッドが、どのようにアピールをするか、が議題なので、アプローチに重きを置いて文書を作りました。
どのように解決したか?
については、LINEの内容を部長に共有して、担当製品を離脱することで物理的に距離を取るとの対策をしました。
しかしながら、別製品でまたその男性と関わる機会があり、
さらに別の男性から執拗なセクハラを受けたことから、
職場環境改善より部署異動をする対策を取られました。
その勤務先が女性が少ない職場だったので、
入職してからずっとセクハラを我慢してきました。
今は、女性上司の元で働いており、セクハラ事案は起きていません。+0
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