職場 前にも言いましたよね という指導者

[1. 匿名]

入社して一週間になりますが分からないことを指導者に質問したら「前にも言いましたよね？一度言ったことは二度と言いません。分からなくても自分なりに考えを述べたらいかがですか？」と言われました。プレッシャーに感じています。このような指導者にあたった方はいらっしゃいますか？

[4. 匿名]

>>1
じゃあ教えてもらったこと全て録音しますねー。でいいんじゃない？

[6. 匿名]

>>1
3回目とかなら
前にも言ったよね、って言いたくなるかも

[8. 匿名]

>>1
上司がこんな感じなので、ここの仕事は新人が一度聞いただけで覚えられるほど簡単なのですか？と言い返した

[11. 匿名]

>>1
言い方は酷いしキツイだろうけどメモはちゃんとしてる？
状況を詳しく知らないから何とも言えないけど相手の言い分だってあるから出来ることはやらないと

[14. 匿名]

>>1
我が社ならハラスメントですね
私は何万回でも教えるよーと言ってる

[15. 匿名]

>>1
教え方が悪い

[18. 匿名]

>>1
まず教えてくれるときに、早すぎて何を言ってるのかわからないし
偉そうな人とかもいますよね

「こうなったら、これをこうしますっ！！そしたらこれをこうしてこうしてこうしまっ！
そしたらこれがこうなるのっ！！！！
そしたら、これがこうなってこうしますっ！！！」

みたいなものすごい圧がすごい人
新人に仕事を教えるだけで、なんでそんなに威張ってるのって感じの人

[19. 匿名]

>>1
確かにその言い方はきついけど
言ったことやらない人は本当イラっとする

[20. 匿名]

>>1
こんな言い方するってことはよほど腹立ててるよ！！

[22. 匿名]

>>1
シゴデキ実演中と思って
ハズレひいたなーって思いながら
こっそり録音しておくといい

[23. 匿名]

>>1
ICレコーダーで逐一録音しとけば証拠になるんじゃない？

[24. 匿名]

>>1
独学で勉強してきたタイプはそういう指導者に潰される
本やネットは繰り返し読める見れるから、言われたことは一度で覚える、無理ならすぐに書き留める、
みたいな訓練が足りないから
勉強に厳しい学校や塾で勉強してきた人が有利

[29. 匿名]

>>1
メモ取ったりしてる？

[35. 匿名]

>>1
先輩で、
わからないことをわからないとだけ聞くのはやめて
前にも言ったよ。それにあなたはどう思うの？調べたの？
という人はいた
でも調べるに必要な資料は揃えてくれてたからその通りだなとも思ったな

[44. 匿名]

>>1
教える側だけど
メモ取る素振りも見せない新人や
いつも理解してるのか分からない生返事で心ここにあらずの新人や
「ちゃんとしたマニュアル無いんですか？」が口癖の新人には言う
教える側が最新のマニュアル維持するのは大事だと思うけどお前の方から言うなと思ってる

[45. 匿名]

>>1
体育教師がいつもそう言ってた

[49. 匿名]

>>1
教わる時は必ずメモ取ったほうがいいです。
質問する時は必ずメモ見ながら、「前に教わったところの再確認なんですが、」とか「やったけどうまく理解できてないのか、深く知りたくて、」とか自分の努力をちゃんと示しながら言うと良いよ。

その人だけでなく、周りの人も見てること忘れずに。

[54. 匿名]

>>1
メモとか取ってても理解できないところがあるから多少は仕方ないとおもうけどそのことだけに限らずいろいろそうならちょっとイラつくかも

[55. 匿名]

>>1
わたしだったらまだ1週間でわからないことだらけなので一度聞いただけじゃ理解できないことあるんですけど、そういう場合はどうしたらいいですか？って聞いてみちゃうな

[62. 匿名]

>>1
入社1週間でやるレベルの業務を1週間で何回も聞かれたら
仕事で給料もらってやってることだというプレッシャーくらい感じてほしいかもしれない
ある程度仕事任されるようになって
少しややこしい判断が必要なもので何回も聞かれるのとわけが違うよね

[68. 匿名]

>>1
1週間で？それは指導者が厳しい
上司に相談して変えてもらうのもあり
萎縮して何もできない人になるよ、、、

[71. 匿名]

>>1

派遣でそういうお局に当たったことある。
「アタシ前にもゆうた！」てタメ口。「メモちゃんと取ってる？」「他の方はできているんです！」てパワハラ連発。自分はちゃんとしてる、できないのはそっちだと言いたいみたい。
仕事ができないのはそのお局の方で、前にも言ったかもしれないが指示がコロコロ変わり二転三転、しかも人によって言うことが違うので他の人もみんな混乱していた。しかも始末書もののミスいくつもやらかしてごまかしていたし、自分のミスをこちらに押し付けてきたりもした。
結論。今時そういうパワハラ発言する人の方が仕事できない。

[75. 匿名]

>>1
えー無理無理無理。１週間でそんな事言われんの？！今のパート先３ヶ月過ぎたところだけど、やっと聞かなくても処理出来るようになってきた。私の教育係は若い女の子だけど『昨日、ミスしてましたよね？お風呂で思い出して…』なんて言っても『家で仕事の事なんて考えなくていいんですよ』なんて言ってくれる。その指導者に『何でも１回で覚えて一週間後は完璧だったんですねぇ！凄いっすね〜！』くらい言ってやんな

[78. 匿名]

>>1
私も同じような事言われて、結局時間かかっちゃってそしたら今度早くしろ！って言われたから、その上の上司に全部報告した。
その後色々対処してくれて、その人異動になったよ。
我慢せず報告して、その代わり必死で教わったのをメモして真面目に勤務すれば、見ててくれてると思うよ。

[79. 匿名]

>>1
その言い方する人はマジで教え方下手だし、シゴデキ風装ってるけど、風なだけで穴がいっぱいある。

[92. 匿名]

>>1
1回で覚えられないひとは放置でいいんじゃない？何か教える・言うだけでセクハラ扱いされたんじゃ関わり合いになりたくないよ。ご自分に見合うと思った仕事をすればいいさ

[97. 匿名]

>>1
まだ1週間ですよね
「前にも言った」はパワハラだと思います
理解してできるようになるが着地点なら
本人にやる気が無いのなら別ですが
都度、こうですよって伝えるくらい何でもないのに
いきなり理解する時も来るし言われた方はずっと憶えていると思う

[99. 匿名]

>>1
むかしよくいわれたなー
「もういちどお願いします」と考えもしないですぐに最初から教わり直そうとして、いってしまっていた。

「すみません、ここまでできたんですけど、○○はどうするんでしたでしょうか」
と少しはやった感をだすと、気持ち変わるよ。

あとメモをとる姿勢。
少しは覚えだした感が必要。

それでも入社して一週間の人にはいわないであげたいけどね。
「安全のために必ずここはロックしましょう」とか、そんな事柄ならば、すぐできないと困るから、いわれても仕方ないけど。

[100. 匿名]

>>1
人を萎縮させてどうする

[102. 匿名]

>>1
丁寧語が更に怖い

[104. 匿名]

>>1
挨拶ができない、または身なり。
それならすぐ対応して欲しい、もしそれ以外で注意されるなら可愛そうだね。

[106. 匿名]

>>1
こうやって突き放せるタイプの方が指導するのに疲れなくていいんだろうな
私は寄り添おうとしちゃうから3回ぐらいは丁寧に教えちゃうし、自分の教え方が良くなかったのかなって教え方を変えたりする
覚えるの苦手そうな人だったらアドバイスもするし、その人に合った指導法を考えちゃうからすごく疲弊しちゃう

[114. 匿名]

>>1
分からなくても自分なりに考えを述べたらいかがですか？」と言われました。

その通りすれば良いんじゃないの？
私はこう思うのですがどうですか？って

その言われ方だとあなたが何も考えて無さそうに見える感じだね

[116. 匿名]

>>1
なんだろ
想像だけど主の初任給が良くて氷河期の上司が不満一杯とか？

[117. 匿名]

>>1
それ昔はあったけど今やったらアウトなんじゃ、、？

[127. 匿名]

>>1
教えられる前から「一度説明した事はニ度と言わないので、必ず一回で覚えて下さい！」って威圧的に言って来る人居たけど、そもそも質問内容にもよるよね。間違ったら取り返しが付かなかったり理解出来てないと進められない業務内容なら、怒られるの覚悟で確認する方が良い。

[153. 匿名]

>>1
「説明した通り、⋯」と言われるのもヤダな。チクチク嫌みったらしい。

[154. 匿名]

>>1
そういう指導者って嫌われるよ
仕事覚えたあと仕返しされないように気をつけてね

[158. 匿名]

>>1
適当にやっちゃえば？
で、指摘されたら"一度聞いたのでわからなくても聞けなくて…"って言ってみたら？
そしたら"聞いてよ"って言ってくれないかな？

[176. 匿名]

>>1
昭和脳のパワハラ野郎だね
上に訴えてやれ

[183. 匿名]

>>1
その指導者、一度円周率を聞いたら言えるんじゃない？
すごい優秀だね！
とか心の中でバカにしとけば良いよ

[184. 匿名]

>>1
一度言ったことは二度と言いませんって言ってますけど、前にも言いましたよねって言葉何回も言ってますよーって煽ってみよう。

[199. 匿名]

>>1
訊かれたら何にも考えずに、無感情になって何度も教えてやれよと思うけど
そういう人いるよ、実際は教えてなかったりもしてるんで
許可もらって録音するのが良いと思う
「何度も訊かないようにする為に録音させて下さい」って
何度も質問するって教え方悪い時もあるし
マニュアル作って見れる環境なら作っておかないその人だって悪いのに
「一度で覚えないあなたが悪い」というスタンスの人って基本的に頭悪いからね
「何度と質問されることを予見できないアホ」なんだよ
でも、相手の頭の悪さはこっちからはどうしようもできない

[203. 匿名]

>>1
私何回か確認して聞いて理解するバカなタイプだから無理だ

[217. 匿名]

>>1
指導者なら教えるのが仕事だろ？
サボんなよ！！って感じだな

[223. 匿名]

>>1
「前にも言われたかもしれませんが、もう1回お願いします！」って大声で言うとか
それでも教えない指導者のほうがどうかしている

[227. 匿名]

>>1
言われる方が悪い
要するにバカ

[228. 匿名]

>>1
いるいる。しかもメモする時間すら取らせないで詰め詰めでやったのにそんな事言われたら虚無。3回目とか言ってる人は指導者に向いてないタイプだよ。自分の教え方も省みず「自分シゴデキ」に浸ってしまう素晴らしい先輩()

[232. 匿名]

>>1
新人の頃にそういった感じの女上司に指導されたよ
剣道をやってて親も典型的な教育ママっぽい感じの家庭だったらしい
もう根本から壊れてる人だからまともに聞いてたらあなたが壊れるよ
常に録音しておけばいいじゃん
今はパワハラで訴えることもできるし

[233. 匿名]

>>1
わたし一回しか説明しないんで
って言われたことあるよ
だから一回で覚えたよ
それはそれで機嫌悪かったけど

[236. 匿名]

>>1
それ覚えてるの？
大切な発言なら覚えておくのでは？

しつこく言うならうざいけど

[238. 匿名]

>>1
それ多分主が悪いわけじゃなくて、その指導者が前までに教えた人たちに問題があるかも。

[239. 匿名]

>>1
いたよ、それでメモを書きなぐっていたら聞いて覚えてと言われた
覚えられませんと言ったらため息つかれた指導者失格だよね

[250. 匿名]

>>1
後輩が派遣さんにこういう言い方で指導してたんだけど、上司からめちゃくちゃ叱られてたわ。
教え方もだしマニュアルも中途半端にしか作ってなかったから分かりにくいし、理解度を確認しながら教えてないのも指導として無駄だしね。
1週間で「前にも言いましたよね」はマニュアルがわかりにくいかメモ取ったりまとめる時間とらせてないのが悪いかだと思うわ。

[252. 匿名]

>>1
私の指導にあたってくれた先輩は、「分からないことを分からないままにすると我流になるから、少しでも疑問に思ったら何回でも聞いて！理解した上でもっと良いやり方があるなら周りに相談してどんどん変えていっていいから。」って言ってくれたよ。
だから質問すると言い方を変えて何度も説明してくれる。今は役職について遠い存在になっちゃったけど、やっぱり頼りになる。

[255. 匿名]

>>1
非正規50代ジジイが何回も聞いてくる
老人ホームじゃねーんだよ！と思いつつ指導し
メモ取れよと言ってやったら辞めていったわ。
無能はスポイルされても仕方ないね

[274. 匿名]

>>1
何回教えても同じこと繰り返す馬鹿な部下も多いからなあ

[285. 匿名]

>>1
色んな仕事転々としてる私からすると、
他にいくらでもそこまで圧かけてこない職場や
なんなら逆に「ゆっくりでいいよ」「これは一回聞いただけじゃ覚えられなくて当たり前だから」「何回でも聞いて」みたいな環境や人もたくさんあること知ってるから、
そんな職場に当たったらガチャハズレと思ってさっさと他探しちゃうや。
でも次は同じようにならないために、
面接の時点で「どんな人が教えてくれるのか？」「何ヶ月くらい引き継ぎの時間を与えてもらえるのか？」とか不安事項は確認するなどして失敗ってよりより良い仕事に就くための学びとして活かす。

一つの職場で長年働くだけが美徳の時代は終わりつつあるし、
正社員だから一生安泰って時代も終わってるしさ。

でもその仕事が念願の憧れの仕事でやっと手に入れたなら、
反骨精神でできるようになるまで頑張るのも勿論ありだし。
勇気があるなら反論するもありだし。
(過去に反論してる人見たことあるし、その意見はごもっともだから上司も教える側を叱り、教える側が不貞腐れて退職した職場もあったよ)

自分がこうしたいって思うようにやっていいと思う。

[286. 匿名]

>>1
これ言われる人も肝にめいじてほしい
言われた事はちゃんとメモする
わからないことをそのままにしないできちんと訊く

わかっている顔をしてわかっていないのはダメだよ
自分が今度上の立場になったらわかるよ

[295. 匿名]

>>1
いますいます。
「半年前に教えたよね」って。　
右も左も分からんうちにひたすら詰め込む教育で、そんなん覚えてないわ〜って言いたくなったわ。
１年経ったら何も言わなくなったけど、私なら絶対あんな指導はしないしその言葉は使わない。

[305. 匿名]

>>1
実際、この一週間の間に教わってるの？
私は自分が一度聞いただけで出来る人間とは思ってないので、全部記録しているよ。
逆に、ここまでの流れは何月何日に教えていただいていますが、その先は次回。となっていると記録しています。とノートを見せて、抜けている部分を補う様にしている。
責める訳でなく、相手も人間なので抜ける事があるのも事実。自分を助ける為に、記録はきちんとするに限る。

と、主さんが既にしているのならごめんなさい。

[311. 匿名]

>>1
経験ある。後からわかったけどモラハラ自己愛の人だったよ
この人のせいで何人も退職していった。私も辞めた

[313. 匿名]

>>1
メモとらないの？

[315. 匿名]

>>1
もしそれで失敗して上司に怒られたら、指導者にわからないところを質問してもそのように返されて確認が出来なかったとそのまま伝えればいいんじゃないですか

[331. 匿名]

>>9
>>12
池袋西武のBBAは5人くらいが「メモを取ってください」って言ってもしなかったよ。
で、何度も同じこと聞いてそれを注意されると他責で、最悪泣く。50のBBAが仕事中に泣くんだよ？しかも売り場でだよ？ありえないでしょ？
だから他トピで西武の閉店が話題になっても「でしょうねw」としか思えない。自業自得で自己責任。
>>1さんも辛いかもしれないけど「ここで頑張らないと西武のBBAみたいな末路になる」と思ってできるようになろう！

[332. 匿名]

>>1
こういう人て自分が新人の頃のことすっかり忘れてるよね
新人の気持ちが分かってるならもっと寄り添うはずだよ

[337. 匿名]

>>1
色んな仕事転々としてる私からすると、
他にいくらでもそこまで圧かけてこない職場や
なんなら逆に「ゆっくりでいいよ」「これは一回聞いただけじゃ覚えられなくて当たり前だから」「何回でも聞いて」みたいな環境や人もたくさんあること知ってるから、
そんな職場に当たったらガチャハズレと思ってさっさと他探しちゃうや。
でも次は同じようにならないために、
面接の時点で「どんな人が教えてくれるのか？」「何ヶ月くらい引き継ぎの時間を与えてもらえるのか？」とか不安事項は確認するなどして失敗ってよりより良い仕事に就くための学びとして活かす。

一つの職場で長年働くだけが美徳の時代は終わりつつあるし、
正社員だから一生安泰って時代も終わってるしさ。

でもその仕事が念願の憧れの仕事でやっと手に入れたなら、
反骨精神でできるようになるまで頑張るのも勿論ありだし。
勇気があるなら反論するもありだし。
(過去に反論してる人見たことあるし、その意見はごもっともだから上司も教える側を叱り、教える側が不貞腐れて退職した職場もあったよ)

自分がこうしたいって思うようにやっていいと思う。

[339. 匿名]

>>1
一度言われていたのならそりゃあ言われても仕方がないでしょう。それであなたが被害者って社会時なのだから学生気分はそろそろ卒業しないといけませんよ

[365. 匿名]

>>1
私は引き継ぎ苦手だから一通りの手順全部画面と説明音声録画してそのまま渡してるw
いつでも見返してもらえて私も説明一回で済むしおすすめ
パソコン仕事じゃないなら普通にカメラで録画かなぁ、メモなんて限界あるしお互いストレスないように録画が良い気がする

[366. 匿名]

>>1
私も早口でわーと一方的に話す奴が指導員で、
そんなの聞き取れないし、それで質問したら「さっき言ったでしょ」ってイライラトーンで言われたわ。
ずっと高圧的な態度取られ続けた結果、病んで体を壊し、退職。10年経っても体が治らず苦しんでいる。
辛いなら我慢して早く辞めた方がいい。一度体壊したら治らないよ。人生棒に振るから。

[371. 匿名]

>>1
教えてもらったこと必ずメモして見返してるのに、新しい仕事来たときに教えてくださいって言ったら「この間〇さん(別の人)に教えてもらってませんでした？」って疑われてイライラした。否定したけど納得いってなさそうで。

[392. 匿名]

>>1
入社一ヶ月
何回でも聞いてと言うくせに、聞いたら必ず「この前教えたけど」と前置き。メモ取りながら聞いてたら「メモしなくていいから聞いて、また聞いてくれたらいいから」。その感じでメモせずに聞いていたら「覚えてもらわないと困るから」「…？あっ、メモしろってか…」
くっっっそやりにくいし辞めたい

[393. 匿名]

>>1
キツイ人にあたってしまったのよ。まともな人はどんなに無能な後輩にもこんな言い方しないよ。
事務職歴20年のお局ですが、少しでも疑問があるなら何度聞いてもいいからね、って毎度言うよ。
キツイ人とは戦っても無駄だから、我慢してやり過ごすしかない。つらいよね、働くって。

[397. 匿名]

>>1
私語を述べたならまだしも…仕事を聞くのは構わないと思います、前とはいつの事ですか？と問い直せばそれもご自身で思い出してくださいと言いそうな先輩ですね

[411. 匿名]

>>1
こういうのって今の時代パワハラになるんじゃ？

[421. 匿名]

>>1
そんなのにあたったことないな。単に
・機嫌が悪かった
・頭が悪かった
・主の運が悪かった
これくらいしか思いつかん

[425. 匿名]

>>1
私はそれ言われて違う人に聞いた
そうしたらその人は新人に対してずっとそうだから、注意しても直らないって。
人を教えるのが嫌なんだって

[429. 匿名]

>>1
どっちの立場にもなったことあるけど前も言ったよね？とはならなかった
自分も忘れる事あるのにパワハラのリスクとってまでそれを人に言う人ってほんまに頭悪いんだろうな

[431. 匿名]

>>1
パワハラで他の人に訴えたら?

[433. 匿名]

>>1

いますよねーそういう人。
前パートで勤めてた仕事でそういう人がいた。
まだ始めて1週間なのに、
「前も言ったよね？」とか「(バカにしたような呆れたように笑いながら)前メモとってなかった？」
とか。

誰がそんな短い間に10年以上勤めてる人と同じように働けるかっつーの。
そのくせ自分は遅刻魔で少し遅れそうな時タイムカードを他の人に押してもらったり、自分はどうなんだよと。
事務所ごとなくなっちゃって辞めたけどね。

私は「前言ったよね？」は大嫌いな言葉なので、今の仕事でも新人さんには絶対言わないって決めてるし、わからないことは何度でも聞いてって言ってます。

[434. 匿名]

>>1
前にも言ったよね、とか言ってくる時点でたいした上司じゃないから、そらいわれた時点で見下してる。明日又聞いてやろって(笑)

[444. 匿名]

>>1
教わる側は緊張する中、必死にメモするし聞いてるの、それでも忘れたり抜けちゃうことってあるよね
なのに何度も聞いてくるって言うとか、相手の立場に立ててない証拠
何回も言わせやがってという自分の気持ちの主張
そういう奴って、また聞いてきた〜とか言うんでしょ
自分が忘れたり間違えたりしても認めずはぐらかすんでしょ

指導者ガチャ失敗、反面教師と思いながらやれることをやるしかない

[449. 匿名]

>>1
前にも言ったと思いますけど、私一回では覚えられないって言いましたよね？何回聞くの？メモとった？
っていってやれヤレヤレヨ～

[452. 匿名]

>>1
こう言う人いるもんね…
社会人になるとわかること
人間は動物と大差ない

[459. 匿名]

>>1
こうやってやって下さい、って言った次の瞬間に貴女が違うやり方でやるのやめてもらえませんかね？

[463. 匿名]

>>1
これって社会のスタンダードだと思ってたけど今は違うんだ？
私はどの会社行っても誰に聞いてもコレ言われたよ

メモ取ったりしてても限界あるよね
私は短期記憶の脳のメモリ容量がとても小さくて頭の回転遅いので、本当に苦労してきた

[467. 匿名]

>>1
うちの先輩がこれだわ。自分は一回で全て覚えられないのにその時の気分によってはこれ言われる。酷い時は一年前くらいに言ったことを前に言ったよね？って、覚えとらんわ。自分なら絶対忘れるくせに！と思った。

[468. 匿名]

>>1
別業界からの中途採用、初来社を前倒しにされ研修前にいきなり現場へ。
ろくな紹介もされず不安でぼーっとしてたら「今日はこのマニュアルに一通り目を通しておいてください。わからないことは何度でも聞いてください」と、主任は優しく声をかけてくれたのだが…。

その日の午後、結構面倒な数字がらみの書類作成を申し付けられ、半分チュートリアルみたいな感じでなんとか完了。
そして二度目の申し付けがあったけど、まだうろ覚え状態なので「入力画面に切り替えました。ここから先、またお聞きしていいですか？」って尋ねたら
「それ前もやりましたよね！私ちゃんと教えたましたよね！なんで聞くの！？」って人が変ったような恫喝口調
一瞬びっくりしたけどカッときて「初回から２週間近く経っているから不安だし、先方への提出もあるので丁寧にしたいんですけど！」って強めに言い返しちゃった。
私は確かに物覚えが悪いのかもしれないけど、あんな言い方で萎縮させて問い詰めたら、そりゃ新人は定着しないよね。
前の人もその前の人も1年経たず退職した意味がわかったし、だから私のような未経験者でも取り急ぎ入社させたのか…と、暗い気持ち。

[473. 匿名]

>>1
前にも言ったからなんじゃー！
ってか管理者とか指導者だって色々言われ育ったと思う
が、すっかり忘れて攻撃するからなー

[477. 匿名]

>>1
当たり前にいる。
以前も言いましたけど
まずは自分で調べてください
メモも見返してください。

[479. 匿名]

>>1
その人、ひょっとしてわからなかったんじゃ！

[491. 匿名]

>>1
アパレル販売入社したばっかりの時、ストック商品を置いておく館内の倉庫の場所までの道のりが遠い&めちゃくちゃ複雑で、１回目に先輩と行って覚えたつもりが2回目1人で行ったら迷ってしまって一度店舗に戻って店長に「迷ってしまって…」と言ったら怖い低いトーンの顔と声で「もう2度とこういうことのないように」「〇〇さん(先輩)、ガル山さんが場所忘れちゃったんだって、連れてってあげて」ってなって萎縮した。

[505. 匿名]

>>1
個人的には入社して半年くらいは新人だから何回聞いてもOKだけど
それ以降は何度も聞かれたら「前にも言いましたよね？」とは言いたくなる
まあ普通に教えるけどさ

[506. 匿名]

>>1
私も違う部署にいて、それ言われてるんですけど、
「お前の教え方が悪いんだよwww」と思いつつ、「はいっ！」てニコニコ返事してる
前にも教えたよねマウント恥ずかしないんかなって
自分も最初から出来たわけじゃあるまいし、後輩に寄り添えないダサくて器の小さい人間なんだから何も気にしない

[519. 匿名]

>>1
昔、新卒で入社した会社での初めての直属の女性上司がそうだった。次からもわからないことが聞きづらくなって、その人とそもそもコミュニケーションも取りづらくなって、かなりしんどかったな。

[539. 匿名]

>>1
よそでは通用しないタイプがそこでは年長者になって勘違いしてたりする。ここでは確かに偉いけどあんたのやり方や態度は他で通用しない。狭い世界でお山の大将やってるな恥ずかしいと思うけどこっちは他で経験あるから結構あっという間に追いつけたりする。このタイプは新人ビビらすことしか脳がない

[542. 匿名]

>>1
同じこと何回も聞いてくるのに、毎回初めて聞きましたみたいなリアクションする新人にはめちゃくちゃ腹立ったな。
でも、「前にも言いましたよね？」で本当に教わってなかったこともあるし（結局指導担当の勘違いで、別の人に教えたのを私だと思ってたみたい）、私はなるべくその言葉は言わないようにしてる。

[547. 匿名]

>>1
指導者のくせにすっごいバカにしてくる奴いるよね。たいていブス。元の性格も悪い。

[551. 匿名]

>>9
若さを理由に相手への配慮もゼロなおばかさん、いつの時代もいるけどスマホの普及でそういう人の声が目立つようになったよね

一発でできるなんてこと、こちらだって期待してない。ただ、教えている時間が全くの無意味に感じられるような態度を最初からしている人に対して「前にも言ったよね？」とは言わない代わりに全ての期待値というか優先順位を落としていくかな

>>1もニコニコ優しい何度も教えてくれる人には、こういうタイプもいることをお忘れなく

[559. 匿名]

>>1
指導者として最悪ですね…。ただ教わる側も聞き方が大事だとは思います。「以前教わった事の確認なのですが…」とか冒頭に付けると指導者側の心象も良くなると思いますし。

[564. 匿名]

>>1
20年前新人だった私はこれは当たり前だった(医療職)
でも今の時代これを言ったらパワハラになるし自分で調べる事をしないで言われたことしかやらない年代なんだと言い聞かせた上で指導してる
時代がかわったんだよ

[568. 匿名]

>>1
なんだその指導者、無能だね

メモしなかったり、なーんも聞いてなかったりだったらそのくらいキツいこと言いたくなるかもだけど
基本的にわからないことをそのまま放置される方が会社的に困るのだから、わかるまで指導しないといけないのに。

[571. 匿名]

>>1
こちらの言うことをメモしながら聞いていた人から、そんなこと聞いていません！と言われたときには、あなたのノートのこの辺に書いてあるよ、と返したことはある。

[572. 匿名]

>>1
だから～前もい今したけど、私は３回では覚えられないって言いましたよね？何回言わせるんですか？メモとって下さいね。

[573. 匿名]

>>1
その上の上司に相談だ

[574. 匿名]

>>1
自分が出来ないことを人に強要するなって話だよね
１回で全て覚えられる人は、そういう何かしらの脳の障害を持ってる人だけ

[575. 匿名]

>>1
一応仕事注意はメモに走り書きして、家に帰って記憶が鮮明なうちに別なのに、まとめてるかな。
まとめてる時にどうだったっけ…って事は聞いて良いと思う。
それすら言われるなら他の人に相談した方が良いよ。
皆物覚えが良い人ばかりじゃないんだから。

[578. 匿名]

>>1
銀行に働いていた時にこういう上司けっこういた。
これ言う人ってほんの一部しか教えてないのに全部教えた気になってるみたいだし、教え方自体も雑で下手なんだよね。

[580. 匿名]

>>1
何階も聞かれる時点で自分の教え方がわるいにだと思わないのかな、馬鹿なの？

[583. 匿名]

>>1
>「分からなくても自分なりに意見を述べたらいかがですか？！」


分からないけど自分なりに意見を述べたら、
「あなた一体何言ってるの？！」
って言われるまでが、
ワンセットになりそうだな。

[591. 匿名]

>>1
指導者側のトピ立ったよ笑

【相談】覚えが遅いアルバイトの子への接し方について悩んでいます

【相談】覚えが遅いアルバイトの子への接し方について悩んでいます半年ほど前に入ったアルバイトの子がいるのですが、 いまだに基本的な作業の要領をつかめていない様子です。 人柄はとても良く、指示を出すと元気よく「分かりました！」と返事してくれます。 ...

[592. 匿名]

>>1
私は初日に言われた事あるよ
「すみません、さっき教えて頂いたのですが、もう一度いいですか？ここなんですが…」ってエクスキュース入れたのにも関わらず、それさっき言いましたよね？って

色々頑張ったけど1ヶ月もたないで、2週間で辞めたよ。

全く後悔してない。

[593. 匿名]

>>1
過去2回言われたことがある
一度は教習所の手続きのことで若い女性に
説明受けてないけど、水掛け論になるから返事しないで先に進めた
もう一つは、パート先で一回り以上年下の女性に
ばーっと仕事説明されて、そんなに覚えきれないからその都度聞くからって言ったんだけど、別の日にそれ言われた
一回説明聞いただけでお前は覚えられるのか？と言いたかったが言わなかった
どう見ても私の方が偏差値は上、正規で難しいとかの採用試験受かってる
あなたは一度も正規雇用受かったことがない、無試験採用のパート
どちらが記憶力いいか出身大学比べたらわかるだろう
だいたい賢かったら一度にバーっと説明せんわ

[609. 匿名]

>>1
派遣やってた時に前任者（同じく派遣スタッフの人）からよく言われてたけど、いつもふわっとした説明しかしないしマニュアル読み上げて適当に操作するだけだから理解しにくいんだよね
で、聞き返すと質問の仕方がキツいだの態度悪いだのと陰で言われていたらしく精神的に参ってしまったことがあるよ

[611. 匿名]

>>1
私が仕事教わった先輩でさすがだなと思ったのは説明してるときはメモ取らず聞いて見ていてと。ひと通り説明し終わったら時間をくれてノートまたはメモしてください、帰る時にそのノートを置いていってください確認するので。って方が１番教え方が上手かった

[615. 匿名]

>>1
うちの親思い出したわ
１度しか言わない２度目はわかるな？ってよく「何度言わせるんだ！」と殴られた
初めて聞くことでも「何度言わせるんだ！」で殴られた
結局むしゃくしゃして殴りたいだけなんだよね

その人もそうやって感情をぶつけたいだけだと思う。サクッと録音しなよ。
いざという時のためにその物言いの証拠だけ揃えて、最初は別にそれ使わなくていいからもう少し上の役職の上司に萎縮してしまうことを（パワハラ案件）相談すればいいと思う

[620. 匿名]

>>1
メモメモ

1週間でそれ言われるのキツイけどメモで対処するしかない録音は問題になる可能性があるから打ち解けてる関係でないならやらない方がいいよ

[623. 匿名]

>>1
前の職場の人は『前に言ったよね？2回目だよね？私3回までしか教えないから』って言う
時間に追われている仕事だから、メモして整理する時間もなく、記憶するしかない
記憶力との勝負で胃をやられました

[626. 匿名]

>>1
私もありましたよー。

すごく嫌で早めに辞めました

[635. 匿名]

>>1
そういう事言う人に限って分かり難い表現したり微妙な言い回ししたり、やたら早口で自分では気付かなかったりしてるよ
前の上司がそういう人たったけど、さらに上司の部長が「あのさ、お前の教え方だと新人には伝わり難いから、そりゃ何回も聞き直すわ」って言ってくれた
あとやたら「メモしろ」上司もその部長に「昔の速記記者じゃあるまいし、お前は俺が普通に喋るの全部書き留められるの？自分が出来ない事を下に押し付けるな」とやっぱり注意されてた
私が退職した後にその部長は今社長になったからやっぱりその人が正しかったんだと思う

[642. 匿名]

>>1
社内セックスはダメだと前にも言いましたよね。って
言われたことあるよ。

[655. 匿名]

>>1
前にも言った→おおまかな流れや、本質的な説明はしたはずなのに？

わからなくても自分なりに考えを述べたらいかがですか？→思考が受動的、またはコミュニケーションが消極的すぎて、どこまで業務内容を組み立てられてるか、具体的な細部がわかりづらい。


…みたいな感じになってるケースでは？

[656. 匿名]

>>1
あぁ居たなあ
ドラストのAさんがそんな人だった

[661. 匿名]

>>1
そう言う人って突き放したら覚えると思ってるみたいだけど、突き放したら取り返しのつかない失敗するよ
あとで尻拭いしなくちゃいけない羽目になる。
その都度教えないと、分からないところをも聞きにも来なくなる

[665. 匿名]

>>1
うわー
一気にやる気失うけど、やるしかないので確認しながらメモ書きまくるしかない。
他にも聞けそうな人いたりしない？その人たちの真似したり聞ける人がいたら聞く。
相談できる人は作った方がいいよ、同期でも先輩でも。孤立しないようにね。

[669. 匿名]

>>1
何度でも聞いてください！って言われて、なんていい職場なんだ、と思ってたら、何回言っても資材をまともに入れてないから二度手間が発生しまくって疲れる、月初めなのに当月のシフトができてないから予定も立てられない、みたいな、上が迷惑かかるレベルでルーズな職場だったこともあるから、多少厳しい人は居た方がいいよ。

[687. 匿名]

>>1
一度言ったことは二度と言いませんは酷いけど、覚えられないのにメモも取らず、何度も同じことを聞いてくる人はいい加減にしてほしい

[692. 匿名]

>>1
謙虚に
「以前教わった事かもしれませんが。。」
「この箇所のメモが取れていなくて、申し訳ございません」
「バカな事を聞きますが、もう一度確認したく。。」

くらい断りを入れて聞くと、
そこまで拒絶されない。
2〜3回なら初めて質問されたかのように丁寧に答えても、
3ヶ月以上経つのに相変わらず覚えてないとかだと、
冷たくされるかも。

最初の1週間とかでも、
高校生バイトでも一度で覚えるような超基本的な事なら、
そういわれても仕方ないかも。。
まあ今はそんな言い方する人少ないだろうけど。

[696. 匿名]

>>1
前にも言われたかもしれませんが、わからなくなりましたっ！！！
て大声で言ってるよ私。
でその先輩が教えてくれなかったら周りの他の人を捕まえて聞いてる笑

自分が記憶力悪いし、メモ取る以前に難しくて理解できてないことあるって自覚してるから強めに言われてもそりゃそうよねとしか思わなくてやるべきことだけやってる。

正直先輩の感情とかどうでもよくて仕事が完遂できればなんでもいいわ。

[714. 匿名]

>>1
・教えられた事をメモや録音、写真等で記録に残す
・心の中では思わなくていいから、すみません。頑張ります。みたいな感じでポジティブに返して様子見→酷くなったら、それも記録取っておく。

[718. 匿名]

>>1
うちもそれ
覚えること沢山ある中で一回で全部覚えられるわけないんだよな
しかも教えてもらってないことまで、前に教えたよね？とか言ってきてしんどい
わからないから聞いてるのに、自分で調べて！自分で考えて！とか言われたら放置してる
だってわからないから
イラつくよね

[720. 匿名]

>>1
その気持ちはよくわかる
こっちもバカにされてる気がするもん

うちの夫なんですけど

[724. 匿名]

>>1
そういう人なんだな、と思って
はい、すみません、一度に覚えられなくて申し訳ないです！
と言っておけば良いよ。

そういう人って指導に向いてないんだよね。

[740. 匿名]

>>1
トピ主さん、気持ちはわからなくもないけど指導者は間違った事は言ってないよ
がるちゃんで文句言うより、はやく一人前になって指導者を見返す気持ちで取り組んでみたら？

こんなところで同情してもらってもあなたにはプラスにならない

[745. 匿名]

>>1
辛いかもしれないけど言うね
これ言う人ってあなたのこと嫌いなんだよ
私も言われたことあるけどどう考えてもこれだと思ってもう早く仕事覚えて関わらないようにしてる
たまにただの口癖で本当に悪意なくて仕事に関係ない話の時にも言ってるだけの人がいるけどそうじゃない限りはほぼ意地悪されてるだけだからあまり気にしないで

[746. 匿名]

>>1
じゃあ1週間でどんな仕事でも出来るんやねー
すごい！

[753. 匿名]

>>1
最初に教えてもらう時って大概まだ実務に入る前だからすんなり腹落ちしないもの。まずは最初に一回教えてなんとなくの大枠を掴んでもらって、次に実務をやりながらまた教えるけどな。
言ってることは尤もだけど入社1週間でしかも新卒だったのだとしたらちょっといじわるだな、と思う。

[756. 匿名]

>>1
私は絶対にメモを取らせる　そうすれば二度三度説明する手間が省けるし、そもそもマニュアルを用意する　上司がそういうことをしてくれないならば、仕事ができない上司なので、あなたはそんな上司に頼らず、申し訳ないけど、メモをとりますのでもう一度説明してくださいと言って、マニュアルにまとめ、後輩が入ってきたらそのマニュアルを活用しよう　

[766. 匿名]

>>1
私今年入ってきた新卒の子の教育係を任されたんだけど
「前にも言ったよね？」と「そんなことも知らないの？」は絶対に言わないって約束するから何回でも聞いてねって言った
人にされたら嫌なことは絶対人にしないって決めてるから

[775. 匿名]

>>1
上がこれ系だったけど社内チャットになってすんごい楽になった。こっちでいつでも見返せるから。
あと「こないだの話と違いますね(過去チャット添付)」もできるようになったから上が前よりきつくなくなった。