初任給40万バブルの裏で沈む氷河期世代：賃金減、健康リスク増、迫る親の介護と中年期の実態とは？

[14. 匿名]

>>1
初任給で、数年前から入ってる社員は収入抜かされちゃうんだよね。手放しに｢入社おめでとう🎉｣なんて、楽しく仕事できないし、指導も研修もしてあげられない

[123. 匿名]

>>14
歓迎会でお金も払いたくないねー

[146. 匿名]

>>14
色々レクチャーとかしなくていいよ。高い給料もらうんだから知りたかったら自分で調べるとか、AIに聞けばって感じ。

[176. 匿名]

>>14
まともな感覚なら新入社員本人だってやりにくくなるのに、誰も得しないよね

[231. 匿名]

>>14
早く辞めるように仕向ける上司増えると思う

[244. 匿名]

>>14
それでいいと思う

[245. 匿名]

>>14
こうやって給料がおかしな事になってるから皆指導しなくなって入社してからすぐ辞める人が多いのか?

[257. 匿名]

>>14
それで意欲がなくなったってトピ立ててた人いたな
40代だったと思う

[411. 匿名]

>>14
おかしいよね　

やる気なくなる人増やして意味あるのかね　

[430. 匿名]

>>14
指導も研修もって本来即戦力じゃないといけない給料だからね

[434. 匿名]

>>14
9年働いてる私の後任で採用した新人の方が給与10万以上高くて丁寧に教える気がなくなった
学歴も私の方が上なのにおかしい

[532. 匿名]

>>14
教えたくなかったら教えなくても結構なんじゃない？。でも新卒に抜かれるような人は大して教えることなさそうだけど