初任給40万バブルの裏で沈む氷河期世代：賃金減、健康リスク増、迫る親の介護と中年期の実態とは？

[112. 匿名]

>>32
うちの会社がこれ
50前後のおばさまパートに支えて来てもらったのに若い派遣にばかりお金出して、ようやく使い物になった頃にさくっと期間満了で辞められてる
40〜50代の方が真面目に長く働いてくれる人が多いからもっと大切にしてくれと何度言っても、現場を知らない上層部は大してお金も出せないくせに若い人を欲しがる
協力的だったパートさんたちも軒並みシフト減らしたり、追加のお願いを断られるようになってしまい、現場はとても困ってるんだけど
私は3月末で辞めるからあと少しの我慢だけど、若ければいいってもんじゃないと声を大にして言いたい

[254. 匿名]

>>112
これ本当
うちのパートの職場、欠員になって補充するけど、資格持ち経験者５０代の女性より、新卒資格持ちの女性採用するらしい。小人数でギリギリ回してるのに新卒なんて社会経験ない人にパートの私たちが一から教えるのは無理。
おじさん達は若い子とりたがるからいい迷惑。
こっちは即戦力求めてんだよ。

[587. 匿名]

>>112
なんなんだろうね。
ジジイどもの若さ至上主義。
若い奴なんて、絶対転職するから30代半ば以降の
現実見て腹括ってるやつの方がいいのにさ。
あと、うちの社長はいまだに「女性の方が細かい事に気がつく、女性がいた方が明るい」って女性の方が女性の方がうるさい。女性だって全然ズボラなやついるわ！仕事だらしないやついるわ！
女性の方が男性に比べて給料上げなくていいからですか？って聞いてみたい。