初任給40万バブルの裏で沈む氷河期世代：賃金減、健康リスク増、迫る親の介護と中年期の実態とは？

[10. 匿名]

>>1

でも給与で４０万円って毎月のことだし賞与の算定にも加算されるから
経費大丈夫なのかね？とんでもない巨額の経費が毎月毎年計上されることになるけど。

絶対５年以内に耐えきることが出来ずに廃業する会社たくさんあると思うよ。

[18. 匿名]

>>10

内部留保に余裕があっての給与アップならいいけど、
給与上げないと求人の応募がないというネガティブな理由で引き上げるなら
そういう会社はいずれ廃業するだろうね。

[68. 匿名]

>>10
その分中堅は賃金上がらない、新人より低いてことよ。
本当馬鹿にしてる、士気下がる、社内の空気がよどむ。

[74. 匿名]

>>10
首切り自由化とか残業タダ法で社長さん達を助けないと！

[78. 匿名]

>>10
給料もそうだけどあんまり新卒をありがたがる傾向やめた方が良いと思うんだよね。新卒が自分たちが価値があると思って威張り散らしてきてるし。長い目で見ると良くない傾向。ぶっちゃけ若いってだけで仕事はできないでしょ。

[206. 匿名]

>>10
既存の中堅以降の給料が上がらないし、新卒たちもなかなか昇給しなくなる。

[270. 匿名]

>>10
40,50代がたくさんいるから
その人たちの給料おさえて
少ない新人の40万円にあてるんだよ
中高年10人から五万円ずつで50万円
それが新人1人の給料

[272. 匿名]

>>10
だから氷河期の給料が上がらず据え置き、もしくは近いうちリストラされるのかも

私は20年かけてコツコツ上げた給与が新卒にならんだよ!やる気なくす

[366. 匿名]

>>10
ボーナスの査定わざと悪くするんじゃない？