新人がガツガツしていて怖い

[1. 匿名]

パート勤めなのですが、今年の夏に新しく入ってきたパートの人がとにかくガツガツしていて怖いです。
仕事は技術職アシスタントで、マニュアルは揃っており、正直ほぼ質問不要な簡単な作業内容ですが細かいところや今じゃなくていいことまで頻繁に質問されます。

こちらが忙しくてもお構いなしで話しかけてきて、今は無理と伝えても止まりません。嫌悪感を表してもへこたれずに何度も来ます。まだ慣れていない仕事や教えた直後の仕事に対して、決まった手順を無視してこっちの方が効率的ですよ、と提案してきたりして、全体の流れを無視した提案で使えるものではなく、その説明もいちいちしないといけなくて面倒くさいです。
入社当時にかなり緊張していたので、緊張をほぐそうと優しく接していたからか、今では完全に舐められている状態です。コンプラの厳しい会社なので叱る人もおらず、もうどうしていいかわかりません。

そんな日々が続いてストレスが限界に近づいていて、今は最低限のやり取りすら苦痛で、その人の存在自体が怖くなってしまいました。正直、私が辞めるか相手が辞めるかレベルで限界です。

こういう距離感がおかしくてガツガツ来る人はどう対応したら解決しますか？なんでパートなのにそんなにガツガツ仕事するのか意味がわかりません。仕事に慣れていないのに自信満々なところも無理です。

[12. 匿名]

>>1
そんなにグイグイ来られても困るの…と正直に言う。
嫌われて丁度良い。

[27. 匿名]

>>1
>そんな日々が続いてストレスが限界に近づいていて、今は最低限のやり取りすら苦痛で、その人の存在自体が怖くなってしまいました。正直、私が辞めるか相手が辞めるかレベルで限界です。

人事か上司に報告して、体調不良で休ませてもらう

[37. 匿名]

>>1
うちの会社の新入社員と似てる。
お客様対応中にシステムエラーがあって、バタバタと処理してる最中に「えっ…原因は何ですか？」とわざわざ首突っ込んできくるんだけど、新人が対応できるわけでもなく、お客様待たせてるのになんで上司でもないお前に報告せなあかんのやと思って適当にあしらってる。
女性スタッフはそういう空気読めない感じに敏感だから、距離を置く人が増えてきて、最近は男性スタッフや学生バイトを捕まえてよく喋ってるよ。
主もうまく距離を置こう。心を守るのだ。

[42. 匿名]

>>1
こっちの方が効率的、とかは「ここのやり方があるから」ってきっぱり言った方がいいね
舐められてるなら言い返すようにしないとどんどん舐められる

[44. 匿名]

>>1
派遣先に同じ人なんじゃないかと思うほどまさにこういう人が派遣されてきて、鬱陶しいので私を含めその人以外の派遣が次々に辞めてしまったことある。

社員の人への話しかけもこっちが同類と思われても嫌だなと思うくらいすごかった💦

[51. 匿名]

>>1
この内容をそのまま上司に相談した方がいいと思う。もう限界で退職も検討していると。
そもそも主さんもパートなのに新人の面倒を見させられてるのもおかしいと思う。普通そういうのは社員の仕事じゃないのかな。

[52. 匿名]

>>1
出だしからガツガツしててやる気ある新人って大体辞めない？段々嫌われるし、1人でエネルギー使ってるから周りも疲れる。放っておけば孤立するよ。

[61. 匿名]

>>1
「辞める」という選択肢を常に頭に入れておいた方が良い。
トピ主の心身がぶっ壊れてからでは遅い。

[64. 匿名]

>>1
そういう身の程知らずな承認欲求に、構う必要ない。
遅かれ早かれ自滅していくから、その人の一挙手一投足に反応しない。
その人が何を言おうが、優秀な人なら前職を辞めずに働いているはず。転職したということは、何らかの問題があった人なんだろうし、何を言ってこようと気にする必要ないと思うよ。

[72. 匿名]

>>1
古参の人がガッツがある新人に席を奪われるって話でしょ。
よくあることよ。クヨクヨするな。

[85. 匿名]

>>1
これは主も問題有りだ
あなたの優しさは本当に大切な人の為に使うべきで、やたらとどうでといい他人に優しさなんか与えるべきではないわ
少なくともあなたは勘違いしやすい人が寄って来やすい人みたいだから、今後の人との関わり方を考えた方がいいかもしれない
そうしなければ転職してもまた同じ様な目に合うから

[87. 匿名]

>>1
パートじゃなく正社員で場所が個人医院ならすごく似た人を知っているわ
お互い苦労するわね…

[92. 匿名]

>>1
細かいところまで（今じゃないところまで）質問するのは
まだ仕事に慣れてなくて分からないからだと思う
「自分はどこまで把握（理解）していれば良いのかすら分からない」
だから先輩のトピ主から見て「余計なところ」も質問してくる
↓
私だったら分かる範囲で答えるけど忙しいなら「今忙しいので」と言う
それでも絡んで来たら上の人に言う（「忙しいと言ってるのに絡んでくる」と言う）

＞決まった手順を無視してこっちの方が効率的ですよ、と提案してきたりして、
「何かあったらマズイので手順通りにやって下さい。そっちの手順でやって何かあったら責任とれますか？」と言う

＞全体の流れを無視した提案で使えるものではなく、その説明もいちいちしないといけなくて面倒くさいです。
そんな説明は不要です。「他で何が起きるか分からないので、この手順通りにやって下さい」と言う
「この手順に沿ってやらなかったせいで、他でエラーになったら責任取れるんですか？」と詰める。
その新人からの提案は全てこれにする。全体の中の他の所の説明は不要。

勝手に手順を変えるリスクを説明して、「これ以外は認めない」ことを強調する。
それでも提案してきたら「私も会社も責任は取らないし、（あなたがやらないように）引き止めたからね」と全責任を相手に負わす。

これは新人あるあるで、「めんどくさ、こうすれば効率良くね？」
から来るんだと思うけど、それで失敗経験がないからリスクも考えないんだと思う。
「何でもマニュアル通りにすれば取りあえず間違いないし
マニュアル通りにすれば責任は会社が取るけど
逸脱して何かあったら、あなたクビになる可能性あるよ、
下手したら民事訴訟起こされるかも知れないよ、
ニュースになるかも知れないよ（なんなら手順を無視して被曝したバケツリレーの話まで持ち出す）」
とさらに釘を刺す。釘をさし続けて、提案させない。毎回同じようなこと言って釘を刺す。

[93. 匿名]

>>1
上司に言ってペア？にならないようにしたら？
その人いくつくらいなんだろう
25歳くらいまでって周りが見えていないのに全能感持っていたりする

[104. 匿名]

>>1
上司に相談できないかな？そこまで追い詰められてるなら誰かに相談した方がいいよ、それで即解決しなくても｢相談した｣という記録は残る。
それとそういう問題児は長続きしないと思う。周りも気づいてる人いると思うよ。
しかしこっちの方が効率的ですなんて、随分失礼な人だよね。

[112. 匿名]

>>1
うちにも似たような中途採用の人いる。あんまりストレスだったので上司に相談したら、やっぱり他のスタッフもみんな対応に困ってるみたいでたくさん苦情と相談がきていて、役職つきの人達で対応を検討してると教えてもらったよ。
1人で抱え込まず、信頼できる人に相談するだけでも少し心が楽になるかもしれない。
ちなみにそういうモンスターな人ってプライドめちゃくちゃ高いし空気全く読めないし、何かちょっとあるんじゃないかと思ってる。

[114. 匿名]

>>1
上司に相談しましょう。

うちにも似たような人が入って来て、レクチャーしてくれてたパートさんが辛そうだったので、本人に注意し、レクチャー担当を変更し、口頭質問NGにしたけど
本人も仕事できなさすぎたから契約切ったよ。

レクチャーできるくらいの人がいなくなる方が嫌だし、相談したら動いてくれるんじゃないかな？

[118. 匿名]

>>1
思いついた改善案は文章にまとめたものしか認めない
文章にまとめる時間も業務に影響が出ないように区切る
叶えられないこともあると伝える
改善案がポンポン浮かぶのは変えられません
出力方法を変えるしかないですね

質問されて、今答えられないときは、答えられる時間を淡々と伝える

質問は本当に困ってるので回答しないと勝手なことし出します
メモにまとめさせて、まとめて確認がよいかと思います

そこまでしたくないのなら、信頼できる上司に相談されてください

[119. 匿名]

>>1

この人　私の前の会社にいたパートさんかと思った！


私は辞めた方です。
もちろん相手にガツンと言ってもいいと思いますが　このような人は　きっと法律だの労基だの　いろいろ言ってくると思うので
本当面倒くさいタイプです。

それとほかの社員さんとももめて　結局辞めていったようです。

体を壊す前に上司に話して無理なら転職をお勧めします。

[124. 匿名]

>>1
彼氏を紹介する
恋愛に脳の全てをシフトしてもらうのが一番良い
そのまま結婚して辞めてくれたら尚更いい

[151. 匿名]

>>1
発達に問題がありそうな人だね。

無理なことは無理と何度も言う。
全体の流れをみて、これは無理という。

同じ事を何回もしてくる人には同じ事を何度でも淡々という。

[156. 匿名]

>>1
社員に細かく説明して社員に聞いて、社員に教わってって伝える。それでも埒があかないならそこに社員きてもらってその場で○○さん(社員)に聞いてー！！って社員に聞こえるようにも伝える。

[166. 匿名]

>>1
上司に、上司が注意しないなら私は知りませんよ
マニュアル通りにやらないので、責任持てません。
話しかけられて嫌なので離してください

じゃだめですかね？？
主さんも被害者(今入ろんなハラスメントあるので)としていた方がいい。