【ボーナス】どれがいい？【年俸制】

[18. 匿名]

年俸制は数字で見える仕事の人しか評価されにくいのが嫌。
縁の下の者が、計画外で飛び込んでくるトラブルを未然に防いでも何の評価にもならないし、
それでも年俸が上がると、上司が交代したタイミングで、逆にリストラ対象になりかねない。