なぜ人手不足の業界でも「不採用」になるのか ひろゆき氏指摘にSNS納得「なるほど」「その通り」

[8. 匿名]

ヤバい奴を辞めさせることも出来ないしね

[14. 匿名]

>>8
何かと理由つけて辞めさせたら逆恨みで殺されかねんしな

[60. 匿名]

>>8
無断欠勤するパート居たんだけどずっとクビにならなくて不思議だったわ
最後はレジのお金盗んでやっとクビになったけど

[73. 匿名]

>>8
1か月の試用期間を設けるとかは？

[92. 匿名]

>>8
アルバイトやパートも簡単にクビを切れないしね。
あきらかにやる気がなくて仕事を覚える様子もなく無断欠勤などがあっても雇ってしまった以上、本人から退職の意向を申し出ない限りクビに出来ない。なのでシフトを減らされたり出勤希望が通らなかったり…で、何とか本人から「辞めます」と言わせようと画策するんだけど、そういう方は絶対に辞めなくて教育係の仕事が出来る方が疲弊して辞める…という悪循環に

[149. 匿名]

>>8
ヤバい奴って、会社のもの盗んだり、パワハラセクハラで人を追い詰めるしね。

[150. 匿名]

>>8
一生懸命やってる側からしたらダメな奴は首にできるようにした方が良いのでは？とも思っちゃうんじゃ⁈

[153. 匿名]

>>8
切る気ないんだよ。
本気で辞めさせたい場合、そこのトップも加担して、ターゲットを居心地悪くさせて（結局見方変えればイジメ）あの手この手で自分から辞めるよう仕向けるもん。
そういう職場にいたことある。

[156. 匿名]

>>8
何やらせてもダメなポンコツのくせに辞めさせられないギリギリの線だけはちゃんと分かって限界をほんのすこーしだけ超えるレベルで仕事しないから余計に困る