就職氷河期世代ゆえの悩み

[25. 匿名]

会社の女性社員に対する給与考査がかなり厳しくて一線でガツガツやって管理職の一部の人だけ評価される仕組みだったのが、女性社員の離職率高すぎて平成生まれあたりからは会社に在籍してれば評価上がる仕組み。
肩書や給与が若手に抜かされる仕組みになってて、しかも採用PRのために新入社員は初任給大幅アップで、時短ベテランより何にもできない新入社員が手取り多い。

就職してからもこんな歪み

[269. 匿名]

>>25
安く使って昇進させないようにしてるよね。

長年激務薄給だったし、もう働いてやらない。
最低限のことするだけ。

なのに抵抗しても無能社員の仕事押し付けられる。
やっても変わらず薄給なのにさ。