あ、舐められてるなと気づく瞬間

[5. 匿名]

仕事を教えたらマニュアル作れと教える側に言うてくる新人

[57. 匿名]

>>5
すごい新人だね。5さんどう返すの？

[70. 匿名]

>>5
そもそもマニュアル作ってなかったの？

[73. 匿名]

>>5
私は事前にマニュアルを作成していたし、渡したら「どーしたら楽にできますかぁ？」だって。初対面でそれ。パートなんだし嫌なら今日で辞めたら？と言ってやればよかった。

[106. 匿名]

>>5
でもマニュアルある方が全員にとって楽だよね。新人に教える手間もだいぶ省ける。

[111. 匿名]

>>5
新人でも色んな人いるよね

パート事務で新人教育してたけど、2ヶ月で独り立ち拒否され→4ヶ月ほどで独り立ちしてもらった（しっかり仕事は出来るようになってた）

1年後に新人をまた採用する旨の説明を受けた際に、その人が「私の時は求人に、ゆっくり丁寧に教えますって文言がありましたよ。私みたいに騙されて応募してくる人が続出するので、その文言を消した方がいい」って悪気なく提案してた。
同僚が「ガル子さんは最初からゆっくり丁寧に教えてたし、4ヶ月も新人教育なんて普通はさせて貰えないよ」って言ってくれた。笑って流してたけど、、

[156. 匿名]

>>5
介護職だけどマニュアルあてにしないでお前がメモ取れよと思うこといっぱいある。
利用者一人ひとり対応違うし、利用者の入れ替わりだって対応の仕方だって高頻度で変わるからマニュアル通りじゃいかない。
ある程度の仕事の流れはあるけど、それだけじゃないんだわ。
それだけだもと思ってる新人とか本当にイライラするし、経験ありだと余計に慢心してるから本当に厄介。
私は27歳で経験9年なんだけど、入ってくる新人だいたい年配か年上だから教えにくいんだよね。
年上でも新人なら新人らしく、自分の技術を疑いながら学びの姿勢でいて欲しいわ。

[162. 匿名]

>>5
教える側が作るんでしょ普通。業務を分かってない人が作ってもな。そもそもマニュアル無い時点でナメられても仕方ない。