職場の面談、どこまで不満を言う？

[1. 匿名]

もうじき上司との面談があるのですが、どこまで話していいものか悩んでいます。

チームでやる仕事なのですが、自分が黙々と仕事してるとこで同僚が携帯いじっていたり、談笑していることが多々あり、むなしいです。

チーム内の業務は問題なく済んでいるため、上司に言わないといつまで経ってもわかってもらえないと思います。

どこまで不満ぶちまけてますか？

[6. 匿名]

>>1
私だったらそんなふうに告げ口したやつを辞めるまで追い詰めて嫌がらせしてやるわ

[9. 匿名]

>>1
それで仕事が進まないとかなら伝えるけど、そうでないなら言わないな
むしろ面談って今後の自分の事話すよ

[12. 匿名]

>>1
携帯いじる雑談する事で、生産性は明確に落ちてるの？
これらが個人的に不快なのと、これらが無ければチームの生産性がどの様に上がるかまで言わないとダメよ。

[13. 匿名]

>>1
虚しい程度なら言わないかな
もう耐え難いとか、会社に支障出そうとかなら言う

[14. 匿名]

>>1
上司は分かってると思うよ
のさばってるババアを放置あるある
まともな人ほど辞めていくがそれ

[18. 匿名]

>>1
不満として話さない方がいいかも
改善したらもっと良くなると思うとか前向きなニュアンスで伝えてみる

[25. 匿名]

>>1
多分私のとこももう直ぐあるんだけど、
今日ちょうど仕事場の人とその話になって
腹立つことあったからこれも面談で言おうっと!って言ってたなー

[26. 匿名]

>>1
伝え方次第では不満ではなく相談になるよ。
「周囲のそういう態度を見て気持ちが落ち込んだり仕事に集中できずに困っています。自分も周りみたいに適度に休憩をとりながら働いた方がもっと効率よく集中できるのでしょうか？」みたいに、不本意かもしれないけど自分のやり方を変えるべきかな？と思って的な発信をしてみるのはどう？
チクった印象にならないと思うけども。

[28. 匿名]

>>1
上司との面談で不満伝えて改善された事なんてないからな

[37. 匿名]

>>1
談笑したり携帯いじるのは会社が良しとしてるなら言っても無駄だよね？その辺りどうなんだろう。

[40. 匿名]

>>1

チーム内で平等に仕事が回っていないなら
上司に伝えた方がいいと思う。

わたしなら
『チーム内で仕事が平等に回っていません。
一部の方だけ業務内に業務以外の事をしております。
それでもチーム内として仕事は滞りなく済んでいますが
納得がいかないので、それだけは知っておいて頂きたいです』

とだけ言ったら？
あとは上司に任せよ。

[43. 匿名]

>>1
同僚のおしゃべりうるさい時は「すいませーんｗ　ちょっと声のボリューム落としてもらっていいですか」て言っちゃってたよ。こっちが電話してるのに平気でゲラゲラ笑ってる人いるけど、以外と周りの事は気づかないもんだからね。

[44. 匿名]

>>1
長く勤めてれば会社の雰囲気や上司の性格とか分かるから、問題のない（自分が不利益を被らない）範囲を考えて言う。

例えば上司が事なかれ主義とか、言って面倒くさがられて却って自分がウザい奴とか思われる可能性とかあったら言わない。

[51. 匿名]

>>1
ちゃんと改善してくれそうなら言う。
うちの会社はやたら意見書を出させるくせに一個も改善しない。
アホらしくなって最近は当たり障りないことしか書かなくなった。

[52. 匿名]

>>1
上司にしか不満がないから言わないかな
あー面談なくなんないかな、胃が痛い

[59. 匿名]

>>1
上司側だけど、本当に困っているなら言ってほしいよ
我慢して急に辞められたりする方が困る

[60. 匿名]

>>1
ぶちまけないけど、上司のやり方に疑問を感じてやんわり話したら、その後めちゃくちゃ当たりが強くなったので言うもんじゃないなと思いました。

何言っても無駄なんだなと思い、それまで起きたことを更に上の人に話せるだけ話して辞めました。

それ以来、本心をぶちまけるのは辞める時と決めてます。

[64. 匿名]

>>1
自分の給料や待遇に関係あることだけ話す
誰が怠けたとかは、自分の給料に関係ないから言わない
セクハラモラハラとか実害があったら話す

[71. 匿名]

>>1
うちにもそういう人いるけど、
上司が可愛がってるから言えない。
本当に厄介

[99. 匿名]

>>1
私も聞きたいです！
特定の人を名指しで批判しても良いのでしょうか？
5年我慢してきたけど、何もかも他人事のような仕事をしている先輩に不満溜まりまくり。
電話取らない、後輩いじめ、文句ばかり…
名指し批判はやり過ぎと思って我慢してたけど、人手不足でそうも言ってられない…

[101. 匿名]

>>1
理詰めで論破できる事しか言わない。
まあ、舐められてるよ。

八方美人な女と事なかれ主義の男が上司だから、
信用してない。
無駄な気遣いとかもうしないわ。

[105. 匿名]

>>1
上司次第では言ったことでこいつは文句言いってレッテル貼ってくるから、上司による

[106. 匿名]

>>1
ぜーんぶ言う
その後の対応で、その人が仲良い人にチクってウワサとして広げるようなら、それも含めて、ぜーーーんぶ言う
我慢しなくても良いんだよこんなのは

[108. 匿名]

>>1
言わないというか言えなかった
上司ではなく、社外のハラスメント等の相談を行ってる人
ずっと何かされてないかとか嫌ことされてないかとか質問詰め
お局よりの方がまだ優しさがあると思えるくらい怖かった

上司の場合は言ったところで変わるわけじゃないし、不満とか悩みとか知られたくないし
その上司を信頼してないとかじゃなくて

[126. 匿名]

>>1
仕事が中々理解出来ない、とは伝えたわ。
本音は、「周りが皆素っ気なくて教えて貰えない」「キツい人が多くて質問しにくい雰囲気が辛い」なんだけどね。
結局何の改善もなく病んで辞めたわ。

[127. 匿名]

>>1
チームを変えてもらうとか、異動の相談は出来ないんでしょうか？
その行動への注意を上司から伝えてもらったとして、同僚との関係性は変わらないと思います。
どちらかと言うと、主さんがチームの空気に馴染んでいない気がしました。