「子どもを産んだら損をする」日本の税制…少子化が止まらない理由は、子育て世代に吹き続けた「15年の逆風」にあった

[15. 匿名]

子供産んだら今まで通りに働けるわけない
「ホワイト企業だと誰も辞めない〜」とか言うけどさ、
どこの国の話？

[62. 匿名]

>>15
ホワイト企業勤務だけど選択一人っ子にして悠々自適に働いてるわ
ホワイト勤務で旦那が協力的かつ一人っ子ならまじで普通に余裕ある
周りのママ社員とかも、3号と違って正社員ワーママは税金年金タダ乗りもできないから産むだけ損って1人っ子にしてる人は多い。

[177. 匿名]

>>15
それは嘘じゃないと思うけど、ママにも子供にも優しい超ホワイト企業(仕事的にもちょうどいい割り振りしてくれて残業なし、産休と育休で3年も取れるのが当たり前、時短も小学校卒業までで、子供の急な病気で月に何回も急に帰る日があっても笑顔で見送ってくれる同僚がいて、こちらもお互い様ね、ふふふっとメンタルもやられない、理解のある会社、給料もボーナスも最高！)な職場に勤めている人がどれだけいるのか、そんな会社がいくつも存在するとは思えないのはある。

[183. 匿名]

>>15
上手くいった例だけ出されてもね
割合でいえば数%じゃないの？

[198. 匿名]

>>15
うちは時短勤務も小６までとれるし、ここ最近はつわりで休んで嫌味を飛ばすのはマタハラと認知が進んで、妊婦への強い当たりもなくなってきたから、比較的続けやすくはなった。
でも、20代の適齢期で産んだら、40近くまで平社員になるし、時短勤務もあいまってずーっと年収300万。単に仕事続けてるだけで、年収も低いし、老後の年金は３号と大して変わらないかも。フルタイム年収600万、700万の時短勤務じゃないと旨味はない。

[223. 匿名]

>>15
ホワイト企業というか大企業は常に転勤の話があるけどずっと本社でホワイト企業って実は大企業ではなくない？と思う

[238. 匿名]

>>15

[361. 匿名]

>>15
私はいわゆるホワイト企業に勤めてて、子供産んでも仕事辞めない人が周りにたくさんいるけど、体が頑丈な人でホワイトでも仕事と家庭の両立は大変そうだ。私は体強くないから子供産んでいたら仕事辞めざるを得なかったと思う。

[440. 匿名]

>>15
一部のエリート女性ばかり注目されるよね
大卒からホワイト企業に勤める女性が日本の適齢期女性の何%なのか。
それを基準にされたら、できない人は産まなくなるし実際ずっと少子化は続いてる
ホワイト勤務の人を基準にしちゃだめだよね

[496. 匿名]

>>15
ホワイト大企業に勤めててうちは子なしだけど、正社員のキャリア組のワーママ達めっちゃ大変そうだよ
体力気力バイタリティがバケモノ並にないとあんな働き方は無理
非正規の事務員のワーママさん達は給与低いけどのほほんとしてて羨ましく見える（旦那さん高収入なんだろうなって感じ）

[590. 匿名]

>>15
工事勤務だかど、最近はみんな辞めないよ
結婚して子なしのほうが辞めてく。年齢的にも産めなくて勤務年数もいったような人

[871. 匿名]

>>15
私が以前勤めてた食品会社は、妊娠後無理のない範囲で働いて、出産後復帰して普通に働いて、2人目できてまた同じように休んで…っていう人何人かいた。

検査とか開発部門みたいな体力使わない部署ならできそうだけど、現場は妊娠したら仕事なんかできない。妊娠発覚した時点で100％皆辞めてる

[1432. 匿名]

>>15
女の幸せってどこにあるんだろう？って思う地方民
一人娘の大学進学が悩ましい
東京の大学に行き、東京で就職して結婚して子供を産む？
高い家賃に2馬力でへとへと

でもこの地方都市部ならそこそこ大企業もあるし、家を買うのも値上がりしたといえどもだいたい東京の半額
私や夫がサポートすることもできる
ワークライフバランスとか考えても
この地方の大学で良いのかなぁ…