職業や職場の人手不足を解消する方法を考えるトピ

[1. 匿名]

飲食店や百貨店などの大型商業施設、宿泊施設は必ず定休日を作る。
大型連休は稼ぎ時だから営業してもいいけど、代わりの休業日を入れる。それに加えて、どこかで3連休以上の連休を入れる。
それだけでも働きたいと思う人は増える。

[5. 匿名]

>>1
違法行為、ブラック丸出しなことをしない

15分や30分単位のタイムカードを辞める(違法行為だから)

朝礼を辞める。社訓や企業理念の唱和など絶対しない

snsに社員を載せない

まずはここから

[16. 匿名]

>>1
求人を出す時に正しく出すことだと思う。
週２〜３回からOKと書いてるけど、実際には金曜の夜と土曜日の枠にしか空いていなかったりする。じゃあそう書いてた募集してよって面接行ってから思う。

[19. 匿名]

>>1
>>3
あと、パートさんの百何万円の壁じゃない？
時給アップしたせいで調整のための働き控えも多々あるようだし。
手取り増やしたいのにジレンマだわな。

[24. 匿名]

>>1
昔はコンビニも夜間営業はしてなかったし百貨店を含むショッピングセンターも週一は休みで正月三ヶ日以上休み、棚卸し店休日も年に二度あり。
それで誰も困らなかったんだよ

[27. 匿名]

>>1
無能は即クビ
ハラスメントも即クビ

[36. 匿名]

>>1
お客様は神様
とか言う感覚を捨てる

子供の病気等で急にスタッフが休みになった時
代わりを探すんじゃなくて、客を調整する
今日はスタッフ少ないので席数減らしてますとか
限定◯名様ですとか
予約のみ受付とか。
なんなら臨時休業でもいい
客よりスタッフを大事にするべき

[46. 匿名]

>>1
> 代わりの休業日を入れる。それに加えて、どこかで3連休以上の連休を入れる。

人手不足なんだから、それは出来ない。

[63. 匿名]

>>1
定休日って無駄だよね
建物が稼働できないんだもの
その分収益が減る→給料に反映
だから定休日って無くなったのに

[90. 匿名]

>>1
そういうところで働いたことないけどプラス沢山付いてるってことはそういうものなんだ
平日営業してる分マイナスなのだろうか