会社は辞めないが任された仕事以上は働かない 「静かな退職」を会社も上司も歓迎する理由

[149. 匿名]

>>4
でも任された仕事しかできないなら給料の安い若者で良いじゃん。会社に年齢、年数によって求められる仕事が違うよ。40にもなれば管理する立場、マネジメント能力や若手の育成が求められる。
もうプレイヤーじゃないんだよ。ずっとプレイヤーだったらクビだよ。代わりなんているんだから。

[154. 匿名]

>>149
よこ


それを任されたらやるんじゃない？

[155. 匿名]

>>149
マネジメントはシンプルに楽しくないので、やりたくないわ。
専門職だから、ずっとプレーヤーでいたいわ。

[156. 匿名]

>>149
その若者がいない
安い給料で使うから大手とかホワイト企業以外はだいたい人手不足
もう代わりなんていくらでもいるとか言える時代じゃない

[160. 匿名]

>>149
スタートアップとかの経営層の中には、調整業務しかしてない人は価値がないと判断してる人もいるのよ。

マネジメントが全てではないと思う。

[201. 匿名]

>>149
若い社員で言われただけできたら有能では？
まさかパートで代えがきくような作業の事は言ってないよね？