パワハラ加害者が被害者面している

[1. 匿名]

仕事（パート）を辞めたいと思い、一応偉い社員にパワハラを受けていることを伝えたところ、改善させるからと言われたため細々と続けてきました。
しかし当然ですが改善はされません。それどころか、自分は間違ったことをしていないのに社員にチクるなんて…という雰囲気で被害者面してるのが伝わります。
人として、無視、こっちが悪いわけじゃないのにキレる、人格否定に近い発言をするのはおかしいと思うのですが、こういう人ってなぜ被害者面できるのでしょうか。
思考がわからず、ただただ怖いです。

[7. 匿名]

>>1
モームリ

[24. 匿名]

>>1
辞めれば即解決ですよ！

[28. 匿名]

>>1
それがその人の「普通」だからだよ
そういう粗暴な親に育てられてるし、人から避けられてることもわからないまま来ちゃってる
ちなみにその社員とやらもどこか同類なんだよ
手は出さないけど、手を出す人間と一緒にいるようなタイプの人間っているけど、そういう部類
だから、問題視しない

[30. 匿名]

>>1
悲劇のヒロインぶりたいんだよね、こういう人。
そして自分が一番偉い(正しい)と思ってるからどうしようもない。

[34. 匿名]

>>1
言ったら改善される確率ってどれくらいなんだろう。

告発、チクリはなんでもそうだけど、口に出すってことはそうなるんだよ。喋る時は刺し違える覚悟で。その覚悟がなければ静かに去るほうがいい。

[38. 匿名]

>>1
職場の上司(60間近男性)がマジでそれ。
一応全社員ハラスメント研修受けさせられてるのに、指摘されると逆ギレするうえに「そんなこと言われるなんて傷付きました！」って圧かけて来るよ。

[41. 匿名]

>>1
人それぞれ価値観は違うからね

[45. 匿名]

>>1
ご苦労さま真面目やな
パートでしょ？

「上司の相手」が労働契約内にあるなら
まぁわかるけど
そんな糞どうでもいい日常、我慢？し繰り返してたんでしょ
最低限のことだけ考えてればいいものを

[49. 匿名]

>>1
霊的に低いクラスに居るんだろうね
そんな自分に気付いて改めない限り次の生もまた満たされず苦しむ生なんだろう

[59. 匿名]

>>1
パワハラする人を理解しようとするだけ無駄
人外だと思って接してる

[61. 匿名]

>>1
「パワハラ上司を科学する」って本でも加害者は被害者面するって書いてある。彼らはパワハラやってる意識すらない、

[65. 匿名]

>>1

すぐに精神科に行って　診断書もらって傷病手当申請して休みましょう。

[66. 匿名]

>>1
根本脳の回路が違うから、パワハラの人の真理など普通の人にはわからないよ。
奴らは根底に「無能な人間を正してやっているんだ」という思いがあるから、正しいことをやっていると真剣に思っているんだよ。

認知が歪んでいるからパワハラモラハラするし、それが正義だし、わからない相手がバカ・無能だって本当に思ってるから。

[78. 匿名]

>>1
こういう人はマジで自分は悪くないと思ってるんだよ
「あれっぽっちのことで文句言うなんて酷い！私はこれくらい許されるべき存在なのに！」って本気で思ってるの

[81. 匿名]

>>1
あるある。私もそうだったよ。
たぶんパワハラ加害者は悪気なくパワハラしてるからタチ悪い。
パワハラしてる意識がないんだろうね。

[84. 匿名]

>>1
私もハラスメントが原因で辞めたんだけど、元凶となった人が私が辞めると分かった途端めちゃテンション上がってた。
腹が立つとか悲しいという思いより、こういう人の下で働いていたから病んだんだよなぁと、妙に冷静でいられたよ。

[85. 匿名]

>>1
向こうは自分が被害者だと本気で思ってるから。
向こうには向こうの言い分があるんでしょ。

向こうもトピ主のことを加害者の癖に被害者面して上司にチクる嫌な奴って思ってるかもよ。

共感はしないが思考は理解できる。

加害者の癖に被害者面してる人間は普通によくいる。

[89. 匿名]

>>1
某知事

[90. 匿名]

>>1
具体的には何をパワハラって訴えたの？

[99. 匿名]

>>1
詳しく話を聞いてないから何とも言えないけど、両者の認識にズレがあるまま改善されないなら上司の責任では？

[100. 匿名]

>>1
わたしはGoogleの口コミに書くのが夢
もちろんがっつり名前は書かんよ
例えば安藤ならあ⚪︎どとか

[105. 匿名]

>>1
もう被害者もあることないこと言ったらいい
例えばし⚪︎きえろとかいわれたとかさ

真偽が問われるようなこと広めたらいい

[108. 匿名]

>>1
「寒さ鬱なんだから仕方ないじゃないか」

着込め！暖房ガンガンつけろ！

この町から出てけ！
（叶った。万々歳！）

[109. 匿名]

>>1
改心させるなんて無理ですよ
パワハラする人は「世界で一番正しいのは私」とガチで思って生きているんですから
先方から見た主や、自分を改心させようとする社員は全てアタオカでヤバいな人間達だと真剣に思っていますよ。

[113. 匿名]

>>1
あのね、ハラスメントするヤカラはね。
基本、頭がオカシイのよ。

だからね、まともに相手しちゃダメなの。
こっちが疲れるだけだから。
奴らは主みたいな気の弱い人を、ちゃんと嗅ぎ分けてターゲットにしてるの。

どうしたらいいかって？
そいつがそこに居ないような態度で、完全完璧にスルーしたらいい。

何か言ってたらそれは、この世界の言葉じゃなくてね。
異星語だから。
私達が住む地球の言葉じゃないからね。

珍しいものを見るような目で、見てやればいいの。

[120. 匿名]

>>1
それまで その人に誰も何も言ってこなかったからだと思う
「みんな今まで何も言わなかったし 問題になったこともないのに こいつだけは事を荒だててくる、ということは こいつがおかしいんだ」
って思考回路

めんどくさいから放置されてるって本人は気づいてないんだよ

[131. 匿名]

>>1
甘い人間には全部押し付けられるよ
辞めないあなたもあなたで足元見られてるんだよ

[143. 匿名]

>>1
色んな思考パターンがあると思いますが、加害者側がタチの悪い正義感を持ってるタイプの人だと、自分の考えを受け入れない相手の事を敵だと認識して被害者面してくるパターンもあるかと思います。
私の前にいた職場の上司も機嫌が悪いと無視してくるような人でしたが、多分本人にパワハラの自覚はなくて『自分が新人の時はもっと理不尽で厳しかった、会社や部下の為に辛いけど自分が率先して悪者になって厳しく言ってやってる』みたいな考えの人で
従業員が逃げる様に辞めると『真剣に指導してやったのに感謝の心がない』と怒ってました。

[152. 匿名]

>>1
あなたにあるように
相手にも言い分があるから。
そりゃその社員が悪いんでしょうけど
本人からしたらあなたがわるいわけで

[158. 匿名]

>>1
パワハラしてきた相手は社員ですか？
パワハラする人って周りに仲間がいたり、立場が偉くて余裕があるから、自分より弱い立場のパートや新入社員を虐められるんですよね。いくら世間がコンプラって煩くなっても、まともに取り合う企業ってほとんどない。ましてやパートさんという立場が強くない人を守ろうとする会社は中々ないと思う。録音とか沢山証拠を取っておいて弁護士に相談したり、場合によっては転職を考えたらどうですか

[168. 匿名]

>>1さん
恐らくどこの会社もハラスメント対策なんて形だけだと思います
私が勤務している某企業もハラスメント撲滅みたいな目標掲げているけれど、それは新入社員の為のものであって
ハラスメント教育と言いながらも非正規に対して『非正規で働く奴らの気が知れない』など平気で馬鹿にした半笑いで言いたい放題
上司は聞いて知らんふりそれが実態です
釣りじゃなくホワイト500に載っている企業でこれです、何が優良企業だよって内心思って仕事してる

[171. 匿名]

>>1
人事の友達が、休職するのは被害者だけじゃなく加害者もなんだって。両方とも繊細なんだって。前者は躁鬱気味、後者は鬱気味

[175. 匿名]

>>1
自分の中ではよかれであり正義だから。みんな自分が中心で自分が1番の主観という世界で生きていて相手と自分が他人なので自分のよかれと相手の求めは異なるとわかっていないんだね。
自他境界線の問題とか自己愛の問題かな。0100とかね。自分が正しい時相手も正しいじゃなくて自分の反対は相手が間違っている！敵だ！しかない。一番最後の動画。

他人との境界線とは何か？　どこまで自分を守るのか？　自立とか #早稲田メンタルクリニック #精神科医 #益田裕介

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[182. 匿名]

>>1
自己愛性人格障害の人だよ
関わらないが正解
相手は狂人だから

[192. 匿名]

>>1
むしろ、人に攻撃的なことをする人で被害者面をしない人を見たことがないよ。
彼ら・彼女らはね、自己正当化の熟練者なんです。
当たり前だけど、自分が誰に何をしたのかはやった本人が一番よく知っていて、「人を攻撃する自分」を何らかの形で正当化できているからこそ、その歳になるまで反省も自己修正もせずに続けてこられたわけです。

「自分は間違ってない」
「相手が悪い」
「これは仕方なかった」
「みんなも本当は自分に賛同してる」

こういった思考を、どんな状況でも瞬時に作り出せる。それが正当化の熟練者であり、攻撃しながら被害者面できる人の本質です。

[198. 匿名]

>>1
＞社員にチクるなんて

チクられてまずい事してるから、こんな事言うんだろうね
その人のヤバい言動を日付と状況を添えてメモして、辞める時に社員に提出

[205. 匿名]

>>1
典型的な自己愛性人格障害。

みんな、かわいそうな自分をみて！
私は絶対悪くないのに！

自分が人に対してやった悪行は全部忘れてる。

[221. 匿名]

>>1
私もパワハラを訴えたらその人は反省どころか「人と話すのが怖くなった」と被害者ヅラ。会社は「コミュニケーション不足」と断定。
会社は辞めて正解でした。
今のパート先の方が余程人間的な扱い受けてます

[223. 匿名]

>>1
社員が言ったとしても改善されないと思う

[250. 匿名]

>>1
主も同じことが、
先々月まで働いてた職場で同じことをされました😱あなたのお気持ち良くわかります

[253. 匿名]

>>1
自分が正しいって考えが大々前提で物事を見てるのだと思う。「自分は正しい、間違ってないのに何故こっちが注意を受けなきゃいけないの？」って考えで凝り固まってる。
人が周りから離れていってようやく気付くから、現状でその人を変えるのは無理だと思う。

[256. 匿名]

>>1
まだ仕事させてもらえるならマシじゃない？
酷い企業だと、内部のボス的存在が追い出しにかかるからね。

そう言う人しか会社に残れないから、性格悪い人が出世すると私は思っている。
ライバル追い出せば、自分が１番有利になれるから潰すんだよ

[257. 匿名]

>>1
昔の職場でいたわ！そういう奴
パワハラ訴えられたら、精神病んだふりして休業してた
ユニ◯ロ