たかがパートに求めすぎ

[49. 匿名]

>>20
派遣社員は有給あるけど、フルタイムパートはどうなのかな
あと健康診断
派遣は会社から指定の病院の知らせくるけど

[81. 匿名]

>>49
フルタイムなら、正規非正規関係なく社会保険加入になるし、有給休暇も同じく勤務日数によって付与されます、なので非正規でも正規と同じ日数働いてたら、勤務開始の半年後に年間10日付与スタート、毎年１日ずつ増え11日、12日となっていきます（労基法で定められてる）

[87. 匿名]

>>49
健康診断も社会保険加入していれば、加入先が協会けんぽなら、協会けんぽの健康診断がある、パートとか関係なくです

[91. 匿名]

>>49
扶養内だけど健康診断も有給もある

[93. 匿名]

>>49
週に一定の時間常時働いてる人は、雇用形態に関わらず社保入れるの雇用主の義務だよ。
20時間以上だっけか？そんくらい。
会社の健康保険組合入るから、普通に健康診断とか受けられる。

[103. 匿名]

>>49
健康診断うちは社員もフルパートも扶養内のパートも全て同じ項目でやってる
会社によるんじゃない？

[110. 匿名]

>>49
有給は週一から付与されますよ。
社会保険は今のところ会社の規模で違うけど、
・週の所定労働時間が20時間以上
・所定内賃金が月額8.8万円以上
・2か月を超える雇用の見込みがある。
・学生ではない。
・従業員数51人以上の企業で働いている。
上記を満たせば加入になります。
50人以下の場合は、週所定労働時間および月の所定労働日数が正社員の4分の3以上勤務（おおよそ週30時間以上勤務）している・2カ月以上の雇用の見込みがある場合、パートタイム・アルバイト従業員が希望すれば、労使合意の上、社会保険に加入することができます。