たかがパートに求めすぎ

[13. 匿名]

ボーナスないのに目標、面談する事

[140. 匿名]

>>13
組合のお金も取らないで

[151. 匿名]

>>13
うちもです
非正規でも嘱託と臨時職員はボーナス出るし月給も高い
一番下の立場である普及員はボーナス無し日給制
それで会議出て、面談して、しかも日帰り出張あり
正職員に同行するんだけど同じ仕事して各地回って日報書いてすごい仕事量、なので2ヶ月目で辞めた

[330. 匿名]

>>13
面談するのほんとに嫌。目標を達成できるかとかウンザリする、更にバイトリーダー的な立場なので下の人達の面談をしなければならない。担当決められていて期日が決まってたりして憂鬱。

[342. 匿名]

>>13
私もボーナスもないのに、面談あるし、個人目標書いてます。部署の目標に沿って、ひとつずつ細かい目標を立てるんだけど、どうみたってパートの私には負担が多い。時間外の会議とか勉強会なんて、知らんがな！って言いたい。

[381. 匿名]

>>13
うちもあるー。
年に二回あるけど
なんの為の評価なんか…。
週一でお偉い人のお話を動画で見るけど
毎回「具合悪くなったら休みましょう」って…
人員削減されすぎて休みたくても休めないんだけど…

[410. 匿名]

>>13
あったあった。冷房も弱いしやめる気で居たから面談、目標にはお金が欲しくて生活のために働いてるのでお給料が減らないために今まで以上に体調管理に徹します。冷房が弱すぎて熱中症になりそうですが頑張ります！って言ったし書いてやったよ。
暑がりの人が集まりやすい職種ってなにがあるの？？

[426. 匿名]

>>13
必要性を感じません抗議したら
翌年からなくなった。

[556. 匿名]

>>13
わかる！いみわからん
社員じゃねーし！って感じ

[622. 匿名]

>>13
パートだとそういうの多い。派遣にしたら全然なくて楽。

[657. 匿名]

>>13
わかる！！業務改善のために面談やるって言うけど、結局自分の苦手な作業とか分析されて、こうしましょうとか具体案出されて終わった。

出来ることを評価せずに出来てないことを明確化されたら嫌になる。結局来年も面談やるから同じように分析されるんだよな。

もう辞めるけど、面談で聞き取りやる時間あるなら無駄な作業省略化したらいいのに。