「ミスの説明も謝罪もなし」「何十年と続いた発注が途切れた」若手の育成に頭を抱える上司たちの悲鳴。分断の加速が進む5つの要因

[44. 匿名]

>>15
そうそう
扱いにくい若手を採用したのは会社だからね
育成に苦戦するなら経験者を採用すればいいのに
新卒や年齢にこだわりすぎ

[203. 匿名]

>>44
若くないと長期間雇用できない〜中年は15年位で定年になっちゃうしぃ〜という言い訳するよね
そもそも使えない若いやつはすぐ辞めちゃうだろ
逆に長期間居座られても困るくせにね

でもさ、厚労省は年齢制限はしちゃ駄目って言ってるのに若年雇用促進という例外作ってるのがおかしい
某企業支援をする行政団体の職員募集はコレを全面に出して35歳以下の募集してるんだよね
事務員や調査支援員なんて全年齢対象で良いだろうと思った