「保育園落ちて育休延長」の審査が4月から厳格化。保護者の手続きはどう変わる？「認定不可」になるのはどんな人？

[39. 匿名]

>>3
育休期間手当もらって復帰せず辞めた、少し復帰してすぐ辞めた場合も返還義務にして欲しい

[152. 匿名]

>>39
雇用保険も財源潤うだろうから良いよね
保険料も下がってくれたらなお嬉しい

[156. 匿名]

>>39
返還義務はマジで欲しい。
産休育休中に「やっぱりどうしても手元で3歳まで育てたい！！」って思った人も、給付金が返還出来る方が罪悪感が薄れそう。

[160. 匿名]

>>39
「子供が障害児だった」「自分が障害者になった」とかの「働かない」状態とかは考慮してあげて欲しい。

[164. 匿名]

>>39
そうだよね。
雇用保険だけじゃ財源足りないんだよね。
パパの育休も始まって、いつまで大盤振る舞いできるんだろうと思ってる。

[176. 匿名]

>>39
復帰してすぐの定義ってどれくらい？

私はアパレルで育休明け1年1ヶ月で辞めることにした
ほんとは好きなブランドだし続けたかったけど人手不足の上に子供の事で休む連絡をする申し訳なさからでだいぶ参ったんだよな

[188. 匿名]

>>39
給付金後払いにして育休取得した年数分働いた後に一括給付すればいい
復帰する事が前提の制度なんだから復帰しなかったら給付も無し

[238. 匿名]

>>39
そもそも雇用保険を財源にした復帰前提の制度であることがおかしいって何でみんな思わないの？？
それが少子化に拍車かけてるのに本当意味わからない
私は今正社員で働いてる既婚子なしだけど、妊娠中や産後に続けられないってなった場合に給付金貰えないとかリスク高すぎて産む気になれないよ
産前産後、育児に関する手当は国が予算を組むべきであって雇用に紐付けるべきものじゃない