“フルリモート廃止”の潮流にネット上は賛否両論「東京の村社会の議論」リモートでのマネジメントに課題ある人は68％

[138. 匿名]

>>33
どちらにせよ、仕事の結果は絶対表面化するよね。そしたらボーナス減給とか、1日の仕事量の成果を上司に報告とかソフトが立ち上がっているか監視とか何かとサボらせないよう会社側が工夫すればいいのに。
介護やなんかで出社が叶わない優秀な人材を得ることが出来るかもしれないのに。
サボるからという理由だけでリモートワークを辞めるなんて本当に創意工夫がないなと思う。
ちなみにNTT東日本ははもう出社勤務体系に戻すことは無いとはっきり言ってるね。部署にもよるけどほぼフルリモートだよね。

[143. 匿名]

>>138
NTTいいなー