「子どもがいる女性には業務の負担を軽くしてあげよう」マタハラ上司よりタチ悪い？「スポイル上司」とは

[299. 匿名]

その人に能力があれば、仕事が回ってこない、大事な決定に関われない、なんてことにはなりません。
要は、その人がいなくても会社的には支障がないということ。本人の能力が足りないの。

育児してたらどうしたって休んだり早退したりが多くなるし、その分周囲がフォローしなきゃならないのはしかたがないこと。
だったら、本人はそれでも周囲に必要とされるように、仕事も今まで以上に頑張らなきゃいけない。
「仕事は今までどおり頑張ってるのに」とか思ってないかな。
勤怠も悪くなり、残業できず、でも仕事に対する頑張りは今までどおりなんて、そんな都合のいい話はない。
マイナス面をカバーするには、プラス面を増やすしかないでしょうに。

産後の女性の立場がなかなか向上しないのは、産後の女性側にも重大な原因があるよ。
周囲にばっかり気遣いや配慮を求めて、思うようにいかないと冷たいだのハラスメントだの言ってたら、そんな使いにくい社員、敬遠されても仕方がない。