【資生堂ショック】「おはよう日本」が資生堂の業務改革を特集…育児中の社員にも通常のシフトとノルマ

[91. 匿名]

父が、公的機関の長の立場にありましたが、
偶然母の、妹のご主人も、同じ職種で、少し離れた場所で、長の立場にありました。

例として、市役所規模で、替え？が利く、もしくは人員がまあ、多いところは産休、育休
時短、他　急な子供の発熱等にも対応できますが、
伯父のところは数名の「支所」だったため、正職員は２名。伯父とパートさんと言う構成でした。

正職員の男性は仕事は　６割ぐらいなのですが、まあ、毎日出勤する
もう一人の正職員の女性は　仕事はぴか一できますが、お子さんが、やや、病気がちで
近所に頼れる身内もないため、早退、欠勤が多かったので、
伯父としては、大変頭を抱えたそうです。

父が○○省の人事担当の方と酒を飲んだ時に
「筆記、面接他、まともに成績で採用すると、ほとんど女性になる
　でもなー、似たような時期に結婚はともかく、出産されると、いくら法的に保障されていも
　そうそう、すぐに替えの利く人が配置できない、
　内容的に、非正規の人に任せられないことが多々あるから
　男女平等、って言っても、公務員でも、数は同数ちかく　採用せざるを得ない」
とおっしゃったそうです。