【資生堂ショック】「おはよう日本」が資生堂の業務改革を特集…育児中の社員にも通常のシフトとノルマ

[461. 匿名]

私の職場も育休3年とれるし、時短も小学3年生までとれる、恵まれたところです。制度を利用してやりがいを持って働いてる仲間もたくさんいます。私自身2人の子供の育休を一年弱ずついただきました。ただこういう制度って大前提女性が働き続けられるように出来てきたものですよね。それなのにずるずる育休を伸ばしたり、育休明けたらはじめから仕事を辞めるつもりの人、人気の保育園を選んで入れないと主張する人など権利だけを振りかざしたような人がたくさんいて、現場はすごく振り回されることがあります。特に女性の割合が多ければ実害が大きいのではないでしょうか？せっかくの制度が第一線でバリバリ働き続けるためでなく、楽や得をするための制度に成り下がってしまったゆえの改変かな、と受け止めています。