【資生堂ショック】「おはよう日本」が資生堂の業務改革を特集…育児中の社員にも通常のシフトとノルマ

[239. 匿名]

育児休暇代替要員制度を利用してましたようちの会社は。
育児休暇の間だけ働いて貰って、期間満了で退職。実務経験ありじゃないと雇ってもらえない会社が多いと思いますけど、次の会社を探すときは実務経験有りとなるので、正社員採用されやすくなると思います。この制度を利用した企業にも職安からお手当が入りますし、育児休暇を取る人、代替要員が直接引き継ぎとか行えばよいし、仮に育児休暇を終えて退職されても代替要員が代わりに 正社員に採用されたりもしますし。