職場いじめが許せない

[18. 匿名]

人事権がある上司に報告
録音や証拠があると尚可

[273. 匿名]

>>18
録音してるなら上司に相談してみてどうなるかだね
それでまあまあ、、みたいにされるなら辞めた方が良い、時間がもったいないしパワハラってメンタルやられるよ
あの知事だって異常じゃん！
私はセクハラからのパワハラで病んだ経験があるから、ヤバイ奴とは同じ空間にいない方が良いとしか言えない

[347. 匿名]

>>18
余程の事でない限りベテランを飛ばして新人を守るという事にはならないよ
会社としたら仕事がある程度回ってればいいのであって
あんまり言いたくないけど新人を守る、、うーん
ただ今は人手不足のとこも多いしそんな事やってて新人が定着しないと
人事に心ある人がいたら目をつけるという事もあるかな

私も以前係長がパワハラ凄くて頭にきて
そいつの知り合いの生命レディ使って無理矢理保険に勧誘したり
宗教やってて新人に仏壇買わせようとしてるのを掴んで
人事に相談したら移動させるとこまでやれたけど
正直そんな事にエネルギー使う位なら転職した方がいいかも