職場いじめが許せない

[16. 匿名]

>>1
上に相談しても駄目なら即転職

[115. 匿名]

>>16
それが1番賢いよ

反省させたいとか思っても無駄だと思う。

[131. 匿名]

>>16
上がまともじゃないからそういう人がのさばってるんだよね。前いた職場は支店長自体が意地悪なお局に気を遣ってた。(支店長は悪い人ではなかったけど‥)

私の夫は元職場とパワハラで戦ってるけど、長引いてるし関わりが終わらないからうつ病も治らないんだと思ってる。頭のおかしい人と関わる時間は本当に無駄だよね。

[151. 匿名]

>>16
これだよねー
対応してくれないならその組織全体に見切りをつけるべき

[180. 匿名]

>>16
本当これ。
立場の弱い新入社員なんて誰も守ってくれないよ。みんな自分の立場のほうが大事だからね。

[183. 匿名]

>>16
ほんとこれしかないよね。
私も理不尽にいじめられて証拠あつめて戦ったけど面倒くさい新人扱いされた。
もちろん、加害者にお咎めはなし。
底辺な頭おかしい会社は沢山あるから見切りつけて自分が少しでも若いうちにマシな会社に入れる努力した方がいい。

[305. 匿名]

>>16
ブラックに5年耐えたけど、後で思うともっと早く辞めれば良かったしかない。

[308. 匿名]

>>16
私は診断書提出して出社拒否してそのまま辞めたよ。ある意味復讐だった。
だって私含めて何人も既に辞めてるから。見て見ぬ振りし続けた上司や先輩も所詮は同類。
｢私は耐える、人間関係なんてどこも同じ｣と言ってた後輩、久しぶりに会ったら病んで攻撃的になってた。もう会いたくないから疎遠よ。
パワハラ職場は危ない宗教団体みたいなもんだから、異動が無理なら退職が最良の選択だと思う。そんな会社と戦う時間が無駄だよ。

[311. 匿名]

>>16
それが正解

[371. 匿名]

>>16
これ。自分を正しく受け入れてくれる場所を見つけて、この毒上司を反面教師にしつつ頑張って会社太らそうぜ
次の世代がどの会社に入りたいかもうおわかりですね

[389. 匿名]

>>16
これ。
うちにもいる。
感情的にキレたり物に当たったり暴言吐いたりする上司。上に話したら、
「あーそれみんな分かってます。」ってなぜか半笑いして、結局何もしてくれなかったよ。

[467. 匿名]

>>16
私の場合は上司に相談して部署変えて貰った。
その人は何かしら関わろうとしてきたけど徹底的に関わらないことに勤めたよ。
ずっとだったら精神的にきついしそのための時間をすごすのがもったいないので転職していたと思う。