パワハラの線引きは？

[21. 匿名]

つい先日、夫の同僚がパワハラで降格、出向になったわ
部下が執拗に突っかかってきて、少しだけ声が大きめだったけど丁寧な言葉で対応して周りの社員もその後の聞き取り調査で問題はなかったと発言したけれど、部下がそれなら会社を訴えるとか言ってきたらしく、その後手のひら返されて飛ばされたらしい
もうね、今は会社側が弱腰過ぎて、モンスタークレーマーみたいな社員の言ったもん勝ちみたいになること多いみたいね
本質的には全くパワハラに該当しない件でもパワハラ認定されてしまうみたい

[46. 匿名]

>>21
ある程度大きな会社なのかな？
小さいところだとパワハラ横行してても我慢か辞職しかないところもまだまだあるよね
難しい

[176. 匿名]

>>21
その降格された人が会社を訴えたら良い。場合によってはその部下も。
その内容なら会社に対しては確実に勝てるよ。
まあその職場は辞めないといけなくなるだろうけど。
辞めないなら処分取り消し、辞めるなら慰謝料で年収2年分が相場らしい。