転職活動長期化パート115

[572. 匿名]

>>564
だから長期的に育てられる会社で若い子が欲しいなら未経験者OKとか年齢制限書いた方がいいよね？って話。
結婚出産で離脱してほしくないような会社もあるだろうから、経験者のみとか、それこそ40代50代歓迎みたいに書いてくれた方が、双方時間の無駄にならないのにって。

[575. 匿名]

>>572
横
年齢制限書いてないってことは単純に年齢とキャリアがその企業に合ってなくて落とされてる中年ってことなんじゃない？
年齢高くてもいいけどその代わりそれなりのキャリア積んでる人材が欲しいのはどこも一緒だろうし