配属ガチャ、初日に退職...超売り手市場の新入社員の現状 入社先に何を求める？

[114. 匿名]

>>103
もう去ろうと思ってたけどカチンときた、マイナス食うだろうけど書く

「自分がその立場ならすごく助からない？」
は？私は周囲に気を遣って人並みになるように曲がりなりに生きてきたんだよ！
あんなに研修ボロボロ・空気読めないなんて悪いけど頭が生まれつき悪すぎるとしか思えない、陰で「発○○害じゃない？配属前に病院行かせなよ」って言われてたレベルだよ

周囲もよく治させようとしなかったなと思ったもん、親が甘いんだか知らんけど

[115. 匿名]

>>114
個としてはそうなんだろうけど、企業としては人材活かそうとするのは当たり前じゃん…むしろそのレベルの人をちゃんと出来るようにさせたってすごいとしか思わないわ(実際扱いに困って部署も勤務地もたらい回しにされてる人知ってるから余計そう思うし、もしその人がやっていけてると聞いたらそっかー、合うところあったんだなあとしか思わん)
それを、今は全く関係のない人間がズルい！とか憎んだり嫉妬するのがよく分からないよ

[118. 匿名]

>>114
横
もしその方が発◯◯害が疑われるような方ならば、適材適所に恵まれることで信じられないくらいに能力を発揮するタイプなのかもしれないねと思う
その方は会社のために能力を発揮できる人材として見込まれたのかもしれない

不満と上手く折り合える能力はどの業界でもどの職場でも必ず求められると思う
コメを読んでコメ主さんはその辺が少し苦手なのかな？と感じるけれども、若いのだからまだまだ伸び代があると思うの
潜在能力は高そうだし、その不満をご自身の能力を伸ばすエネルギーに変えられる力をコメ主さんは持っていそうと思うので、ご自身の職場での居心地の良さを手にするために上手く活用できるようになると良さそうねと思う

[120. 匿名]

>>114
残念ながら世の中には一般人が当たり前に出来る事中々出来ないのに、特定の分野には天才な人材が結構いるんだよ
その天才な分野次第では、他の欠点を全力でカバーしてでも育成するもの
部署違うから今の仕事ぶり知らないんでしょ

[164. 匿名]

>>114
もう見てないだろうけど
その人があなたと同じ部署に居続けるお荷物扱いになったとしても辞めなければ、
あなたは自分の仕事しながらお荷物のお世話係までさせられる可能性あるけどね。
適正な部署に異動させるのは
本人だけでなく、一緒に働く人への配慮だよ。