若手社員の指導に“ちゅうちょ”「ハラスメント萎縮」の調査結果、“弊害”ランキングTOP3も

[12. 匿名]

熱い指導も今は出来ないのね。。。

[56. 匿名]

>>12
この場合は部活だし喝入れられるのは当たり前の場面だからでしょ
部活だったら自分が入りたいから入って、頑張りたいからやって、それで敵は強いってわかってるから諦めムードになってるのを怒られてるんでしょ
会社なんて入れて金さえ貰えれればどこでもいいって思う時代に、こんな会社ごときで熱くされたらたまったもんじゃないわ、ダルい

[85. 匿名]

>>12
心のこもった熱く厳しい指導なら私は受けたい

けど、立場利用してキツく当たってきてるとか、
支配的だとか、
そう感じるような言われ方は不快に感じて
有り難さがなくその職場を続けて良いのかどうかの悩みになっていってしまう

あと、自分は仕事面でも指導者としても成長しようとか向上心持ってやってないのに、
新人に対してはそれを求めてくるのとかも。

愛情感じたら尊敬できる人からのお叱りはちゃんとありがたいよ