働くモチベーションが下がった出来事

[391. 匿名]

>>351
そのお局の上司に相談しても改善の余地が無いなら、辞めていいと思います。
その部長も人の気持ちに寄り添えない器で残念な人なんだろうね。お局が理由で前任者の前もまたその前も新人が辞めてると思う。

会社としてはお局しか知らない業務が多くて、新人を育てたいし、お局を注意したいけど、辞めるかも→自分にその業務を背負わされる（自分が大変になる）→辞められたら困る→注意せずにそのまま→また募集するっていう負のスパイラルになっていそうな会社だね。ちなみにこの例は、うちの会社です。
私も351さんのようにお局の後任として入社して、色々やられました。

無職になったら焦りや喪失感も出てしまうのもあるけど、次の所が決まるまで気持ちは大丈夫かな？
身体に不調が出たりメンタル病んだとしても、会社は何にも保障してくれないから。
まずは自分第一に考えてね。

[393. 匿名]

>>390 >>391
ありがとうございます。

「お局さんを本当は注意したいけどできない」ということなら、そう言ってくれればまだ、
具体的な動きはなくても理解はしてもらえてると思えて心は少し軽くなったのかもしれないです...。

でも、
元々は、お局さんは20年勤務されてることから40代くらいだと思いますが、まだ幼い子供さんがいるとのことで、子供との時間が欲しいということで退職予定でした。
「○○さん(お局さん)は、時短になって(8→7時間になっただけですが)お給料も減るのにその選択をしてくれた。本当は子供との時間も欲しくかったのに続けることにしてくれた。貴方のためだと思って感謝しても良いんじゃない？」と言われました。

他の事務女性からは「子供生まれたばかりの時は、赤ちゃん連れて会社に来て○○ちゃん○○ちゃんと呼ばれてた」とも聞き、
もうこの会社にとって大切な存在なのだろうと思います。
彼女しか知らない業務も大量にあります。

だからより一層、
私への態度を理解してもらえないし信じてもらえず、
お局さんを悪く言った私が責められるのだとも思います。

先日部長が、お局さんや他の営業さんには和やかに話すのに、私にはキツく話してきた時に、
「あぁ。もう全員敵にしか思えない」と感じてしまい、
一気にストレスが爆発して金曜は休みました。。

もう潮時ですよね。
そもそもお局さんが辞めないなら、
本当そもそもですが後任って必要ないですよね。
長年慣れてるお局さんがやる方が確実なわけですし。
時短で1時間減った分の業務をしてくれる人をパートでも雇った方が良さそうですし。

私が邪魔なので、辞めさせたいのかもしれません。
悔しいですが、ここに長くいてもどんどん自分のメンタルが削れてく、自信がなくなってく、悔しい思いばかりすることになるので、
早く辞めたいが次の仕の目処を立ててからにしたい気持ちもあります。。

明日、行くのが憂鬱です。。。