60歳を迎えた人の3分の1がパートナーを持たず、男性の生涯未婚率は3割に。異常な難婚社会の背景にある「日本独自の親子関係」

[24. 匿名]

>>3
これ。企業は既卒で採用する事に抵抗があるのかも知れないけど、そもそも新卒採用したって、終身雇用で時間をかけて育てる事すらしてないのに意味ない気がする。

[154. 匿名]

>>24
そして新卒選んでも2、3年で辞めて行く。
結局採用に選びに選んだところで、長くその人が居てくれるか分からない。
大学名より、馴染めそうな人かどうかの方が大事。

[173. 匿名]

>>24
新卒の求人票見てると、平均勤続年数18年とか書いてある場合がある。
22歳から18年だと、40歳までしか務めてもらえない。
仮に40歳の人を採用したら、退職時は58歳。定年まではまだ足りない。
定年が60歳の企業なら、42歳位までは余裕で新卒と同待遇で採用できると思うんだよなぁと大卒後一度も正社員になれたことのないアラフォーの私は思うのです。
氷河期世代、リーマンショック世代は新卒と同等の待遇でいいから正社員になりたいと思ってる人多いですよ！

[254. 匿名]

>>24
なんのための新卒採用なのか意味不明だよね。とりあえず新卒で学部問いませんって無駄だと思う。

[273. 匿名]

>>24
売り手市場の今だと、新卒採用して内定蹴られる率が高いよね
中途採用(既に雇ってる非正規を正規登用するの含め)の方が、新卒より内定蹴られないような気がするのだけど、どうなんだろ

[308. 匿名]

>>24
新卒採用で終身雇用ってそもそも戦争で若い男が大量にいなくなって、そうでもして人を囲い込まないと企業側が困ったんだよね。
合理的な理由から始まったことなのにいつの間にか非合理的な日本の文化や慣習になってしまった。