上司の方針についていけなくて辞めた人

[50. 匿名]

>>44
主です！まさに仰るとおり…！

人材教育やシフト管理、タスクの割り振り、他部署や顧客との交渉など、ほぼすべてを私たち部下が上司の尻拭いをするかの如くやらされている状態です。

当の本人は知識がないのをごまかすために知ったかぶりの知識を披露し、それもまた現場社員たちの感情を煽っています

海外の企業で長年マネジメントをしてきた、というので採用されたそうですが経歴詐称を疑うレベル、何なら昨日までニートだったんじゃないか？と疑うほど
ただ口だけは恐ろしく達者なので、それで面接突破してきたのかなーと思います

[54. 匿名]

>>50
超有名企業の人がなぜうちの社に？いやあ、ありがたい！と有り難がっていたら、
その人ただ単に口が達者で周りを落として悪く言い、自分を有能に見せている批判屋だったよ
この会社はここがダメです！これは世界に追いつかない！とネットで拾ったような言葉を熱く語るんだけどさ、じゃあどうするの？という具体的な話になると「それを考えるのは部下の仕事」
典型的な仕事できない奴で、部下がどんどん辞めていったけど役員には上手く伝えてて、全貌がバレるまで3年かかったよ

[82. 匿名]

>>50　44です。同じような人っているんですね！
私の上司も大手外資系企業出身で、知識も経験もないのに知ったかぶり！
ほぼ何もしていないのになぜか深夜に長いメールを送信したり、部外の人には礼儀正しいので、経営陣には「スタッフに恵まれない、真面目でけなげな管理職」と思われてる。
前の職場の人曰く、あまりにも仕事ができなくて何か月も休職していて、その間に転職活動していたらしいです。

[85. 匿名]

>>50
口が達者な人は自己中が多いね（人の気持ちがわからない）逃げる口実も達者なんだよ