「おかしいでしょ」入社10日後に退職、手数料は34万円…人材紹介のトラブルに悩む現場

[103. 匿名]

>>7
辞めて欲しくなかったら自分らもちゃんと職場事情を求人や面接の段階で話しておいてそれでもいいっていう人、耐えられそうな人を採用するべき。すぐ辞める原因は会社側にもあるよね。

[114. 匿名]

>>103
面接の段階で見極めるのはお互いにすごく難しいよ。だからうちは試用期間を決めて、合わなければすぐに辞めてくれてかまわないと言ってあるし、こちらも期間内である程度に達しなければクビに出来る。働く人と教える人と雇う側、みんなのためにそうしてる。