奨学金受給が与える、高等教育卒業後「結婚人生の落差」 女性だけが負の影響が大きいナゾ...慶応大学が驚きの研究

[75. 匿名]

>>4
うち...大企業だけど、
女性の管理職を増やそうとし過ぎて
力不足が明白な女性まで、昇進してる

やりすぎと言うか、ちょっと違うと思う

[78. 匿名]

>>75
機会の平等と結果の平等がごっちゃになってる気がしない？
あくまで大事なのは、機会の平等の方であってその結果男女比がほぼないこともあればどちらかに偏ることがあるのは自然なことなのに、結果の平等を求めるが故に履かせなくていい下駄を履かせて失敗してるところがあるというか。

[84. 匿名]

>>75
同じく。そして、総合職は男女問わず全国転勤ありなんだけれど、退職で女性が減ってしまうからと女性は都市圏や希望地域が多い。

[190. 匿名]

>>75
とりあえず数字だけ達成させちゃおうって、日本の会社あるあるだね。私も違和感ある。

頑張ってる女性を適正評価して「私出世したいんです！」っていうのを叶えてあげるのはいいことだけど、力不足の女性引っこ抜いてきて管理職に当てがうのは本当に良くない。

[264. 匿名]

>>75
女性管理職が増えるのは日本経済の発展に貢献している
でも現実はバリキャリOLが男から敬遠されて独身なのに、時間のゆとりある非正規女が男にモテて結婚も出産もしていく
前者は産休や育休の制度を増やしたとて、そもそも男にモテないから婚姻数は増えない
不幸な企業労働マシーンにされるだけ
企業労働マシーンの末路はリストラと孤独死

[335. 匿名]

>>75
うちも大企業だけど
男もえ…この人が？って言う管理職いるからなぁ
平等っちゃ平等

[471. 匿名]

>>75
同じく！大企業だけど、昇進試験で成果のない育休明けの女性がすんなり昇進したり、実力不足が明白な女性が管理職になったり調整入ってる　
そういうのは良いから優秀な人が上に立って欲しい。こう言うのが多いと社内全体のやる気もなくなりそう

[977. 匿名]

>>75
どっかの国でなかったっけ？
無能な女までどんどん出世させたらめちゃくちゃな会社だらけになったところ
　　

[999. 匿名]

>>75
うちも大企業だけどめっちゃ分かる
女性優遇が凄まじい
よく男性は嫌にならないな、と女の私が思うくらい

[1101. 匿名]

>>75
大企業は昭和からあるような企業も多いだろうから、そもそもの働き方や評価基準が男性優位なんじゃない？

[1132. 匿名]

>>75
自分の知ってところは、男も使えないのに管理職になってるから、ある意味男女平等

[1159. 匿名]

>>75
うちも大手なんだけど女性って感情の起伏が激しくて上司には不向きなんだよね。陰湿だし。
イヤな客来ても怖いのか対応してくれない。
男性だと、穏やかだし、イヤな客対応もすぐしてくれる。
なんでも女性推進ってしなくていいのに。

[1367. 匿名]

>>75
それは思う！！何より部下が苦労するから適切じゃない昇給は止めて欲しい。

私は女性管理職の部下だけど、業務管理してくれないから仕事滞るし、新入社員の指導はしないし叱らないし…今、新入社員と共に女性上司もウツで休職中だよ。フォローするこっちの身になって欲しいわ。

[1452. 匿名]

>>75
でも男でも実力ないのに昇進してる人いるし、まだ始まったばかりだから仕方ない
そのうち遠慮してた人とか、制度が整ってきたならやりたいって人も出て来て適度に競い合って優秀な人出てくるよ
金融で働いてたとき、新人の中から幹部候補を集めて色々特別待遇されてたけど女性は見かけなかった
教育受けるチャンスもなかった

[1534. 匿名]

>>75
無理矢理にでも女性を増やそうとしてる感ある
仕事できて人格者なら男女どちらでもいい

[2075. 匿名]

>>75

うちの会社は頑なにはっきりと明確に女は格下扱いだよ
入社時点から給与ベースも100万単位で下げてるよ
学歴職歴で判断じゃなく、、まず性別から入る
大卒女子より高卒男子の方が待遇も給与も高いし
強い意志で女はサポート扱い
でも実際はやってることは同等以上

形からでも強制的にやらないと変わらないと思うよ
それくらい根深い