「時短勤務 いつまで」検索する女性たち 令和に見えてくる課題──#なぜ話題

[1. 匿名]

「『ここは時短の人が来る場所じゃない』と直属の上司が言っていたのを聞きました。お昼をとらずに働いても仕事が終わらなくて、シッターさんにお迎えを頼むこともありました。時短勤務だとお給料が減るので、シッター代を会社の福利厚生や自治体の補助でまかなっても毎月収支がトントンくらい。家で残業することも多く、いっぱいいっぱいの生活をしていたら子どもにチックの症状も出てきました。いったいなんのために働いているんだろうと涙が出る日も多かったです」

こう話すのは、東京都在住で、保育園に通う4歳と6歳の子どもを育てながらメディア関係の仕事をする佐藤理香さん（仮名）。4年間の産休・育休を経て、下の子が1歳半のときに時短勤務を取得して復職。夫婦共働きで、実家は地方にあるため両親を頼ることもできない。佐藤さんは、時短勤務を利用しても仕事と育児の両立は難しいと話す。

「出社が必須な職場なのですが、時短勤務を外してしまうと、遅くまで職場にいるべきだと思われてしまう。一方で取得していても、求められている成果や責任の重さはフルタイム勤務と同じ。取れば働きやすくなるというものではなかったです」

「時短勤務 いつまで」検索する女性たち　令和に見えてくる課題──#なぜ話題（Yahoo!ニュース オリジナル 特集）

LINEヤフーの検索データで「時短勤務　いつまで」の検索数が2～3月に増える傾向がある。新学期を前に関心が高まっていることがうかがえる。厚生労働省の調査によると、時短勤務利用者がいる事業所では「女性のみの利用」が94%。女性だけが時短勤務を取って育児と仕事の両方を担っている現状が見えてくる。

[12. 匿名]

>>1
時短勤務でも求められる業務量・質は変わらないからね
結局、残業でカバーして本末転倒だった

[24. 匿名]

>>1
転職すれば良いじゃん。
会社が良くないよ。もっと良い企業ウジャウジャあるよ。

[30. 匿名]

>>1
時短勤務もなかなか苦しい
時間が限られてると業務の質や量を犠牲にするから満足できる仕事はできないしね
打ち合わせの設定も時間が限られてるから調整しづらそうだし
子どものためには良い制度だとは思うから、子育て期の男女にとって当たり前になってほしいけど
過渡期は、辛いことも多いよね

[42. 匿名]

>>1
まず旦那に文句言って
次に職場に言うのが順番じゃないの？

[70. 匿名]

>>1

やっぱりさ〜
旦那も非協力的で親世代も頼れないのに
正社員で働くのは無理なんだよ。

わたしも幼稚園の間は預かり利用して
なんとか出来たけど、
小学生になったらもうダメ。
次男が小2になって退職した。その後扶養内にした。

もうね、収入は減るけど仕方ない。
稼ぐのは仕事しかしない旦那に任せた。
子育て+家事だけで仕事1つ分だから
実質扶養内パートでも掛け持ちしてんのと同じ！

[185. 匿名]

>>1
時短の人と一緒に仕事していますが、正直居てほしくない。数年に渡りフォローが必要って社会人として成り立ってないです。半人前なのに席と仕事があるって絶対ラクですよ。どれだけフルタイム者への気遣いが必要だとしてもね。

[232. 匿名]

>>1
４年育休ね。
会社からしたらいらんわ

[287. 匿名]

>>1
当たり前の話

[306. 匿名]

>>1
時短を許されない職場勤務でした。
理事長からの圧。
1人目も2人目も慣らし保育終わり次第フルタイム。
時短の選択肢すらなかったな。

[320. 匿名]

>>1

これを見て今からの若者は子供を生み育てたいと思うのだろうか。。まあはっきり数字にも出てましたけどね。。もう日本社会が子育てと働き方に関してシッチャカメッチャカな気がします。。