週5出社“逆戻り”で企業と深い溝。｢リモート廃止の理由がわからない｣社員3人の悲痛な訴え

[51. 匿名]

>>16
逆に、リモートワークは福利厚生の一つとなりつつあるから、逆にその制度を運用してる会社は採用という観点では強みだよね。

IT業界とかは、高待遇でかつリモート制度導入(地方移住OK)してるところ多い。
人手不足だから、それは今後も変わらなさそう。

[74. 匿名]

>>51
優秀な人を取るためには、そういう働きやすい環境を作っていかないと人取れないんだよね。

うちの会社は、IT部門とその他の部門でリモートワークの頻度が違う。
IT部門は離職率高いからな。

[77. 匿名]

>>51
少し前まで東京に住んでたけど、満員電車が本当に辛かった。内臓出るかなっていうくらいの辛さ…。
コロナ禍でリモートになった時は皆喜んでた。

全部リモートじゃなくても半分くらいリモートにできるのに、上が顔合わせて仕事するのが当たり前だろ！の昭和タイプだから、リモートなくなって皆嫌がってる。

[192. 匿名]

>>51　うちの夫の会社は、この間の大雪の日は全員リモートになったりしていたよ　

[502. 匿名]

>>51
うちもITでリモートOKだけど、地方に住むとかは会社としてOKとは言ってないけど、実際やってる人はいる。

会社としては週1出社奨励で、私は何だかんだ週2か3で出社してるけど、SEとかは暫く会社来てない人とか普通にいる。