正社員共働きを脱落せずに続けられる人の特徴

[159. 匿名]

>>101
ホワイト企業であっても、個人個人の腹の中はどう思っているかは分からないけどね。割りを食う人は少なからずいるだろうし。

[326. 匿名]

>>159
うちも育休100%のホワイトだけど、ホワイトってのは独身にもホワイトなのよ。

独身も有給全部使い切り(年度末にお知らせ回ってくる)
帰省して、帰省した先からリモートワークOK
親の介護で時短をとる男性
眠いから2時間休憩してきます〜

とかね

いつでも人員に余裕があるような人員配置がなされてるよ
飛び石祝日とかあると独身メンバーの大半が有給とっちゃうし

上司の言葉なんだけど、
「人はいつどんな立場になるかわからないんだから、障がいや子持ちや介護やどんな人でも働けるような環境にすることは、巡り巡って自分のためでもある」
って。

ちなみに全然大企業ではありません

[496. 匿名]

>>159
お子さん中高生でも普通に休んでるし、独身も有給普通に取れるし、しわ寄せってのがあまりない会社もあるからね。

なぜか関係ない派遣さんが「子持ちって迷惑！」って騒ぎだしたのが驚いたぐらい。「社員も派遣もいつでも休んでいいし、派遣さんは社員の仕事は関係ないからしわ寄せも皆無だから安心して」と上司が言ったんだけど、なぜか「あー、また子持ち休んでるよ」って文句タラタラ。
数か月後契約終了になってたが。未だになぜあんなに文句言ったのかが謎。