【パート・バイト】頻繁に休む人がいる職場

[129. 匿名]

>>28
休む前提でシフト作るくらいなら勤怠率を理由に切るよ
シフト作成に割く時間もないしいちいちそうやって報告や相談がくるのも面倒だしね
どれも普通であればしなくていいことだから
勤怠率って明確に数値化できるから解雇理由の根拠として提示しやすいんだよ
3人でシフト入れてても休みが常態化して実質2人でこなせているなら次の人を探さなくてもいいしね
コロナで世間的に業務調整や解雇が視野に入ってきてハードル下がったから契約はなかなか切れないってのは昔の話になりつつある
ガルでも気やすく休む思考の人がいるけど
ガルさんが休むせいで大変なんですけどなんて誰かが相談していたらクビにリーチがかかるかもね

[133. 匿名]

>>129
期間付き雇用契約書を書いていないパートはそんなに考えなくても、来月から来なくていいで済むでしょ。それに頻繁に休む人は別に切られてもいいんじゃないの？必死だったら出来るだけ休まずに来るでしょう。働くスタンスが違う人に脅しかけても無理よ。お互いミスマッチなんだから辞めてもらえばいいだけ。